【正文】 行業(yè)全面拓展，集團(tuán)健康快速發(fā)展，初步建設(shè)綜合性的現(xiàn)代企業(yè)集團(tuán)的階段目標(biāo)圓滿實(shí)現(xiàn)。本階段，集團(tuán)發(fā)展著重于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的進(jìn)一步優(yōu)化和調(diào)整，實(shí)現(xiàn)了資源的科學(xué)配置，主營(yíng)業(yè)務(wù)向房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營(yíng)集中，實(shí)現(xiàn)綜合型的集團(tuán)企業(yè)到專業(yè)化地產(chǎn)集團(tuán)的成功轉(zhuǎn)化，宣告力高集團(tuán)進(jìn)入“專一、專業(yè)、專注”的精工細(xì)作時(shí)代。 LOGO 2022年，力高集團(tuán)更是彰顯實(shí)力，在“中國(guó)房地產(chǎn)百?gòu)?qiáng)企業(yè)”中脫穎而出，真正實(shí)現(xiàn)區(qū)域性企業(yè)向全國(guó)性房地產(chǎn)企業(yè)的轉(zhuǎn)變，在財(cái)務(wù)上從資金的積累到資金的運(yùn)用，再到資本運(yùn)營(yíng)的轉(zhuǎn)變，標(biāo)志集團(tuán)已經(jīng)朝著“國(guó)內(nèi)一流品牌地產(chǎn)企業(yè)”的戰(zhàn)略目標(biāo)方向發(fā)展開始推進(jìn)。中國(guó)”的發(fā)展戰(zhàn)略踏實(shí)前行。 人力資源管理部門會(huì)查驗(yàn)證件您所提供的資料原件并留取復(fù)印件存檔；如發(fā)現(xiàn)您所提的證件有虛假行為，將會(huì)立即終止您的報(bào)到手續(xù)的辦理，取消錄用資格。 需要住宿的同仁，行政管理部門將會(huì)帶您到公司精心為您安排好的宿舍入住。如試用期內(nèi)，您確實(shí)感到公司的實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大的差距，或由于其他原因決定離開，可提前 3天書面提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果您的工作無(wú)法達(dá)到公司的要求，公司也會(huì)提前 3天向您提出延長(zhǎng)試用期或終止試用。 公司提倡正直誠(chéng)實(shí)，并保留審查您所提供個(gè)人資料的權(quán)利。 男員工不可留長(zhǎng)發(fā)，女員工不可濃妝艷抹。 代接同事辦公電話，作好必要記錄并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)。 工作時(shí)間在辦公區(qū)域不得嬉鬧喧嘩，聚眾閑聊，行為失態(tài)，影響秩序。 愛(ài)護(hù)公司財(cái)務(wù)預(yù)辦公設(shè)施，提倡節(jié)約，反對(duì)浪費(fèi)。以上資料非集團(tuán)總裁或項(xiàng)目公司總經(jīng)理同意，一律不得帶離公司；確需帶出的應(yīng)妥善保管，防止丟失。 （ 2）遇有會(huì)議、集體活動(dòng)或業(yè)務(wù)談判等事宜且中途不宜中斷時(shí)。 （ 6）個(gè)人指紋考勤機(jī)無(wú)法識(shí)別，經(jīng)人力資源管理部門核實(shí)確認(rèn)后。曠工 1天按日工資 3倍扣發(fā)，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。 3天以上的請(qǐng)假：需經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。若因緊急情況無(wú)法提前填寫請(qǐng)假單的，需電話通）知直屬主管，得到許可后可先休假，待上班后 1個(gè)工作日內(nèi)按以上程序補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 月工作日數(shù)按 30天計(jì)。病假、工傷假、產(chǎn)假等有薪假期的薪資計(jì)算參照國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。 12 在職月數(shù) 已發(fā)放工資 C．辭退：結(jié)算工資 =年薪總額 247。 30 實(shí)際出勤天數(shù) +補(bǔ)償金 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被開除的，按當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)結(jié)算工資，實(shí)行年薪制的人員不再按年薪計(jì)算。 LOGO 公司員工享有以下有薪假期： （ 1）國(guó)家法定節(jié)假日 11天：元旦 1天，春節(jié) 3天，清明節(jié) 1天，勞動(dòng)節(jié)1天，端午節(jié) 1天，中秋節(jié) 1天，國(guó)慶節(jié) 3天。