中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系體系-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 是依據(jù)《仲裁法》第五十一條“仲裁庭在做出裁決前，可以先行調(diào)解。調(diào)解書(shū)與裁決書(shū)具有同等法律效力。調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，即發(fā)生法律效力。在涉外民商事仲裁實(shí)踐中，絕大多數(shù)案件均可調(diào)解解決，不僅受到中外當(dāng)事人的歡迎，也受到了國(guó)際仲裁界的重視（見(jiàn)仲裁）。勞動(dòng)者一方因推舉代表參加仲裁活動(dòng)，代表人數(shù)由仲裁委員會(huì)確定；影響范圍重大的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由省級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄；15中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。雇主相對(duì)人的團(tuán)體，因此，雇主相對(duì)人才是成為工會(huì)會(huì)員的實(shí)質(zhì)性的資格要件，不屬于雇主相對(duì)人的雇主及其代表人或代理人就不應(yīng)具有會(huì)員的資格。這就涉及到一個(gè)工會(huì)會(huì)員資格的問(wèn)題，這里尤其要提到高級(jí)管理人員是否能成為工會(huì)會(huì)員的問(wèn)題，高級(jí)管理人員決定的是組織的決策和更廣泛的戰(zhàn)略，而這些政策與戰(zhàn)略則由企業(yè)的權(quán)力等級(jí)中較低級(jí)別的管理人員來(lái)執(zhí)行.。+簽訂集體合同的程序：確定集體合同的主體；協(xié)商集體合同協(xié)商準(zhǔn)備：人數(shù)對(duì)等，至少三名協(xié)商會(huì)議集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案5年日，九屆人大常委會(huì)第二十次會(huì)議正式批準(zhǔn)我國(guó)加入《經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化權(quán)利國(guó)際公約》。事實(shí)上，由于我國(guó)憲法并沒(méi)有規(guī)定罷工權(quán)，也沒(méi)有對(duì)罷工權(quán)保護(hù)的相關(guān)規(guī)定，所以罷工現(xiàn)象不是很普遍。年代以后，罷工現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，這促進(jìn)了實(shí)務(wù)界和理論界對(duì)罷工現(xiàn)象的重新思考，一定程度上推動(dòng)了罷工權(quán)的發(fā)展。沖突的解決在我國(guó)目前勞動(dòng)關(guān)系尚未健全的情況下，三方協(xié)商只是政府與勞動(dòng)者、企業(yè)業(yè)主的直接對(duì)話(huà)，缺少工會(huì)參與和仲裁機(jī)構(gòu)的融入，而且代表資方利益的組織：如行業(yè)協(xié)會(huì)，遠(yuǎn)未建立。農(nóng)民工有廣義和狹義之分：廣義的農(nóng)民工包括兩部分人，一部分是在本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)就業(yè)的離土不離鄉(xiāng)的農(nóng)村勞動(dòng)力，一部分是外出進(jìn)入城鎮(zhèn)從事二、三產(chǎn)業(yè)的離土又離鄉(xiāng)的農(nóng)村勞動(dòng)力；狹義的農(nóng)民工主要是指后一部分人。27395%。%，外出農(nóng)民工農(nóng)民工月均收入水平當(dāng)致富成為人們第一需求和追求目標(biāo)時(shí)，城市人占有各種政策的抉擇領(lǐng)導(dǎo)地位、占有意識(shí)領(lǐng)先的統(tǒng)治地位、占有生產(chǎn)資料轉(zhuǎn)化成貨幣的掌控權(quán)等等，當(dāng)處在兩眼墨黑最封閉的鄉(xiāng)村的農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工時(shí)，自然會(huì)對(duì)他們制造出許多政策的限制，強(qiáng)加給一些莫須有的罪名，賦予一些帶有歧視性的概念、名農(nóng)民工的顯著問(wèn)題：工作時(shí)間長(zhǎng)、體力勞動(dòng)居多，勞動(dòng)合同沒(méi)有保障，引發(fā)大量薪資拖欠問(wèn)題，沒(méi)有社會(huì)保障和基本的勞動(dòng)衛(wèi)生安全執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)雇主（地區(qū)、行業(yè)、國(guó)家）地區(qū)商會(huì)區(qū)域性特征明顯比如浙江商會(huì)、上海商會(huì)，通常會(huì)以某個(gè)省來(lái)命名，內(nèi)部分享本地區(qū)跨行業(yè)的資源和信息，對(duì)外省的企業(yè)具有一定排他性。中華全國(guó)工商業(yè)聯(lián)合會(huì)成立于3119截至月末，全國(guó)共有工商聯(lián)會(huì)員勞工部以及隸屬勞工部的組織機(jī)構(gòu)中國(guó)勞動(dòng)保障科學(xué)研究院、勞動(dòng)工資研究所、社會(huì)保障研究所、教育培訓(xùn)中心、社會(huì)保障能力建設(shè)中心、全國(guó)人才流動(dòng)中心、留學(xué)人員和專(zhuān)家服務(wù)中心、中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社、信息中心、中央機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議仲裁中心、中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心、中國(guó)人事科學(xué)研究院、勞動(dòng)科學(xué)研究所、國(guó)際勞動(dòng)保障研究所、中國(guó)高級(jí)公務(wù)員培訓(xùn)中心、轉(zhuǎn)業(yè)軍官培訓(xùn)中心、人事考試中心、國(guó)際交流服務(wù)中心、中國(guó)人事報(bào)刊社、中國(guó)人力資源和社會(huì)保障出版集團(tuán)s233。duformationcentreagents,233。社會(huì)條款SA80005. 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下勞動(dòng)關(guān)系變化趨勢(shì)：1）勞動(dòng)關(guān)系的建立方式：勞動(dòng)合同（契約）2）勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)際化：（國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)手段借鑒國(guó)際通行慣例）7. 不同企業(yè)性質(zhì)下的勞動(dòng)關(guān)系一、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量迅速增加工會(huì)作用問(wèn)題
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