【摘要】Kettle培訓(xùn)手冊一、Etl介紹ETL(Extract-Transform-Load的縮寫,即數(shù)據(jù)抽取、轉(zhuǎn)換、裝載的過程),對(duì)于金融IT來說,經(jīng)常會(huì)遇到大數(shù)據(jù)量的處理,轉(zhuǎn)換,遷移,所以了解并掌握一種etl工具的使用,必不可少。Kettle是一款國外開源的etl工具,純java編寫,綠色無需安裝,數(shù)據(jù)抽取高效穩(wěn)定。Kettle中有兩種腳本文件,transf
2025-06-25 07:03
【摘要】會(huì)籍培訓(xùn)大綱一.企業(yè)文化公司遠(yuǎn)景及發(fā)展歷程經(jīng)營理念員工守則身體健康體適能指標(biāo)及營業(yè)知識(shí)訓(xùn)練的三個(gè)周期(初始、成效、維持)團(tuán)操知識(shí)器械使用銷售技巧客戶擔(dān)憂解決擔(dān)憂流程顧客的目標(biāo)動(dòng)力驅(qū)動(dòng)力(渠道WI、BR、DI、AAPShow)資源獲取流程電話邀約流程內(nèi)場參觀流程售后服務(wù)流程
2025-06-24 13:11
【摘要】京漢置業(yè)商業(yè)運(yùn)營中心運(yùn)營手冊(建議稿)前言運(yùn)營手冊概述本運(yùn)營手冊是針對(duì)京漢置業(yè)商業(yè)運(yùn)營中心制定的基本運(yùn)營規(guī)則的說明,要求京漢置業(yè)商業(yè)運(yùn)營中心各個(gè)部門根據(jù)本手冊的相應(yīng)規(guī)定從事各項(xiàng)具體運(yùn)作。一、本運(yùn)營手冊的基本原則1、職責(zé)明確的原則作為集團(tuán)總部及下屬商業(yè)項(xiàng)目部分,本運(yùn)營手冊所規(guī)定的職責(zé)包括三類:第一類是集團(tuán)商業(yè)運(yùn)營中心對(duì)
2024-07-27 00:32
【摘要】第1頁共61。職位任務(wù)-----------------------------------------------------(1)1、西餐廳經(jīng)理崗位職責(zé)--------------------------------------------(4)2、西餐廳樓面主管崗位職責(zé)-----------------------------
2025-05-14 02:54
【摘要】駿德(福建)酒業(yè)有限公司運(yùn)營管理手冊序“駿德酒業(yè)”是一家全國性的、專業(yè)的進(jìn)口葡萄酒連鎖銷售公司。經(jīng)過多年的開拓,現(xiàn)已成為消費(fèi)者購買“健康、優(yōu)質(zhì)、純正、放心葡萄酒”的信心保證?,F(xiàn)在,駿德酒業(yè)已經(jīng)建立了全國系統(tǒng)的連鎖銷售網(wǎng)絡(luò),建立了專業(yè)的連鎖經(jīng)營管理團(tuán)隊(duì),制定了規(guī)范、系統(tǒng)、全面的連鎖經(jīng)營管理制度和長遠(yuǎn)的發(fā)展計(jì)劃,為連鎖事業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。為
2025-04-18 03:16
【摘要】玉雅軒珠寶文化產(chǎn)業(yè)公司(員工手冊)第一章入職程序招聘流程:第一條本著精簡的原則,按需錄用、量才錄用、任人唯賢;第二條本著公平競爭、擇優(yōu)錄用原則,公司給予內(nèi)部和外部應(yīng)聘者同等的機(jī)會(huì)。第三條、招聘及面試流程(1)用人部門根據(jù)人員異動(dòng)或業(yè)務(wù)發(fā)展需求情況,提前1個(gè)月向人力資源部提出書面用人需求,填寫《人力資源需求表》;
2025-01-08 10:02
【摘要】建國珠寶城員工手冊中管網(wǎng)通用業(yè)頻道中管網(wǎng)通用業(yè)頻道-1-董事長致辭兩年的發(fā)展,建國珠寶城經(jīng)歷了從小到大、由弱變強(qiáng)的發(fā)展過程,并奠定了珠寶城在嘉興的行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)地位。今天的珠寶城已經(jīng)從我的個(gè)人事業(yè)轉(zhuǎn)化為一個(gè)屬于全體員工和社會(huì)化的企業(yè),企業(yè)的發(fā)展已經(jīng)深深地與員工和社會(huì)緊密地聯(lián)系為一體
2025-05-30 16:24
