【正文】 趨勢，提出新技術(shù)、新產(chǎn)品研發(fā)方向，與政府部門保持密切聯(lián)系，促進(jìn)技術(shù)立項，形成技術(shù)積累，專利申請工作；負(fù)責(zé)組織技術(shù)協(xié)作與技術(shù)交流活動。工作關(guān)系圖 內(nèi)部關(guān)系中央研究所所長外部關(guān)系總經(jīng)理中央研究所下屬員工公司各部門最終客戶、外貿(mào)公司、開發(fā)網(wǎng)絡(luò)合作伙伴、科研院所崗位職責(zé)v 研發(fā)戰(zhàn)略：了解市場信息，參與制定公司產(chǎn)品戰(zhàn)略，確定研究發(fā)展方向，主持研發(fā)項目立項，領(lǐng)導(dǎo)制定年度研發(fā)計劃、研發(fā)預(yù)算，并負(fù)責(zé)實施，主持研究所與外圍研究機(jī)構(gòu)的合作事宜。職位權(quán)限v 公司產(chǎn)品戰(zhàn)略的參與和建議權(quán)v 對研究所人員人事調(diào)動建議權(quán)v 職責(zé)范圍內(nèi)相關(guān)制度的制訂頒布權(quán)；v 對違反制度規(guī)定行為的制止權(quán)、處分權(quán)；v 對下屬單位的檢查權(quán)；v 對下屬的檢查權(quán)、批評權(quán)、處分的建議權(quán)。v 協(xié)助所長進(jìn)行研究所內(nèi)部管理；分管負(fù)責(zé)組織小試、中試、試生產(chǎn)項目的輸出評審工作，研究所質(zhì)量/環(huán)境體系的運(yùn)行維護(hù)工作，研究所安全、設(shè)備及“6S”活動的工作。職位名稱：辦公室文員部門：中央研究所科： 職務(wù)等級：薪酬標(biāo)準(zhǔn)：職位編號：崗位目的（存在價值）：協(xié)助所長進(jìn)行研究所內(nèi)部事務(wù)性工作，分管研究所文件檔案管理工作。工作關(guān)系圖 內(nèi)部關(guān)系實驗開發(fā)中心主任外部關(guān)系研究所所長銷售部、市場部、投資部、供應(yīng)部有關(guān)科研院所、外貿(mào)單位項目經(jīng)理、課題組長、實驗員崗位職責(zé)v 負(fù)責(zé)提出年度研究開發(fā)計劃初案，并實施核準(zhǔn)的年度研究開發(fā)計劃，完成實驗開發(fā)任務(wù)，管理控制研發(fā)文件的歸檔與保密工作；v 負(fù)責(zé)科研與申報項目技術(shù)文件的制定工作v 負(fù)責(zé)實驗儀器與設(shè)備的選型、使用、維護(hù)、管理工作v 負(fù)責(zé)組織與有關(guān)科研機(jī)構(gòu)進(jìn)行技術(shù)交流活動v 機(jī)構(gòu)建設(shè)：制定實驗開發(fā)中心工作標(biāo)準(zhǔn)，完善內(nèi)部管理制度；召集內(nèi)部會議，部署及分解工作任務(wù)，跟蹤落實和反饋；傳達(dá)和執(zhí)行上級指令，檢查、總結(jié)、匯報工作成果，并提出改進(jìn)方案和工作建議；v 團(tuán)隊建設(shè)：組織學(xué)習(xí)，培訓(xùn)下屬員工并與之溝通；監(jiān)督、指導(dǎo)、支持下屬員工開展工作，監(jiān)督各項標(biāo)準(zhǔn)、制度的執(zhí)行和落實；檢查、考核下屬員工的工作績效；v 關(guān)系協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)內(nèi)外部、上下級的關(guān)系；處理突發(fā)事件；v 完成上級領(lǐng)導(dǎo)布置的其它工作任務(wù)。工作關(guān)系圖 內(nèi)部關(guān)系實驗開發(fā)中心統(tǒng)計員實驗開發(fā)中心主任財務(wù)部、人力資源部崗位職責(zé)v 負(fù)責(zé)實驗開發(fā)中心內(nèi)設(shè)備儀器臺帳及文檔管理工作v 負(fù)責(zé)實驗開發(fā)中心各種報表的編制工作v 核算人員工資，根據(jù)任務(wù)達(dá)成情況進(jìn)行二級核算v 負(fù)責(zé)處理實驗開發(fā)中心內(nèi)部事務(wù)性工作v 完成上級領(lǐng)導(dǎo)布置的其它工作任務(wù)。職位權(quán)限v 有實驗開發(fā)方案的決策權(quán)；v 對違反管理制度規(guī)定行為的制止權(quán)、處分建議權(quán)；v 對下屬的檢查權(quán)、批評權(quán)、處分建議權(quán)。