【正文】 做到個(gè)人服從組織，下級(jí)服從上級(jí)，部門服從公司，保證工作效率和指揮系統(tǒng)的暢通。 不得私拿或損壞公物，愛護(hù)公司一切財(cái)產(chǎn)，損壞財(cái)產(chǎn)照價(jià)賠償。 工作時(shí)間不準(zhǔn)任意離開崗位，如須離開應(yīng)向主管人員請(qǐng)示，待批準(zhǔn)后始得離開，如會(huì)客一般不超過 15 分鐘。 在任何情況下都 不得與客戶爭(zhēng)吵。 第六條 守機(jī)密 不得向親戚、朋友或其他外部人員談?wù)摫竟镜囊磺惺聞?wù)。 第七條 保 廉潔 不貪污、不受賄、不侵占公物、不以權(quán)謀私。 嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行操作機(jī)器、設(shè)備。 第 九 條 勤節(jié)約 養(yǎng)成勤儉節(jié)約習(xí)慣，節(jié)約用電、用水、用料，克服 “浪費(fèi)難免論”，消滅長(zhǎng)明燈，長(zhǎng)流水等現(xiàn)象。 接 聽電話首先問好，隨后通報(bào)姓名，或說(shuō)：“你好，這里是五得利 。 稱呼同事要注意親切有禮。 不講臟話 、 不 用臟字 。 時(shí)刻維護(hù)公司廠區(qū)衛(wèi)生整潔。 注意個(gè)人衛(wèi)生。 四、儀態(tài) 在辦公區(qū)行走，從容不迫、莊重大方。 ☆ 遇攜帶重物的人，禮讓對(duì)方先行。所剩飯菜及塑料袋應(yīng)放在垃圾桶內(nèi)，不允許隨地亂扔或直接從窗口向外拋扔。 ☆ 清理：把有用的和沒有用的物品分開，并把沒有用的物品處理 掉。 ☆ 修養(yǎng) ： 牢記并 保持整潔的環(huán)境，直至成為習(xí)慣。如有外人（無(wú)人陪同）進(jìn)入車間應(yīng)詢問制止并及時(shí)報(bào)告班長(zhǎng)或車間主任由其領(lǐng)到公司辦公室處理。晾曬衣服禁止掛在門口上及輸水管道或電線上，防止出現(xiàn)意外。不大聲喧嘩，不吃零食 ，不隨地吐痰，保持地面衛(wèi)生。 洗漱：養(yǎng)成睡覺前洗臉漱口的習(xí)慣。 病假：因病或其它身體傷害需治療，應(yīng)向給假批準(zhǔn)人書面申請(qǐng)，如突發(fā)傷病，不能直接書面申請(qǐng)的，可用電話、捎 帶書信等方式請(qǐng)假，但病假期過后要及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 產(chǎn)假、計(jì)劃生育假：產(chǎn)假給假 期不超過 90 天；配偶在產(chǎn)假期間，給假期 7天；各種節(jié)育、絕育手術(shù)按醫(yī)務(wù)部門的休假證明準(zhǔn)假，配偶在計(jì)劃生育假期間，給假期 5 天，外地酌情計(jì)路程假。 四、請(qǐng)假被視為曠工情況： 用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明。 事假、病假情況作 為請(qǐng)假人年終考核依據(jù)之一。 操作工 以上主任級(jí)以下人員的離退審批 由總經(jīng)理負(fù)責(zé) 。 總經(jīng)理的離退審批 由董事長(zhǎng)負(fù)責(zé) 。 出納室 審核 后（離退審批表）發(fā)放工資、無(wú)審批表的不發(fā)。特殊情況經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意，人事部門批準(zhǔn)可提前辦理 。沒有接替人的由離職員工的直接上級(jí)接管并負(fù)責(zé)對(duì)以后接管人的交接 ； 有食堂的結(jié)清食堂飯費(fèi)。離廠員工手續(xù)不清，部門負(fù)責(zé)人因工作疏忽而未查出給企業(yè)造成損失的，誰(shuí)簽字誰(shuí)負(fù)責(zé)。 1 人事部門備案，并在審批表內(nèi)簽署“ 備案字樣”。 