【正文】 法律NBC (全國(guó)廣播公司) 研究和開(kāi)發(fā)GE 塑料工業(yè) GE 國(guó)際部GE 運(yùn)輸系統(tǒng) 政府事務(wù)部GE醫(yī)療器械 GE照明設(shè)備173。 1925年，通 用 電氣 公司兼并了慎昌洋行（ ANDERSON － MEYER COMPANY）。該公司被認(rèn)為是當(dāng)時(shí)中國(guó)最大的外國(guó)企業(yè)。 1994年12月，＃＃電氣（中國(guó)）有限公司在華建立。它由所在國(guó)執(zhí)行官（NX）及他/她的員工們所代表。為此，GE中國(guó)協(xié)助各業(yè)務(wù)部門(mén)在華尋找合作伙 伴、建立技術(shù)聯(lián)系及進(jìn)行談判。一旦發(fā)現(xiàn)這樣的人才，公司將大量投資于培訓(xùn)、職業(yè)開(kāi)發(fā)和交流項(xiàng)目，并為那些最能干的人提供一展才華的管理國(guó)際市場(chǎng)的機(jī)會(huì)。 在業(yè)務(wù)部門(mén)擬定區(qū)域性市場(chǎng)開(kāi)發(fā)或發(fā)展戰(zhàn)略時(shí)，給予有效倡導(dǎo)和積極支持； 提供領(lǐng)導(dǎo)力量，發(fā)展由中華人民共和國(guó)公民組成的杰出隊(duì)伍；人力資源為GE在中國(guó)實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)宏圖,制定與推廣各種人力資源策略與方針。 在廉正教育和遵紀(jì)守法方面發(fā)揮重要作用。 在廉正教育和財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)方面發(fā)揮重要的督促作用。 為保證一切與GE中國(guó)相關(guān)的GE中國(guó)和業(yè)務(wù)部門(mén)業(yè)務(wù)活動(dòng)得以順利有效的開(kāi)展，對(duì)資金和設(shè)施進(jìn)行合理的管理； 了解、分析對(duì)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展有關(guān)的各項(xiàng)改革、規(guī)定，及時(shí)為公司高層部門(mén)提供準(zhǔn)確信息。 支持公司各部門(mén)的業(yè)務(wù)發(fā)展。 發(fā)展、建立、維持與主要媒體的關(guān)系，傳播GE公司的管理哲學(xué)和經(jīng)營(yíng)管理理念； GE大家庭中的每個(gè)成員， 都有責(zé)任遵守我們的行為準(zhǔn)則：《誠(chéng)信精神與政策－我們的承諾》， 對(duì)GE公司的行為準(zhǔn)則作了更為詳盡的介紹。作出合理判斷，不要給人行賄錯(cuò)覺(jué)。國(guó)際貿(mào)易管制了解和遵守與國(guó)際貿(mào)易和國(guó)際金融交易有關(guān)的法律。防范洗錢(qián) 遵守 禁止接受犯罪所得的法律。學(xué)會(huì)識(shí)別可疑的交易。僅將個(gè)人消費(fèi)者信息用于合法的、經(jīng)許可的目的。爭(zhēng)取供應(yīng)商的支持，在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。 與政府部門(mén)交往與政府部門(mén)交往按照最高道德標(biāo)準(zhǔn)與一切政府代表進(jìn)行貿(mào)易，并遵守適用法律，包括有關(guān)政府交易的特別要求。 全球性競(jìng)爭(zhēng)遵守競(jìng)爭(zhēng)法律遵守對(duì)GE有影響的一切競(jìng)爭(zhēng)法律，以及法令或命令。了解并遵守所在業(yè)務(wù)部門(mén)關(guān)于以下事項(xiàng)的規(guī)定：起草與競(jìng)爭(zhēng)者之間的合同收集和處理競(jìng)爭(zhēng)信息參加行業(yè)協(xié)會(huì)和標(biāo)準(zhǔn)制定組織 在GE社區(qū)環(huán)保、健康與安全遵守保護(hù)和加強(qiáng)健康、安全與環(huán)境的法律和公司政策。