【正文】 職工教育崗位職責(zé)分工規(guī)定為了明確分工，落實(shí)責(zé)任，保證職工教育工作的健康開展，制定本規(guī)定。負(fù)責(zé)培訓(xùn)教學(xué)管理和后勤工作。負(fù)責(zé)員工、學(xué)員的考勤和勞動紀(jì)律。負(fù)責(zé)井下培訓(xùn)基地培訓(xùn)、電腦考試工作。負(fù)責(zé)參與全礦職工培訓(xùn)長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度培訓(xùn)計劃的編制和落實(shí)工作。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。負(fù)責(zé)培訓(xùn)、教學(xué)組織、檢查、考試、考核工作，完成各項培訓(xùn)教學(xué)工作任務(wù)。負(fù)責(zé)員工、學(xué)員的考勤和勞動紀(jì)律。負(fù)責(zé)各種教育經(jīng)費(fèi)使用手續(xù)的辦理和各種培訓(xùn)酬金的發(fā)放工作。負(fù)責(zé)印鑒管理、報刊收發(fā)和衛(wèi)生檢查工作。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。負(fù)責(zé)各項培訓(xùn)統(tǒng)計和培訓(xùn)檔案管理工作。負(fù)責(zé)責(zé)任范圍內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生。負(fù)責(zé)全礦員工上崗證、安全資格證、操作證等各種證件的管理工作。在工作需要的情況下，承擔(dān)班主任的工作職責(zé)。負(fù)責(zé)學(xué)員報到簽名工作，按實(shí)到人數(shù)領(lǐng)取及發(fā)放學(xué)員學(xué)習(xí)用品。負(fù)責(zé)培訓(xùn)班結(jié)業(yè)考試、總結(jié)、考核和鑒定工作。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。負(fù)責(zé)有關(guān)培訓(xùn)設(shè)施檢查、管理工作。在工作需要的情況下，承擔(dān)班主任的工作職責(zé)。職工學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)不能履行自己的工作職責(zé)，影響工作正常開展的，造成工作不到位的，造成工作失誤的，根據(jù)情節(jié)輕重，一次扣100—200元。如果17日逢星期六、日，順延到星期一召開。六、會議內(nèi)容：各單位職教干事匯報本月工作計劃任務(wù)完成情況，并提出下月職工培訓(xùn)需求計劃和工作打算。職工學(xué)校校長提出工作要求。會議記錄人員要做好記錄。職工培訓(xùn)需求分析與計劃管理制度為了提高職工培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性，更好地滿足企業(yè)科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展的需要，制定本制度。進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查需要掌握必要的知識和技術(shù)，包括問卷的設(shè)計、統(tǒng)計都需要專門的人員和機(jī)構(gòu)。公司培訓(xùn)需求調(diào)查人員由職工學(xué)校管理辦公室人員和各單位職教干事組成。五、是建立培訓(xùn)需求評價制度。工作分析：分析工作本身各項任務(wù)的重要程度，各種重要任務(wù)對任職人的技能、知識方面的要求，可以通過崗位說明書和工作規(guī)范來完成，任務(wù)分析的最終結(jié)果是有關(guān)工作活動的詳細(xì)描述，包括勞動者執(zhí)行任務(wù)和完成任務(wù)所需要的知識、技巧和能力。