xx公司培訓(xùn)制度-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 檔，作為每月對(duì)部門考核的依據(jù)。 第十七條 公司員工經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可到公司以 外地方進(jìn)行脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。 第二十條 各部門經(jīng)理應(yīng)將提高員工知識(shí)技能作為一項(xiàng)重要工 作去做，注意做好對(duì)新員工的傳、幫、帶工作。 第二十三條 各部門在組織員工培訓(xùn)時(shí)要開(kāi)動(dòng)腦筋，多想辦法，只要有助于提高員工知識(shí) 、技能和職業(yè)素養(yǎng)的方法均可嘗試，時(shí)間可長(zhǎng)可短。對(duì)擔(dān)當(dāng)師傅角色的員工可以給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)或在分配上給予一定的傾斜，以提高他們的積極性。 第二十七條 公司非生產(chǎn)工人必需熟悉公司的產(chǎn)品，要做到能對(duì)來(lái)訪者詳細(xì)介紹產(chǎn)品的種類、性能、特點(diǎn)、工作原理、科技含量、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)等等。 第四章 培訓(xùn)的考核、評(píng) 價(jià)及獎(jiǎng)懲 第二十八條 原則上各部門組織的培訓(xùn)都應(yīng)有考核成績(jī)，考核成績(jī)記入員工檔案，作為員工提薪、升職的必要條件之一。 第三十二條 行政部組織的培訓(xùn)由行政部負(fù)責(zé)考核，各部門自行組織的培訓(xùn)，由各部門自己組織考核，行政部負(fù)責(zé)檢查并備案。 第三十五條 公司每年進(jìn)行一次“學(xué)習(xí)之星”的評(píng)選活動(dòng)，對(duì)當(dāng)選“學(xué)習(xí)之星”的員工公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)，并計(jì)入員工個(gè)人檔案，作為員工晉級(jí)及綜合考核的重要依據(jù)之一，獎(jiǎng)勵(lì)設(shè)： 一等獎(jiǎng) 1 名，獎(jiǎng)金 1000 元（或等值物質(zhì)）； 5 二等獎(jiǎng) 2 名，獎(jiǎng)金 500 元（或等值物質(zhì)）； 三等獎(jiǎng) 5 名，獎(jiǎng)金 200 元（或等值物質(zhì)）； 鼓勵(lì)獎(jiǎng) 10 名， 獎(jiǎng)金 100 元（或等值物質(zhì)）。 第五章 培訓(xùn)的組織保障 第三十七條 為保障培訓(xùn)工作的正常開(kāi)展，公司按比例提取一定的教育經(jīng)費(fèi)用于添置必要的教學(xué)設(shè)備和各項(xiàng)培 訓(xùn)支出及獎(jiǎng)金支出。 第四十條 各部門經(jīng)理在學(xué)習(xí)培訓(xùn)上要起表率作用，注意提高自身的素質(zhì)，不但要懂得作管理者，還要成為員工事業(yè)的良師益友
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