溫州地區(qū)家族式企業(yè)融資途徑及選擇-預(yù)覽頁
【正文】 ....................................................................................................................III1 引言 .............................................................................................................................12 人力資源開發(fā)與管理綜述………………………………………………………….3 人力資源概述…………………………………………………………………………… 3 人力資源開發(fā)的基本理論 .................................................................................................6 人力資源開發(fā)的內(nèi)涵及特點(diǎn) .........................................................................................…9 人力資源開發(fā)的主要內(nèi)容 ................................................................................................113 企業(yè)營銷人員的素質(zhì)分析 .......................................................................................15 企業(yè)營銷人員的界定 .................................................................................................……15 企業(yè)營銷人員應(yīng)該 具備的素質(zhì) .......................................................................................164 我國營銷人員開發(fā)與管理的現(xiàn)狀分析 ...................................................................225 營銷人員開發(fā)與管理的內(nèi)容 ...................................................................................26 營銷人員的招聘策略 .........................................................................................................26 營銷人員的培訓(xùn) ..................................................................................................................29 營銷人員的績效考核 .........................................................................................................32 營銷人員的薪酬管理 .........................................................................................................366 結(jié)束語 .......................................................................................................................42致 謝 .............................................................................................................................43參考文獻(xiàn) .........................................................................................................................44（目錄中字體為宋體小四號(hào)字加粗，行間距為 24 磅）15 / 191 緒論（為第一層題序及標(biāo)題，居中，小二號(hào)黑體，距下文雙倍行距）20 世紀(jì)中葉以來，各國經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)人類社會(huì)未來經(jīng)濟(jì)特征的描述提出了許多新的說法。工業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和進(jìn)步，主要依靠大量的消耗自然資源和貨幣資本來取得，即自然資源和貨幣資本導(dǎo)向型。因此，加強(qiáng)人力資源開發(fā)和管理，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)人力資源的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，發(fā)掘人力資源的潛能，已經(jīng)成為企業(yè)管理的中心任務(wù)。它偏重的是數(shù)量概念和以人的體能為主的、源自“勞動(dòng)力”或“勞動(dòng)力資源”的定義。人力資本的投資收益率高于一切其他形態(tài)資本的投資收益率。 （正文內(nèi)容為宋體小四號(hào)字，除第一層標(biāo)題與下文為雙倍行距外，正文行距為 24 磅；）6 結(jié)束語(同第一層標(biāo)題要求)本文運(yùn)用有關(guān)人力資源開發(fā)和管理的基本理論，結(jié)合我國企業(yè)營銷人員的現(xiàn)狀，從理論和實(shí)際兩個(gè)方面闡述了開發(fā)企業(yè)營銷人員的必要性。（字體為宋小四號(hào)，行間距為 24 磅）xxx2022 年 6 月18 / 19參考文獻(xiàn)(同第一層標(biāo)題要求)[1] 沃西理
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