有效解決以往遺留下的問(wèn)題。將成績(jī)、資格及其它與工作有關(guān)的條件作為唯一基礎(chǔ)，作出與雇用有關(guān)的決定。 保護(hù)GE資產(chǎn)避免利益沖突避免可能與你的工作職責(zé)或GE利益發(fā)生沖突或似乎發(fā)生沖突的行為或關(guān)系。假如你在公司以外的活動(dòng)、財(cái)務(wù)利益或關(guān)系有可能與公司利益發(fā)生沖突，應(yīng)書(shū)面披露。只有在經(jīng)適當(dāng)授權(quán)后，才向外披露財(cái)務(wù)資料。絕不根據(jù)內(nèi)幕信息建議別人買(mǎi)賣股票。知識(shí)產(chǎn)權(quán)明確具有重要商業(yè)價(jià)值的GE知識(shí)產(chǎn)權(quán)并加以保護(hù)，例如可申請(qǐng)專利的發(fā)明和商業(yè)秘密。***員工對(duì)公司的這些原則有何問(wèn)題或異議，請(qǐng)向GE中國(guó)的法律顧問(wèn)、公司誠(chéng)信疑慮受理人(China Country Ombudsperson)800－810－0665，或地區(qū)機(jī)構(gòu)經(jīng)理咨詢和澄清。公司也歡迎和鼓勵(lì)員工推薦候選人。經(jīng)理有責(zé)任支持本部門(mén)員工在事業(yè)方面的計(jì)劃和發(fā)展。對(duì)內(nèi)部工作職位選定，無(wú)論正式或非正式，用人部門(mén)經(jīng)理都必須與人力資源部協(xié)商而定。 所有正式員工必須與＃＃電氣(中國(guó))有限公司簽定勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年或以下的，試用期為三十日,勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年或以下的，試用期為六十日。因?yàn)樗w現(xiàn)了公司對(duì)每個(gè)員工的重視。(3) 對(duì)個(gè)人情況保守秘密。 勞動(dòng)關(guān)系終止 在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。支持和尊重員工個(gè)人事業(yè)的發(fā)展，是管理者的責(zé)任。通知大多數(shù)有關(guān)職位空缺的信息都將公開(kāi)告知員工。 審查申請(qǐng)，決定員工是否有資格申請(qǐng)相關(guān)職位；原部門(mén)經(jīng)理的職責(zé)新單位錄用之后，當(dāng)事人一般在30日內(nèi)到達(dá)新崗位。 促進(jìn)兩部門(mén)間的順利調(diào)動(dòng)；如經(jīng)過(guò)面試選定了合適的內(nèi)部候選人； 定時(shí)工作時(shí)間正常辦公時(shí)間為:星期一至星期五 8:3017:30午餐時(shí)間 12:0013:00根據(jù)工作性質(zhì)的業(yè)務(wù)需要，員工的工作時(shí)間可能會(huì)不同于正常工作時(shí)間。不定時(shí)員工編制已經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)。如不事先通知（除緊急事件外）并獲批準(zhǔn)即缺勤，則視為曠工。有時(shí)為滿足業(yè)務(wù)和工作職責(zé)需要，公司管理人員可以要求員工加班（每月一般不超過(guò)36小時(shí)）。不定時(shí)工作人員，鑒于其工作職責(zé)的性質(zhì)，公司不支付除工資以外的加班報(bào)酬。工作表現(xiàn)是決定工資水平與加薪的基本因素。12月15日以后加入公司的員工，無(wú)資格獲得該年的獎(jiǎng)金。如在某個(gè)月份中間開(kāi)始工作：當(dāng)年度累計(jì)病假超過(guò)30日歷天或不帶薪休假長(zhǎng)達(dá)20日歷天以上者，不享受該獎(jiǎng)金。 提前解除勞動(dòng)合同和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 被提前解除勞動(dòng)合同的員工，在完成公司的“離職核驗(yàn)單”以后，會(huì)從公司一次性收到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%. 