【正文】 ；其他部門(mén)不予超過(guò)21小時(shí)。每月事假超出部分，公司按全額工資+公司代繳社保部分扣款5）請(qǐng)假、調(diào)休審批程序填寫(xiě)《調(diào)休申請(qǐng)單》→直接主管審批→行政部核準(zhǔn)→部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批→總經(jīng)理審批6）出差的審批程序填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》→部門(mén)負(fù)責(zé)人→總經(jīng)理→史總核實(shí)第三章 假期與福利，期間照常支付職員薪金重要節(jié)假日（根據(jù)每年國(guó)家規(guī)定重要節(jié)日公眾假期放假）：元旦 1天春節(jié) 3天清明節(jié) 1天勞動(dòng)節(jié) 3天端午節(jié) 1天中秋節(jié) 1天國(guó)慶節(jié) 3天：1) 職員提前一個(gè)月向所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)人和人事部門(mén)申報(bào)擬休假的種類(lèi)和時(shí)間：2) 具體休假時(shí)間，職員層由所在部門(mén)與個(gè)人協(xié)商后統(tǒng)一安排，經(jīng)理層及以上由所在部門(mén)與人事部協(xié)商安排。，不享受當(dāng)年年休假或探親假；1) 一年內(nèi)一次連續(xù)病假超過(guò)35天或累計(jì)病假超過(guò)50天2) 一年內(nèi)一次連續(xù)事假15天或累計(jì)事假超過(guò)20天3) 一年內(nèi)病假、事假相加超過(guò)30天4) 一年內(nèi)休產(chǎn)假超過(guò)30天如在年休或探親假后再請(qǐng)病假、事假超過(guò)上述規(guī)定時(shí)間則在下一年度取消年假或探親假。公司為保障職員的身心健康，每年將進(jìn)行一次例行體檢，并組織經(jīng)常性的體育鍛煉和娛樂(lè)活動(dòng)。參與市場(chǎng)拓展和合同洽談。合作態(tài)度積極，富有專(zhuān)業(yè)精神，工作有效率；項(xiàng)目助理（施工圖助理）固定參與項(xiàng)目，理解相關(guān)項(xiàng)目的建筑設(shè)計(jì)、規(guī)劃與建筑構(gòu)造設(shè)計(jì)的基本原理，了解相關(guān)項(xiàng)目的國(guó)家設(shè)計(jì)和規(guī)劃規(guī)范，在項(xiàng)目經(jīng)理和設(shè)計(jì)師的指導(dǎo)下完成標(biāo)準(zhǔn)大樣基礎(chǔ)上的施工圖設(shè)計(jì)。能代表并領(lǐng)導(dǎo)公司的的設(shè)計(jì)方向，為項(xiàng)目提供創(chuàng)意。810年以上工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)苓M(jìn)行對(duì)內(nèi)（與設(shè)計(jì)師和助理設(shè)計(jì)師），和對(duì)外（與甲方匯報(bào)和溝通）的交流。規(guī)劃、建筑、園林景觀、裝飾專(zhuān)業(yè)等擴(kuò)初設(shè)計(jì)師能夠完成局部平面設(shè)計(jì)和深化和細(xì)節(jié)設(shè)計(jì)工作；對(duì)構(gòu)筑物的體量、尺度把握準(zhǔn)確；對(duì)設(shè)計(jì)的平面構(gòu)成、色彩構(gòu)成、立體構(gòu)成很熟悉，準(zhǔn)確按照方案的風(fēng)格深化設(shè)計(jì)；能很強(qiáng)的把握?qǐng)鼍暗姆諊?，可以綜合的運(yùn)用各種設(shè)計(jì)元素完成擴(kuò)初設(shè)計(jì)；在項(xiàng)目經(jīng)理的安排下可以完成擴(kuò)初總圖的設(shè)計(jì)工作；58年以上工作經(jīng)驗(yàn)；能與甲方進(jìn)行設(shè)計(jì)和項(xiàng)目的管理，能進(jìn)行對(duì)內(nèi)（與設(shè)計(jì)師與助理設(shè)計(jì)師）的交流，對(duì)負(fù)責(zé)項(xiàng)目進(jìn)行方案匯報(bào)。