八、計劃管理是職工教育管理的關(guān)鍵一環(huán)，應(yīng)貫穿于職工教育活動的始終，以保證職工教育有計劃、有目的地開展工作，使職工教育按照企業(yè)發(fā)展的需要明確教育目標(biāo)和培養(yǎng)方向。 十、礦職工學(xué)校要根據(jù)上級業(yè)務(wù)主管部門和本單位的年度職工培訓(xùn)計劃，制定切實(shí)可行的教學(xué)進(jìn)度計劃，教研計劃和教師隊伍建設(shè)計劃。職工培訓(xùn)教學(xué)管理制度為了加強(qiáng)教學(xué)管理，提高教學(xué)質(zhì)量，制定本制度一、教學(xué)管理是職工教育管理中的一個重要組成部分，教學(xué)管理的對象是基層各單位辦學(xué)機(jī)構(gòu)。職工學(xué)校和基層各單位在確定教學(xué)計劃和教學(xué)內(nèi)容時，必須堅持理論聯(lián)系實(shí)際，按需施教、強(qiáng)調(diào)行業(yè)性、針對性、實(shí)效性，把職工素質(zhì)的提高同職業(yè)道德和愛崗敬業(yè)教育有機(jī)結(jié)合起來，做到教書育人。各級領(lǐng)導(dǎo)要不斷加強(qiáng)專兼職教師隊伍的建設(shè)，以滿足職工教育事業(yè)發(fā)展的需要。要把好教師的資格關(guān)（包括學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)歷）。五、建立和完善科學(xué)合理的規(guī)章制度。職工學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)不能履行自己的工作職責(zé)，影響工作正常開展的，造成工作不到位的，造成工作失誤的，根據(jù)情節(jié)輕重，一次扣100—200元。（三）教學(xué)質(zhì)量控制工作要有利于引導(dǎo)和鼓勵教師在教學(xué)實(shí)踐中進(jìn)行改革和創(chuàng)新，充分發(fā)揮教師的個人專長，鼓勵教師在教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法上努力進(jìn)行探索和嘗試。四、教學(xué)檢查制度（一）分管校長助理負(fù)責(zé)教學(xué)的常規(guī)檢查工作。（二）校長助理每季度至少聽2節(jié)課，校長每季度至少聽1節(jié)課。八、對教學(xué)質(zhì)量控制過程中獲取的有關(guān)信息應(yīng)及時反饋到培訓(xùn)辦公室和教師，并對落實(shí)情況加以跟蹤檢查。三、教學(xué)要求與目的要明確，對不同工種、不同類別的培訓(xùn)要有梯度，有側(cè)重，以保證各項培訓(xùn)的適用性和針對性。七、教案中要有課后作業(yè)，并有具體的解題步驟和答案。十一、教案要有首頁，具體包括：培訓(xùn)班級、所授科目、授課時間、授課老師、總課時。十五、職工學(xué)校要有計劃地組織選派教師進(jìn)行外出業(yè)務(wù)進(jìn)修。十九、實(shí)施“名師帶徒”工程，發(fā)揮“傳、幫、帶”作用，取長補(bǔ)短，共同提高。一、開班前做好準(zhǔn)備工作（如下發(fā)開班通知、課程表和領(lǐng)取辦班用品等）。對違紀(jì)學(xué)員進(jìn)行認(rèn)真考核。 七、辦班結(jié)束后，班主任應(yīng)根據(jù)考勤記錄，及時如實(shí)填寫報工條，經(jīng)職工學(xué)校校長審批簽字后，加蓋培訓(xùn)單位公章，送交勞資部核算組。十、學(xué)員考試試卷評閱完后，班主任先登記學(xué)員成績，然后裝訂成冊、存檔。一、學(xué)員守則： 　　 （一）熱愛祖國，熱愛人民，熱愛中國共產(chǎn)黨，熱愛煤炭事業(yè)。（五）自學(xué)遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度，不遲到、不早退、不曠課，有病有事要請假；不交頭接耳，不吵嘴打架。