【正文】 員考核錄用標(biāo)準(zhǔn)是“德才兼?zhèn)?、以德為先”，那么各位考生更?yīng)該注意的是自身內(nèi)在素質(zhì)的修煉和提升，然后通過一些答題的技巧來表現(xiàn)出我們內(nèi)在的能力素質(zhì)。　　五、調(diào)整心態(tài)、決勝面試　　我們常說“心態(tài)決定命運”，在人生的又一個轉(zhuǎn)折點上，此次面試考試關(guān)乎大家未來的職業(yè)方向，很多人出于對競爭對手的不了解、對面試的不了解、對自己的不自信等原因，思想上背負了過重的壓力包袱，尤其是有些考生在越來越多的接觸和了解到一些面試的知識時，更是被打擊的體無完膚、近乎崩潰。當(dāng)然大家在備考的過程中也會出現(xiàn)情緒和答題狀態(tài)的一個反復(fù)，大家也沒必要為此焦慮、擔(dān)憂，因為大家的這種反復(fù)是一種螺旋上升的過程。也希望考生能在此備考策略的指導(dǎo)下采取積極有效的行動贏取公務(wù)員考試的最終勝利！公務(wù)員面試著裝：女生版俗話說，“人靠衣裝”，第一印象往往是由一個人的衣著儀表和外在氣質(zhì)形成的。那么，在面試中，女生應(yīng)該怎么穿才能既穩(wěn)重干練又不失靈巧聰慧呢？下面，中公教育專家就女生的面試禮儀進行詳細講解。相信自己，自信的你就是最美麗的！考生的著裝不僅僅是為了表現(xiàn)個人的風(fēng)格和修養(yǎng)，更代表了考生對一個單位、一個組織文化的尊重和認同。要避免過分花哨、夸張的款式，也不宜選擇極端保守的式樣。相形之下，將儀容儀表修飾得花里胡哨、輕浮怪誕，是得不償失的。不一定要清一色的職業(yè)套裝。有了這種感覺就可以任意的搭配而不顯單調(diào)。淡妝或不化妝都是合適的，看考生的個人習(xí)慣。染發(fā)和燙發(fā)已經(jīng)為社會所認可，不必過于在于，除非是十分夸張的顏色或是發(fā)式，否則不需要做太多的調(diào)整。單純的強調(diào)禮儀，無異于緣木求魚，舍本逐末，熟練的過程并不能減輕由于內(nèi)容匱乏帶來的緊張。盡管禮儀舉止這么難測評，但中國人對于公職人員的形象一直都是很重視的。據(jù)中公教育專家多年來面試培訓(xùn)總結(jié)的經(jīng)驗，在準(zhǔn)備面試知識的同時很多考生仍為如何進行前期禮儀上的準(zhǔn)備而糾結(jié)。買衣服之前需要想好幾件事情：個人風(fēng)格的定位；面試地方的情況；預(yù)算反而是最后考慮的地方?？忌姆棽槐剡^于夸張，在禮儀上的目的是不丟分。一、西服男生的常規(guī)裝束是西服套裝，黑色皮鞋，打領(lǐng)帶。只有藏青色和深藍色是最基礎(chǔ)的正裝顏色，做為應(yīng)屆生的第一套正裝不大容易出錯。白色是不變的時尚，白襯衫變化繁多，配合不同的套裝和領(lǐng)帶可以有不同的風(fēng)格展現(xiàn)。淺黃色不適合黃種人的膚色，稍不留神或者是不當(dāng)?shù)臒艄舛紩|亞病夫作出新的詮釋。這樣的搭配權(quán)威感濃厚，一向是各國政府公職人員出席正式場合的最愛。領(lǐng)帶的選擇也可以用和個人的形象起到很好的互補作用。顏色一般要求是黑色的，漆皮是禁忌。條紋和格子都是越小越正式，不明顯的花紋才是可以作為正裝使用的。一般來講，兩?；蚴侨？鄱伎梢裕牧？凼敲朗杰姺娘L(fēng)格，時裝的元素遠大于正式的成分。