【摘要】企業(yè)招聘與測評人才測評與企業(yè)招聘課件(07新)第一講:人才測評對現(xiàn)代企業(yè)管理的意義討論:企業(yè)管理為什么需要人才測評?閱讀材料1:人力資源對企業(yè)競爭的重要作用:德魯克:“企業(yè)只有一項真正的資源:人。”華生(IBM總裁):“你可以搬走我的機器,燒毀我的廠房,但只要留下我的員工,我就可以有再生的機會?!币虼?,人力資源是企業(yè)生存的關鍵因素。
2025-05-28 00:14
【摘要】諾姆四達人才測評系統(tǒng)實戰(zhàn)案例集――諾姆四達測評服務案例精選版權所有·嚴禁翻印上海諾姆軟件科技有限公司北京諾姆四達人力資源測評咨詢服務有限公司2006年12月目錄導語 3一、外部招聘應用類測評服務案例 41)為企業(yè)打造“五星”級的管理團隊——凱迪電力案例剖析 42)某大型機械工業(yè)集團案例 1
2025-04-24 22:33
【摘要】第三章判斷題1、察舉、九品中正、科舉和世襲是中國歷史上選拔人才和委任官職的四大形式,其中,察舉以實際德才表現(xiàn)為依據(jù),世襲以血緣關系為依據(jù),科舉以血緣門第與現(xiàn)實德才表現(xiàn)為依據(jù),九品中正以知識智能為依據(jù)。()答案:錯誤2、在中國歷史上選拔人才和委任官職的四大形式,即察舉、九品中正、科舉和世襲中,按照當時選拔人才的目的和現(xiàn)代測量學的觀點來看,科舉的信度最高并且簡單易行,但科舉的效度最
2025-03-24 06:36
【摘要】第一篇:學生綜合素質測評辦法 廣州華立科技職業(yè)學院??茖W生綜合綜合素質測評辦法 (草案) 為貫徹黨的教育方針,全面推進素質教育,促進學生德、智、體、美等方面全面發(fā)展,培養(yǎng)適應二十一世紀需要的高素...
2024-10-13 23:13
【摘要】人員素質測評培訓,人員素質測評原理,教學內容:2-1人員素質測評的前提2-1-1個體的差異性2-1-2工作的差異性思考2-2人員素質測評基礎2-2-1素質測評基本假設2-2-2素質測評理論基礎2-3人...
2024-10-21 23:29
【摘要】勞動監(jiān)察員素質測評方案專業(yè)班級:人力資源管理一班指導老師:日期:2017年4月23日目錄
2025-04-30 08:09
【摘要】第一篇:素質教育測評總結 雙廟小學期末學生綜合素質測評總結 學生綜合素質評價是教育教學的重要內容,它的實施利于全面推進素質教育,全面提高教育教學質量,有利于促進基礎教育的均衡發(fā)展,培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精...
2024-11-19 02:31
【摘要】第十二章測評質量檢測第一節(jié)效度一、含義效度(Validity)是指一個測驗或量表實際能測出其所要測的心理特質的程度。二、內容效度1,含義內容效度(ContentValidity)是指一個測驗實際測到的內容與所要測量的內容之間的吻合程度。如高中物理包括力學、電學、光學、熱
2025-02-22 13:07
【摘要】『NESO』公司人員素質測評培訓方案35/38目錄第一部分:測評簡介一、測評背景簡介……………………………(2)二、測評方案簡介……………………………(2)第二部分:財務經(jīng)理測評方案一、職位說明書………
2025-05-15 00:26
【摘要】06090人員素質測評理論與方法考核目標(考核知識點、考核要求)第一章素質測評導論一、考核知識點(一)素質測評的基本概念(二)素質測評的主要類型(三)素質測評的主要功用二、考核要求(一)素質測評的基本概念1、識記:(1)素質;(2)素質的構成;(3)素質測評;2、領會:(1)素質的特性;(2)人員素質測評與人才素質測評的關系。(二)素質測評的主要類型
2025-06-18 12:41
【摘要】金陵科技學院商學院新生素質測評計劃書組員:賁彤李煜周雨雁吳若倩徐錦建2011年6月26日目錄道德素質的基本概念 3道德素質的定義 3道德素質的構成 3道德素質的重要性 5加強大學生公民道德建設是時代的迫切需要 5高校是進行系統(tǒng)公民道德教育
2025-06-21 20:52
【摘要】學生學號實驗課成績學生實驗報告書實驗課程名稱開課學院指導教師姓名學生姓名學生專業(yè)班級 2011—2012學年第學期實驗報告填寫規(guī)范1、實驗是培養(yǎng)學生動手能力、分析解決問題能力的重要環(huán)節(jié);實驗
2025-08-05 00:22
【摘要】前言人員素質測評是通過對個體在特定環(huán)境寫外顯行為的了解與分析,把握其內在素質的活動。隨著人才競爭的日益激烈,企業(yè)使出各種方法來招攬、考核、培養(yǎng)和激勵人才。從員工的招聘(包括面談、查看簡歷、簡單測試等)、培訓(專業(yè)知識學習、工作能力培養(yǎng)、情商素質訓練等)到考核(工作成績鑒定、工作態(tài)度認可、專業(yè)知識技術考察等)、晉升……環(huán)節(jié)繁多。因此在實際操作中,人事目標的實現(xiàn)遠遠沒有企業(yè)的生
2025-08-04 23:09
【摘要】人員素質測評復習資料第一篇人員測評基礎第一章緒論一、名詞解釋1.素質:是指個體在完成一定活動與任務時所具備的基本條件和基本特點,是行為的基礎與根本因素。它包括生理素質、心理素質等方面。2.素質的構成:是指素質結構的基本劃分,包括基本成分、因素與層次。3.素質測評:是指通過科學的手段和方法,對人員素質及其功能行為進行定量描述和評鑒的過程。4.績效評估:
2025-05-11 23:05
【摘要】第五章動力測評,第一節(jié)動機測評第二節(jié)職業(yè)興趣測評第三節(jié)職業(yè)價值觀測評第四節(jié)職業(yè)錨測評,目錄,一、動機與成就動機理論動機()是指由特定需要引起的,欲滿足該種需要的特殊心理狀態(tài)和意愿。它由需求而產(chǎn)生,為行...
2024-10-25 03:21