（九）積極參加集體活動。（二）凡參加礦各類培訓(xùn)班學(xué)習(xí)的職工，開班當(dāng)天，由其所在單位領(lǐng)導(dǎo)或辦事員帶隊，準(zhǔn)時辦理培訓(xùn)報到注冊登記手續(xù)。學(xué)員請病假同上，但必須出具有效力的診療醫(yī)生簽批的病假條。（八）凡因事、因病或其它原因缺課，在培訓(xùn)課時三分之一以上者不得參加正式考試。（十二）考生考試成績不及格者，要補(bǔ)考，補(bǔ)考仍然不及格者，不得上崗?？荚団忢懞?，才能開始答題。答題書寫在草稿紙上的一律無效。（八）考試終了時間一到，考生立即停止答卷，并將試卷翻放，坐在座位上，等監(jiān)考人員收取試卷后，方可離開考場 。對于違反紀(jì)律者，視其情節(jié)輕重，分別給予批評教育、試卷作廢、取消考試資格等處理。（四）凡屬辦理上崗證、操作證、安全證等資格證件的培訓(xùn)，結(jié)業(yè)考試不及格的學(xué)員，職工學(xué)校不得為其辦理相關(guān)證件，須進(jìn)行補(bǔ)課后，方可參加補(bǔ)考，補(bǔ)考成績達(dá)60分以上者，記合格。（三）學(xué)員培訓(xùn)期間的表現(xiàn)及跟蹤考查情況要實(shí)事求是填寫，各方面情況都應(yīng)涉及到并寫清，不允許弄虛作假。（二）學(xué)校要制訂出目標(biāo)明確、內(nèi)容具體、體系完整、切實(shí)可行的追蹤調(diào)查計劃及其實(shí)施方案。（六）培訓(xùn)班結(jié)業(yè)，學(xué)校負(fù)責(zé)將學(xué)員的培訓(xùn)情況及時反饋給其所在單位，以便對學(xué)員進(jìn)行跟蹤調(diào)查。（三）學(xué)員違反考場紀(jì)律，根據(jù)情節(jié)輕重，一次扣罰50—200元。職工學(xué)校和各單位開辦培訓(xùn)班，班主任必須按規(guī)定內(nèi)容健全培訓(xùn)檔案，職工學(xué)校檔案管理人員必須認(rèn)真審核，審核合格，方可歸檔。二、制度檔案：需求分析制度；教學(xué)管理制度；教師管理制度；學(xué)員管理制度；教學(xué)質(zhì)量控制制度。第二條 罰則一、班主任不能履行自己的工作職責(zé)，影響工作正常開展的，造成工作不到位的，造成工作失誤的，根據(jù)情節(jié)輕重，一次扣50—100元。一、職工教育經(jīng)費(fèi)來源 %計提，實(shí)行自提自用，不得出現(xiàn)負(fù)節(jié)余。在公司 職工大學(xué)業(yè)余、函授學(xué)習(xí)者。凡參加培訓(xùn)的職工結(jié)業(yè)后,應(yīng)向職工教育學(xué)校填寫學(xué)習(xí)考核成績和培訓(xùn)匯報材料，經(jīng)職工教育學(xué)校審核合格后，方可報銷住宿費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、一次往返路費(fèi)(不含臥鋪)，其他費(fèi)用不予報銷，并且三項費(fèi)用一次性報銷。五、加強(qiáng)職工教育經(jīng)費(fèi)管理。七、考核規(guī)定：管理人員不能履行自己的工作職責(zé)，影響工作正常開展的，造成工作不到位的，造成工作失誤的，根據(jù)情節(jié)輕重，一次扣50—100元。一、培訓(xùn)設(shè)施管理分工：（一）全礦各種培訓(xùn)設(shè)施由職工學(xué)校統(tǒng)一管理，井下培訓(xùn)基地由生產(chǎn)技術(shù)部負(fù)責(zé)具體管理，各種培訓(xùn)設(shè)施都要明確責(zé)任人。（二）電教實(shí)驗設(shè)備出現(xiàn)問題要及時處理，礦內(nèi)不能處理的要及時上報。（六）電教實(shí)驗設(shè)備由專人保管，不準(zhǔn)外借，如遇特殊情況必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意辦理手續(xù)，方可借用。