【正文】 明： 編號： 0019 指標名稱 準確性 指標定義 沒有差錯的非工時數(shù)與總的非工時數(shù)的比率 計算公式 準確性＝?jīng)]有差錯的非工時數(shù)247。 考核得分： S 得分為 5， A 得分為 4， B 得分為 3， C 得分為 2， D 得分為 0 操作說明： 編號： 0021 指標名稱 差錯率 指標定義 有處理差錯的員工出勤記錄數(shù)與總的員工出勤記錄數(shù)的比率 計算公式 差錯率＝有差錯的員工出勤記錄數(shù)247。 考核得分： A 得分為 5， B 得分為 1 操作說明： 編號： 0023 指標名稱 完整性 指標定義 指出勤記錄收集的完整率及處理出勤記錄的完全情況。 計算公式 數(shù)據(jù)采集 財務(wù)部 數(shù)據(jù)來源 財務(wù)部 數(shù)據(jù)核對 財務(wù)部 統(tǒng)計周期 每月一次 統(tǒng)計方式 考核等級標準及操作說明 考核等級： A、 B 考核標準：及時處理為 A、超時處理為 B。 計算公式 數(shù)據(jù)采集 財務(wù)部 數(shù)據(jù)來源 財務(wù)部 數(shù)據(jù)核對 財務(wù)部 統(tǒng)計周期 每月一次 統(tǒng)計方式 考核等級標準及操作說明 考核等級： A、 B 考核標準：及時處理為 A、超時處理為 B?？偟奶嶝泦螖?shù) 100% 數(shù)據(jù)采集 財務(wù)部 數(shù)據(jù)來源 營銷部 數(shù)據(jù)核對 財務(wù)部 統(tǒng)計周期 每月 /年 1 次 統(tǒng)計方 式 數(shù)據(jù) 考核等級標準及操作說明 考核等級： S、 A、 B、 C、 D 考核標準： 3%以下為 S， 3%~5%為 A、 5~7%為 B、 7~10%為 C、 10%以上為D。總的收集發(fā)票數(shù) 100% 數(shù)據(jù)采集 財務(wù)部 數(shù)據(jù)來源 財務(wù)部、供應(yīng)部 數(shù)據(jù)核對 財務(wù)部 統(tǒng)計周期 每月 /年 1 次 統(tǒng)計方式 數(shù)據(jù) 考核等級標準及操作說明 考核等級： S、 A、 B、 C、 D 考核標準： 97%以上為 S， 95%~97%為 A、 93~95%為 B、 90~93%為 C、 90%以下為 D。 計算公式 完整率 =所收集發(fā)票數(shù) /應(yīng)收集發(fā)票數(shù) X100% 數(shù)據(jù)采集 財務(wù)部 數(shù)據(jù)來源 財務(wù)部、供應(yīng)部 數(shù)據(jù)核對 財務(wù)部 統(tǒng)計周期 每月 /年一次 統(tǒng)計方式 數(shù)據(jù) 考核等級標準及操考核等級： A、 B、 C 考核標準：完整率大于等于 90%且處理發(fā)票項目完整為 A、完整率大于等于作說明 80%小于 90%且處理發(fā)票項目完整為 B、完整率小于 80%或處理發(fā)票項目不完全為 C。 考核得分： S 得分為 5， A 得分為 4， B 得分為 3， C 得分為 2， D 得分為 0 操作說明： 編號： 0034 指標名稱 及時性 指標定義 指在取得需報價產(chǎn)品的資料以后能按時妥善處理完畢 。 考核得分： A 得分為 5， B 得分為 3， C 得分為 1。 計算公式 數(shù)據(jù)采集 財務(wù)部 數(shù)據(jù)來源 相關(guān)部門 數(shù)據(jù)核對 財務(wù)部 統(tǒng)計周期 每月一次 統(tǒng)計方式 考核等級標準及操作說明 考核等級： A、 B 考核標準：及時處理為 A、超時處理為 B。 操作說明： 編號： 0039 指標名稱 準確性 指標定義 沒有核價差錯的產(chǎn)品數(shù)與總的核價數(shù)的比率 計算公式 準確性＝?jīng)]有核價差錯的產(chǎn)品數(shù)247。 考核得分： A 得分為 5， B 得分為 1 操作說明： 編號： 0041 指標名稱 完整性 指標定義 指核價單的完整率及處理核價記錄的完全情況。