男生最應(yīng)該的注意的是衣服是否合身。衣服的下擺和衣袖的長短需要好好注意。袖長要能在平端時露出外套12厘米，剛好蓋住腕骨。腰上掛滿物品而不使人感到奇怪的只有士兵和電工。刻板的禮儀不但不能給人美的感受，甚至有做作之嫌，讓人生厭。禮儀細節(jié)，可以反映求職者內(nèi)在的意志、品質(zhì)、修養(yǎng)、文化、處事原則等。留下完美的第一印象未必會被錄取，但是若給人留下壞印象定會名落孫山。 　　(2)袖長：。 　　 　　(1)顏色：最好選擇穿深色的西服，灰色、綠色和深藍色都是不錯的選擇，它們給人以穩(wěn)重、可靠、忠誠、樸實、干練的印象。 　　(3)雙排扣：適合較為健碩者，鈕扣要全扣上。 　　 　　(1)皮鞋：穿整套西裝一定要穿皮鞋。切忌穿白色襪子。一般說來，夏季時候推薦套裙配普通黑色皮鞋或者白色短袖襯衫搭西褲和普通黑皮鞋，而冬季套裙或者女士正裝配上普通黑皮鞋為最佳選擇。千萬注意，鞋底一定不可以帶鐵釘。在個人的儀表問題中，儀容是重要的組成部分。相形之下，將儀容儀表修飾得花里胡哨、輕浮怪誕，是得不償失的。 　　(一)小動作不斷 　　有的人在面試答題時，表情木然，神情緊張或過于嚴肅，目光虛弱散亂。這些習(xí)慣性的毛病經(jīng)常會讓本來優(yōu)異的表現(xiàn)大打折扣。 　　，指出你經(jīng)常性的小動作，有針對性的加以改正，在練習(xí)的時候，最好能與家人、朋友保持“陌生”，這樣更有效果。 　　有的人喜歡夸夸其談，答題時滔滔不絕，喜歡隨意對他人妄加評論，給人一種狂妄自大的感覺，而且不經(jīng)意間出現(xiàn)的粗野鄙俗的口頭禪，更讓其毫無形象可言。講話時應(yīng)注意音調(diào)的高低起伏、抑揚頓挫以增強講話效果。講話時，要依據(jù)實際情況調(diào)整快慢，講話速度最好不要過快，應(yīng)盡可能娓娓道來，給他人留下穩(wěn)健的印象，也給自己留下思考的余地。 　　(四)要符合常規(guī)，語言的內(nèi)容和層次應(yīng)合理、有序地展開，注意語言的邏輯性和層次感。在最近的一次面試中，上身穿的是土灰色的大衣，還有點皺。結(jié)果，在‘舉止儀表情緒穩(wěn)定性’方面被扣7分?！薄　x表占12分扣得并不冤　　“在一般的公務(wù)員面試中，‘舉止儀表情緒穩(wěn)定性’作為面試要素的滿分為12分，一些差的考生能被扣掉9分。要想在舉止儀表上不失分，穿著要符合兩個原則：一是要和自己報考的職位的職責(zé)相吻合；二是要和考場莊重嚴肅的氣氛相適應(yīng)。上身穿著帶有褶皺的土灰色的大衣，只能表明該考生對這次考試和7位考官不是很重視。但不能花哨（忌粉紅色）。 襪子：黑色或灰色。皮鞋：黑色，款式簡單、大方。女士發(fā)型：中，長發(fā)者。兩眉之間眉氣連的太緊，適當(dāng)修剪。顏色以銀灰、銀色為主不能太鮮艷。 公務(wù)員面試男士著裝：三點一線： 一個衣冠楚楚的男人，他的襯衣領(lǐng)開口、皮帶扣和褲子前開口外側(cè)應(yīng)該在一條線上。 　　精神的發(fā)型、一雙好鞋，勝過一套昂貴的西裝。 　　再來看看領(lǐng)帶的三種款式：領(lǐng)帶的款式主要在領(lǐng)帶的寬度上，常用的領(lǐng)帶寬度多為8—9厘米，最寬的可達12厘米，最窄的僅有57厘米。在春夏季節(jié)可以以冷色調(diào)為主，暖色調(diào)為輔。