具體標(biāo)準(zhǔn)按陽煤集團(tuán)培訓(xùn)中心學(xué)員培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，即50元/人四、環(huán)境衛(wèi)生管理規(guī)定：（一）辦公室物品陳設(shè)合理、文件資料存放整齊、窗明地凈、無雜物、無煙頭，墻壁、設(shè)施無塵土，班后關(guān)閉門窗、照明。（五）樓道、欄桿、墻壁、玻璃、衛(wèi)生清潔、無亂貼亂畫現(xiàn)象，照明設(shè)施、衛(wèi)生責(zé)任牌、責(zé)任卡齊全無損壞，領(lǐng)導(dǎo)巡查工作到位。職工證件管理規(guī)定　　為了規(guī)范證件管理，做好員工持證上崗工作，根據(jù)國家安全生產(chǎn)法規(guī)，按照集團(tuán)公司員工安全資格證、崗位操作證辦理、管理規(guī)定，結(jié)合我公司實(shí)際情況，制定本規(guī)定。 　　特殊工種作業(yè)人員： 　　A、井下特殊工種作業(yè)人員（10個）： 　?。?）井下電氣操作工：指從事煤礦井下機(jī)電設(shè)備的安裝、調(diào)試、巡檢、維修和故障處理，保證本班機(jī)電設(shè)備安全運(yùn)行的作業(yè)，適用于與煤共生、半生的坑探、礦井建設(shè)、開采過程中的井下電鉗等作業(yè)。適用于與煤共生、半生的礦井建設(shè)、開采過程中的煤礦瓦斯檢查作業(yè)。 　?。?）采煤機(jī)（掘進(jìn)機(jī)）操作工：指在采煤工作面、掘進(jìn)工作面操作采煤機(jī)、掘進(jìn)機(jī)，從事落煤、裝煤、掘進(jìn)工作，負(fù)責(zé)采煤機(jī)、掘進(jìn)機(jī)巡檢和運(yùn)行記錄，保證采煤機(jī)、掘進(jìn)機(jī)安全運(yùn)行的作業(yè)。適用于煤礦、與煤共生和伴生的礦井建設(shè)、開采過程中的煤礦井下煤與瓦斯防突作業(yè)。 　　B、地面特殊工種作業(yè)人員： 　?。?）地面電工：指對電氣設(shè)備進(jìn)行運(yùn)行、維護(hù)、安裝、檢修、改造、施工、調(diào)試等作業(yè)（不含電力系統(tǒng)進(jìn)網(wǎng)作業(yè)）。適用于除煤礦井下以外的防爆電氣作業(yè)。③特種類電工進(jìn)網(wǎng)作業(yè)：在受電裝置或者送電裝置上從事電氣試驗、二次安裝調(diào)試、電纜作業(yè)等特種作業(yè)。②壓力焊作業(yè)：指利用焊接時施加一定的壓力而完成的焊接作業(yè)。 　　（4）司爐工：是指操作鍋爐這種特殊設(shè)備的特種技術(shù)作業(yè)的專門人員。 　　（8）廠（場）內(nèi)機(jī)動車司機(jī)：凡由企業(yè)內(nèi)運(yùn)輸管理部門管理，在廠礦、學(xué)校、貨場等生產(chǎn)作業(yè)區(qū)、施工現(xiàn)場范圍內(nèi)工作、行駛的各種機(jī)動車輛稱為企業(yè)內(nèi)機(jī)動車輛。 　?。?）機(jī)動車司機(jī)由政府公安部門、公司交安委、綜合辦負(fù)責(zé)培訓(xùn)辦證工作，機(jī)動車司機(jī)持《機(jī)動車駕駛證書》上崗工作。 　?。?）公司《崗位操作證》辦證工種：其余工種的《崗位操作證》由公司職工學(xué)校負(fù)責(zé)發(fā)證。 　?。ㄋ模└黝悺秿徫徊僮髯C書》證件有效期為六年。 　　井上特殊工種地面電工崗位操作證初訓(xùn)時間為160學(xué)時（含考核），每三年復(fù)審一次，證件到期前三月參加復(fù)訓(xùn)，復(fù)訓(xùn)時間不少于40學(xué)時。 　　其余工種的《崗位操作證》由四級培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)，公司職工學(xué)校辦理的《崗位操作證》初訓(xùn)時間為72學(xué)時（含考核），期間每三年復(fù)訓(xùn)1次，每次時間為40學(xué)時。 　　