晚婚者（男 25周歲以上，女 23周歲以上，雙方均為晚婚者），工齡未滿一年的婚假為 7天；工齡滿一年的晚婚假休假最長(zhǎng)不超過(guò) 13天；婚假須在辦理結(jié)婚手續(xù)后 6個(gè)月內(nèi)一次性休完，逾期作廢。 以上假期均包含休息日和法定節(jié)假日。具體參保的基數(shù)、繳交比例參照公司屬地的社醫(yī)保政策，按照集團(tuán)相關(guān)制度執(zhí)行。 LOGO 、發(fā)展與考核 為公司發(fā)展提供優(yōu)秀人才，以保證集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略的成功實(shí)現(xiàn)，不斷提高員工綜合素質(zhì)，公司會(huì)舉辦不同形式的培訓(xùn)，培訓(xùn)的方式主要有以下幾種： 入職培訓(xùn)：為了使新入職員工加快適應(yīng)公司的企業(yè)文化氛圍和新任職位的崗位職責(zé)要求，用人部門及相關(guān)部門共同協(xié)助對(duì)新入職員工的培訓(xùn)。 內(nèi)部脫產(chǎn)集中訓(xùn)練：根據(jù)需要培訓(xùn)員工人數(shù)，當(dāng)達(dá)到獨(dú)立開設(shè)課程條件時(shí)，受訓(xùn)員工脫產(chǎn)集中進(jìn)行培訓(xùn)。 公司每個(gè)年度會(huì)在公開、公正、公平的原則基礎(chǔ)上對(duì)內(nèi)部?jī)?yōu)秀員工給予相應(yīng)的職位提升，并配合公司發(fā)展需要為員工提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。如專員 → 主管 → 經(jīng)理 → 副總經(jīng)理→ 總經(jīng)理。 除具備以上必要的條件外，還要求員工具備以下素質(zhì)： （ 1） 主動(dòng)積極，敬業(yè)誠(chéng)信，具備良好的職業(yè)素質(zhì)； （ 2） 不斷學(xué)習(xí)，提升自己的能力； （ 3） 能獲得同事的高度信任，和他們共同創(chuàng)造優(yōu)秀成果。 （ 4）人力資源管理部門會(huì)及時(shí)公布集團(tuán)內(nèi)部職位空缺信息，您可以直接報(bào)名也可推薦外部人才，人力資源管理部門及相關(guān)部門會(huì)負(fù)責(zé)具體協(xié)調(diào)工作。 公司會(huì)不斷的檢查計(jì)劃的執(zhí)行并進(jìn)行調(diào)整，因此也會(huì)不斷的對(duì)您的個(gè)人績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)和反饋，通過(guò)對(duì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)過(guò)程的管理幫助您改善個(gè)人績(jī)效。 LOGO 獎(jiǎng)勵(lì)：集團(tuán)將對(duì)員工的杰出表現(xiàn)及模范行為給予獎(jiǎng)勵(lì)，具體包括（但不僅限于）以下方面： 在提高工作效率、施工質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量，節(jié)約原材料和資金等方面做出顯著成績(jī)的； 在施工、技術(shù)、質(zhì)量、業(yè)務(wù)拓展、財(cái)務(wù)管理、改善工作條件等方面，有創(chuàng)造性改進(jìn)或合理化建議，確有成效的。 LOGO 5．員工關(guān)系 公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同管理，您所在的單位會(huì)與您簽訂勞動(dòng)合同。 LOGO （ 2）行政事務(wù)移交，包括： A．電腦：檢查電腦完好性并給予簽收； B．各類鑰匙； C．辦公文具（價(jià)值在 40元以上非易耗品）； D．公司分配使用的固定資產(chǎn)如車輛、住房； E．其他屬于公司的財(cái)物。 在集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動(dòng)人員，應(yīng)比照上述條款完備調(diào)離手續(xù)。 LOGO 公司鼓勵(lì)員工與員工，上級(jí)與下級(jí)之間保持平等的對(duì)話。 新員工轉(zhuǎn)正、職員調(diào)薪或崗位變動(dòng)、進(jìn)行工作評(píng)估、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃以及職員提出辭職等情形下，職員上級(jí)都將與職員進(jìn)行面談，了解情況，聽(tīng)取意見(jiàn)。 （ 2）從解決問(wèn)題的角度考慮，公司不提倡任何事情都直接向總裁 或董事長(zhǎng)申訴，但當(dāng)職員堅(jiān)持認(rèn)為有必要時(shí)，仍可直接向總 裁或董事長(zhǎng)申訴。 LOGO 公司遵守有關(guān)法律法規(guī)，為您提供安全的工作環(huán)境。 