【正文】 稅收征管工作以組織收入為中心， 從一般預(yù)算收入情況來看， 麗江市地稅局 2020年共征收入庫一般預(yù)算 117569萬元，圓滿地 完成了麗江市政府下達(dá)的稅收任務(wù)： 94800萬元。 [1] 實(shí)行稅收 征管 工作 的意義 稅收征管是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)稅源向稅收轉(zhuǎn)化的重要環(huán)節(jié)，是整個(gè)稅收工作的核心。管理是征收和檢查的基礎(chǔ)，征收是管理和檢查的目的，檢查是管理和征收的補(bǔ)充和保證。 [1] 稅收征管 工作 的法律依據(jù) 稅收征管的法律依據(jù)主要是《中華人民共和國稅收征收管理法》和《中華人民共和國稅收征收管理法實(shí)施細(xì)則》 。 Question。因此，必須要深入調(diào)查了解地方稅務(wù)體系，以可見的諸多問題的發(fā)現(xiàn)到分析對(duì)策，來提出完善我國地方稅制的建議。我國現(xiàn)行 的地方稅體系仍存在許多問題和不足，己經(jīng)危及到財(cái)政體制的運(yùn)行。Local taxation bureau。 第 1 章 稅收 征管工作概述 稅收征管 工作 的概念 稅收征管 工作 是稅務(wù)管理的重要組成部分，是稅務(wù)機(jī)關(guān)根據(jù)有關(guān)的稅法的規(guī)定，對(duì)稅收工作實(shí)施管理、征收、檢查等活動(dòng)的總稱 ,又稱 “ 稅收稽征管理 ” 。這三個(gè)環(huán)節(jié)相互聯(lián)系，相輔相成。 [1] [2] 陳怡．稅法［Ｍ］．清華大學(xué)出版社， 2020： 13－ 22． [3] : 楚 雄師范學(xué)院本科畢業(yè)論文 (設(shè)計(jì) ) 2 (3)群眾辦稅與專業(yè)管理相結(jié)合的原則。 第 2 章 基層地方稅收征管工作現(xiàn)狀分析 —— 基于麗江市地稅局的調(diào)查 麗江市地方稅務(wù)局坐落于美麗的滇西高原 —— 麗江市 古城區(qū)境內(nèi) ，統(tǒng)籌組織和管理整個(gè)麗江市的地方稅收工作。其中，金融保險(xiǎn)業(yè)營業(yè)稅同比增收 1124萬元，增長 %；交通運(yùn)輸營業(yè)稅同比增收 164萬元，增長 %；建筑安裝營業(yè)稅同比增收 6305萬元，增長 %；服務(wù)業(yè)營業(yè)稅同比減收 1018萬元，下降 %。 土地使用稅收入 1617萬元，同比減收 593萬元，下降 %。 1煙葉稅收入 6350 萬元，同比增收 1618萬元，增長 %。 稅收征管工作隊(duì)伍存在的問題 ，日趨老齡化 麗江市地稅局稅收征管隊(duì)伍 年齡結(jié)構(gòu) 的 不合理主要表現(xiàn)在 ： 從 2020年年底人事統(tǒng)計(jì)表分析， 麗江市地方稅務(wù)局 稅務(wù)人員年齡結(jié)構(gòu)呈倒三角形人員分布 。 [1] 麗江市地稅局年齡結(jié)構(gòu)圖 ,見圖 3— 1。 激勵(lì)機(jī)制不完善，阻滯了稅收征管工作人員的積極性和創(chuàng)造性。 20 人， 35% 45歲 25人， 43% 35歲 13人 22% 麗江市地方稅務(wù)局職員年齡結(jié)構(gòu)圖 楚 雄師范學(xué)院本科畢業(yè)論文 (設(shè)計(jì) ) 5 然途徑，但由于人員的操作水平參差不齊、相關(guān)部門信息傳遞和信息共享的機(jī)制欠缺和沒能很好地理順，計(jì)算機(jī)的有效利用受到一定局限，對(duì)稅源的失控留有空間。 稅收征管工作 征收 環(huán)節(jié)存在的問題 稅收征管工作稅收環(huán)節(jié)存在的問題主要表現(xiàn)在： 發(fā)票管理 的 不規(guī)范 。 