公需科目職業(yè)幸福感的提升題庫答案-預(yù)覽頁
【正文】 諸多不利于創(chuàng)新的弊端，所以需要大力發(fā)展（）、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、學(xué)習(xí)能力等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)新技能，以下哪項(xiàng)不正確？（），在職業(yè)生涯早期最好的工作應(yīng)該是（）的工作？（）？（）悲觀封閉？（）合同回扣在生意場上是常見的，收點(diǎn)回扣無可厚非（）、焦裕祿的職業(yè)價(jià)值觀是（）？（）（）（）4.“二戰(zhàn)”后，日本生產(chǎn)的增長率是美國的多少倍？（）（）（）公需科目專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感的提升試題題庫答案單項(xiàng)選擇（正確的為紅色）？（）能不去就不去、自覺性和堅(jiān)定性的職業(yè)選擇的態(tài)度和行為，對一個(gè)人職業(yè)目標(biāo)和擇業(yè)動(dòng)機(jī)起著決定性的作用支配著人的行為、態(tài)度、信念、理想等？（）38價(jià)值觀是（）是與生俱來的（）40社會(huì)公益活動(dòng)是（）41積極參加社會(huì)公益活動(dòng)（）根本沒必要？（）？（）44比別人更有發(fā)言權(quán)的方法是？（）（），電子管被晶體管所取代，都是（）47職業(yè)幸福感與人們對（）息息相關(guān)（），其中心態(tài)的差距屬于（）差距（）（）？（）？（）54以下哪些是職業(yè)光環(huán)帶來的陷阱，需要警惕？（）？（）56下列哪個(gè)因素是動(dòng)態(tài)衡量專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)高低的真正尺度？（）57以下公案，哪項(xiàng)是關(guān)于管理創(chuàng)新？（）？，工作不安全感對員工工作幸福感和工作績效都有顯著的（）影響，工作業(yè)績與幸福感之間（）61（）是一個(gè)心理學(xué)概念,是指個(gè)體對于所從事職業(yè)的肯定性評價(jià)（）的共同作用下形成的？（）64公益事業(yè)中的無償志愿行動(dòng)可以讓我們得到哪些益處（），通過（）三位一體的自主創(chuàng)新，占據(jù)市場競爭的制高點(diǎn)66以下關(guān)于創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人員的勝任力的描述，哪項(xiàng)不正確？（）（）、福利、個(gè)人能力的體現(xiàn)、個(gè)人興趣的實(shí)現(xiàn)?嘉吉A.《了凡四訓(xùn)》%97.（）是往往是發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的突破口，在創(chuàng)新活動(dòng)中扮演突擊隊(duì)和急先鋒的角色（）稱之為“酸葡萄心理”%的財(cái)富掌握在多少人的手里？（）%，是（）?德魯克就是對職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的系統(tǒng)的計(jì)劃的過程不斷高升，滿足自己的生活欲望是指主體在從事某一職業(yè)時(shí)，能夠滿足自己的日常生活需要所獲得的滿足的體驗(yàn)提倡低碳生活“商業(yè)周刊”評出的“現(xiàn)代50位最慷慨的美國慈善家排行榜”名列第一的是比爾蓋茨、失落、難堪的負(fù)面情緒正確，多看看空間和朋友圈別人炫耀的光鮮亮麗的一面錯(cuò)誤，每一個(gè)人都有屬于自己的人生之路，這條路要走的好，走的順，就要選擇適合的職業(yè)，做喜歡的事情，只有這樣，才能得到職業(yè)幸福，才能取得人生成就錯(cuò)誤錯(cuò)誤，無論在任何地方、任何職業(yè)里都不會(huì)獲得成功，反而會(huì)害人害己正確，不要去上班 錯(cuò)誤，那只會(huì)讓自己過的不開心正確，隨責(zé)任心的提高，職業(yè)倦怠下降趨勢較為顯著正確51職業(yè)定向，讓人們能充分了解自己的優(yōu)勢所在，并盡可能地選擇能運(yùn)用自身優(yōu)勢能力的職業(yè)，這樣就能揚(yáng)長避短，最大限度地利用人力資源正確、注重實(shí)效，人才管理非常人性化，尊重員工人格及其自身價(jià)值正確，可以擴(kuò)大自己的人際網(wǎng)絡(luò)，并了解公司的整體情況但是一個(gè)擁有職業(yè)幸福感的人，他遲早會(huì)在職場上成功的正確正確、潛能得到發(fā)揮、力量得以增長所獲得的持續(xù)快樂體驗(yàn)正確，過于表現(xiàn)得鋒芒畢露、急于求成是非常不利正確：人生最難的不是奮斗，而是抉擇”錯(cuò)誤錯(cuò)誤正確，正視自己的錯(cuò)誤，肯定之前的成績，并對自己加以鼓勵(lì)，而不是僅僅抓住自己犯下的錯(cuò)誤不放，自怨自艾正確正確105職業(yè)生涯規(guī)劃的公平公開原則是組織成員的人格受到尊重的體現(xiàn)，是維護(hù)專業(yè)技術(shù)人員整體積極性的保證正確，也不需要控制和調(diào)節(jié)自己的心態(tài)正確正確“OUR PART”，是第一個(gè)擁有環(huán)保官網(wǎng)的明星”錯(cuò)誤，首先不是往里面裝什么，而是你這個(gè)器夠不夠大正確126知福就是要知道福的根源在自己錯(cuò)誤，即使愛其他的事物，也都是短暫的愛正確134人才開發(fā)戰(zhàn)略提出口號(hào)是以人為本錯(cuò)誤，停留在原地正確142對于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯后期最好的工作是收入最多的工作正確，公務(wù)員名列榜首正確，對個(gè)人而言，可以用通一的的標(biāo)準(zhǔn)去衡量職業(yè)生涯是否成功正確，與自己的個(gè)人能力沒什么牽連錯(cuò)誤157.“倒霉蛋”模式是個(gè)悲觀的思維方式正確錯(cuò)誤165無論是開朗的外在自我，還是憂郁的內(nèi)在自我都要自我肯定和自我欣賞正確，超越他們才能獲得職業(yè)幸福感正確，小舍小得，不舍不得正確準(zhǔn)備進(jìn)一步升遷所需才能對親近的人發(fā)脾氣得到將來的果也可以讓一個(gè)人徹底淪喪，所以正確的價(jià)值觀至關(guān)重要時(shí)刻有著被開除的危險(xiǎn)即工作不是為了金錢，不是為了美女，而是為了幸福他遲早會(huì)在職場上成功的隨波逐流沒有規(guī)劃好最好別上班，在家里先吃老本C.“倒霉蛋”容易自怨自艾有就收著：珍惜你已擁有的待大家都掌握后再來一起決策B.“升遷制度不明”處變不驚德國開始下調(diào)了外國高級(jí)人才直接獲得德國無限期居留許可的收入標(biāo)準(zhǔn)，B.“體現(xiàn)尊重”的“人性化管理”把長處打造成特色，并形成個(gè)人品牌為久遠(yuǎn)謀者福大! Reference source not 104以下哪些情況下會(huì)導(dǎo)致職業(yè)與家庭生活的不協(xié)調(diào)爭取獲得他們的理解和支持106信息溝通渠道通暢表現(xiàn)在哪兩方面？107積極的自我暗示能夠確立人生的方向，提供奮斗的策
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