【正文】 做到個人服從組織，下級服從上級，部門服從公司，保證工作效率和指揮系統的暢通。 不得私拿或損壞公物，愛護公司一切財產，損壞財產照價賠償。 工作時間不準任意離開崗位，如須離開應向主管人員請示，待批準后始得離開，如會客一般不超過 15 分鐘。 在任何情況下都 不得與客戶爭吵。 第六條 守機密 不得向親戚、朋友或其他外部人員談論本公司的一切事務。 第七條 保 廉潔 不貪污、不受賄、不侵占公物、不以權謀私。 嚴格按照操作規(guī)程進行操作機器、設備。 第 九 條 勤節(jié)約 養(yǎng)成勤儉節(jié)約習慣，節(jié)約用電、用水、用料，克服 “浪費難免論”，消滅長明燈，長流水等現象。 接 聽電話首先問好，隨后通報姓名，或說：“你好，這里是五得利 。 稱呼同事要注意親切有禮。 不講臟話 、 不 用臟字 。 時刻維護公司廠區(qū)衛(wèi)生整潔。 注意個人衛(wèi)生。 四、儀態(tài) 在辦公區(qū)行走，從容不迫、莊重大方。 ☆ 遇攜帶重物的人，禮讓對方先行。所剩飯菜及塑料袋應放在垃圾桶內，不允許隨地亂扔或直接從窗口向外拋扔。 ☆ 清理：把有用的和沒有用的物品分開，并把沒有用的物品處理 掉。 ☆ 修養(yǎng) ： 牢記并 保持整潔的環(huán)境，直至成為習慣。如有外人（無人陪同）進入車間應詢問制止并及時報告班長或車間主任由其領到公司辦公室處理。晾曬衣服禁止掛在門口上及輸水管道或電線上，防止出現意外。不大聲喧嘩，不吃零食 ，不隨地吐痰，保持地面衛(wèi)生。 洗漱：養(yǎng)成睡覺前洗臉漱口的習慣。 病假：因病或其它身體傷害需治療，應向給假批準人書面申請，如突發(fā)傷病，不能直接書面申請的，可用電話、捎 帶書信等方式請假，但病假期過后要及時補辦請假手續(xù)。 產假、計劃生育假：產假給假 期不超過 90 天；配偶在產假期間，給假期 7天；各種節(jié)育、絕育手術按醫(yī)務部門的休假證明準假，配偶在計劃生育假期間，給假期 5 天，外地酌情計路程假。 四、請假被視為曠工情況： 用不正當手段騙取、涂改、偽造休假證明。 事假、病假情況作 為請假人年終考核依據之一。 操作工 以上主任級以下人員的離退審批 由總經理負責 。 總經理的離退審批 由董事長負責 。 出納室 審核 后（離退審批表）發(fā)放工資、無審批表的不發(fā)。特殊情況經本部門負責人同意，人事部門批準可提前辦理 。沒有接替人的由離職員工的直接上級接管并負責對以后接管人的交接 ； 有食堂的結清食堂飯費。離廠員工手續(xù)不清，部門負責人因工作疏忽而未查出給企業(yè)造成損失的，誰簽字誰負責。 1 人事部門備案，并在審批表內簽署“ 備案字樣”。 1 員工離廠手續(xù)辦理完畢后最遲第二天離廠，在離廠時應主動接受門衛(wèi)的檢查。 拾物交公，價值在 50 元以上 200 元以下者（個人物品：由丟、拾雙方協商自行解決）。 參加各項考試獲第一名者，連續(xù)兩次獲第二名者，連續(xù)三次 獲 第三名者。 師傅帶徒弟認真負責，成績或效果明顯，徒弟能勝任工作崗位者。 拾物交公（價值在 200 元以上）者。 創(chuàng)造發(fā)明或提出合理化建議，經 采納施行對生產技術、管理制度改進效果明顯者（可比計算年效益在 200 元以 上 500 元以內含 500 元 ）。 師傅帶徒弟效果顯著被樹為公司榜樣者。 500元以 上 1000元以下 者（ 含1000 元） 。 發(fā)現職守外故障，予以速報或妥為防止者。 其它較大貢獻者。 