【正文】 工作保障 為切實加強(qiáng)干部人事檔案審核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，確保干部人事 檔案審核工作順利進(jìn)行， 我們把干部人事檔案審核工作擺上重要議事 日程，在領(lǐng)導(dǎo)力量、工作力量和經(jīng)費(fèi)保障上予以傾斜，以“三到位” 確保 干部人事檔案審核工作順利進(jìn)行。二是經(jīng)費(fèi)保障到位。 （三）要求上再嚴(yán)格，提高審核質(zhì)量 在檔案審核過程中，著眼于提高質(zhì)量和落實進(jìn)度，進(jìn)一步明確 責(zé)任，強(qiáng)化措施，突出“四性”，嚴(yán)把“四關(guān)”，扎實推進(jìn)干部人事 檔案審核工作。 對檔案中的原有材料和新補(bǔ)充材料，逐份審查，準(zhǔn) 確鑒別。認(rèn)真填寫《干部檔案審核登記表》，明確補(bǔ)充材料的內(nèi)容、要 求及送交時限，及時反饋各單位，由單位和個人共同收集。材料收集中， 各單位按照規(guī)定的時限要求，將收集到的材料統(tǒng)一遞交審核組，審核 組對材料的真?zhèn)芜M(jìn)行鑒別。 全部檔案已經(jīng)分 門別類上架歸檔， 所有文件齊全、 完整、 準(zhǔn)確地納入規(guī)范化管理程序，分類編號、排列上架科學(xué)合理，便于隨 時使用、查詢。 二是嚴(yán)格工作程 序。以高質(zhì)量、高標(biāo) 準(zhǔn)的干 部人事檔案為基礎(chǔ)資料，購臵了干部人事檔案信息管理系統(tǒng)，將科級 干部和部管其他干部的基本信息全部錄入系統(tǒng)，進(jìn)行電子信息化管 理，提高了干部檔案工作管理效率，推進(jìn)了干部檔案信息化進(jìn)程。 XX 干部人事檔案管理工作自查報告 XX 年 XX 月，按照市委組織部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)干部人事檔案管理工作的安排部署，我校 高度重視，精心組織，周密安排，抽調(diào)專門力量，制定工作方案，加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，明確工作 職責(zé)，在 XX 局相關(guān)科室的精心指導(dǎo)下，保質(zhì)保量地完成了檔案自查工作任務(wù)。注重發(fā)揮 干部檔案資政用人的作用，在醞釀提拔干部過程中，對照《干部任用條例》對干部基本信息 進(jìn)行 檢查核對，確保用人、識人的準(zhǔn)確性。在檔案審核過程中，始終堅持“三明確” ： 一是 責(zé)任明確。在全面整理 每一卷檔案 的基礎(chǔ)上，把干部“三齡一歷”核定作為干部人事檔案審核工作的重點(diǎn)，逐項審 核清查，做到全面收集材料、仔細(xì)鑒別材料、規(guī)范整理材料，認(rèn)定干部的“三齡一歷”時間 清楚，事實準(zhǔn)確，說服力強(qiáng)。 （二）采取多項措施，確保自查工作順利、有效進(jìn)行 為切實加強(qiáng)干部人事檔案審核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，確保干部人事檔案審核工作順利進(jìn)行， 我校把干部人事檔案自查工作擺上重要議事日程， 在領(lǐng)導(dǎo)力量、 工作力量和經(jīng)費(fèi)保障上予以 傾斜，以“三到位”確保干部人事檔案審核工作順利進(jìn)行。二是經(jīng)費(fèi)保障 到位。 （三）注重質(zhì)量，以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求 在檔案審核過程中，著眼于提高質(zhì)量和落實進(jìn)度，進(jìn)一步明確責(zé)任，強(qiáng)化措施，突扎實 推進(jìn)干部人事檔案審核工作。 對檔案中的原有材料和 新補(bǔ)充材料，逐份審查，準(zhǔn)確鑒別。四是突出 時效性，嚴(yán)把工作“效率關(guān)” 。二是嚴(yán)格工作程序。 我們將在今后的工作中努力加以改進(jìn)， 不斷提高檔案工作 水平，以優(yōu)異的成績迎接上級部門的檢查驗收 【干部檔案 專項審核總結(jié)】 干部人事檔案工作情況匯報（ 201N 年 3 月）為加強(qiáng)干部檔案工作，更好地為干部人事工作服務(wù)，在 省委組織部的精心指導(dǎo)下，在省局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，政治 部認(rèn)真落實中組部《干部人事檔案工作目標(biāo)管理暫行辦法》 和省委組織部關(guān)于加強(qiáng)干部人事檔案工作的一系列要求，采 取多種措施，加大工作力度，狠抓基礎(chǔ)建設(shè)、制度建設(shè)、規(guī) 范化建設(shè)，干部人事檔案工作取得初步成效。