【正文】 務(wù)器群集均配置完畢，可在群集管理器中移動(dòng)組，確認(rèn)能否正常切換 資源所有者， 可測(cè)試 關(guān)閉 1 個(gè)節(jié)點(diǎn)是否可自動(dòng)切換 資源所有者 數(shù)據(jù)庫(kù)建庫(kù) 將群集 組移動(dòng)組，將資源所有者 切換到 oracle1 服務(wù)器， 開(kāi)始 —— 運(yùn)行 dbca，開(kāi)始創(chuàng)建數(shù)據(jù)庫(kù) ，步驟如下： 數(shù)據(jù)庫(kù)名自定，本次使用的數(shù)據(jù)庫(kù)名為 zk 設(shè)定密碼 輸入路徑， 數(shù)據(jù)庫(kù)建在 Z 盤(pán)，即盤(pán)陣上 ，文件 夾名可自定 此處按默認(rèn)設(shè)置 字符集選用 ZHS16GBKGBK 16 位簡(jiǎn)體中文 出現(xiàn)此窗口為正?，F(xiàn)象，單擊確定即可 可以在口令管理中解鎖其他賬戶 數(shù)據(jù)庫(kù)建立完成，之后，將群集切換到 2 號(hào)服務(wù)器， 進(jìn)入剛才設(shè)定的數(shù)據(jù)庫(kù)的目錄，如 Z:\oradata，將其中數(shù)據(jù)庫(kù)同名文件夾（比如本次的 zk）改名，如 ，同樣名為 zk。 之后分別在 2 臺(tái)服務(wù)器上運(yùn)行 oracle 的 manager 做網(wǎng)絡(luò)配置。我們每一名石油人的切身利益都和延長(zhǎng)石油的生存和發(fā)展息息相關(guān)。 這個(gè)貢獻(xiàn)就是奉獻(xiàn)。因?yàn)樨?zé)任可以讓即將沉淪的浪子回頭，可以讓弱不禁風(fēng)的幼苗逐漸承受風(fēng)吹雨打，可以讓一個(gè)人堅(jiān)持一輩子做好一件事情。這就是對(duì)奉獻(xiàn)的最好注解，幾年來(lái)涌現(xiàn)在我們?cè)O(shè)備維修部的優(yōu)秀人物數(shù)不勝數(shù)：機(jī)電維修車間優(yōu)秀青年女工白春麗；機(jī)電車間孩子上小學(xué)的單身媽媽趙秀梅；油管維修車間李瑋青 ?? 今年四月份至八月份奪油會(huì)戰(zhàn)全廠周六加班，我們默默地在各自的工作崗位上上不懈的努力和付出，經(jīng)歷了多少次工作與親情的考驗(yàn)，背負(fù)了多少回對(duì)家人和親友的愧疚。 站在這里我怎能忘記為延長(zhǎng)石油發(fā)展殫精竭慮的他。沒(méi)有奢華的生活，沒(méi)有優(yōu)厚的待遇，沒(méi)有顯赫的地位，但他卻總是忙碌而快樂(lè)的工作著，沒(méi)有一絲抱怨，沒(méi)有一絲哀嘆，有的只是他一句鏗鏘有力的答言： 我是石油人 。讓我們滿載著這份責(zé)任和這份奉獻(xiàn)揚(yáng)帆起航，再創(chuàng)石油事業(yè)的錦繡前程。 一、 總體思路 緊密圍繞保衛(wèi)處年度工作目標(biāo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以黨的十八大五中全會(huì)精神為指引，以提高員工思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力為核心，強(qiáng)化培訓(xùn)體系建設(shè)，優(yōu)化人才培育形式，夯實(shí)培訓(xùn)工作基礎(chǔ)，打造一支專業(yè)技能精、執(zhí)行能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)高的員工隊(duì)伍。 三是安全知識(shí)培訓(xùn)覆蓋率達(dá) 100%。 根據(jù)管理崗位和操作崗位不同的工作內(nèi)容與工作性質(zhì)，具有針對(duì)性地開(kāi)展員工培訓(xùn)，提升培訓(xùn)效果。一是抓好應(yīng)急隊(duì)員軍事技能培訓(xùn)。 （二）加強(qiáng)員工安全教育，提高員工隊(duì)伍的安全意識(shí)。結(jié)合工作熱點(diǎn)、難點(diǎn)，全面推進(jìn)全員安全文化教育，促進(jìn)全體員工對(duì)安全生產(chǎn)的相關(guān)文件和標(biāo)準(zhǔn)實(shí)現(xiàn)有效領(lǐng)會(huì)與全面掌握。三是高度重視新員工安全教育工作。一是加強(qiáng)管理人員培訓(xùn)技能的培訓(xùn)。 （四）加強(qiáng)培訓(xùn)機(jī)制建設(shè)，健全完善培訓(xùn)管理體制。二是要嚴(yán)格落實(shí)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用 規(guī)定，加強(qiáng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的管理。 （二）不同崗員培訓(xùn)重視程度不一。 （二）密切配合，強(qiáng)化溝通協(xié)作。 （三）注重實(shí)效，建立長(zhǎng)效機(jī)制。 （一）個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力的性質(zhì) 。 。核心競(jìng)爭(zhēng)力在形成以后 ,還會(huì)面臨再培育和再提升的問(wèn)題 ,否則隨著競(jìng)爭(zhēng)的加劇和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展 ,核心競(jìng)爭(zhēng)力也會(huì)逐漸失去其競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) ,淪為一般競(jìng)爭(zhēng)力 ,甚至完全喪失競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。 。作為一名年輕干部 ,應(yīng)該具備多種能力 ,其中一項(xiàng)重要能力就是學(xué)習(xí)能力，這也是一種工作能 力 ,是形成核心競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)性條件。 。 。在工作中具體表現(xiàn)為 :對(duì)難堪場(chǎng)面的委婉圓場(chǎng)能力、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者交辦事項(xiàng)的領(lǐng)悟能力、對(duì)責(zé)怪批評(píng)的忍耐反思能力等。年輕干部的創(chuàng)新能力主要包括健康獨(dú)立的個(gè)性、強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)、科學(xué)的批判精神、腳踏實(shí)地的實(shí)干精神等。實(shí)干精神是創(chuàng)新能力實(shí)現(xiàn)的載體 ,解決實(shí)際問(wèn)題是檢驗(yàn)?zāi)贻p干部是否具有核心競(jìng)爭(zhēng)力和核心競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)弱的標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí) ,要不斷學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，為創(chuàng)新奠定基礎(chǔ)。對(duì)于青年干部來(lái)說(shuō)，時(shí)刻想著所在的單位，時(shí)刻想著所從事的事業(yè)，時(shí)刻為這個(gè)集體的共同進(jìn)步、共同提高、共同發(fā)展出點(diǎn)子、想法子、找路子，這就是公心。誠(chéng)心主要指一個(gè)人誠(chéng)實(shí)守信，包含兩個(gè)方面：一是誠(chéng)實(shí)做人。一個(gè)人生活在這個(gè)世界上，一個(gè)時(shí)期內(nèi)總有一定的生活圈子。 三是 熱心 。熱情待人、關(guān)心他人是一個(gè)青年干部品德、政治素質(zhì)的體現(xiàn)，更是一個(gè)青年干部成熟的標(biāo)志。應(yīng)該說(shuō)，人都有七情六欲，但要是不能忍耐的話，那些不應(yīng)有的欲望和需求就會(huì)毀掉你的人格人品，使你跌跟頭、犯錯(cuò)誤。善心是一個(gè)人的靈魂和支柱 。青年干部修煉 善心 ，首先要有善念。對(duì)別人的評(píng)價(jià)，要與人為善，出于正義，出于公道，出于客觀。當(dāng)一個(gè)人最困難的時(shí)候，我們幫了他一把，給他的成長(zhǎng)進(jìn)步送去第一滴水 和 第一塊碳 ，他會(huì)終生受益，也會(huì)終生難忘。個(gè)人品德中孝敬父母應(yīng)當(dāng)是一個(gè)重要方面。虛心主要一個(gè)人做學(xué)問(wèn)知識(shí)、做事情的態(tài)度。既要學(xué)習(xí)政治理論，又要學(xué)習(xí)本職工作所必備的知識(shí)，還要學(xué)習(xí)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)、科技、管理、法律等方面的知識(shí)，努力使自己成為某一方面的行家里手。江澤民同志說(shuō)過(guò)：創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，是一個(gè)國(guó)家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力，也是一個(gè)政黨永葆生機(jī)的源泉。