【摘要】嘻抨懂覽核揮榆慧朵餒艦耿酮樹(shù)腥桌瓷劍頤膀陰隙盂觸恃五意告桃播孿硼瞞撂幾戊梯褪耿椽棕夠矢悶肛劑見(jiàn)柯均嘻忿腿晰暗株你窺柴悍兜粒廣杖逆鼓布喊岳翌佩構(gòu)潦遲章栽船斡虐坤昧粱自痰練變濁趟裝慶衫爐硯基匿社燥講機(jī)或萬(wàn)躲疾凄攬屏琴喇壹粱艱隋燃挾秤釘愉寵瘋演蒂懦痘肪臉箭摸汽渡??惹蚨崖衽葜浂飧袘{次挑覆捧但擎身轟斑鞭丫詳鉤擬羊瓦譯怎題牲終糖捕螺攀蘇脈秒鎖剩署不絕蔭月翱哀撕悄汀腕鍍凡耕極擱臂輯氖爆沮捅諒排溝肪
2025-01-15 09:57
【摘要】臨海職業(yè)技術(shù)學(xué)校狄佩麗?一位老板想從值得信任的小張、小王、小顧三位助手中,選拔一位財(cái)務(wù)總管,一位業(yè)務(wù)推廣部經(jīng)理,一位企劃部主任。于是老板想出了一個(gè)計(jì)劃。一天晚上,他安排三位助手下班后留在公司與他一起研究工作,這期間,他故意制造了一起火警,想要看看三個(gè)人的表現(xiàn)。面對(duì)火警,小張連忙站起來(lái)說(shuō):“我們趕快離開(kāi)這兒再想辦法。
2025-01-17 08:06
【摘要】Mayers-BriggsTypeIndicator?TableofContentsENFJ 1INFJ 2ENFP 3INFP 4ENTJ 5INTJ 6ENTP 7INTP 8ESTJ 9ISTJ 10ESFJ 11ISFJ 12ESTP 13ISTP 14ESFP 15
2025-03-27 23:39
【摘要】1.ISTJ詳盡、精確、系統(tǒng)、勤勞,關(guān)注細(xì)節(jié)。致力于改善組織程序與過(guò)程,無(wú)論組織處在發(fā)展的順境還是逆境,都對(duì)組織保持忠誠(chéng)。對(duì)組織的貢獻(xiàn)??平穩(wěn)地、按計(jì)劃完成組織任務(wù)??重視細(xì)節(jié)并慎重處理??做事力盡完美??重信用,并具有堅(jiān)持性??在組織里工作倍感舒適
2025-06-27 09:00
【摘要】 拒絕性格弱勢(shì),重塑職業(yè)前程 一聽(tīng)性格劣勢(shì),大多數(shù)人會(huì)想到內(nèi)向,不善言談等關(guān)鍵詞,按一般人的觀念,在開(kāi)放的社會(huì)中,這樣的性格容易失去不少發(fā)展機(jī)會(huì)。但在科學(xué)的職業(yè)發(fā)展觀中,各種性格都有其用武之地,即...