如果你想這樣打扮的時候就要注意：當(dāng)有兩種花紋或圖案時，必須先驅(qū)分出圖案的強弱和圖案的走勢。今天我們就聊聊男人著裝的細節(jié)，首先我們來了解一下被稱做男人腰間的一張臉的皮帶。皮帶在系好后尾端應(yīng)該介于第一和第二個褲絆之間，即不要太短也不要太長。還有，就是在系皮帶的時候不要使皮帶扣與拉鏈不在一條線上，則可就要鬧笑話了。西褲的褲腰可修改的幅度是有講究的，往小里改只能在5厘米之內(nèi)。如果想讓腿看起來更修長，那么褲管的長度也可以延伸到鞋后跟的1/2處。因為白襪子和淺顏色的純棉襪子只適合運動休閑時穿。太長的襪子會顯得土氣，太短的襪子會在你坐下時或一條腿搭在另一條腿上露出腿上部分皮膚。 　　系好領(lǐng)帶后，領(lǐng)帶尖千萬不要觸到皮帶上。 　　在品味尚未修到家之前，穿西裝時不要穿白色襪子，尤其是深色西裝。 　　在這里介紹一種最穩(wěn)妥的方法：領(lǐng)帶不要選太花的，以深灰色為宜，襯衫選擇白色的是最保險的方法，西裝為深色，三者之間的色差不要太大，盡量是同一各色系的，這樣整體上看起來就會舒服。亞麻縐布、柔光亞麻等讓男士的襯衫變得更柔軟舒適，白色、米色、淡灰、藍色、黃色……營造出一個五光十色的時尚男人世界。 　　胖人穿小方領(lǐng)型的襯衫會顯得有些拘泥、局促，應(yīng)該選擇帶尖的大領(lǐng)型襯衫更合適。 　　做個得體男士：男士衣著裝扮風(fēng)格須知顏色拼貼的衣飾無論黑白還是淡色，均屬創(chuàng)新之作，須經(jīng)審慎判斷，才可穿著。 　　衣不稱身的西裝只會為你的儀容帶來反效果；而日日如是的西裝「制服」同樣不宜。 　　炎熱日子適用的衣服質(zhì)料：輕身毛料、棉質(zhì)、尼龍及細條紋薄織物。 　　兩粒紐的西裝最好只扣上最高的一粒；而三粒鈕的就扣上中間的一?；蛑虚g和最高的兩粒。束根馬尾又如何？束得好看的男士有限，還是三思而后行。 　　有品味的衣著以稱身為要。這種襯衫常見于商務(wù)活動中，色澤以單色和白色為主，是最常見、最普通的款式，但也是最不容易搭配且最挑剔領(lǐng)帶圖案的襯衫。中國男人們習(xí)慣穿白色襯衫，其實是最沒有個性的一種。 　　異色領(lǐng)———品位型白領(lǐng)子的素色或條紋襯衫，有的袖口也做成白色，領(lǐng)型多為標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)或敞角領(lǐng)，領(lǐng)尖形狀也頗多，通常為圓形，與佩茲利渦旋紋般配無比。 　　敞角領(lǐng)———浪漫型左右領(lǐng)子的角度在120度—180度之間的領(lǐng)子。 　　鈕扣領(lǐng)———運動型領(lǐng)尖以鈕扣固定于衣身，原是運動襯衫，是所有襯衫中惟一不要求過漿的領(lǐng)型。 　　巧掩缺陷增顯魅力男士服裝與體型的配套衣服的款式、色彩對體形能產(chǎn)生影響，它裝飾和美化各類體型。在日常生活中，標(biāo)準(zhǔn)體型的人們畢竟不多，服裝與體型的配套目的，就是通過視錯覺來達到完善的印象。 　　 　　這種類型的體態(tài)比較勻稱，對服裝的選擇面較大。選用細些皮帶較合適。 　　 　　彎曲腿型的男士，要注重褲裝與上衣的搭配關(guān)系。 　　 　　凸肚體型的男士，被認為地“將軍肚”，有一定的氣魄。同時，切記不要有肥大的褲襠。 　　 　　男子的脖子短也并不是問題。3. 