職位權(quán)限v 對實驗開發(fā)方案有決定權(quán)；v 對違反管理制度規(guī)定行為的制止權(quán)、處分建議權(quán)；v 對下屬的檢查權(quán)、批評權(quán)、處分建議權(quán)。職位權(quán)限v 對實驗開發(fā)方案有建議權(quán)；v 對違反管理制度規(guī)定行為的制止權(quán)、處分建議權(quán)；v 對下屬的檢查權(quán)、批評權(quán)、處分建議權(quán)。職位權(quán)限v 對實驗開發(fā)方案有建議權(quán)；任職要求v 年齡35歲以下，大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，化工與制藥及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)v 2年以上化工醫(yī)藥研究開發(fā)工作經(jīng)驗v 熟悉化工專業(yè)知識、熟悉實驗化驗方法v 實驗操作能力 職位績效考核：項目經(jīng)理：工作業(yè)績、品質(zhì)；：自評和直接上級考核相結(jié)合，考核周期為月度和年度考核。任職要求v 年齡50歲以下，大學(xué)本科以上學(xué)歷，化工及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)v 10年以上化工醫(yī)藥研究開發(fā)工作經(jīng)驗，其中5年以上技術(shù)管理工作經(jīng)驗v 精通化工工藝專業(yè)知識v 熟悉項目管理知識v 專業(yè)技術(shù)能力v 組織、協(xié)調(diào)、溝通能力 職位績效考核：研究所所長：工作業(yè)績、品質(zhì)；：自評和直接上級考核相結(jié)合，考核周期為月度和年度考核。職位權(quán)限v 對新產(chǎn)品生產(chǎn)設(shè)備方案有建議權(quán)；任職要求v 年齡40歲以下，大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，化工機(jī)械及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)v 5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗v 熟悉化工設(shè)備知識，熟悉設(shè)備管理及維修知識v 操作能力v 協(xié)調(diào)、溝通能力職位績效考核：工程轉(zhuǎn)化中心主任：工作業(yè)績、品質(zhì)；：自評和直接上級考核相結(jié)合，考核周期為月度和年度考核。職位名稱：新藥申報員部門：中央研究所科： 項目開發(fā)中心職務(wù)等級：薪酬標(biāo)準(zhǔn)：職位編號：崗位目的（存在價值）：負(fù)責(zé)新藥申報、專利申請、論文發(fā)表等工作工作關(guān)系圖 內(nèi)部關(guān)系新藥申報員外部關(guān)系項目開發(fā)中心主任質(zhì)量部有關(guān)科研院所、藥品監(jiān)督局、專業(yè)期刊出版社崗位職責(zé)v 負(fù)責(zé)整理匯編新藥品相關(guān)文件，遞交申請，完成研究所開發(fā)的新藥品申報注冊工作；v 負(fù)責(zé)研究所研發(fā)專利的申請及論文發(fā)表的相關(guān)工作；v 負(fù)責(zé)國外產(chǎn)品文件制訂工作，為客戶提供所需的技術(shù)文件，以及與GMP相關(guān)的協(xié)調(diào)工作；v 完成上級領(lǐng)導(dǎo)布置的其它工作任務(wù)。職位名稱：研究所安全主管部門：中央研究所科：職務(wù)等級：薪酬標(biāo)準(zhǔn)：職位編號： 崗位目的（存在價值）：負(fù)責(zé)中央研究所安全試驗、內(nèi)保、防火消防工作的日常管理。v 在突發(fā)事件時，有現(xiàn)場指揮權(quán)。了解研究所物料特性，重點崗位危險性，實驗流程，設(shè)備特性。職位權(quán)限v 在突發(fā)事件時，有現(xiàn)場指揮權(quán)；v 對本研究所設(shè)備更新、設(shè)備改造建議權(quán)任職要求v 高中、中專以上學(xué)歷；技術(shù)員以上職稱v 年齡在35歲以下，三年以上化工設(shè)備管理崗位任職經(jīng)驗。職位權(quán)限v 對設(shè)備儀器修理方案有決定權(quán)任職要求v 高中、中專以上學(xué)歷； v 年齡在35歲以下，三年以上化工設(shè)備管理崗位