財(cái)務(wù)部績(jī)效考核量化-預(yù)覽頁
【正文】 制度名稱會(huì)計(jì)核算質(zhì)量量化考核細(xì)則編制部門執(zhí)行部門一、考核目的為了進(jìn)一步規(guī)范會(huì)計(jì)核算工作，提高會(huì)計(jì)核算工作質(zhì)量，提升服務(wù)水平，建立會(huì)計(jì)核算工作業(yè)績(jī)量化考核機(jī)制，特制定本考核細(xì)則。 解決問題有助于強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督職能、規(guī)范會(huì)計(jì)核算行為216。 設(shè)計(jì)思路1．本細(xì)則設(shè)計(jì)的出發(fā)點(diǎn)是對(duì)會(huì)計(jì)核算質(zhì)量進(jìn)行客觀、公正的評(píng)價(jià)2．從實(shí)用的角度出發(fā)，側(cè)重考核方法、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)及考核計(jì)分辦法三方面的內(nèi)容216。 修改與完善本制度隨著財(cái)經(jīng)相關(guān)法律、法規(guī)的變動(dòng)進(jìn)行及時(shí)的修訂會(huì)計(jì)核算質(zhì)量量化考核細(xì)則設(shè)計(jì)在查看了企業(yè)的會(huì)計(jì)核算制度、會(huì)計(jì)核算體系及會(huì)計(jì)核算現(xiàn)狀為依據(jù)，參考相關(guān)的法律、法規(guī)制度，在符合上述要求的基礎(chǔ)上，制定出以下細(xì)則。2．客觀原則。（一）真實(shí)性1．真實(shí)性指會(huì)計(jì)核算以公司實(shí)際發(fā)生經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為依據(jù)，客觀、真實(shí)、準(zhǔn)確地記錄、反映收支情況及結(jié)果；不漏記、錯(cuò)記或重記經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)容，金額記錄正確。（三）規(guī)范性1．規(guī)范性指依據(jù)相關(guān)會(huì)計(jì)制度規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，正確運(yùn)用會(huì)計(jì)科目；賬務(wù)調(diào)整有依據(jù)，錯(cuò)賬更正方法正確，記賬憑證摘要填寫規(guī)范，其經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的數(shù)量、單價(jià)、金額對(duì)應(yīng)關(guān)系準(zhǔn)確；賬賬、賬卡、賬證勾稽關(guān)系正確，數(shù)字相符。（五）及時(shí)性1．及時(shí)性指能及時(shí)辦理會(huì)計(jì)手續(xù)，進(jìn)行會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)核算。按上述的考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求的按評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)予以減分，有多次減分的，減完該項(xiàng)為止，不計(jì)負(fù)分。3．依據(jù)業(yè)績(jī)考核結(jié)果，還可作為職務(wù)升遷、任職、職稱評(píng)定、晉級(jí)評(píng)優(yōu)的考核考察依據(jù)，進(jìn)而激勵(lì)財(cái)會(huì)人員充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，努力做好本職工作。三、考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)將會(huì)計(jì)人員的日常工作予以量化，根據(jù)量化結(jié)構(gòu)進(jìn)行獎(jiǎng)罰，促使會(huì)計(jì)人員提高工作積極性和自覺性。如發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)，每出現(xiàn)1處，扣____分。4．明顯性的邏輯關(guān)系錯(cuò)誤，扣____分。2．履行對(duì)財(cái)產(chǎn)物資的賬實(shí)、賬賬、賬款相符的審核與監(jiān)控。（四）會(huì)計(jì)資料檔案考核1．每有1份會(huì)計(jì)資料缺失，扣____分。（二）培訓(xùn)計(jì)劃對(duì)于會(huì)計(jì)人員普遍存在的問題，進(jìn)行系統(tǒng)的統(tǒng)一培訓(xùn)；對(duì)于特殊問題，對(duì)其進(jìn)行溝通，提供有針對(duì)性的訓(xùn)練，具體培訓(xùn)計(jì)劃如下。編制日期編制人員審核人員審核日期批準(zhǔn)人員批準(zhǔn)日期編制日期編制人員審核人員審核日期批準(zhǔn)人員批準(zhǔn)日期9 / 9
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