要克服自滿思想。要正確處理好解放思想與實(shí)事求是的關(guān)系，處 理好繼承與創(chuàng)新的關(guān)系，處理好借鑒經(jīng)驗(yàn)與結(jié)合實(shí)際的關(guān)系。但凡成大事者不在于力量的大小，而在于能夠堅(jiān)持多久。沒(méi)有這種自信，我們現(xiàn)在還可能不會(huì)有電燈。一個(gè)人不管才學(xué)高低，也不管能力大小，生活都將給你一個(gè)位置。 三、年輕干部正確成長(zhǎng)的主要規(guī)律 年輕干部要盡快成長(zhǎng)、成熟起來(lái)，履行好職責(zé)使命，關(guān)鍵在于樹(shù)立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀，努力錘煉作風(fēng)、砥礪品質(zhì)、增長(zhǎng)才干。 早在唐代，我國(guó)就有 不歷州縣，不擬臺(tái)省 這樣的選官原則，時(shí)至今日，我們重視從基層一線選拔優(yōu)秀年輕干部的程度有增無(wú)減，主要是因?yàn)橛羞^(guò)基層工作經(jīng)歷的年輕干部在思 考問(wèn)題、解決問(wèn)題時(shí)，都帶有 民生 的思維特點(diǎn)。年輕干部應(yīng)常懷感恩之心，始終牢記沒(méi)有組織的培養(yǎng)就沒(méi)有個(gè)人的成就。尤其在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下利益格局多元化，人的復(fù)雜性和社會(huì)的復(fù)雜性交織，誘惑很多。黨性強(qiáng)弱，主要看在這些 方面的表現(xiàn)。 （四）勤奮才能發(fā)展 年輕干部精力旺盛、思維敏捷，正是干事創(chuàng)業(yè)的好時(shí)期。年輕干部心氣足，愛(ài)與人比較，既能比出進(jìn)步，也能比出落后 。 （五）淡泊才能走遠(yuǎn) 心有多寬，路就有多寬。 四、年輕干部要正確分析和看待自己 年輕象征著活力，代表著朝氣，象征著未來(lái)。 ，經(jīng)驗(yàn)少。 ，鉆研少。年輕干部成長(zhǎng)在改革開(kāi)放新時(shí)代，缺乏艱苦環(huán)境的磨練，再加之平時(shí)關(guān)注社會(huì)較少，就往往會(huì)表現(xiàn)的比較個(gè)性，會(huì)給人以親和力不足的錯(cuò)覺(jué)，在與其他同事共事時(shí)容易造成對(duì)方誤解，出現(xiàn)不和諧音律。那么，如何把握好優(yōu)勢(shì)，關(guān)鍵在于揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短。年輕干部工作熱情高，思想也比較活躍，工作中活力四射，但要努力克服急功近利、率性而為的浮躁心里，要培養(yǎng)冷靜思考、扎實(shí)行動(dòng)的工作作風(fēng)，要善于學(xué)習(xí)他人長(zhǎng)處，處理具體事務(wù)時(shí)要講原則、講方法，要冷靜，不要躁動(dòng)。 四要揚(yáng)高效工作之長(zhǎng)，補(bǔ)奉獻(xiàn)不足之短。 五、年輕干部正確成長(zhǎng)須 六忌 年輕干部在成長(zhǎng)道路上，容易受周圍環(huán)境、世俗偏見(jiàn)及自身因素的影響，出現(xiàn)一些心理偏差。一些年輕干部在學(xué)習(xí)方面存在三個(gè)誤區(qū)。即嬌里嬌氣，不肯吃苦。要具有克服困難、爭(zhēng)取勝利的勇氣和堅(jiān)強(qiáng)的意志，具有敢于超越自我、超越別人的膽識(shí)，保持強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任 感。周瑜之死，很多人認(rèn)為是其心胸狹窄所致，這固然有理，但周瑜的悲劇，根子在于過(guò)分自傲，事事都要強(qiáng)過(guò)他人，不允許也不承認(rèn)別人勝過(guò)自己。這樣既不利于提高自己的水平，也不利于團(tuán)結(jié)。要堅(jiān)持以 吾日三省吾身 的精神反省自己，正確認(rèn)識(shí)和估價(jià)自己，謙虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁，虛心向周圍的同志特別是能力強(qiáng)的同志學(xué)習(xí)、請(qǐng)教，善于博采眾長(zhǎng)，提高自己，升華自己。表現(xiàn)有三種：一是眼高手低型，說(shuō)起來(lái)比誰(shuí)都明白，做起來(lái)卻一塌糊涂；二是閉門(mén)造車型，不深入基層，不深入群眾，憑想當(dāng)然干工作；三是粗枝大葉型，工作不細(xì)致，馬馬虎虎，漫不經(jīng)心。