人力資源部培訓主管職務說明書[共五篇]-資料下載頁

【摘要】第一篇：人力資源部培訓主管職務說明書 人力資源部培訓主管職務說明書 時間管理流程是管理人員高效工作的保證，也是管理考核的必要工具，管理人員通過時間管理流程的運用能夠更加清晰的開展各項工作，具體要求...

2025-10-27 12:06

某材料研究院文體專責職務說明書-資料下載頁

【摘要】某材料研究院文體專責職務說明書崗位名稱文體專責崗位編號所在部門群眾工作部崗位定員直接上級團委書記（工會副主席）職系直接下級無所轄人員無崗位分析日期2001年10月本職：具體組織開展文藝體育工作，并負責管理文體設施及出納工作職責與工作任務：職責一職責表述：具體負責院文工團的管理工作工作時間百

2025-06-26 16:24

某材料研究院理論宣傳專責職務說明書-資料下載頁

【摘要】某材料研究院理論宣傳專責職務說明書崗位名稱理論宣傳專責崗位編號所在部門宣傳文化部崗位定員直接上級宣傳文化部部長工資等級直接下級無所轄人員無崗位分析日期2001年10月本職：開展黨的宣傳教育工作，宣傳、貫徹黨的路線、方針、政策和某院的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，為院科研、生產(chǎn)提供良好的輿論氛圍和正確的思想導向職責與工作任務

2025-06-28 19:46

某材料研究院退休管理專責職務說明書-資料下載頁

【摘要】某材料研究院退休管理專責職務說明書崗位名稱退休管理專責崗位編號所在部門退休辦崗位定員直接上級退休辦主任職系直接下級無所轄人員無崗位分析日期2001年10月本職：在退休辦主任領導下，組織落實有關退休人員的宣傳、文體活動、福利、退休辦行政事務等工作職責與工作任務：職責一職責表述：采取多種形式在退休

2025-06-26 16:40

某材料研究院質(zhì)量審核專責職務說明書-資料下載頁

【摘要】某材料研究院質(zhì)量審核專責職務說明書崗位名稱質(zhì)量審核專責崗位編號所在部門質(zhì)量管理部崗位定員直接上級部長職系直接下級無所轄人員無崗位分析日期本職：建立并完善質(zhì)量審核制度,組織、落實內(nèi)外質(zhì)量審核工作職責與工作任務：職責一職責表述：制定各類質(zhì)量審核計劃工作時間百分比：10%工作任務擬

2025-06-28 20:00

某材料研究院離休管理專責職務說明書-資料下載頁

【摘要】某材料研究院離休管理專責職務說明書崗位名稱離休管理專責崗位編號所在部門離管處崗位定員直接上級離管處處長職系直接下級無所轄人員無崗位分析日期2001年10月本職：在處長領導下，落實參與離休干部的醫(yī)療保健、宣傳、文體、技術開發(fā)等工作職責與工作任務：職責一職責表述：組織落實對離休干部的宣傳工作工

2025-06-28 19:59

電力集團人力資源部人力資源配置崗職務說明書-資料下載頁

【摘要】電力集團人力資源部人力資源配置崗職務說明書崗位名稱人力資源配置崗崗位編號*-RZ-011所在部門人力資源部崗位定員1直接上級人力資源部經(jīng)理直接下級所轄人員崗位分析日期2009年6月本職：負責草擬公司人力資源規(guī)劃方案；負責員工招聘選拔、績效考核和培訓工作職責與工作任務：職責一職責表述：協(xié)助部

2025-08-03 06:04

人力資源部培訓專員崗位說明書-資料下載頁

【摘要】崗位說明書一、崗位基本資料崗位名稱培訓專員所屬部門人力資源部直接上級人力資源部經(jīng)理直接下級無所轄人數(shù)定員人數(shù)二、工作職責工作概要本崗位在人力資源部經(jīng)理的領導下，為了完成公司的員工培訓工作，負責培訓計劃編制與組織實施工作，完成培訓需求分析，制定培訓方案組織實施，并進行培訓效果分析評價和總結(jié)。具體職責編號工作內(nèi)容及職責1