具有較強(qiáng)的英語(yǔ)口語(yǔ)能力，能與外籍設(shè)計(jì)師進(jìn)行設(shè)計(jì)交流。二、工作保密：所有工作人員都有責(zé)任對(duì)公司技術(shù)、方案事宜對(duì)外保密，不得泄露公司機(jī)密；不得隨意翻閱他人的資料，操作微機(jī)，不得向其他部門(mén)了解與本職工作無(wú)關(guān)的技術(shù)或商業(yè)情況； 未經(jīng)總經(jīng)理或各分公司、項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人同意，不得私自復(fù)制相關(guān)技術(shù)資料（含軟件）。 衣冠整齊，不穿拖鞋、背心上班、不隨地吐痰、不亂扔果皮紙屑等。工作室內(nèi)各種機(jī)器、設(shè)備、工具、器件、磁盤(pán)、書(shū)籍等物品要妥善保管（電腦誰(shuí)用誰(shuí)保管），如發(fā)現(xiàn)下班未關(guān)閉電腦及顯示器電源者予以100元/次的罰款。如有發(fā)現(xiàn)下班后沒(méi)有做好以上安全工作，處罰最后離開(kāi)辦公室人員50—100元/次。2) 凡正式文件，印發(fā)時(shí)均統(tǒng)一編號(hào)。文件處理：1) 收文登記、分辦：外來(lái)文件由文書(shū)登記后呈送公司負(fù)責(zé)人或總工程師，及相關(guān)人員。內(nèi)發(fā)文件由文員張貼于公司公告板，外發(fā)文件由文員統(tǒng)一發(fā)出。2) 外送函件和報(bào)表等須經(jīng)總經(jīng)理、項(xiàng)目總監(jiān)批準(zhǔn)后，加蓋公司印章后報(bào)出。、電郵、復(fù)印、電話和打印：1) 傳真收發(fā)：傳真寄發(fā)人在填寫(xiě)登記表（注明事由、發(fā)送單位和傳真號(hào)碼等）后，重要業(yè)務(wù)事項(xiàng)須經(jīng)總經(jīng)理簽字同意并加蓋公司印章后，由文員發(fā)出，收到傳真后，由文員登記后轉(zhuǎn)交相關(guān)人員。l 員工不得用公司資源復(fù)印私人資料。l 通話完畢，通話人應(yīng)確保電話放回原處。公司對(duì)范圍內(nèi)的各類(lèi)書(shū)籍報(bào)刊借閱管理作如下規(guī)定：l 公司前臺(tái)文員負(fù)責(zé)所有書(shū)籍的登記、整理、清點(diǎn)、保護(hù)等相關(guān)工作。l 借閱過(guò)程中，注意愛(ài)護(hù)圖書(shū)，不得撕頁(yè)、圈點(diǎn)、注字、折疊、剪裁等。l 書(shū)籍管理員應(yīng)按規(guī)定做到八防，即防塵、防潮、防光、防火、防霉、防蟲(chóng)、防鼠、防盜。第七章 出差管理制度（試行）（出差各級(jí)別人員食宿標(biāo)準(zhǔn)待定）第一條、出差人員出差前，應(yīng)填寫(xiě)“出差申請(qǐng)單”。第三條、 出差費(fèi)用包括：交通費(fèi)、住宿費(fèi)、膳食費(fèi)、通訊費(fèi)、交際費(fèi)等。人員級(jí)別長(zhǎng)途交通住宿標(biāo)準(zhǔn)(元/天)目的地交通費(fèi)餐費(fèi)通訊費(fèi)飛機(jī)火車(chē)輪船/汽車(chē)一類(lèi)城市二類(lèi)城市三類(lèi)城市總經(jīng)理、總工實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)280230200200元/天60元/天30元/天總門(mén)經(jīng)理項(xiàng)目經(jīng)理普艙硬臥/軟座二等倉(cāng)/巴士240210190100元/天一般職員硬臥/軟座三等倉(cāng)/巴士21018015050元/天乘坐火車(chē)及長(zhǎng)途汽車(chē)，原則上應(yīng)出具鐵路、公路部門(mén)的車(chē)票。員工出差（同性）同行時(shí)要求同住，住宿費(fèi)每二人按一人標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)，另一人只支付定額內(nèi)的膳食費(fèi)和雜費(fèi)；出差期間食宿與領(lǐng)導(dǎo)分不開(kāi)的工作人員可按職務(wù)高的住宿和交通費(fèi)開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。