總的統(tǒng)計日報表數(shù) 100% 數(shù)據(jù)采集 財務(wù)部 數(shù)據(jù)來源 金工車間 數(shù)據(jù)核對 財務(wù)部 統(tǒng)計周期 每月 /年 1 次 統(tǒng)計方式 數(shù)據(jù) 考核等級標準及操作說明 考核等級： S、 A、 B、 C、 D 考核標準： 97%以上為 S， 95%~97%為 A、 93~95%為 B、 90~93%為 C、 90%以下為 D。 計算公式 完整率 =所收集的日報表數(shù)量 /應(yīng)收集的日報表數(shù)量 X100% 數(shù)據(jù)采集 財務(wù)部 數(shù)據(jù)來源 金工車間 數(shù)據(jù)核對 財務(wù)部 統(tǒng)計周期 每月 /年一次 統(tǒng)計方式 數(shù)據(jù) 考核等級標準及操作說明 考核等級： A、 B、 C 考核標準：完整率大于等于 90%且處理 日報表 完整為 A、完整率大于等于 80%小于 90%且處理 日報表 完整為 B、完整率小于 80%或處理 日報表 不完全為 C。 考核得分： S 得分為 5， A 得分為 4， B 得分為 3， C 得分為 2， D 得分為 0 操作說明： 編號： 0046 指標名稱 及時性 指標定義 指在統(tǒng)計好成本資料以后能按時妥善處理完畢。 考核得分： A 得分為 5， B 得分為 3， C 得分為 1。 計算公式 數(shù)據(jù)采集 財務(wù)部 數(shù)據(jù)來源 金工車間 數(shù)據(jù)核對 財務(wù)部 統(tǒng)計周期 每月一次 統(tǒng)計方式 考核等級標準及操作說明 考核等級： A、 B 考核標準：及時處理為 A、超時處理為 B。 操作說明： 編號： 0051 指標名稱 及時性 指標定義 指在消耗資料取得以后能按時妥善處理完畢。 考核得分： S 得分為 5， A 得分為 4， B 得分為 3， C 得分為 2， D 得分為 0 操作說明： 編號： 0053 指標名稱 完整性 指標定義 指消耗控制的完整率及處理消耗的完全情況?？偟某杀緢髢r數(shù) 100% 數(shù)據(jù)采集 財務(wù)部 數(shù)據(jù)來源 金工車間 數(shù)據(jù)核對 財 務(wù)部 統(tǒng)計周期 每年 1 次 統(tǒng)計方式 數(shù)據(jù) 考核等級標準及操作說明 考核等級： S、 A、 B、 C、 D 考核標準： 97%以上為 S， 95%~97%為 A、 93~95%為 B、 90~93%為 C、 90%以下為 D。 計算公式 完整率 =所計算的成本報價數(shù) /應(yīng)計算的成本報價數(shù) X100% 數(shù)據(jù)采集 財務(wù)部 數(shù)據(jù)來源 金工車間 數(shù)據(jù)核對 財務(wù)部 統(tǒng)計周期 每月 /年一次 統(tǒng)計方式 數(shù)據(jù) 考核等級標準及操作說明 考核等級： A、 B、 C 考核標準：完整率大于等于 90%且處理 成本報價 完整為 A、完整率大于等于80%小于 90%且處理 成本報價 完整為 B、完整率小于 80%或處理 成本報價 不完全為 C。 考核得分： S 得分為 5， A 得分為 4， B 得分為 3， C 得分為 2， D 得分為 0 操作說明： 編號： 0058 指標名稱 及時性 指標定義 指在圖紙取得以后能按時妥善處理完畢。 考核得分： A 得分為 5， B 得分為 3， C 得分為 1。 計算公式 數(shù)據(jù)采集 財務(wù)部 數(shù)據(jù)來源 財務(wù)部 數(shù)據(jù)核對 財務(wù)部 統(tǒng)計周期 每月一次 統(tǒng)計方式 考核等級標準及操作說明 考核等級： A、 B 考核標準：及時處理為 A、超時處理為 B。 操作說明： 編號： 0063 指標名稱 準確性 指標定義 沒有登記差錯的憑證數(shù)與總的憑證數(shù)的比率 計算公式 準確性＝?jīng)]有登記差錯的憑證數(shù)247。 