個(gè)別年輕干部工作沒(méi)幾天，就急著要提拔；一事當(dāng)前，首先想到個(gè)人的 得失、進(jìn)退，多干了點(diǎn)事就生怕別人不知道；看到與自己資歷相當(dāng)?shù)娜颂嵘?，心理不平衡，牢騷不斷。 胡錦濤總書(shū)記的講話 既深刻闡述和揭示了年輕干部只有千錘百煉才能正確成長(zhǎng)的客觀規(guī)律，又明確提出了年輕干部正確成長(zhǎng)要不斷加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉的必然要求，具有很強(qiáng)的思想性、針對(duì)性和指導(dǎo)性。要加強(qiáng)理論武裝。黨性修養(yǎng)是年輕干部的 第一修養(yǎng) 。要始終保持積極進(jìn)取之心，倍加努力學(xué)習(xí)，倍加勤奮工作，倍加嚴(yán)于律己，在更廣闊的舞臺(tái)上施展才華，把干事業(yè)的過(guò)程當(dāng)作不斷培養(yǎng)自己的人格力量、不斷提升自己的精神境界的過(guò)程；要始終保持寧?kù)o淡泊之心，不斷使靈魂得到凈化，情操得到升華，謙和待人，低調(diào)處事，不自滿自負(fù)，不沾沾自喜；要始終保持廉潔奉公之心，老老實(shí)實(shí)做人、干干凈凈做事，做一個(gè)政治上的明白人、經(jīng)濟(jì)上的清白人、作風(fēng)上的正派人。要端正學(xué)習(xí)態(tài)度。要加強(qiáng)對(duì)經(jīng)濟(jì)、科技、法律、歷史等知識(shí)的學(xué)習(xí)，及時(shí)了解和掌握反映當(dāng)代社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域的新知識(shí)、新成果，不斷提高自己綜合素質(zhì)。本著缺什么補(bǔ)什么的原則，多讀書(shū)，讀好書(shū) 。還要向群眾學(xué)。緊緊圍繞本職工作，著眼于對(duì)實(shí)際問(wèn)題的思考，把學(xué)習(xí)的成果轉(zhuǎn)化為謀劃發(fā)展的思路、促進(jìn)工作的措施和領(lǐng)導(dǎo)工作的本領(lǐng)，努力實(shí)現(xiàn)發(fā)展要有新思路、改革要有新突破、開(kāi)放要有新局面、工作要有新成效。要提高創(chuàng)新能力。要提高協(xié)調(diào)能力。要提高執(zhí)行能力。 （四）磨煉意志品質(zhì)，打造成長(zhǎng)之翼 自古雄才多磨難 。要加強(qiáng)關(guān)鍵崗位鍛煉。實(shí)踐長(zhǎng)才干，基層出人才。要加強(qiáng)艱苦環(huán)境磨練。因此，年輕干部應(yīng)該在基層艱苦復(fù)雜的環(huán)境中不斷加強(qiáng)鍛煉，經(jīng)受一番摔打磨煉，砥礪思想品格，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，提高處理突發(fā)事件、處理重大事件的能力，學(xué)會(huì)用發(fā) 展的眼光、發(fā)展的思路、發(fā)展的辦法解決前進(jìn)中的問(wèn)題，圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)。對(duì)于組織的提拔和重用，不應(yīng)沾沾自喜、驕傲自滿，而應(yīng)該把它看作是對(duì)自己工作的鼓勵(lì)，繼續(xù)努力做好工作；對(duì)于暫時(shí)未被提拔，我們不應(yīng)悲觀失望、自暴自棄，而要把它當(dāng)做動(dòng)力，以更大的努力和成績(jī)贏得組織和群眾的認(rèn)可。要正視 比較 、正確 比較 。要經(jīng)常進(jìn)行自我剖析、自我反思。要樹(shù)立正確的權(quán)力觀。監(jiān)督是一道 防火墻 ，可以約束領(lǐng)導(dǎo)干部不犯 錯(cuò)誤或少犯錯(cuò)誤；監(jiān)督是一套 殺毒軟件 ，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正領(lǐng)導(dǎo)干部的缺點(diǎn)，不至于釀成無(wú)可挽回的大錯(cuò)。只有這樣，才能以良好的心態(tài)對(duì)待個(gè)人的進(jìn)退留轉(zhuǎn)，才能把心思放在一心一意謀發(fā)展、干事業(yè)上，在本職崗位上干出實(shí) 實(shí)在在的業(yè)績(jī)，以突出的實(shí)績(jī)贏得組織和群眾的認(rèn)可，為自身的成長(zhǎng)鑄就輝煌前程。 ，使全體員工對(duì)守紀(jì)律、講規(guī)矩存在的問(wèn)題邊查邊改、立行立改、帶頭示范、作出表率，切實(shí)增強(qiáng)紀(jì)律和規(guī)矩意識(shí)，自覺(jué)執(zhí)行作風(fēng)建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)章，自覺(jué)遵守黨紀(jì)國(guó)法和公司規(guī)矩，自覺(jué)維護(hù)中國(guó) XX 的形象。 ：對(duì)整治中查找出來(lái)的問(wèn)題整改情況一項(xiàng)一項(xiàng)的跟 進(jìn)考核，定期、及時(shí)檢驗(yàn)整改效果，杜絕違法違紀(jì)違規(guī)反彈回潮。一是召開(kāi)集中違法違紀(jì)違規(guī)突出問(wèn)題專項(xiàng)整治會(huì)議，對(duì)整治活動(dòng)進(jìn)行全面動(dòng)員及統(tǒng)一安排部署。四是開(kāi)展學(xué)習(xí)心得交流。通過(guò)實(shí)地走訪調(diào)研、發(fā)放問(wèn)題征集表、集中座談和個(gè)別訪談、設(shè)立舉報(bào)箱、舉報(bào)電話和郵箱等多種形式，實(shí)事求是逐一認(rèn)真排查安保部人員是否存在黃、賭、毒、邪教、借貸、博彩 等違反國(guó)家法律法規(guī)等問(wèn)題；在駐外期間違反駐外規(guī)定以及遵守社會(huì)公序良俗上是否存在公共場(chǎng)所中有不當(dāng)言行、造成惡劣影響，打架斗毆、酒駕、酒后尋釁滋事等問(wèn)題；在遵守公司規(guī)章紀(jì)律上是否存在不正確履職、工作時(shí)間擅離職守、捎買帶、慵懶散等問(wèn)題。二是及時(shí)公布整治整改工作情況，接受社會(huì)監(jiān)督。 （四）鞏固深化（長(zhǎng)期）。成立整治工作組，安保部部長(zhǎng)親自擔(dān)任組長(zhǎng)，親自部署安排、親自抓問(wèn)題排查、親自抓整治落實(shí)。將群眾參與作為動(dòng)力、壓力，敞開(kāi)大門(mén)解決突出問(wèn)題，專項(xiàng)整治工作的內(nèi)容、目標(biāo)、時(shí)限、責(zé)任、進(jìn)展情況等，通過(guò)一定方式向全體員工公開(kāi)。堅(jiān)持階段性與長(zhǎng)期性相結(jié)合，在集中時(shí)間、集中力量開(kāi)展專項(xiàng)整治工作，取得實(shí)效和經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，常抓不懈，通過(guò)制度機(jī)制鞏固專項(xiàng)整治工作成果，防止問(wèn)題反彈。特別是 今年以來(lái)，在全市經(jīng)濟(jì)下行壓力加大的大環(huán)境中，我局以開(kāi)展 三嚴(yán)三實(shí) 專題教育為契機(jī)，以更嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)改進(jìn)作風(fēng)，以更足的干勁真抓實(shí)干，以更實(shí)的舉措推動(dòng)落實(shí)，緊緊守住民生底線，統(tǒng)籌兼顧、突出重點(diǎn)，埋頭苦干、開(kāi)拓創(chuàng)新，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，全市人社工作開(kāi)拓了新局面、取得了新成效。 第一，要以舉辦法治人社講壇為契機(jī)，進(jìn)一步強(qiáng)化思想自覺(jué)。 第二，要以舉辦法治人社講壇為契機(jī)，進(jìn)一步提升能力素質(zhì)。 第三，要以舉辦法治人 社講壇為契機(jī)，進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)。沖刺十二五 、迎 接 十三五 ，人社工作面臨新的機(jī)遇、也面臨新的挑戰(zhàn)。并對(duì)調(diào)查的情況進(jìn)行一般性分析，提出加強(qiáng)稅收征管工作的建議，與大家共同探討。以 XX 縣為例，截至 2020 年 6 月底，共有登記的交通輸運(yùn)業(yè)納稅人 XX 戶，全部為道路運(yùn)輸小規(guī)模納稅人，其中企業(yè) XX 戶，個(gè)體工商戶 XX 戶；公路客運(yùn)業(yè)納稅人 XX 戶，公路貨運(yùn)業(yè)納稅人 XX 戶。申報(bào)增值稅 XX 萬(wàn)元。目前，靈川交通運(yùn)輸行業(yè)公司（車隊(duì)），沒(méi)有一家是真正自己擁有車輛的自營(yíng)公司，多是掛靠車，表面車子是公司的，但車子屬個(gè)人，經(jīng)營(yíng)權(quán)屬個(gè)人，收入成本、費(fèi)用個(gè)人核算，公司不知道，也掌握不