隊組不能按要求派出安全生產(chǎn)管理人員、特殊工種作業(yè)人員參加外委取證培訓(xùn)，每少派1人扣罰集體2000元，其中：分別扣罰黨支部書記、隊長各200元。 　?。ǘ┮话銖臉I(yè)人員培訓(xùn)考核： 　　各部門不能按要求派出一般從業(yè)人員參加礦職工學(xué)校組織的各種培訓(xùn)，每少派1人分別扣罰黨總支書記（直屬黨支部書記）、行政正職各100元。 　　（三）職工持證上崗考核： 　　各隊組特殊工種人員、煤礦兼職現(xiàn)場創(chuàng)傷急救員等持證人數(shù)達(dá)不到集團(tuán)公司和新景公司規(guī)定的配備標(biāo)準(zhǔn)，每少1人每月扣罰隊組2000元，直到持證人數(shù)達(dá)到集團(tuán)公司和新景公司規(guī)定的配備標(biāo)準(zhǔn)為止。如果職工持過期證件上崗或無證上崗，職工學(xué)校必須立即下達(dá)《新景公司安全培訓(xùn)處理通知單》，停止工作，并扣罰本人300元，扣罰當(dāng)班工長、跟班隊干各150元，扣罰黨支部書記、隊長各50元，扣罰部門黨總支書記、安全副職各50元。 　　公司上崗人員持證率應(yīng)達(dá)到100%，持證率與職工學(xué)校的工資掛鉤考核，每低1%扣除職校當(dāng)月工資的1%。 　　職工學(xué)校負(fù)責(zé)將證件錄入管理系統(tǒng)，并每月按人力資源部提供的調(diào)動明細(xì)，對證件原件進(jìn)行調(diào)整。 　　各單位不能按要求派出企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、井上下特殊工種人員參加外委培訓(xùn)，每少派1人扣罰2000元。 　　礦職工教育各級管理人員、教職員工不能履行自己的工作職責(zé)，影響工作正常開展的，造成工作失誤的，根據(jù)情節(jié)輕重，一次扣50—200元。 　　職工學(xué)校每月要對全礦各單位的職工培訓(xùn)工作進(jìn)行一次檢查，評出一個培訓(xùn)工作搞得最好和最差的隊組，上礦“表揚(yáng)與批評”專欄進(jìn)行通報，對等獎扣1200元，并落實(shí)到被考核單位人頭，隊長、書記和技術(shù)員各占20%。 　　1凡是職工學(xué)校開辦的各種脫產(chǎn)培訓(xùn)班，每次都要評出5%—10%的優(yōu)秀學(xué)員，給予200元獎勵，并存入培訓(xùn)檔案。 　　1在召開的年度職工培訓(xùn)工作會議上，礦對職工培訓(xùn)工作先進(jìn)單位、先進(jìn)教育工作者、先進(jìn)教師進(jìn)行表彰獎勵。通過召開學(xué)員座談會、班干部座談會以及上級和送培單位主管人員座談會等，適時掌握培訓(xùn)情況。各評價項均按百分制打分，綜合評定90份以上的屬優(yōu)，60—70分的屬中，60分一下的屬差。屬教學(xué)方面的，有任課教師要根據(jù)評估情況，對教學(xué)方案做出修改；屬班級管理，有相關(guān)人員完善實(shí)施。實(shí)驗室內(nèi)要保持安靜，嚴(yán)禁大聲喧嘩、吵鬧。實(shí)驗室的安全，堅持“安全第一，預(yù)防為主”和“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則。實(shí)驗室要備有滅火器等防火用具。特制定電教室管理規(guī)則如下：一、基本要求：使用時應(yīng)保持良好秩序，進(jìn)入電教室后，不得大聲喧嘩、吵鬧，不能隨便挪用電教室的一切設(shè)備、器材，如發(fā)現(xiàn)故障或有疑難問題時，應(yīng)及時告知管理人員，以便及早處理。二、軟件安裝有需要在電教室的計算機(jī)上安裝教學(xué)軟件的教師，應(yīng)提前一月提出申請，并將有關(guān)程序安裝包移交給管理員，經(jīng)檢查核實(shí)無誤后，方可安裝。40 /