稅收征管工作檢查環(huán)節(jié)存在的問題 缺乏合理的績效考評(píng)管理體系 檢查是地稅局稅收征管工作的三大核心環(huán)節(jié)之一，只有對(duì)稅收征管工作進(jìn)行及時(shí)的檢查，才能確保各項(xiàng)工作的有效開展。 以下是我的幾點(diǎn)建議： 解決 稅收征管隊(duì)伍 存在問題 的建議 補(bǔ)充新生力量，增加年輕職員在隊(duì)伍中的比例 人力資源管理的 基本目標(biāo)是建立一支優(yōu)秀的隊(duì)伍，并進(jìn)行科學(xué)的配置、有效的激勵(lì)、充分地開發(fā)，促進(jìn)組織目標(biāo)和個(gè)人發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，始終把思想政治工作和業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作放在首位，把業(yè)務(wù)培訓(xùn)與實(shí)踐練兵有機(jī)結(jié)合起來，努力打造一只能征善戰(zhàn)、敢于攻堅(jiān)、作風(fēng)過硬、業(yè)務(wù)熟練的征稅隊(duì)伍，使稅務(wù)干部自覺地把自己的執(zhí)法行為，納入依法行政的軌道 ，做到日常工作抓優(yōu)化，重點(diǎn)工作抓強(qiáng)化，創(chuàng)新工作抓轉(zhuǎn)化，實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)新，使每個(gè)崗位均成為創(chuàng)新的載體，整體推進(jìn)，收到實(shí)效 。發(fā)現(xiàn)稅收違法行為，尤其是有意偷逃稅的違法行為，弄得不痛不癢，會(huì)使因此對(duì)違法案件一定要予以嚴(yán)懲，決不能心慈手軟，充分體現(xiàn)稅收?qǐng)?zhí)法的剛性。作為執(zhí)法部門，地稅系統(tǒng)首先要采用更加靈活豐富的精神激勵(lì)方式來調(diào)動(dòng)干部工作積極性，比如加強(qiáng)上下級(jí)之間的相互尊重；準(zhǔn)確了解干部的興趣和能力特長，做到 “ 知人善任 ” ，激發(fā)干部的工作熱情；要確定積極快樂的工作目標(biāo)，引導(dǎo)調(diào)動(dòng)干部的工作積極性。從納稅的深層次來分析，除過未成年人外，社會(huì)各個(gè)階層次人士都是納稅人，增強(qiáng)公民的納稅意識(shí)，也就成為文明的標(biāo)志。一是要根據(jù)新機(jī)制的要求，加強(qiáng)計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)，確保統(tǒng)一、共享、正確的稅收征管軟件的正常運(yùn)作。 加大對(duì)所有納稅人的征管力度 解決對(duì)個(gè)別納稅人征管力度不夠的問題，具體措施有兩個(gè)：一是對(duì)個(gè)別企業(yè)緩交稅金理由不充分的情況禁絕不能給予緩交；二是對(duì)企業(yè)已實(shí)現(xiàn)稅款在納稅期限內(nèi)做到應(yīng)收盡收。 解決稅收征管工作檢查環(huán)節(jié)存在問題的建議 解決稅收征管工作檢查環(huán)節(jié)存在問題的建議，應(yīng)該 健全科學(xué)的績效考評(píng)管理體系 。 結(jié) 論 稅收是地方政府取得財(cái)政收入的重要手段，是地方政府提供公共服務(wù)的重要資金來源， [1] [2] 引自：楊蓉．人力資源管理［Ｍ］．大連：東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社， 2020： 215． 楚 雄師范學(xué)院本科畢業(yè)論文 (設(shè)計(jì) ) 8 也是地方政府調(diào)控經(jīng)濟(jì)的重要經(jīng)濟(jì)杠桿之一。相信它雖然算不上上乘之作，但的確是我用心血澆灌的答卷。感謝以及各位任課老師，他們豐厚的知識(shí)積累和敬業(yè)精神，給予了我很多的教