企業(yè)裁員與員工離職法律風險防控-預覽頁
【正文】 負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！逼涠?，優(yōu)先錄取事項。按照《中華人民共和國勞動合同法》第41條規(guī)定，企業(yè)裁員應該由“用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，”才可裁減人員。企業(yè)裁員與員工解除勞動合同后，應出具解除勞動合同證明，確保裁員工作無法律瑕疵。此處員工對另行安排的工作是否適應，判斷權在勞動鑒定委員會而非在企業(yè)。員工不通知企業(yè)擅自離職，強行解除與企業(yè)的勞動關系目前，處理自動離職的主要法律依據(jù)有：《勞動法》、《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)［1995］223號）、《企業(yè)職工獎懲條例》、《關于企業(yè)職工要求“停薪留職”的通知》（勞人計［1983］61號、勞人計［1984］39號）、《全民所有制單位技術工人流動暫行規(guī)定》（勞人勞［1987］14號）、《關于企業(yè)處理擅自離職職工問題的復函》（勞辦發(fā)［1993］83號）等。只有在受送達職工下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。企業(yè)因故通知停薪留職期限未滿的職工在規(guī)定時間內(nèi)回單位報到或辦理有關手續(xù)，也按上述規(guī)定的方式通知本人，在此基礎上，企業(yè)方可按有關規(guī)定及停薪留職協(xié)議對其做除名或自動離職處理。按照國家規(guī)定，自動離職的勞動者不享受任何待遇。根據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》第40條，勞動合同屆滿前，用人單位應提前30日通知勞
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