考核得分： A 得分為 5， B 得分為 1 操作說明： 編號： 0065 指標名稱 規(guī)范性 指標定義 指能否及時按照工作流程及相關(guān)規(guī)定，辦理結(jié)帳和編報事項。 考核得分： A 得分為 5， B 得分為 3， C 得分為 1?？偟纳陥箜棓?shù) 100% 數(shù)據(jù)采集 財務(wù)部 數(shù)據(jù)來源 財務(wù)部 數(shù)據(jù)核對 財務(wù)部 統(tǒng)計周期 每月 /年 1 次 統(tǒng)計方式 數(shù)據(jù) 考核等級標準及操作說明 考核等級： S、 A、 B、 C、 D 考核標準： 3%以下為 S， 3%~5%為 A、 5~7%為 B、 7~10%為 C、 10%以上為D。總的憑證數(shù) 100% 數(shù)據(jù)采集 財務(wù)部 數(shù)據(jù)來源 財務(wù)部 數(shù)據(jù)核對 財務(wù)部 統(tǒng)計周期 每月 /年 1 次 統(tǒng)計方式 數(shù)據(jù) 考核等級標準及操作說明 考核等級： S、 A、 B、 C、 D 考核標準 ： 3%以下為 S， 3%~5%為 A、 5~7%為 B、 7~10%為 C、 10%以上為D。 計算公式 完整率 =所錄入的憑證數(shù) /應(yīng)錄入的憑證數(shù) X100% 數(shù)據(jù)采集 財務(wù)部 數(shù)據(jù)來源 財務(wù)部 數(shù)據(jù)核對 財務(wù)部 統(tǒng)計周期 每月 /年一次 統(tǒng)計方式 數(shù)據(jù) 考核等級標準及操作說明 考核等級： A、 B、 C 考核標準：完整率大于等于 90%且處理 憑證 完整為 A、完整率大于等于 80%小于 90%且處理 憑證 完整為 B、完整率小于 80%或處理 憑證 不完全為 C。 考核得分： A 得分為 5， B 得分為 3， C 得分為 1。 計算公式 數(shù)據(jù)采集 財務(wù)部 數(shù)據(jù)來源 財務(wù)部 數(shù)據(jù)核對 財務(wù)部 統(tǒng)計周期 每年一次 統(tǒng)計方式 考核等級標準及操作說明 考核等級： A、 B 考核標準：安全處理為 A、不安全處理為 B。 計算公式 數(shù)據(jù)采集 財務(wù)部 數(shù)據(jù)來源 財務(wù)部 數(shù)據(jù)核對 財務(wù)部 統(tǒng)計周期 每月一次 統(tǒng)計方式 考核等級標準及操作說明 考核等級： A、 B 考核標準：妥善處置為 A、不妥處置為 B。 計算公式 數(shù)據(jù)采集 財務(wù)部 數(shù)據(jù)來源 財務(wù)部、銀行 數(shù)據(jù)核對 財務(wù)部 統(tǒng)計周期 每月 1 次 統(tǒng)計方式 部長工作記錄 考核等級標準及操作說明 考核等級： A、 B、 C 考核標準：能及 時規(guī)范辦理且無差錯為 A、無差錯為 B、不規(guī)范或有差錯為C。總的備用金數(shù) 100% 數(shù)據(jù)采集 財務(wù)部 數(shù)據(jù)來源 相關(guān)部門 數(shù)據(jù)核對 財務(wù)部 統(tǒng)計周期 每月 /年 1 次 統(tǒng)計方式 數(shù)據(jù) 考核等級標準及操考核等級： S、 A、 B、 C、 D 考核標準： 3%以下為 S， 3%~5%為 A、 5~7%為 B、 7~10%為 C、 10%以上為作說明 D。 計算公式 數(shù)據(jù)采集 財務(wù)部 數(shù)據(jù)來源 財務(wù)部 數(shù)據(jù)核對 財務(wù)部 統(tǒng)計周期 每月一次 統(tǒng)計方式 考核等級標準及操作說明 考核等級： A、 B 考核標準：及時處理為 A、超時處理為 B。 計算公式 數(shù)據(jù)采集 財務(wù)部 數(shù)據(jù)來源 財務(wù)部 數(shù)據(jù)核對 財務(wù)部 統(tǒng)計周期 每月一次 統(tǒng)計方式 考核等級標準及操作說明 考核等級： A、 B 考核標準：及時處理為 A、超時處理為