套裝：自然是省力又美觀的選擇，不用為上下間的搭配而苦惱。女生公務(wù)員面試著裝,公務(wù)員面試如今考公務(wù)員是越來越熱了，在公務(wù)員面試中“舉止儀表情緒穩(wěn)定性”占據(jù)了12分，所以女生公務(wù)員第一印象很重要，而很多女生公務(wù)員面試的時候卻不知道著裝要求，小編通過咨詢專業(yè)的人士，下面將有關(guān)女生公務(wù)員面試著裝要求介紹如下。干練的褲子：黑色(或咖啡色)直筒長褲能帶給你干練的中性魅力，和各種體型也都容易搭配，也是面試著裝的好選擇。公務(wù)員面試綜合分析類試題講解一、整體概述所謂綜合，是把事物的各個部分和要素聯(lián)結(jié)成一個整體加以考查，從內(nèi)在的相互關(guān)系中把握事物的本質(zhì)和整體特征。 所謂綜合分析就是從整體上把握事物，把事物視為多層次、多方面、多階段相互聯(lián)系的統(tǒng)一體，對各部分和各要素進行周密的分析，把有內(nèi)在聯(lián)系的要素歸結(jié)起來，從整體上真正認識客觀事物。因而，綜合分析問題的能力在各地的面試中往往是必考題，而且所占權(quán)重往往是最高的。對于這一類題型，我們認為基本答題思路可以按照“是什么——為什么——怎么辦”，或者說“提出問題——分析問題——解決問題”去組織答案，這一思路符合人的思維規(guī)律。第二步，分析問題。第三步，解決問題?！　　緟⒖即鸢浮俊　”贝笸瞥龅摹靶ｉL實名推薦制”是北大在吸引優(yōu)秀學(xué)子、改進招生體制方面新的有益的探索，這一點是值得肯定的。例如，僅有重點高中享有“校長實名推薦制”的權(quán)利，這在客觀上會使家長想方設(shè)法讓孩子進重點高中，擇校費等問題會加重家庭的經(jīng)濟負擔(dān)?！　∽詈?，北大“校長實名推薦制”未能真正達到想要的效果。再次，分層論證：運用分析方法分析原因或影響。從面試命題方面講，人際關(guān)系題一直是中央國家機關(guān)和地方各級公務(wù)員面試?？嫉囊活愵}型，主要考查考生人際關(guān)系的溝通協(xié)調(diào)能力。這些人際關(guān)系當(dāng)中又以對與領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)系考核最多。消極的心態(tài)往往會將自己逼入絕境，而積極的心態(tài)總是能找到解決問題的方法和回答問題的思路。因此考生應(yīng)該積極主動地進行溝通交流，并盡快調(diào)整自己的工作方式和交往方式，采取相應(yīng)措施改變現(xiàn)有人際關(guān)系的緊張狀態(tài)。因此，考生在遇到涉及上下級關(guān)系的問題時，對上級做出的錯誤決定、提出的不符合實際的要求和交辦的多余的或難以勝任的工作一般情況下首先應(yīng)該是服從，然后再尋求時機解釋或建議。不同的領(lǐng)導(dǎo)有不同的風(fēng)格，個人如何與領(lǐng)導(dǎo)做好溝通協(xié)調(diào)，關(guān)系到工作是否能順利開展?！皞€人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級服從上級，全黨服從中央”，這是我們公務(wù)員必須恪守的一條政治紀律和組織原則。”