1 員工離廠手續(xù)辦理完畢后最遲第二天離廠，在離廠時(shí)應(yīng)主動(dòng)接受門衛(wèi)的檢查。 拾物交公，價(jià)值在 50 元以上 200 元以下者（個(gè)人物品：由丟、拾雙方協(xié)商自行解決）。 參加各項(xiàng)考試獲第一名者，連續(xù)兩次獲第二名者，連續(xù)三次 獲 第三名者。 師傅帶徒弟認(rèn)真負(fù)責(zé)，成績(jī)或效果明顯，徒弟能勝任工作崗位者。 拾物交公（價(jià)值在 200 元以上）者。 創(chuàng)造發(fā)明或提出合理化建議，經(jīng) 采納施行對(duì)生產(chǎn)技術(shù)、管理制度改進(jìn)效果明顯者（可比計(jì)算年效益在 200 元以 上 500 元以內(nèi)含 500 元 ）。 師傅帶徒弟效果顯著被樹為公司榜樣者。 500元以 上 1000元以下 者（ 含1000 元） 。 發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報(bào)或妥為防止者。 其它較大貢獻(xiàn)者。 遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。 通過其 它 方式為公司創(chuàng)造效益，利潤(rùn)收入 1000 元以上 5000 元以下 者（ 含5000 元 ） 。 通過其 它 途徑為企業(yè)創(chuàng)造或帶來(lái)直接經(jīng)濟(jì)效益 者 。 對(duì)生產(chǎn)技術(shù)上的發(fā)明創(chuàng)造、 改裝改進(jìn)，實(shí)施效果 較 好者 。 為維護(hù)公司財(cái)產(chǎn)做出特殊貢獻(xiàn) 者 。 記大功：每次加發(fā)獎(jiǎng)金 ： 員工級(jí) 500 元、主任級(jí)（含主管） 1000 元、經(jīng)理級(jí) 20xx 元、總經(jīng)理級(jí) 4000 元，并月工資一次發(fā)放。 （主任含主管以上管理人員降職） ，給予批評(píng) 上班期間衣冠不整，袒胸露背，不按規(guī)定穿著服裝或穿拖 鞋、短褲者。 不服從主管領(lǐng)導(dǎo)管理一次者。 拾物不交或藏匿他人物品者。 其 它 違規(guī)違紀(jì)違章，但未造成經(jīng)濟(jì)損 失 ， 或經(jīng)濟(jì) 損失不足 200 元 者 (如客戶投訴 )。 不服從主管人員管理（兩次）者。 其 它 工作失誤、工作失職，造成損失 輕微者。 發(fā)現(xiàn)有人在禁煙區(qū)吸煙接到報(bào)告不立即處理者 。 未經(jīng)許可攜帶他人入廠參觀，或發(fā)現(xiàn)上述情況不制止不 上 報(bào)者。 不服從主管人員管理 （ 三次 ） 者。 在工作場(chǎng)所或工作中酗酒滋事者。 怠忽工作或擅自變更工作方式，致使公司蒙受較大經(jīng)濟(jì)損失 500 元以上1000 元以下 者 (含 1000 元），如客戶投訴。 公物私拿、私用，私自轉(zhuǎn)移送人者。 其它重大違規(guī)違紀(jì)違章者。 收受下屬、客戶賄賂者。 長(zhǎng)期表現(xiàn)平平，無(wú)工作成績(jī)，無(wú)培養(yǎng)前途者。 給公司有形資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)造成巨大經(jīng)濟(jì)損失（ 10000 元以上 100000 元以下包含 100000 元 ）者 。 毆打同仁或互相毆打者（正當(dāng)防衛(wèi)者可減輕處理）。 假公濟(jì)私或損公肥私者。 一年內(nèi)記大過四次 ， 功過無(wú)法抵消者。 偽造或變?cè)旎虮I用公司印信者。 利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致公司名譽(yù)受損害者。 拉幫結(jié)派，搞團(tuán)伙者。 