員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，可解除與其的勞動(dòng)合同。在公司工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常情況下企業(yè)員工解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的月平均工資。如遇節(jié)假日應(yīng)提 前發(fā)放。具體如下: 連續(xù)工作年限 年假天數(shù) 12年 12天 34年 13天 59年 15天 1014年 17天 15年或以上 20天 資格 全日制員工，都可以享受全額帶薪年假。除非具有特殊理由，由經(jīng)理書(shū)面批準(zhǔn)，可在下年第一季度補(bǔ)假，最多不超過(guò)5天。年假天數(shù)按工作日計(jì)算。 請(qǐng)假程序 員工請(qǐng)假必須得到批準(zhǔn)。 病假 病假2天或以上者，需有正式醫(yī)生證明。 員工如因疾病或事故缺勤，應(yīng)盡快通知直接主管經(jīng)理,說(shuō)明情況及估計(jì)缺勤時(shí)間。 將正式醫(yī)生證明交直接經(jīng)理備案。 喪假 資格 所有員工，遇有直系家庭成員去世，如父母、岳父母、公婆、祖父母或外祖父母、配偶、子女、兄弟、姐妹和等，可被準(zhǔn)予三(3)日全額帶薪喪假多胞胎生育的，每多生育一個(gè)，增加產(chǎn)假十五(15)天。 公司不得在女職工懷孕期，產(chǎn)期，哺乳期以此理由降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同 (嚴(yán)重違紀(jì)的除外) 。每個(gè)勞動(dòng)日內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用，但不得以現(xiàn)金發(fā)放給職工。(2) 由本人通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)填寫(xiě)請(qǐng)假表； (3) 至少在產(chǎn)假開(kāi)始前一個(gè)月獲得經(jīng)理批準(zhǔn)；(4) 本人接到網(wǎng)絡(luò)管理員電子郵件確認(rèn)函后，方可休假 事假該公積金由政府指定銀行或房改機(jī)構(gòu)管理。所有存入基金的款項(xiàng)是免稅的。 養(yǎng)老 生育 雇主和員工按規(guī)定共同建立這些基金。 醫(yī)療期 醫(yī)療 員工因患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療期和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助按國(guó)家和當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。所有正式全日制員工，在開(kāi)始為公司工作的第一天起，即被投保此險(xiǎn)種。根據(jù)《中華人民共和國(guó)繼承法》,法定繼承人按下列順序排列:第一順序: 配偶、子女、父母第二順序: 兄弟姐妹、祖父母、外祖父母 醫(yī)療保險(xiǎn)制度l 資格 公司的醫(yī)療保險(xiǎn)制度通過(guò)人保公司(PICC)實(shí)施，包括所有正式全日制員工(被保險(xiǎn)人”)及其撫養(yǎng)的18歲以下子女（“連帶被保險(xiǎn)人”). 醫(yī)療保險(xiǎn)制度為員工提供包括住院，門(mén)診和工傷治療，具體規(guī)定請(qǐng)見(jiàn)PICC手冊(cè)。員工出資份額您可以將每月基本工資的5%、10％或15％作為出資額(稅后)，上限為人民幣1,500元。 公司出資部分在滿兩年保留期后，扣減應(yīng)納個(gè)人所得稅，余額將于隔年2月份劃入您的工資帳戶。 此后，您若想重新加入存儲(chǔ)計(jì)劃，可在一月十五日前向人事部提出書(shū)面申請(qǐng)。