如發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，您有權(quán)停止工作或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離工作場(chǎng)所，但請(qǐng)?jiān)谕Ｖ构ぷ骰虬踩冯x后立即向直接上級(jí)匯報(bào)。 職員在工作時(shí)間內(nèi)接到黑色暴雨信號(hào)、紅色臺(tái)風(fēng)信號(hào)或黑色臺(tái)風(fēng)信號(hào)時(shí)，應(yīng)停留室內(nèi)或安全場(chǎng)所避險(xiǎn)。 各地公司可以根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況及政府有關(guān)規(guī)定，參照制定應(yīng)對(duì)臺(tái)風(fēng)、暴雨、地震、高溫、暴風(fēng)雪等安全措施。職員違反本準(zhǔn)則給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償。 30 實(shí)際出勤天數(shù) +補(bǔ)償金 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被開除的，按當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)結(jié)算工資，實(shí)行年薪制的人員不再按年薪計(jì)算。 LOGO 職員應(yīng)守法、誠(chéng)實(shí)地履行自己的職責(zé)，任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動(dòng)機(jī)。 在未經(jīng)授權(quán)的情況下，職員不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。公司鼓勵(lì)職員就工作充分發(fā)表意見(jiàn)或提出合理化建議。 遇到工作職責(zé)交叉或模糊的事項(xiàng)，公司鼓勵(lì)勇于承擔(dān)責(zé)任和以公司利益為重的行為，倡導(dǎo)主動(dòng)積極地行動(dòng)，推動(dòng)工作完成。 職員有貪污、受賄或作假欺騙公司的行為，無(wú)論給公司造成損失與否，公司均可無(wú)條件與之解除勞動(dòng)合同。 職員因職務(wù)取得的商業(yè)和技術(shù)信息、發(fā)明創(chuàng)造和研究成果等，權(quán)益歸公司所有。當(dāng)不確定某些具體內(nèi)容是否為企業(yè)秘密時(shí)，應(yīng)由公司鑒定其性質(zhì)。 職員應(yīng)對(duì)各種工作密碼保密，不對(duì)外提供和泄露。 公司對(duì)外的交際應(yīng)酬活動(dòng)，應(yīng)本著禮貌大方、簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)的原則，不應(yīng)鋪張浪費(fèi)。 職員不得以任何名義或形式索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益。但現(xiàn)金不論金額大小一律不得收受，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即予以辭退。 LOGO 兼職 （ 1）職員未經(jīng)公司安排或批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取報(bào)酬的工作。 個(gè)人投資：職員可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動(dòng)，但不得進(jìn)行下列情形的個(gè)人投資活動(dòng)： （ 1）參與經(jīng)營(yíng)管理的； （ 2）對(duì)公司客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)行直接投資的； （ 3）借職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的； （ 4）假借他人名義從事上述三項(xiàng)投資行為的 LOGO 特殊關(guān)系的回避 （ 1）公司堅(jiān)持舉賢避親的人事原則。新的親屬關(guān)系產(chǎn)生一個(gè)月內(nèi)，須向人力資源管理部門書面聲明。如確實(shí)無(wú)法避免，應(yīng)事先向公司申報(bào)。 職員有責(zé)任就難于作自我判斷的行為或情形向上司或人力資源管 理部門咨詢。上司未盡教導(dǎo)和管理責(zé)任的情形包括： （ 1）默認(rèn)下屬違反本準(zhǔn)則的行為； （ 2）未能按照公司規(guī)定保證下屬定期接受本準(zhǔn)則的培訓(xùn)； （ 3）未能采取有效的措施防止及補(bǔ)救管理上的漏洞； （ 4）未能嚴(yán)格遵守公司的政策進(jìn)行管理。 ，并不得以未悉為由而免除責(zé)任。 ，按公司及國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ，公司其他如通知、決定、規(guī)章制度等各類生效文件均作為公司制度的有效補(bǔ)充，與 《 員工手冊(cè) 》 具有同等效力，如有沖突，以最新的規(guī)定和制度