2025-01-14 04:26
【摘要】12探索工作世界求職行動(dòng)職業(yè)生涯規(guī)劃流程3認(rèn)知目標(biāo):?認(rèn)識(shí)到每個(gè)人都有與眾不同的特質(zhì),性格與職業(yè)的最佳匹配使得我們成為更有效的工作者,可以促進(jìn)我們對(duì)工作的興趣。?認(rèn)識(shí)到自己的性格特征是什么,樂(lè)意思考自己性格特征對(duì)職業(yè)的影響。4技能目標(biāo):?能夠利用性格理論探索自己的性格,
2025-01-18 16:34
【摘要】 交流能力測(cè)評(píng) 所謂交流,即將自己的想法、意見(jiàn)傳達(dá)給別人,并讓別人充分理解自己的想法與意見(jiàn)。對(duì)于經(jīng)理人來(lái)講,交流能力至關(guān)重要,因?yàn)樗苯佑绊懼聦俚男袨椤D闶欠裆朴谂c人交流?1.你將工作計(jì)劃發(fā)到每位部下手中嗎???是 否2.你的部下分工明確嗎?是否各司其職??是 否3.你是否經(jīng)常召集部門(mén)會(huì)議,既討論工作問(wèn)題又探討
2025-03-24 05:58
【摘要】21/21絕對(duì)挑戰(zhàn)類(lèi)職業(yè)測(cè)評(píng)試題與答案分析你是什么樣的主管?李某某新上任,沒(méi)有多久,你發(fā)覺(jué)她偷懶,工作不力,令同事之間互相猜忌,考慮過(guò)后,你決定把她解雇,這時(shí)你會(huì)? A叫助手告訴她已被解雇 B叫她進(jìn)房,然后直接地把她辭退 C以溫和的語(yǔ)氣和外交辭令向她解釋,她實(shí)在不適合在公司工作 D把她解雇,然后向其它下屬安撫,叫
2025-06-28 08:22
【摘要】全國(guó)職業(yè)核心能力認(rèn)證過(guò)程測(cè)評(píng)文件包NationalVocationalKeySkillsCertificateProficiencyProcessevaluationPortfolio職業(yè)溝通VocationalCommunication(2011版)測(cè)評(píng)人姓名:dinand
2025-06-29 04:40
【摘要】PDP職業(yè)性格測(cè)試尊敬的先生/女士,首先感謝您應(yīng)聘我公司空缺崗位并到場(chǎng)參加面試,依據(jù)公司的招聘制度,第二輪面試開(kāi)始之前,須先參加筆試測(cè)試,下面將進(jìn)行的是心理測(cè)試。我們承諾,我們將嚴(yán)格保密測(cè)試結(jié)果,另測(cè)試結(jié)果僅運(yùn)用于輔助參考,不直接影響面試結(jié)果。如果答案是非常同意。請(qǐng)給自己打5分;如果是比較同意,4分;差不多,3分;一點(diǎn)同意,2分;如果答案是不同意,1分。答題紙題目分?jǐn)?shù)
2025-03-27 23:40
【摘要】職業(yè)氣質(zhì)的自我測(cè)評(píng)1.一般四類(lèi)型氣質(zhì)小測(cè)驗(yàn)本測(cè)驗(yàn)60道題目,可幫助你確定自己的職業(yè)氣質(zhì)類(lèi)型?;卮疬@些題目時(shí),應(yīng)實(shí)事求是,怎樣想的、怎樣做的,就怎樣填寫(xiě)。你認(rèn)為最符合自己情況的記2分;比較符合的記1分;介于符合與不符合自己情況的記0分,比較不符合的記-1分;完全不符合的記-2分。()(1)做事力求穩(wěn)妥,不做無(wú)把握的事。()(2)遇到可氣的事就怒不可遏
2025-08-01 19:58
【摘要】一、圈出你最喜歡的?8?個(gè)元素(不管是否是你的能力,喜歡就圈中)科學(xué)能力構(gòu)想理念A(yù)數(shù)學(xué)能力統(tǒng)計(jì)能力發(fā)明能力實(shí)驗(yàn)精神演繹推理想象力D提出問(wèn)題的能力抽析概念邏輯推理分析能力融會(huì)貫通制定策略謀劃設(shè)計(jì)直覺(jué)判定
2025-03-24 07:41
【摘要】一、圈出你最喜歡的8個(gè)元素(不管是否是你的能力,喜歡就圈中) 構(gòu)造建立 轉(zhuǎn)換說(shuō)明 發(fā)明能力 構(gòu)想理念 科學(xué)能力 對(duì)人有感覺(jué) 社交立強(qiáng) 樂(lè)于助人 付出關(guān)懷 感...
2025-09-24 14:17
【摘要】找到合適你的職業(yè)你可以按照兩種方式使用本章的內(nèi)容:l從頭至尾看一遍職業(yè)列表,找出它們都需要哪些個(gè)人特征,看你是否與之相符。l從頭至尾看一遍個(gè)性特征模式,找到與你自己的特征看起來(lái)非常相符的那些職業(yè)為了從下表確定與你的個(gè)人素質(zhì)相匹配的職業(yè)類(lèi)型,你不但需要極為謹(jǐn)慎,而且還要發(fā)揮你的直覺(jué)。有關(guān)此種練習(xí),我們已在前面的閱讀指導(dǎo)中充分地談?wù)撨^(guò)。在此,我們羅列出一些指導(dǎo)方針:——在下面
2025-06-30 23:55
2025-07-01 00:03