機(jī)械有限責(zé)任公司度-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 競(jìng)聘管理辦法》詳見(jiàn)附件三。（2） 媒體招聘：通過(guò)大眾媒體、專業(yè)刊物廣告、相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。2. 外部招聘管理：公司人力資源部統(tǒng)一協(xié)調(diào)管理總部和事業(yè)部的外部招聘工作，包括整體宣傳、與相關(guān)單位或部門(mén)的聯(lián)系、外出招聘人員的組織等。3. 招聘廣告的形式：根據(jù)需要采取內(nèi)部招聘公告（詳見(jiàn)附件四） 、招聘現(xiàn)場(chǎng)海報(bào)、公司形象宣傳資料、媒體廣告等一種形式或多種組合。第十五條 應(yīng)聘者提出申請(qǐng)（一） 應(yīng)聘者向人力資源部提出應(yīng)聘申請(qǐng)可以采用三種方式：一是通過(guò)信函提出申請(qǐng)；二是直接填寫(xiě)應(yīng)聘申請(qǐng)表（詳見(jiàn)附件五） ；三是通過(guò)電子郵件提出申請(qǐng)。第十八條 初試初試負(fù)責(zé)人/測(cè)評(píng)小組根據(jù)事先設(shè)計(jì)的內(nèi)容對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行測(cè)試， 作好初試記錄，初試負(fù)責(zé)人綜合小組意見(jiàn)，在《應(yīng)聘人員初試測(cè)評(píng)表》 （參見(jiàn)附件六）意見(jiàn)欄中填寫(xiě)評(píng)語(yǔ)和意見(jiàn)。復(fù)試意見(jiàn)分為“同意聘用” 、 “不同意聘用” 、 “建議考慮其他崗位”三種。如在通知規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能報(bào)到又未申請(qǐng)延期者，人力資源部可取消其錄用資格。第二十二條 體檢同意聘用的外部應(yīng)聘者報(bào)到后應(yīng)在公司指定的醫(yī)院參加指定項(xiàng)目的體檢，體檢合格方可辦理入職手續(xù)；體檢不合格，取消錄用資格。用人部門(mén)和人力資源部應(yīng)對(duì)試用期內(nèi)的員工進(jìn)行考核鑒定。同時(shí)用人部門(mén)和人力資源部應(yīng)完成以下工作：（一） 為轉(zhuǎn)正員工定崗定級(jí)，提供相應(yīng)待遇；（二） 制定員工進(jìn)一步發(fā)展計(jì)劃；（三） 為員工提供必要的幫助和咨詢。第二十九條 測(cè)評(píng)由公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、至少兩名相關(guān)領(lǐng)域的專家、公司內(nèi)其他相關(guān)的高級(jí)管理人員和技術(shù)專家組成的專家組，負(fù)責(zé)測(cè)評(píng)進(jìn)入特區(qū)的高級(jí)人才，測(cè)試內(nèi)容、測(cè)試方式由專家組根據(jù)相關(guān)崗位職責(zé)和要求決定。第三十三條 公司職能部門(mén)臨時(shí)用工的招收、錄用需經(jīng)公司辦公會(huì)審批，具體招聘工作由人力資源部負(fù)責(zé)；事業(yè)部臨時(shí)工由人力資源部出具指導(dǎo)性意見(jiàn)，具體的招收和錄用由事業(yè)部直接負(fù)責(zé)，但勞動(dòng)合同的簽訂、解除、終止都由人力資源部統(tǒng)一負(fù)責(zé)。該指標(biāo)反映了人力資源獲取的成本。2. 招聘完成比＝錄用人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù)100% ，該指標(biāo)反映了在數(shù)量上完成任務(wù)情況。該指標(biāo)反映招聘滿足用人單位需求的能力。（二） 有效性評(píng)估：通過(guò)比較被錄用后的績(jī)效考核分?jǐn)?shù)與錄用前的選拔得分，如果兩者相關(guān)性越大，說(shuō)明所選的測(cè)試方法、選拔方法越有效。附件一：招聘流程人力凈需求工作分析招聘計(jì)劃 計(jì)劃審批發(fā)布招聘信息 應(yīng)聘者申請(qǐng)預(yù) 審、發(fā)面試通知初試 復(fù)試 甄選 資料核實(shí)、體 檢安排 試用 正式錄用招聘評(píng)估計(jì) 劃招 聘選 拔錄 用評(píng) 估17 / 24附件二：臨時(shí)招聘申請(qǐng)表申請(qǐng)部門(mén) ： 申請(qǐng)時(shí)間：申請(qǐng)部門(mén) 經(jīng)辦人： 負(fù)責(zé)人簽字：崗位： 年齡：人數(shù)： 性別：申請(qǐng)內(nèi)容職稱： 學(xué)歷：其它任職資格：申請(qǐng)理由人力資源部意見(jiàn)主管領(lǐng)導(dǎo)審批： 總經(jīng)理審核： 董事會(huì)審批：附件三：競(jìng)聘管理辦法一、 目的為充分挖掘企業(yè)人才，使招聘工作更能切合公司崗位的需求，特制定本辦法。3. 競(jìng)聘者可以競(jìng)聘任一符合條件的崗位。（2） 一般應(yīng)具有本公司相關(guān)工作經(jīng)歷。競(jìng)聘委員會(huì)的人數(shù)取奇數(shù)，一般為 7 或 9 人。各事業(yè)部人事管理人員匯總事業(yè)部競(jìng)聘報(bào)名表，并就不具備競(jìng)聘資格者進(jìn)行剔除，并將報(bào)名表返還本人，說(shuō)明返還原因，個(gè)人對(duì)此有申訴的權(quán)利。5. 競(jìng)聘演講、答辯競(jìng)聘者根據(jù)人力資源部安排在完全公開(kāi)的環(huán)境下進(jìn)行演講和答辯，任何員工均可列席，評(píng)審委員會(huì)負(fù)責(zé)提問(wèn)并根據(jù)演講和答辯的情況進(jìn)行評(píng)定。8. 就任及儲(chǔ)備公司人力資源部/思想政治部公布評(píng)審委員會(huì)評(píng)定的聘任結(jié)果，一周內(nèi)如群眾有重大意見(jiàn)反饋上交評(píng)審委員會(huì)，根據(jù)實(shí)際情況可推遲上崗；無(wú)特殊情況則被聘任人員在與用人單位簽訂聘任合同后正式上崗就職。此崗位對(duì)/ 不對(duì)外部候選人開(kāi)放。公司人力資源部23 / 24附件五：應(yīng)聘申請(qǐng)書(shū) 應(yīng)聘單位: ______年 月 日姓 名 性 別 出生年月 籍貫/戶口 政治面貌 職 稱 婚 否 照 片 聯(lián)系方法 電話： E —MAIL： 聯(lián)系地址： 掌握何種外語(yǔ) 掌握程度 證書(shū)或成績(jī)應(yīng)聘部門(mén) 應(yīng)聘崗位 對(duì)公司待遇 等要求
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1