遇有意外事件或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。 通過其 它 方式為公司創(chuàng)造效益，利潤收入 1000 元以上 5000 元以下 者（ 含5000 元 ） 。 通過其 它 途徑為企業(yè)創(chuàng)造或帶來直接經濟效益 者 。 對生產技術上的發(fā)明創(chuàng)造、 改裝改進，實施效果 較 好者 。 為維護公司財產做出特殊貢獻 者 。 記大功：每次加發(fā)獎金 ： 員工級 500 元、主任級（含主管） 1000 元、經理級 20xx 元、總經理級 4000 元，并月工資一次發(fā)放。 （主任含主管以上管理人員降職） ，給予批評 上班期間衣冠不整，袒胸露背，不按規(guī)定穿著服裝或穿拖 鞋、短褲者。 不服從主管領導管理一次者。 拾物不交或藏匿他人物品者。 其 它 違規(guī)違紀違章，但未造成經濟損 失 ， 或經濟 損失不足 200 元 者 (如客戶投訴 )。 不服從主管人員管理（兩次）者。 其 它 工作失誤、工作失職，造成損失 輕微者。 發(fā)現有人在禁煙區(qū)吸煙接到報告不立即處理者 。 未經許可攜帶他人入廠參觀，或發(fā)現上述情況不制止不 上 報者。 不服從主管人員管理 （ 三次 ） 者。 在工作場所或工作中酗酒滋事者。 怠忽工作或擅自變更工作方式，致使公司蒙受較大經濟損失 500 元以上1000 元以下 者 (含 1000 元），如客戶投訴。 公物私拿、私用，私自轉移送人者。 其它重大違規(guī)違紀違章者。 收受下屬、客戶賄賂者。 長期表現平平，無工作成績，無培養(yǎng)前途者。 給公司有形資產、無形資產造成巨大經濟損失（ 10000 元以上 100000 元以下包含 100000 元 ）者 。 毆打同仁或互相毆打者（正當防衛(wèi)者可減輕處理）。 假公濟私或損公肥私者。 一年內記大過四次 ， 功過無法抵消者。 偽造或變造或盜用公司印信者。 利用公司名譽在外招搖撞騙，致公司名譽受損害者。 拉幫結派，搞團伙者。 警告：每次扣發(fā)獎金員工級 100 元、主任級（含主管） 200 元、經理級400 元、總經理級 800 元，并月工資一次減發(fā)。 被勸退員工給公司造成 有形、無形資產方面損失的， 按損失賠償 。 降薪、 降職。 ，以同一年為限。由車間主任填寫《 獎懲申報表》（ JL/WDL— 人 — 15— 20xx） 交生產部經理審查，生產部經理審查后的《 獎懲申報表》 于 28 號下午 18： 00 前送達人事部門（子公司辦公室，下同）。 處分需提前通知受處分本人，并由受處分人在申請上簽字。 、張貼，并于 每月 3 號 9： 00 前將復印件送財務部經理及出納室?？偨浝響斅?行下列消防安全責任： （一）、貫徹執(zhí)行消防法規(guī)，保障公司消防安全符合規(guī)定，掌握本公司的消防安全情況。 （五）、根據消防法規(guī)的規(guī)定建立本公司的消防隊伍。 （二）、組織制訂消防安全制度和保障消防安全的操作規(guī)程并檢查督促其落實。 （六）、負責管理、組織協調公司各廠消防隊。 （九）、公司總經理委托的其它消防安全管理工作。 （三）、保障疏散通道、安全出口、消防車通道暢通。 （七）、其它車間有火情時，應服從公司統一指揮，在規(guī)定的時間內帶領本車間消防隊員到達規(guī)定的地點，實施滅火工作。 （二）、開展防火檢查，消除火災隱患。 （六）、倉庫存放的物品必須達到能夠防止人為縱火的標準。 （二）、盛裝過易燃液體或氣體的設備，未經徹底清洗和分析，不得進行焊接作業(yè)。 （六）、焊接管道和設備必須采取防火安全措施。 （十）、在火災危險的場所進行焊接作業(yè)時，現場應有專人監(jiān)護，并配備一定數量的應急滅火器材。停電時先斷負荷開關，后斷電源開關，送電時先開電源開關，后送負荷開關。 （七）、凡能發(fā)熱起火的電氣設 備不準安裝在可燃的結構上。 （二）、保管員不得在庫房內吸煙，和使用明火，對外來人員要嚴格監(jiān)督，防止將火種和易燃品帶進庫內。 （六）、經常檢查物品堆垛、包裝、發(fā)現灑漏、包裝損壞等情況應及時處理，并按時打開門窗或通風設備進行通風。 八、員工消防安全責任 （一）、五得利公司每一名員工都是本公司的義務消防隊員，有責任有義務接受本公司通過各種形式開展的經常性的消防安全教育及培訓，積極參加消防演習。 （四）、不攜帶火種進入生產、儲存易燃易爆危險場所，不攜帶易燃易爆危險品進入公共場所或者乘坐交通工具。 （ 2）、四會：會使用消防器材、會處理事故、會報火警、會逃生。 （二）、滅火器配備分布表： ＜ 4 公斤＞ 數 部位 量 車間 車間 一樓 二樓至頂樓 配電室 中控室 工作塔各樓層 接糧棚 面袋庫 添加 劑庫 成品庫 車間機修間 備件庫 200噸 /日 2 2 2 2 2 2 2 2 46 2 4具/庫 500噸 /日 4 2 3 3 2 2 3 2 68 3 1000噸 /日 6 2 4 4 2 4 4 2 814 4 （三）各車間各部門根據消防設備的具體分布位置明確各個消防栓和滅火器的責任人，對這些設施的完好性和有效性負責，發(fā)現異常問題，及時向公司辦公室匯報，由辦公室負責處理。其行為及處理如下： 參加消防培訓遲到或早退 批評 消防器材未落實到人 批評 消防器材檢查不到位 批評 未按規(guī)定擺放消防器材 批評 對線路檢查不到位 批評 消防安全留有死角 批評 廠區(qū)發(fā)現有煙頭或火柴頭 批評 堆放物 品影響安全通道 警告 廠區(qū)內吸煙 警告 車間或倉庫內有煙頭或火柴頭 警告 造成消防器材輕微損壞的 警告 救火行動遲緩 警告 在車間或倉庫吸煙 記過 救火時未按規(guī)定時間到達 記過 造成消防器材損壞的 記過 違章操作有可能造成火災隱患 記過 未經審批在禁火區(qū)內使用明火 記大過 違章操作造成火災 記大過、開除、追究刑事責任 在廠區(qū)制止他人吸煙 表揚 發(fā)現隱患及時報告 表揚 消防器材保養(yǎng)良好 表揚 積極參加培訓演習表現突出 表揚 發(fā)現火情及時報警 表揚 發(fā)現違章使用明火及時報告 嘉獎 在 倉庫或車間制止他人吸煙 嘉獎 發(fā)現火災隱患及時排除 嘉獎 救火積極行動迅速勇敢 記功 對撲救火災有較大貢獻 記大功 十一、本實施辦法涉及崗位：各子公司總經理、辦公室主任、生產部經理 、車間主任、物資處主任、保管員（面袋庫、成品庫、備件庫）及其他公司內全體員工。 生產區(qū)域、倉庫區(qū)域內的員工禁止開三馬車、面包車上下班進出車間大門。 對于揭發(fā)、舉報偷盜行為，經過查實的，給予揭發(fā)、舉報者 500— 1000 元獎勵并為揭發(fā)、舉報者保密；對于抓獲偷盜行為的，給予抓獲者 1000 元獎勵。 對偷盜者的處理：在整個集團進行“黑榜公布”其偷盜行為，按照公司制度進行處理并移交公安機關處理。 1 各子公司辦公室門衛(wèi)在日常工作中，要注意監(jiān)控圖像視頻，如發(fā)現異常情況，須立即向辦公室主任匯報或通知相關人員及時處置，若因此避免安全事故發(fā)生的，給與門 衛(wèi)嘉獎、記功或記大功獎勵。