正視職業(yè)化與職業(yè)化素質(zhì)-預(yù)覽頁
【正文】 入對(duì)職業(yè)化和職業(yè)化素質(zhì)的誤區(qū)之中！人們對(duì)職業(yè)化常常的誤解有：1) 穿西裝、打領(lǐng)帶，衣冠楚楚，就是職業(yè)化……2) 職業(yè)化素質(zhì)培訓(xùn)是新員工的事情，與老員工毫無關(guān)系……3) 職業(yè)化素質(zhì)與老板沒有絲毫關(guān)系……4) 經(jīng)理人不缺乏職業(yè)化素質(zhì)…… 5) 高學(xué)歷的人自己不需要職業(yè)化素質(zhì)培訓(xùn)……6) 職業(yè)化素質(zhì)就是企業(yè)和老板對(duì)員工的約束……7) 職業(yè)化素質(zhì)培訓(xùn)只對(duì)企業(yè)有用，對(duì)員工沒有益處……我們只有改變對(duì)職業(yè)化的誤解，才可能正確對(duì)待職業(yè)化與職業(yè)化素質(zhì)！ 職業(yè)化與職業(yè)化素質(zhì)關(guān)系到我們每一個(gè)人假設(shè)用百分比來代表人的價(jià)值，一個(gè)人有100分的能力，而職業(yè)化程度只有50％，其價(jià)值顯然減少了一半。一個(gè)人的職業(yè)化程度很高，其能力、價(jià)值就能夠得到充分、穩(wěn)定的發(fā)揮，而且是逐步上升的。正如前些年最流行的職場名言“今天你不努力工作，明天你就要努力去找工作！”一樣，在中國加入WTO的今天，以前的職場名言就可以升級(jí)換代為：“今天你不重視職業(yè)化素質(zhì)和職業(yè)競爭力提升，明天你就會(huì)失去你的工作！”經(jīng)理人和員工職業(yè)化素質(zhì)的問題，目前已經(jīng)有很多企業(yè)將之?dāng)[到了企業(yè)管理的核心地位。在職場中的人都用這種語言說話，都用這種行為和道德準(zhǔn)則來辦事，而一個(gè)非職業(yè)的人往往不能擁有這種語言和行事規(guī)則，因此總是和職業(yè)人士合不上拍?！奥殬I(yè)化”有很多外在的素質(zhì)表現(xiàn)，比如：行為規(guī)范、著裝、形象、禮儀禮節(jié)等，也有很多內(nèi)在的意識(shí)要求，諸如，思考問題的模式，心智模式，內(nèi)在的道德標(biāo)準(zhǔn)等等。其實(shí)，安全感不是來自你的公司，而是來源于你的職業(yè)化素質(zhì)和職業(yè)競爭力，你的可雇傭性。盡管中國現(xiàn)在已經(jīng)完全進(jìn)入了資方市場，但是企業(yè)里永遠(yuǎn)缺少職業(yè)化的經(jīng)理人與員工！職業(yè)化素質(zhì)關(guān)系到每個(gè)人的未來，如果你不愿意痛苦和難堪地面對(duì)各種各樣的問題，你就得首先重視職業(yè)化素質(zhì)。具備職業(yè)化素質(zhì)，那么你就擁有了相當(dāng)?shù)穆殬I(yè)競爭力，也就邁出了獲得成功的第一步。 徐劍，清華大學(xué)、北京大學(xué)企業(yè)家班特約講師，多所著名高校EMBA amp。11 / 11
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