組織行為學課后答案-預覽頁
【正文】 理論對小康分析客人早餐時拍桌子的原因的針對性進行評判。，能夠使導游能夠找到問題的根本，到底是游客本身的問題，還是服務員的問題，還是餐廳的問題。前期投資的500 萬元是沉沒成本，不管是否繼續(xù)投資，它都是已經(jīng)發(fā)生， 決策時不應該考慮它，那么他們的頭腦中會構(gòu)建這樣一個“決策框架” ：A：若不繼續(xù)投資，就不用支付50 萬元，相當于100% 得到50 萬元；B：若繼續(xù)投資，90% 的可能性損失500 萬，僅有10% 的可能性得到2500 萬元。在這個決策框架下，A 方案的結(jié)果為 100% 的損失，而 B 方案則是高風險的投資，因此，大多數(shù)公司老總堅持投資。在上述例子中，由于“損失厭惡”，人們不愿意接受一個“100% 損失或浪費”而表現(xiàn)為風險偏好，在第一個決策框架所顯示的 A、B 方案中，人們常不愿選擇 A 方案接受確定的損失，而寧愿選擇 B 方案——追加資金進行一搏。1． 什么是個性？個性是指個體的比較穩(wěn)定的、經(jīng)常影響個體的行為并使個體和其他個體有所區(qū)別的心理 特點的總和。（1）多血質(zhì)：感受性低而耐受性較高，不隨意的反應性強；具有可塑性和外傾性；情緒興奮性高，外部表露明顯，反應速度快而靈活。5．何謂個性與職業(yè)的匹配？工作效率與人的個性特點是密切相關(guān)的。（2）心理測驗不夠科學。：史玉柱是典型的老虎性格，他權(quán)力導向、目標導向、重實質(zhì)性報酬。史玉柱這次徹底從臺前退到了幕后，把自己神秘地隱藏了起來。成功不是空想出來的，而是做出來的。這種做法值得所有企業(yè)家深思案例分析：喬布斯——有缺口的完美人生：總體來說他是個完美主義者，自戀，追求細節(jié)，過分苛刻，易怒，敏感，自我，控制欲強，冷酷，孤僻。其次，喬布斯有著極強的控制欲。最后，由于童年的遭遇，他粗暴。3. 喬布斯有著與眾不同的性格，正是這些特殊的性格將蘋果帶向了成功。第三，喬布斯具有足夠的魅力來吸引優(yōu)秀的人才。喬布斯知道如何開發(fā)優(yōu)秀的產(chǎn)品，并進行正確的定價以及如何進行有效的宣傳。2) 期望理論。3) 目標設定理論。其中主要保健理論以用來消除員工的不滿意因素，經(jīng)濟蕭條與不景氣一般意味公司要裁員減人，而林肯公司的管理者們都不因此辭退任何員工，這種方式自然使員工具有職業(yè)安全感，社會歸屬感，從而更激勵他們加倍努力工作。1. 若不給自己設限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。有時候覺得自己像個神經(jīng)病。歲月是有情的，假如你奉獻給她的是一些色彩，它奉獻給你的也是一
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