省地稅局被省委組 織部評為全省干部檔案工作先進(jìn)單位。黨組成員、政治部主任鄭圣良同 志經(jīng)常聽取干部人事檔案工作情況匯報，對人事檔案工作及 時指導(dǎo)，積極幫助解決干部人事檔案工作中存在的具體問 題。 2 通過這些措施， 有力地推進(jìn)了干部人事檔案工作的順利 開展。 （三）規(guī)范管理，切實保證干部檔案收集整理工作的質(zhì) 量。 在材料鑒別上，嚴(yán)格把關(guān)，注重真實性；在材料分類上，注 3 重準(zhǔn)確性，做到卷卷檔案分類準(zhǔn)確無誤、內(nèi)容齊全，保證了 檔案收集工作的及時性和完整性，使干部人事檔案的整體質(zhì) 量有了明顯提高。各市地稅局 也開展了集中審核整理干部檔案工作， 個市地稅局干部人 14 事檔案通過驗收得到達(dá)標(biāo)升級。一是為干部的入黨、出 國、調(diào)動、升學(xué)、福利待遇、辦理退（離）休等日常性工作 服務(wù)。需要說明的是，在發(fā)揮干部檔案使用 作用中，我們注意堅持干部檔案使用原則，堅持做到“五不 查” “四不借” “三不轉(zhuǎn)” 、 、 ，即： 無《干部檔案查借閱呈報 表》不查，非利用單位范圍的不查，非正式黨員干部不查， 本人 及親屬的檔案不查，審批手續(xù)不全不查；未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 不借，非特殊需要不借，手續(xù)不全不借，本人及親屬檔案不 借；個人帶檔不轉(zhuǎn)，無調(diào)動通知不轉(zhuǎn)，不明接收單位不轉(zhuǎn)。同時，為加強(qiáng)系統(tǒng)干部檔案人員業(yè)務(wù)素質(zhì)，定期 組織系統(tǒng)干檔人員參加省局或省委組織部組織的檔案人員 培訓(xùn)班進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，為系統(tǒng)專職檔案管理干部訂購干部檔 案工作業(yè)務(wù)書籍，不斷提高其業(yè)務(wù)能力與綜合素質(zhì)。 （二）認(rèn)真開展省局機(jī)關(guān)干部人事檔案審核自查工作。主要圍繞重點(diǎn)內(nèi)容，收集、充實相關(guān)材料， 重點(diǎn)明確 全面審核干部人事檔案。即： 確保 三個到位。在審核工作中， 確保審核到位 確保審核到位 逐卷審核查看，對照目錄和個人填寫的相關(guān)內(nèi)容等查漏補(bǔ) 缺，并逐項進(jìn)行記載。 確保時間到位 案管理工作人員除了確保在正常上班時間之外，休息時間加 班加點(diǎn)，確保按照進(jìn)度順利完成。把好“ 真實關(guān)” 把 真實關(guān)” ，對收集到的每一份材料進(jìn) 行仔細(xì)鑒別，查漏補(bǔ)缺，確保每一份材料的真實性。全省地稅系統(tǒng)將 在 4 月底前全部完成干 部檔案審核自查工作?？傊?，我局在干部人事檔案管理工作方面，做了一些工 作，但與上級的要求還有一定的差距，主要表現(xiàn)在： 共性問 題是，全省地稅系統(tǒng)包括省局機(jī)關(guān)干部人事檔案信息化管理 水平不高；個性問題是： 人事檔案工作發(fā)展不平衡，有 2 個 市地稅局（阜陽、池州）干部人事檔案還沒有申請達(dá)標(biāo)驗收； 有個別管檔單位部分干部檔案質(zhì)量不高，干部人事檔案材料 收集渠道不暢，材料收集不全，集中反映在： 1997 年至 201X 年期間，少數(shù)干部檔案中缺少干部任免審批表和考察材料； 少數(shù)干部 的學(xué)歷畢業(yè)證書遺失；少數(shù)公務(wù)員登記表信息不夠 準(zhǔn)確；一些干部獎勵材料歸檔不全，獲獎證書找不到，其復(fù) 印件無法提供；對死亡人員信息掌握不及時，以致未及時將 其訃告、悼詞、生平簡介歸入本人檔案等。為做好這次干部人事檔案審核工作，我們首先 從思想上提高了認(rèn)識，增強(qiáng)了做好工作的責(zé)任意識。為此，我們要求各單位要圍繞重點(diǎn)，收集、 充實、甄別相關(guān)材料。 局黨組為檔案室添置了檔案柜、打印機(jī)等設(shè)備，改善了檔案 室辦公條件；二是人員 保障到位。干部情況是一個動態(tài)變 化的過程，只有及時地補(bǔ)充收集檔案材料，才能使干部人事 檔案比較客觀全面地反映干部的情況。在材料的鑒 別上，我們力求做到了一個“細(xì)”字。我們把干 部檔案的整理裝訂當(dāng)作一項重要的工作來抓，在整理檔案工 作中，力求做到一個“嚴(yán)”字。 結(jié)合這次審核工作，我局黨組進(jìn)一步健全了干部人事檔 案管理七項工作制度，規(guī)范了干部人事檔案管理工作制度， 做到完善制度，長效管理。同時，我 們還積極推進(jìn)了干部檔案信息化進(jìn)程，不斷提高干部檔案的 利用效率。