【正文】 位員工提供的除職務(wù)津貼以外的補(bǔ)貼。國家法定福利，指公司為正式員工購買的法定的社會統(tǒng)籌保險福利，包括：養(yǎng)老金、醫(yī)療保險、失業(yè)保險金和工傷。同時，考慮到薪資結(jié)構(gòu)中各項內(nèi)容的獨特作用和相互關(guān)系，在確定員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)后，合理分配薪酬結(jié)構(gòu)中各項內(nèi)容所占總薪金的比例，力求使薪酬系統(tǒng)的組合發(fā)揮整體效能。 3 Ｇ級（后勤員工） 基本工資 +績效工資 +福利 基本工資 910 與績效工資 ① 、 福利不占薪資標(biāo)準(zhǔn)比例，屬公司給予員 工除薪資以外的額外補(bǔ)貼。 后勤員工 基本工資 薪資調(diào)整 為吸引并保留合格的人才，公司將在與同行業(yè)企業(yè)或勞動力市場的普遍薪酬范圍內(nèi)保持競爭力的同時，給予員工與市場基本相符的薪酬。 薪資調(diào)整的依據(jù) 公司盈利狀況 勞動力市場價格 同行業(yè)薪酬增幅水平 通貨膨脹率 個人薪資調(diào)整 基于業(yè)績突出、工作表現(xiàn)調(diào)薪。 晉升：員工晉升是職級調(diào)整至更高級別，對其職責(zé)、對復(fù)雜問題的處理能力 及責(zé)任度都有更高的要求。 降職：為了避免員工被解雇或為了調(diào)整其薪金的競爭性，將員工從較高職級或職別調(diào)整至較低位置。通常情況下，其薪金的變化或無變化要根據(jù)其調(diào)級的具體情況而定。這些專業(yè)技能應(yīng)該是公司業(yè)務(wù)需要的，公司能夠認(rèn)可的。 付薪日 公司規(guī)定每月 8 日為公司的發(fā)薪日，發(fā)放上月工資，遇節(jié)假日適當(dāng)提前或