2025-07-25 08:09

企業(yè)人力資源部職務說明-資料下載頁

【摘要】n更多資料請訪問.(.....)人力資源部職務說明書15/15人力資源部副經(jīng)理薪資績效科主管/副主管培訓發(fā)展科主管/副主管招聘招工科主管/副主管人力資源總監(jiān)管理進步科主管/副主管招聘專員（男1人）

2025-04-15 22:12

人力資源部崗位說明書-資料下載頁

【摘要】人力資源部部長崗位說明書崗位名稱人力資源部部長崗位編號QK-12-01所在部門人力資源部崗位定員1直接上級總經(jīng)理職系管理職系直接下級薪酬管理、考評培訓考核管理所轄人員崗位分析日期本職：負責公司人力資源規(guī)劃和人力資源管理中的各項事宜，保證公司人力資源供給和人力資源高效利用職責與工作任務：職責一職

2025-08-03 08:39

人力資源部職位說明書-資料下載頁

【摘要】7/7職位說明書基本信息職位名稱：分部人力資源經(jīng)理職位編號：職位層級：職位類別：支持類職位等級：所屬部門：分部人力資源部直接上級：分部總經(jīng)理、總部人力資源部編制日期：職位概述執(zhí)行和維護總部HR規(guī)劃和各項政策，滿足分部對人員的需求及管理崗位職責描述1、根據(jù)總部下達的人力資源工作計劃和企業(yè)的人力資源政策,制定分部人力資源工作計

2025-08-03 09:21

海問彩虹集團—職務說明書人力資源部-資料下載頁

【摘要】彩虹集團人力資源部部人事室室/科人事室主任職務說明書崗位編號：崗位目的保證在良好的人力資源管理機制下穩(wěn)健運行崗位職責1.在部門領導的指導下負責主管業(yè)務內(nèi)的規(guī)章制度的制定和修訂；2.負責中層領導干部的考核工作；3.負責后備干部的考察工作；4.管理協(xié)調(diào)人事室的工作，完成部領導交辦的各項工作任務；5.負責對下屬生

2025-05-14 01:26

人力資源部-招聘培訓職位說明書-資料下載頁

【摘要】3/3職位說明書基本情況職位名稱招聘培訓職位編號所屬部門人力資源部直接上級經(jīng)理直接下屬職位名稱無職位設置目的確保集團公司用人需求，優(yōu)化人力資源工作職責1.通過招聘外部人員，培訓內(nèi)部員工，滿足集團公司用人需求2.提高集團公司員工的素質(zhì)、能力和企業(yè)歸屬感，提高員工滿意度3.建立和完善集團公司招聘管理制度

2025-07-25 08:08

人力資源部工作說明書-資料下載頁

【摘要】工作說明書（樣例之第三套）人力資源部人力資源總監(jiān)單位：崗位名稱：人力資源總監(jiān)編制日期：部門：人力資源部任職人：任職人簽字：職務：總監(jiān)直接主管：直接主管簽字：任職時間:二零零一年四月一日任職條件學歷：大學本科經(jīng)驗：7年以上工作經(jīng)歷，其中3年以上勞動人事管理經(jīng)驗專業(yè)知識：勞動經(jīng)濟學，人才學，現(xiàn)代HRM，工效學，組織

2025-08-03 08:25

職位說明書－人力資源部-資料下載頁

【摘要】職位說明書部門人力資源部日期2004-12-22職位人力資源部部長主管職位人事副總裁存在目的根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設發(fā)展人力資源各項構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力保障。直接下屬人事權限雇傭/解雇 無 建議√ 決定 薪酬/業(yè)

2025-08-01 20:01

材料研究院人力資源部培訓專責職務說明書(文件)

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