您的出資份額將存入由您或您的收益人指定的帳號(hào)。此文本可從人力資源部索取。員工在制定發(fā)展規(guī)劃時(shí)，應(yīng)征得經(jīng)理的意見(jiàn)，并將自己培訓(xùn)重點(diǎn)與經(jīng)理商討。 員工應(yīng)對(duì)自己的培訓(xùn)與發(fā)展負(fù)最終的責(zé)任，樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的目標(biāo)。 幫助員工提高與工作相關(guān)的各種技能，提高公司的效率與競(jìng)爭(zhēng)能力，為股東及客戶造福。? 可報(bào)銷的費(fèi)用包括學(xué)費(fèi)和其他一些費(fèi)用，如注冊(cè)費(fèi)、考試費(fèi)、實(shí)驗(yàn)費(fèi)等，但不包括書(shū)本費(fèi)、材料費(fèi)、破損費(fèi)、更換費(fèi)、郵費(fèi)、學(xué)生組織的會(huì)費(fèi)等。13 有些課程費(fèi)用昂貴，員工必須在報(bào)銷前與公司簽定培訓(xùn)協(xié)議。 個(gè)人潛能開(kāi)發(fā)與培養(yǎng) 有關(guān)培訓(xùn)課程的細(xì)節(jié)，可在每年公布于GE中國(guó)公司內(nèi)部網(wǎng)上的“年度培訓(xùn)課程目錄”中查詢。 GE 公司年度規(guī)劃程序 在整個(gè)GE公司范圍內(nèi)，年度業(yè)務(wù)規(guī)劃采用下述程序： 程序一 經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略評(píng)審 評(píng)審每年評(píng)估年終財(cái)務(wù)狀況 審查遵守誠(chéng)信政策情況程序四 人員及組織情況評(píng)審各層機(jī)構(gòu)都有自己的年度人力資源項(xiàng)目評(píng)審，下一層機(jī)構(gòu)亦有相同的設(shè)置。 全球化經(jīng)營(yíng)活力 培訓(xùn)及效果 年度人力資源項(xiàng)目評(píng)審機(jī)制 在職經(jīng)理個(gè)人評(píng)定(EMS) 每個(gè)管理人員應(yīng)填寫(xiě)在職下屬個(gè)人評(píng)定表，并由其上一級(jí)經(jīng)理審查。EMS3表顯示員工的個(gè)人職業(yè)興趣、業(yè)績(jī)、能力和根據(jù)GE公司管理價(jià)值需要進(jìn)一步發(fā)展的方向。 調(diào)動(dòng)和晉升EMS2表、EMS－3表、“背對(duì)背”評(píng)審和組織規(guī)劃，共同構(gòu)成年度人力資源項(xiàng)目評(píng)審的中心內(nèi)容。 獎(jiǎng)勵(lì)長(zhǎng)期服務(wù)，保持員工隊(duì)伍的穩(wěn)定。具體時(shí)間依購(gòu)買(mǎi)到的獎(jiǎng)品情況而定，通常是十二月。獲此獎(jiǎng)勵(lì)的員工可在公司批準(zhǔn)的數(shù)額內(nèi)，與朋友或家人共享一餐。員工應(yīng)把實(shí)現(xiàn)該期望作為己任。對(duì)于較為嚴(yán)重的過(guò)錯(cuò)，屢犯過(guò)錯(cuò)造成連續(xù)不努力工作，在給予這種處分的同時(shí)或其后，還可以考慮這樣幾種措施：不予加薪,降級(jí)，直接主管經(jīng)理有權(quán)作出這類處分。 如屬接獲最后書(shū)面警告通知后新犯的重大行為過(guò)失兩次以上(含兩次)的行為過(guò)失，或?yàn)閲?yán)重觸犯紀(jì)律，員工應(yīng)被立即解雇，其勞動(dòng)合同同時(shí)解除。 輕微行為過(guò)失： 對(duì)公司其他員工或其他公司有關(guān)人士無(wú)禮、粗魯、狂暴。 因私人原因，如接聽(tīng)私人電話過(guò)長(zhǎng)或過(guò)于頻繁地中斷工作，或利用公司電話打私人長(zhǎng)途。 出勤方面的行為過(guò)失， 如: 屢犯(兩次以上，含兩次)安全、衛(wèi)生或辦公室管理方面的輕微過(guò)失。 