工程技術(shù)人員職務(wù)試行條例-預(yù)覽頁
【正文】 勢?！ 、谳^系統(tǒng)地掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識，熟悉本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢?！ 〉诰艞l ④能夠指導(dǎo)工程師的工作和學(xué)習(xí)?！ 、苣軌蛑笇?dǎo)工程師、研究生的工作和學(xué)習(xí)。從事工程技術(shù)研究、設(shè)計、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)情報等工作的工程師、高級工程師，應(yīng)能比較熟練地掌握一門外語。 職務(wù)設(shè)置和職責(zé) 第十二條 設(shè)置工程技術(shù)職務(wù)時，要根據(jù)生產(chǎn)、勘察、設(shè)計、研究、技術(shù)管理等不同的工作崗位，制訂各級職務(wù)職責(zé)，建立技術(shù)責(zé)任制或崗位責(zé)任制。 任職資格評審 第十四條評審委員會應(yīng)以民主的程序行工作，在評審工程技術(shù)人員的任職條件時，必須有三分之二以上的委員到會，經(jīng)評審委員會全體委員的半數(shù)以上討論通過，方能確認(rèn)有效?！ 「呒壖夹g(shù)職務(wù)評審委員會，一般應(yīng)由各省、自治區(qū)、直轄市，國務(wù)院有關(guān)部委、直屬機(jī)構(gòu)組建，也可以授權(quán)確實具備評審條件的所屬單位直接組建，報省、自治區(qū)、直轄市或國務(wù)院有關(guān)部門批準(zhǔn)。 實行技術(shù)職務(wù)聘任制度后，各級國家機(jī)關(guān)的技術(shù)職務(wù)實行任命制，實行任命制的部門，應(yīng)按干部管理權(quán)限，由行政領(lǐng)導(dǎo)向被任命的技術(shù)人員頒發(fā)任命書?！ 嵭屑夹g(shù)職務(wù)聘任制和任命制，每一任期一般不超過五年。考核結(jié)果記入考績檔案，作為提職、調(diào)薪、獎懲和能否連聘或連任職務(wù)的依據(jù)。待聘人員應(yīng)積極應(yīng)聘到其他單位工作，原單位要積極幫助幫助聯(lián)系，提供應(yīng)聘方便。在這次技術(shù)職務(wù)聘任中，達(dá)到規(guī)定離休、退休年齡的技術(shù)人員，凡符合高一級技術(shù)職務(wù)聘任條件的，先經(jīng)過任職資格評審，確定相應(yīng)技術(shù)職務(wù)后，再辦理離休、退休手續(xù)。 聘任或任命各級技術(shù)職務(wù)的批準(zhǔn)權(quán)限由各省、自治區(qū)、直轄市，國務(wù)院有關(guān)部委、直屬機(jī)構(gòu)根據(jù)干部管理權(quán)限確定。對利用聘任或任命之機(jī)打擊迫害工程技術(shù)人員的，或偽造學(xué)歷、資歷，謊報成果，騙取技術(shù)職務(wù)的，應(yīng)視情節(jié)輕重，嚴(yán)肅處理?！ 〉诙鍡l 本條例由國家經(jīng)委負(fù)責(zé)解釋
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