領(lǐng)導(dǎo)的很多知識、經(jīng)驗?zāi)酥劣谌绾巫鋈耍贾档梦覀兘梃b、學(xué)習(xí)，只有虛心學(xué)習(xí)，才能贏得領(lǐng)導(dǎo)對我們的認可，才能勝任本職工作。領(lǐng)導(dǎo)的批評是對公務(wù)員的鼓舞和激勵，指明了公務(wù)員前進的方向?！緟⒖即鸢浮棵總€人有每個人的處事風(fēng)格，也有他獨特的辦事方式。而副處長的挑剔和刁難，是他對工作一絲不茍、嚴格要求的表現(xiàn)，我認為這樣會增強我工作的動力，給我提出了更高的要求，我會以更加飽滿的熱情投入到工作中去。隨后，我會結(jié)合副處長的意見和建議，全面慎重地開展自己的本職工作。我相信，只要我們能從工作大局出發(fā)，互相付出真誠和努力，開誠布公，互相理解，我們就一定能把工作做好。情景應(yīng)變類試題往往設(shè)置一個特定情景，要求考生處理其中突然發(fā)生的各種問題和矛盾，以此測查考生處理突發(fā)事件與棘手問題的能力，即面對意外事件，能迅速地做出反應(yīng)，并尋求合適的方法，使事件得以妥善解決的能力。二、答題技巧對于以上兩種不同情景的處理，中公教育專家認為，大體可以遵循以下三個步驟：第一步：控制情緒，沉著應(yīng)對情景應(yīng)變題難度高，在于出題靈活，針對性強，甚至直指個人的缺點和不足，往往給考生的刺激是最直接的，也是最難以控制的。尤其對于公職人員，其自身具有明確的權(quán)限范圍，明確的職責(zé)要求，份內(nèi)事必須去做，份外事要視情況去做，如果所做的事情脫離了權(quán)限職責(zé)的要求，那么就是違規(guī)違紀的行為，不僅不能將問題解決，反而適得其反，為別人增添負擔(dān)。答題中對問題的“妥善處置”體現(xiàn)為合情、合理、有序、有效地解決問題。有效——在于是否真的有利于解決問題，是否能充分利用周圍的資源，真正將問題解決。如何化解尷尬，繼而獲得報道的第一手資料成了身為陪同助理的考生的主要任務(wù)。【參考答案】政府召集媒體去報道救濟貧困人員的活動是對救困精神的弘揚，有益于社會主義和諧社會的建設(shè)，有積極的意義。接下來我會采取緊急措施：積極與受助家庭交流，說明來意，向他們解釋這次媒體報道活動的積極意義，可以擴大扶貧工作的影響面，獲得社會更多的關(guān)注。在交流中要站在受助家庭的角度考慮，態(tài)度真誠平等，做到細心、耐心、有禮。對受助家庭來說，需考慮到其作為采訪對象的心理，交流過程中堅持真誠平等，爭取其理解與支持。第二，確定任務(wù)。在情況分析和任務(wù)確定的基礎(chǔ)上，針對各項任務(wù)目標(biāo)提出相應(yīng)的解決方法，并通過組織協(xié)調(diào)加以實施。將試題設(shè)定的突發(fā)事件解決以后，應(yīng)及時總結(jié)，對突發(fā)事件產(chǎn)生的深層原因進行深刻反思。本文從計劃組織協(xié)調(diào)類面試題的題型特點切入，闡述了該類題型的4大答題原則以及提出解決措施應(yīng)注意的事項，并通過2011年國家公務(wù)員考試面試真題進行實例說明。　　職位型(如何開展本部門的活動)　　以上的4小類題型之間的差別是很細微的，這類題型的主要特點是將某一件虛擬的事情交給考生，讓考生在虛擬的身份或環(huán)境下進行處理，而且往往是將計劃組織協(xié)調(diào)和突發(fā)事件結(jié)合在一起，以便從更深層次來考驗考生思考問題和解決問題的能力。16