在工作區(qū)內(nèi)非特別劃為吸煙區(qū)的地帶吸煙。 其它方面的行為過(guò)失等。 在接獲警告信后仍屢犯職責(zé)方面的行為過(guò)失。 不服從其主管或其他主管人員的合法命令。 在公司表格和其他文件上填寫(xiě)錯(cuò)誤或虛構(gòu)的材料。 隱瞞或不向經(jīng)理或其他員工傳達(dá)公司需要的資料和信息，如重大損失或事故等。 嚴(yán)重疏忽有關(guān)出勤、休假、小休等守則、指示和慣例； 安全、衛(wèi)生或辦公室管理方面的重大行為損失，如: 嚴(yán)重觸犯法紀(jì):7 一般行為方面的嚴(yán)重觸犯法紀(jì)，如: 偷竊、盜用、藏匿或未經(jīng)許可試圖從公司取出任何屬于公司或任何公司有關(guān)人士的財(cái)物。 未經(jīng)許可向任何人士透露與公司、公司業(yè)務(wù)或經(jīng)營(yíng)有關(guān)的技術(shù)或 其他保密材料、數(shù)據(jù)、繪圖、指示等。 履行職責(zé)方面的嚴(yán)重觸犯法紀(jì)，如:金額達(dá)到人民幣5000元 以上的。 未經(jīng)許可亂動(dòng)安全設(shè)施，警報(bào)信息等。 吸毒后上班。 投訴和申訴：為確保勞動(dòng)關(guān)系的公平，員工有權(quán)就關(guān)于工作，勞動(dòng)條件及與其他員工關(guān)系等事宜提出建議，投訴及申訴，并有權(quán)利得到公司的解釋，但員工必須事先向其直接經(jīng)理以口頭形式討論提出該等事項(xiàng)。第三步:人力資源部應(yīng)積極協(xié)調(diào)員工的直接經(jīng)理或其高層主管經(jīng)理就員工提出的投訴在七個(gè)工作日內(nèi)答復(fù)員工。如問(wèn)題未能在合理時(shí)間內(nèi)得到解決，有關(guān)經(jīng)理或員工應(yīng)將問(wèn)題提交上一級(jí)經(jīng)理，同時(shí)通知人力資源部代表。如問(wèn)題還得不到解決,應(yīng)提交員工的總經(jīng)理或GE中國(guó)的首席執(zhí)行官。 圣誕聚會(huì)。 春游或秋游。 其他社交活動(dòng)。工作便裝為：帶領(lǐng)T恤衫和便褲。所有辦公區(qū)都為禁煙區(qū)，包括衛(wèi)生間、午餐室、電梯過(guò)道和緊急出口。記住，你代表GE公司，第一形象十分重要。 向外發(fā)送函件 每個(gè)機(jī)房備有公司信封。 辦公文具辦公室行政部門(mén)每周分發(fā)辦公文具。機(jī)房中無(wú)標(biāo)記的文件容易被誤放或遺棄。員工因私人使用造成電腦的軟件和硬件的損壞，員工應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。不要用公司給每個(gè)員工提供的電子郵件信箱發(fā)送和接收與工作無(wú)關(guān)的信件，以減少公司網(wǎng)絡(luò)被病毒和黑客攻擊的機(jī)率。會(huì)議結(jié)束后切記將燈熄滅。 食品間/午餐室食品間/午餐室備有電冰箱、茶葉、咖啡、飲用水、微波爐等。不要使用電梯。 不應(yīng)將易燃物品帶入辦公室。 辦公室保安 姓名牌: 保安措施之一是GE公司全體員工進(jìn)入辦公室時(shí)，必須配帶GE公司姓名牌。來(lái)自GE公司其他機(jī)構(gòu)的來(lái)訪者也必須在大門(mén)口登記，并領(lǐng)取訪客牌。 一般保安 請(qǐng)注意將自己的貴重物品、文件柜和抽屜鎖好。前臺(tái)接待員負(fù)責(zé)分配密碼。此外，因?yàn)橘M(fèi)用不按通話次數(shù)計(jì)算，使用該系統(tǒng)可以節(jié)省費(fèi)用。請(qǐng)注意，目前GE公司的DIALCOMM系統(tǒng)只能接通設(shè)在北京漢威大廈的GE中國(guó)辦事機(jī)構(gòu)、設(shè)在上海的恒隆廣場(chǎng)，以及設(shè)在京滬兩地的GE醫(yī)療系統(tǒng)的辦事機(jī)構(gòu)。例如,假使您想撥(609)9877532, 只需撥816099877532。XXXX是被通話人的分機(jī)號(hào)碼。XXX是被通話人的分機(jī)號(hào)碼