某門市工作手冊(cè)-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 支離破碎或處理不當(dāng)那么一切努力將會(huì)前功盡棄。你要牢記：對(duì)德克士來說，顧客是最重要的一個(gè)因素。 清潔：清潔象一塊磁石，吸引顧客來德克士。“我一貫信奉一些基本的事情?！爆F(xiàn)今，人們常談?wù)摰囊粋€(gè)話題是營(yíng)養(yǎng)。但我們要讓人們了解一些德克士食品營(yíng)養(yǎng)價(jià)值的事實(shí)和德克士為使食品營(yíng)養(yǎng)精益求精而正做出的不懈努力。 面包：就地生產(chǎn)，新鮮供應(yīng)。德克士的這一承諾可追溯到德克士創(chuàng)業(yè)的第一天。 德克士提供多方面管理培訓(xùn)。：社會(huì)活躍的一分子德克士對(duì)其良好的社會(huì)關(guān)系引以為豪。這個(gè)實(shí)在很簡(jiǎn)單：?jiǎn)T工對(duì)公司是舉足輕重的。每家餐廳有一名門市經(jīng)理和數(shù)名副經(jīng)理。 德克士經(jīng)營(yíng)有其一些獨(dú)特的工作條件，希望引起職工的注意－例如：－－德克士不干擾員工相互約會(huì)，只要約會(huì)不干擾餐廳經(jīng)營(yíng)。員工不得食用殘存或廢棄的產(chǎn)品，也不準(zhǔn)將該等產(chǎn)品帶出店外或給予任何人。 督導(dǎo)每月會(huì)個(gè)別與門市每一管理人員溝通，討論其表現(xiàn)、培訓(xùn)和個(gè)人問題。員工參加會(huì)議可獲報(bào)酬。員工的回答將幫助公司改善門市的管理和聘用條件。請(qǐng)將建議提交你的主管。 雖然公司認(rèn)為德克士是一個(gè)進(jìn)步和善待員工的公司，但公司明白，每個(gè)員工不時(shí)會(huì)有一些與業(yè)務(wù)有關(guān)的問題，是員工會(huì)議、座談會(huì)或個(gè)別交談無法解決的。 你作為門市管理人員，對(duì)，門市負(fù)有重大責(zé)任，應(yīng)保證門市一切正常。工作時(shí)間表在月內(nèi)有變化會(huì)盡快通知你。國(guó)定假日－－由于德克士門市每天開門營(yíng)業(yè)，你在某些假日也需上班。德克士按月向管理人員發(fā)放薪金。同樣，如德克士希望終止與你的聘用關(guān)系，可以任何理由終止聘用關(guān)系。 如你決定辭職，必須按聘書說明提前三十天書面通知。 員工終止與德克士聘用關(guān)系，須先歸還制服，方可領(lǐng)取離職時(shí)應(yīng)得的款額。女員工的頭發(fā)不準(zhǔn)披蓋臉部，不得梳理蓬松發(fā)型?！獑T工允許留髭須。員工必須牢記，德克士從事經(jīng)營(yíng)食品的業(yè)務(wù)清潔、衛(wèi)生、潔凈的儀表對(duì)顧客來說非常重要。 門市設(shè)有員工休息室，以便每位員工有一個(gè)輕松的用膳場(chǎng)所。連續(xù)服務(wù)滿五年者，有薪年假將增至三個(gè)星期（包括正常休息日）。女員工有資格享受九十天產(chǎn)假，包括十五天產(chǎn)前假期，以及適用法律規(guī)定的月經(jīng)期、懷孕、分娩及保育期的所有其他福利和保護(hù)。晉升依工作表現(xiàn)和對(duì)工作勝任情況而定。有關(guān)表現(xiàn)評(píng)定辦法的說明會(huì)通知員工。這樣的員工是最有成就的人。12．8．3良好符合所有工作要求和期望。12．8．5不滿意表現(xiàn)水平不能接受或嚴(yán)重不符合工作要求。表現(xiàn)最佳者可獲得最高的加薪幅度。13．2員工或其他人事不得在門市或其場(chǎng)地上索取錢財(cái)、向人募捐或派發(fā)印刷品。遇有傷害事故，應(yīng)向員工主管提交事故的書面報(bào)告。員工的行為不應(yīng)有損德克士利益。15．1正式口頭警告：正式口頭警告發(fā)出后，德克士會(huì)以書面確認(rèn)。15．3降職：?jiǎn)T工違反德克士紀(jì)律或工作表現(xiàn)欠佳，可受到降職處分。員工遇有下述情況，德克士不會(huì)解聘（只要員工未嚴(yán)重違反政策，并無嚴(yán)重的工作表現(xiàn)問題）；員工因生產(chǎn)事故、職業(yè)病或工傷正接受治療或在康復(fù)之中；員工正在住院治療；或員工懷孕六個(gè)月或超過六個(gè)月或在產(chǎn)假期間。因疏忽或不小心而引致自己或他人受傷或引致德克士財(cái)物損毀。未立即向主管報(bào)告人身受傷或意外。不準(zhǔn)時(shí)執(zhí)行工作或玩勿職守。工作態(tài)度不嚴(yán)肅或干勁不足。員工監(jiān)管的現(xiàn)金嚴(yán)重短少。一些導(dǎo)致立即解聘的欺騙及/故意行為適當(dāng)?shù)睦樱嚎赡軐?dǎo)致解聘的故意行為失當(dāng)，乃使指任何有損德克士良好商業(yè)形象的行為。填寫德克士文件時(shí)虛報(bào)資料。向任何人事（包括新聞界、電臺(tái)、電視臺(tái)及傳播煤介）發(fā)表聲明或透露任何德克士財(cái)務(wù)資料或商業(yè)秘密和/或任何保密資料，包括手冊(cè)的詳細(xì)內(nèi)容（經(jīng)德克士授權(quán)者除外）。不及時(shí)報(bào)告慢性病或傳染?。ㄓ绕涫悄c胃?。?，或故意危害任何員工或顧客的健康。偽造打卡記錄或代人打鐘卡。未通知主管或未經(jīng)主管允許擅離工作崗位。審訊期間，德克士有權(quán)停止支付該員工的薪金，直至審訊有結(jié)果為止。17 / 17
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