【摘要】董事長致辭兩年的發(fā)展,建國珠寶城經(jīng)歷了從小到大、由弱變強(qiáng)的發(fā)展過程,并奠定了珠寶城在嘉興的行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)地位。今天的珠寶城已經(jīng)從我的個(gè)人事業(yè)轉(zhuǎn)化為一個(gè)屬于全體員工和社會(huì)化的企業(yè),企業(yè)的發(fā)展已經(jīng)深深地與員工和社會(huì)緊密地聯(lián)系為一體。珠寶城始終認(rèn)為,企業(yè)與員工、社會(huì)是共進(jìn)共退的,并同時(shí)從社會(huì)獲取發(fā)展的動(dòng)力與資源,促進(jìn)企業(yè)的不斷進(jìn)步,為員工提供優(yōu)厚的福利待遇,為社會(huì)創(chuàng)造更大的財(cái)富。珠寶城一貫奉行誠信經(jīng)營
2025-04-18 22:33
【摘要】實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案房產(chǎn)中介公司運(yùn)營連鎖店管理提綱一、關(guān)于運(yùn)營部二、運(yùn)營部組織結(jié)構(gòu)三、運(yùn)營部人員組成與職責(zé)四、連鎖店基礎(chǔ)工作流程與制度1.開店打烊等店面工作制度2.物品文件管理流程與制度3.其他管理制度4.員工入職流程與帶訓(xùn)制度五、區(qū)經(jīng)理基礎(chǔ)管理1.巡店管理2.人員管理3.數(shù)字化管理六、新店開發(fā)一、運(yùn)營部概述
2025-04-07 21:35
【摘要】薪酬制度第一章總則一、薪酬設(shè)計(jì)原則1、內(nèi)部公平原則按照崗位承擔(dān)的責(zé)任大小,需要的知識(shí)能力的高低,以及工作性質(zhì)要求的不同,在薪酬上合理體現(xiàn)不同層級(jí)、不同職系、不同崗位在公司的價(jià)值差異。2、外部競爭原則保持公司在行業(yè)中薪資福利的競爭性,吸引優(yōu)秀人才加盟。3、激勵(lì)原則薪酬以增強(qiáng)激勵(lì)為導(dǎo)向,通過
2024-10-19 17:46
【摘要】范文范例參考第一章崗位職責(zé)(一)門店管理部經(jīng)理崗位職責(zé)1.對(duì)直營門店及加盟門店正常運(yùn)營負(fù)責(zé)2.負(fù)責(zé)門店銷售管理,根據(jù)年度經(jīng)營目標(biāo)進(jìn)行分解并負(fù)責(zé)達(dá)成3.負(fù)責(zé)門店團(tuán)隊(duì)管理,有權(quán)確定店長及門店人員職務(wù)任免,和工作調(diào)度。4.負(fù)責(zé)門店計(jì)劃管理,制定本部門年度工作計(jì)劃,審核門店各崗位工作計(jì)劃。5.負(fù)責(zé)門店生產(chǎn)管理,負(fù)責(zé)生產(chǎn)計(jì)劃、組織、過程控制及食
2025-04-09 03:17
【摘要】粵豪員工手冊2023版前言?本手冊是明確某些基礎(chǔ)工作規(guī)范的指引性文件,僅僅考慮了過去與現(xiàn)存的狀況。在某些層面體現(xiàn)了其前瞻性,但并不預(yù)見未來。?在本手冊制定的過程中,盡可能體現(xiàn)了其所含蓋的廣度,并非深度,所以本手冊不能取代細(xì)化的流程,涉及具體情況請結(jié)合有關(guān)流程操作。?本手冊產(chǎn)權(quán)屬于深圳市粵豪珠寶有限公司。此手冊謹(jǐn)
2025-03-04 14:34
【摘要】6d7d7b65547866ec3c40e5decb4bc762樓面營運(yùn)操作手冊共80頁第1頁地址:北京市西城區(qū)真武廟1號(hào)(中國職工之家飯店A樓一層)TEL:68576699-10160FAX:68576699-10209
2024-10-06 09:58
【摘要】東莞新奧燃?xì)庥邢薰靖邏汗芫W(wǎng)分公司運(yùn)營部部門工作手冊(初稿).編寫:王齊審核:目錄第一部分職責(zé)………………………………………………………………………………………3第二部分職務(wù)說明書及工作程序1、管網(wǎng)科………………………………………………………………………………112、
2025-06-25 18:00
【摘要】第一章員工儀容儀表要求編制:楚子非第1版第1次修改審核:鄒震遠(yuǎn)生效日期:內(nèi)部編號(hào):批準(zhǔn):鄒震遠(yuǎn)頁數(shù):共1頁第1頁1.男員工
2025-04-19 04:22