郵費(fèi)應(yīng)出具郵政局的證明為憑。當(dāng)日出差，除按正常工作日支付當(dāng)日工資外，原則上不支給交通費(fèi)以外的任何費(fèi)用，交通費(fèi)憑乘車(chē)憑證實(shí)數(shù)支給。5) 浪費(fèi)公司財(cái)物或公物私用的6) 未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時(shí)間會(huì)客或打私人電話的7) 下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門(mén)的8) 攜帶危險(xiǎn)物品入公司的9) 違反公司規(guī)定攜帶公司設(shè)計(jì)成果或物品外出的10) 工作時(shí)間，與別人長(zhǎng)時(shí)間閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的11) 對(duì)客戶(hù)的態(tài)度惡劣的12) 在辦公場(chǎng)所吸煙的13) 無(wú)正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動(dòng)或上司的工作安排的14) 有其它與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?，?jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的，予以辭退1) 一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)3日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)10日的2) 提供與錄用有關(guān)的虛假證書(shū)或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的3) 違反制度，損壞公司設(shè)備、工具，浪費(fèi)資源，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的。（2）本標(biāo)準(zhǔn)適用于本公司的安全事務(wù)的管理（1）公司承諾為職員提供安全、舒適的工作環(huán)境和辦公所需的設(shè)備和用品（2）員工必須注意安全，保障個(gè)人人身和公司財(cái)產(chǎn)的安全（3）員工個(gè)人攜帶到辦公室的私人物品，如有損失或丟失，公司不負(fù)有保管責(zé)任。（3）員工在業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，未經(jīng)公司董事書(shū)面批準(zhǔn)，不得向有利益沖突可能的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)公司提供勞務(wù)或技術(shù)服務(wù)，或利用內(nèi)幕消息，在損害公司利益的情況下謀取個(gè)人利益。（1）辦公設(shè)備是維護(hù)公司正常工作秩序的保證，員工在使用各種辦公設(shè)備時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格按照設(shè)備供應(yīng)廠家提供的使用說(shuō)明操作，防止以外事故的發(fā)生。（2）網(wǎng)絡(luò)管理員根據(jù)個(gè)人工作要求設(shè)不同訪問(wèn)權(quán)限。（1）員工應(yīng)主動(dòng)了解廣州市政府有關(guān)規(guī)定，注意天氣預(yù)報(bào)和政府通報(bào)，應(yīng)對(duì)臺(tái)風(fēng)、暴雨、地震、高溫、暴風(fēng)雪等惡劣天氣的保護(hù)措施，并與公司保持聯(lián)系，以便查詢(xún)上班情況（2）員工診斷出患有重大疾病，應(yīng)盡快就診，并主動(dòng)向公司通報(bào)病情，便于公司協(xié)調(diào)工作安排。（5） 因技術(shù)、業(yè)務(wù)之變化、有減員的必要。第十一章 附則本員工手冊(cè)是與員工勞動(dòng)合同向配套的補(bǔ)充規(guī)定，員工手冊(cè)與勞動(dòng)合同有抵觸的，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越