某公司職務(wù)明細調(diào)查表-預覽頁
【正文】 __2．應該具備的相關(guān)工作經(jīng)歷時間（月）（1）食品業(yè)（2）管理（3）營銷（4）財務(wù)、會計（5）衛(wèi)生保?。?）文秘（7）培訓（8）汽車駕駛（9）計算機應用（10）其它（請注明）：_________3．應該接受的培訓科目培訓內(nèi)容培訓時間4．一個剛剛開始您所從事工作的人，要多長時間才能基本勝任工作？______月5．您工作時是否需要使用多種學科和專業(yè)領(lǐng)域的知識：___________。10以下是指在正常工作狀態(tài)下，因工作疏忽而可能造成的成本、費用、利息等額外損失方面所承擔的責任，其責任的大小由可能造成損失金額的多少為判斷基準，并以月平均值為計量單位 選擇一項并評價可能性（1）可能造成成本費用等方面的損失金額少于50元（2）損失金額在50元以上，200元以下（3）損失金額在200元以上，500元以下（4）損失金額在500元以上，1000元以下（5）損失金額在1000元以上，2000元以下（6）損失金額在2000元以上10以下是指在正常權(quán)利范圍內(nèi)所擁有的正式指導監(jiān)督。（4）有較大的風險。（填寫前面的編碼）100、以下是指在不確定條件下，為保證業(yè)務(wù)順利進行，并維持我方合法權(quán)益所擔負的責任，該責任的大小由業(yè)務(wù)失敗后損失影響的大小作為判斷基準。9對損害公司利益和嚴重損失浪費等問題進行專項稽核。9對各項資金財產(chǎn)物資的安全與完整進行監(jiān)督。其它方面的監(jiān)督：999根據(jù)您工作中所承擔的任務(wù)，請依次按重要性排序：____、____、____、____、 ____。一旦發(fā)生問題，給公司所造成的影響能明顯感覺到。一旦發(fā)生問題，對公司造成的影響不僅不可挽回，而且會致使公司經(jīng)濟危機乃至倒閉。其責任的大小根據(jù)參與人事決策的層次而定選擇其中一項即可（1）不負有組織人事的責任（2）僅對一般職工有工作分配、考核和激勵的責任（3）對一般職工具有選拔、使用和管理的責任（4）對基層負責人有任免的權(quán)力（5）對中層領(lǐng)導具有任免的權(quán)力10是指在正常工作中需要參與決策，其責任大小根據(jù)所參與決策的層次高低作為判斷基準選擇其中一項即可（1）工作中常做一些小的決定，一般不影響他人（2）工作中需要做一些大的決定，只影響與自己有工作關(guān)系的部分一般職工（3）工作中需要做一些所屬人員有影響的決策（4）工作中需要做一些大的決策，但必須與其他部門負責人共同協(xié)商方可（5）工作需要參加最高層決策(二)具體業(yè)務(wù)流程業(yè)務(wù)流程描述：三、 基本任職資格（一） 普通教育程度推理能力是否需要 相對重要性（1）憑常識處理工作中的標準化情況 （2）憑常識處理工作中標準化但涉及少量變化的情況（3）憑常識處理標準情況下涉及部分具體變化的情況（4）會運用合理原理解決較少標準化條件的實際問題（5）會應用邏輯或科學的思考來確定具體問題、搜集資料并解決問題（6）會應用邏輯或科學的思考和非文字符號處理各種具體和抽象的問題數(shù)學知識是否需要相對重要性（1）整數(shù)加減（2）整數(shù)四則運算（3）有分數(shù)、小數(shù)和百分比的算術(shù)運算（4）把算數(shù)、代數(shù)和幾何運算運用于實際工作（5）高等數(shù)學和統(tǒng)計技術(shù)的創(chuàng)造性應用語文知識（1）一般信函、簡報、便條、備忘錄和通知（2）報告、匯報文件、總結(jié)（非個人）（3）公司文件或研究報告（4）合同或法律文件（二）具體職業(yè)培訓1． 您的工作應該具備的學歷：______ 。（3）每周平均加班時間為（ ?。┬r。（7）每周外出時間占正常工作時間的＿＿＿＿＿＿%。（11）本地外出時所使用的交通工具按使用頻率排序：______________________________。（八）職業(yè)性格您認為下屬職業(yè)性格是對工作有利。3．您工作可直接升遷的職位：___________。在職研究生是本?？拼髮W畢業(yè)生獲得碩士學位的最快捷徑，可免試入學，在職學習，拿碩士學位。 人力資源管理人員、心理咨詢師、秘書、物業(yè)管理人員、公關(guān)員、項目管理師、推銷員、企業(yè)信息管理師、營銷師、電子商務(wù)師、職業(yè)指導人員考前培訓課程，為您提供多種職業(yè)資格考試培訓信息，通過面授輔導，網(wǎng)上學習等形式幫助您提高職業(yè)技能，獲得職業(yè)資格證書。
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