警告：每次扣發(fā)獎(jiǎng)金員工級(jí) 100 元、主任級(jí)（含主管） 200 元、經(jīng)理級(jí)400 元、總經(jīng)理級(jí) 800 元，并月工資一次減發(fā)。 被勸退員工給公司造成 有形、無(wú)形資產(chǎn)方面損失的， 按損失賠償 。 降薪、 降職。 ，以同一年為限。由車間主任填寫《 獎(jiǎng)懲申報(bào)表》（ JL/WDL— 人 — 15— 20xx） 交生產(chǎn)部經(jīng)理審查，生產(chǎn)部經(jīng)理審查后的《 獎(jiǎng)懲申報(bào)表》 于 28 號(hào)下午 18： 00 前送達(dá)人事部門（子公司辦公室，下同）。 處分需提前通知受處分本人，并由受處分人在申請(qǐng)上簽字。 、張貼，并于 每月 3 號(hào) 9： 00 前將復(fù)印件送財(cái)務(wù)部經(jīng)理及出納室?？偨?jīng)理應(yīng)當(dāng)履 行下列消防安全責(zé)任： （一）、貫徹執(zhí)行消防法規(guī)，保障公司消防安全符合規(guī)定，掌握本公司的消防安全情況。 （五）、根據(jù)消防法規(guī)的規(guī)定建立本公司的消防隊(duì)伍。 （二）、組織制訂消防安全制度和保障消防安全的操作規(guī)程并檢查督促其落實(shí)。 （六）、負(fù)責(zé)管理、組織協(xié)調(diào)公司各廠消防隊(duì)。 （九）、公司總經(jīng)理委托的其它消防安全管理工作。 （三）、保障疏散通道、安全出口、消防車通道暢通。 （七）、其它車間有火情時(shí)，應(yīng)服從公司統(tǒng)一指揮，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)帶領(lǐng)本車間消防隊(duì)員到達(dá)規(guī)定的地點(diǎn)，實(shí)施滅火工作。 （二）、開展防火檢查，消除火災(zāi)隱患。 （六）、倉(cāng)庫(kù)存放的物品必須達(dá)到能夠防止人為縱火的標(biāo)準(zhǔn)。 （二）、盛裝過易燃液體或氣體的設(shè)備，未經(jīng)徹底清洗和分析，不得進(jìn)行焊接作業(yè)。 （六）、焊接管道和設(shè)備必須采取防火安全措施。 （十）、在火災(zāi)危險(xiǎn)的場(chǎng)所進(jìn)行焊接作業(yè)時(shí)，現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)有專人監(jiān)護(hù)，并配備一定數(shù)量的應(yīng)急滅火器材。停電時(shí)先斷負(fù)荷開關(guān)，后斷電源開關(guān)，送電時(shí)先開電源開關(guān)，后送負(fù)荷開關(guān)。 （七）、凡能發(fā)熱起火的電氣設(shè) 備不準(zhǔn)安裝在可燃的結(jié)構(gòu)上。 （二）、保管員不得在庫(kù)房?jī)?nèi)吸煙，和使用明火，對(duì)外來(lái)人員要嚴(yán)格監(jiān)督，防止將火種和易燃品帶進(jìn)庫(kù)內(nèi)。 （六）、經(jīng)常檢查物品堆垛、包裝、發(fā)現(xiàn)灑漏、包裝損壞等情況應(yīng)及時(shí)處理，并按時(shí)打開門窗或通風(fēng)設(shè)備進(jìn)行通風(fēng)。 八、員工消防安全責(zé)任 （一）、五得利公司每一名員工都是本公司的義務(wù)消防隊(duì)員，有責(zé)任有義務(wù)接受本公司通過各種形式開展的經(jīng)常性的消防安全教育及培訓(xùn)，積極參加消防演習(xí)。 （四）、不攜帶火種進(jìn)入生產(chǎn)、儲(chǔ)存易燃易爆危險(xiǎn)場(chǎng)所，不攜帶易燃易爆危險(xiǎn)品進(jìn)入公共場(chǎng)所或者乘坐交通工具。 （ 2）、四會(huì)：會(huì)使用消防器材、會(huì)處理事故、會(huì)報(bào)火警、會(huì)逃生。 （二）、滅火器配備分布表： ＜ 4 公斤＞ 數(shù) 部位 量 車間 車間 一樓 二樓至頂樓 配電室 中控室 工作塔各樓層 接糧棚 面袋庫(kù) 添加 劑庫(kù) 成品庫(kù) 車間機(jī)修間 備件庫(kù) 200噸 /日 2 2 2 2 2 2 2 2 46 2 4具/庫(kù) 500噸 /日 4 2 3 3 2 2 3 2 68 3 1000噸 /日 6 2 4 4 2 4 4 2 814 4 （三）各車間各部門根據(jù)消防設(shè)備的具體分布位置明確各個(gè)消防栓和滅火器的責(zé)任人，對(duì)這些設(shè)施的完好性和有效性負(fù)責(zé)，發(fā)現(xiàn)異常問題，及時(shí)向公司辦公室匯報(bào)，由辦公室負(fù)責(zé)處理。其行為及處理如下： 參加消防培訓(xùn)遲到或早退 批評(píng) 消防器材未落實(shí)到人 批評(píng) 消防器材檢查不到位 批評(píng) 未按規(guī)定擺放消防器材 批評(píng) 對(duì)線路檢查不到位 批評(píng) 消防安全留有死角 批評(píng) 廠區(qū)發(fā)現(xiàn)有煙頭或火柴頭 批評(píng) 堆放物 品影響安全通道 警告 廠區(qū)內(nèi)吸煙 警告 車間或倉(cāng)庫(kù)內(nèi)有煙頭或火柴頭 警告 造成消防器材輕微損壞的 警告 救火行動(dòng)遲緩 警告 在車間或倉(cāng)庫(kù)吸煙 記過 救火時(shí)未按規(guī)定時(shí)間到達(dá) 記過 造成消防器材損壞的 記過 違章操作有可能造成火災(zāi)隱患 記過 未經(jīng)審批在禁火區(qū)內(nèi)使用明火 記大過 違章操作造成火災(zāi) 記大過、開除、追究刑事責(zé)任 在廠區(qū)制止他人吸煙 表?yè)P(yáng) 發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)報(bào)告 表?yè)P(yáng) 消防器材保養(yǎng)良好 表?yè)P(yáng) 積極參加培訓(xùn)演習(xí)表現(xiàn)突出 表?yè)P(yáng) 發(fā)現(xiàn)火情及時(shí)報(bào)警 表?yè)P(yáng) 發(fā)現(xiàn)違章使用明火及時(shí)報(bào)告 嘉獎(jiǎng) 在 倉(cāng)庫(kù)或車間制止他人吸煙 嘉獎(jiǎng) 發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患及時(shí)排除 嘉獎(jiǎng) 救火積極行動(dòng)迅速勇敢 記功 對(duì)撲救火災(zāi)有較大貢獻(xiàn) 記大功 十一、本實(shí)施辦法涉及崗位：各子公司總經(jīng)理、辦公室主任、生產(chǎn)部經(jīng)理 、車間主任、物資處主任、保管員（面袋庫(kù)、成品庫(kù)、備件庫(kù)）及其他公司內(nèi)全體員工。 生產(chǎn)區(qū)域、倉(cāng)庫(kù)區(qū)域內(nèi)的員工禁止開三馬車、面包車上下班進(jìn)出車間大門。 對(duì)于揭發(fā)、舉報(bào)偷盜行為，經(jīng)過查實(shí)的，給予揭發(fā)、舉報(bào)者 500— 1000 元獎(jiǎng)勵(lì)并為揭發(fā)、舉報(bào)者保密；對(duì)于抓獲偷盜行為的，給予抓獲者 1000 元獎(jiǎng)勵(lì)。 對(duì)偷盜者的處理：在整個(gè)集團(tuán)進(jìn)行“黑榜公布”其偷盜行為，按照公司制度進(jìn)行處理并移交公安機(jī)關(guān)處理。 1 各子公司辦公室門衛(wèi)在日常工作中，要注意監(jiān)控圖像視頻，如發(fā)現(xiàn)異常情況，須立即向辦公室主任匯報(bào)或通知相關(guān)人員及時(shí)處置，若因此避免安全事故發(fā)生的，給與門 衛(wèi)嘉獎(jiǎng)、記功或記大功獎(jiǎng)勵(lì)。