從“前程無憂”的發(fā)展看中國人才招聘網站[1]-預覽頁
【正文】 是20092010中國最佳招聘網站，“前程無憂”已成為當今中國最具影響力的人力資源服務供應商。它集合了傳統(tǒng)媒體、網絡媒體及先進的信息技術，加上一支經驗豐富的專業(yè)顧問隊伍，提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的全方位專業(yè)人力資源服務，在全國25個城市設有服務機構。而中華英才網也算得上老牌人才網站，一直以來市場推廣做得比較好，你總會在媒體上看到他們，他們是國內最早推廣校園招聘的人才網站，做得也非常有特色。財報顯示，(約合3730萬美元)，%。%(約合3730萬美元)，%。前程無憂第一季度每城市的出版物廣告價格同比相對持平，%，主要由于前程無憂有更多營收來自于廣告定價較高的城市。由于更多的客戶選擇了網絡招聘服務，%。前程無憂毛利潤2260萬美元毛利率61%(約合2260萬美元)，%。前程無憂第一季度銷售和營銷支出為5620萬元(約合820萬美元)，%。前程無憂運營利潤890萬美元運營利潤率24%前程無憂第一季度運營利潤為人民幣6110萬元(約合890萬美元)，去年同期為人民幣1170萬元。截至2010年3月31日，()。目前主要策略實施： 搶先布局全國。追求規(guī)模效益。老板則不停地到前線去了解最真實的情況，目前據媒體宣揚CEO甄榮輝本人的周工作時間據說超過100個小時。他們都有自己不同的社會能量，這個時候，公司給與他們副總裁的頭銜，一方面滿足了他們的社會地位，讓他們利用各自手中的資源積極的去為公司服務，另一方面也滿足了客戶的心理需求。他們指導一線銷售人員在城市的同行業(yè)中要占有長期、絕對的優(yōu)勢的，就要把客戶關系做好，當作重中之重。網站的收入重點還是在北京、上海、深圳、廣州以及較發(fā)達地區(qū)，主要依靠企業(yè)購買51job網才功能，價格按發(fā)布次數、下載簡歷數、時間期限、功能強弱劃分，基本上在幾千到幾萬不等，購買后企業(yè)就可以自主發(fā)布招聘需求。自2006年開展外包業(yè)務以來，已迅速實現為數千家企業(yè)、數十萬員工提供人事外包服務，涉及金融、快速消費品、物流等20多個行業(yè)。這是繼前程無憂人事外包業(yè)務獲得“20072008第三屆中國人力資源管理大獎服務金獎”后，再次得到業(yè)界肯定，證明了前程無憂在人事外包服務方面的發(fā)展已經受到了業(yè)界的關注和肯定。未來存在的機會：中國的人才市場剛剛發(fā)育，隨著世界500強跨國公司的大半進入中國，特別是加入WTO后，還會有上萬家跨國公司進入，市場對迅捷的人力供給非常渴望，而在線招聘市場則肯定是其中最具增長潛力的。而中華英才也不甘示弱在和IBM等公司開展畢業(yè)生招募計劃，繼續(xù)穩(wěn)守自身校園招聘的陣地外，還展開聲勢浩大的全國招聘行動，并先后在天津、武漢、杭州、長沙、南京等地開始構筑自己的事業(yè)基地。實際上，對于智聯招聘和中華英才網來說，必須要正視差距，要認識到是在互聯網經濟發(fā)展越來越成熟的今天，真正的互聯網企業(yè)的崛起與發(fā)展再也不能僅僅只依靠概念和市場炒做，要想真正的做大做強就必須確立自己非常清晰的地面目標――也就是具體的城市業(yè)務推廣商業(yè)計劃，要加緊建立和培養(yǎng)自己各地的有力團隊去執(zhí)行，一旦網下業(yè)務推廣的方向明確后要做的就將是徹底的大刀闊斧的執(zhí)行、執(zhí)行、
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