【正文】 路線、方針、政策和國家的法律、法規(guī)，正確處理國家、集體、個人三者利益關系，在法律規(guī)定范圍內(nèi)行使職權。 建立和健全職代會制度和其他民主管理制度，保障與發(fā)揮工會組織和職工代表在審議企業(yè)重大決策，監(jiān)督行政領導，維護職工合法權益等方面的權利和作用。三、審議決定權：對職工福利基金使用方案；職工住宅分配方案；其他有關職工生活福利的重大事項進行審議決定。 職代會的任務一、協(xié)同黨政部門抓好“兩個”文明建議，對職工進行思想、紀律和職業(yè)道德教育。 職工代表第十條 職工代表中應有工人、技術人員、管理人員、領導干部和其他方面的職工組成。第十三條出現(xiàn)下列情況的職工代表，單位有權撤換： 因違法亂紀受到處分的； 經(jīng)常無故不參加職工代表大會及其工作機構組織的活動，嚴重失職的； 因停薪留職、長期病事假、脫產(chǎn)學習等情況，不能參加職工代表大會各項活動的； 調(diào)離本單位，脫離原代表團的。一、在職代會上有選舉權、被選舉權和表決權。任何組織和個人不得制止、阻撓和打擊報復。第十六條二、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權益，如實反映職工群眾意見和要求，認真執(zhí)行職代會的決議。模范遵守國家法律、法規(guī)和本所的規(guī)章制度、勞動紀律，做好本職工作。主席團成員應有工人、技術人員、管理人員和領導干部。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。第二十一條 職代會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由工會召集職代會各代表團長聯(lián)席會議，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認。職代會與工會 第二十三條三、主持職工代表團長聯(lián)席會議；七、組織企業(yè)民主管理的其他工作。 各部門（車間）的民主管理工作，基本上由各分會主持和開展。第七章 職代會及各專門委員會的活動經(jīng)費及獎勵經(jīng)費，由行政支付。第二十八條 本條例自頒布之日起實施。二、審議(討論)決定通過問題的職權和范圍職工代表大會聯(lián)席會議（以下簡稱職代會聯(lián)席會議）是協(xié)商處理職工代表大會閉會期間需要臨時解決的重要問題，其包括兩個方面的內(nèi)容：一是職工代表大會職權范圍內(nèi)的重要問題；二是職工代表大會日常工作中的重要問題。根據(jù)職工代表大會授權，處理經(jīng)過職工代表大會原則同意，又須進一步補充、修改的重大問題的決議和方案。三、議題的提出和確定的程序有關涉及職工切身利益的重要問題及企業(yè)重要改革方案和重要規(guī)章制度，根據(jù)職代會條例有關規(guī)定，由公司總經(jīng)理提出，并提請公司黨支部征求意見或建議后，送交工會辦公室，提交職代會聯(lián)席會議審議決定或討論通過。四、會議召開的時間、參加人員、主持人職代會聯(lián)席會議原則上每季召開一次，如遇特殊情況可臨時召開，每次會議必須有2/3以上成員參加。五、召開聯(lián)席會議的程序和原則審議決定或通過議題必須遵守國家法律、法規(guī)和上級有關規(guī)定。聯(lián)席會議在討論問題出現(xiàn)意見分歧時，可以休會，待各方面認識基本一致時，再提交聯(lián)席會議協(xié)商解決。檢查與實施聯(lián)席會議協(xié)商一致形成的方案或議案，各職工代表組必須步調(diào)一致，嚴格執(zhí)行和認真貫徹實施。如制度與上級規(guī)定精神相違背，以上級規(guī)定為準。定期召開工作會議，討論工作計劃及完成情況，并向職代會執(zhí)委會及工會匯報工作。三、圍繞公司政策、結合公司實際，對公司的改革與職工群眾普遍關注的問題提出提案，發(fā)揮民主監(jiān)督、參政議政的作用。七、有選擇地對提案提出的問題，組織協(xié)商對話，協(xié)調(diào)處理辦案中有關問題。代表資格審查委員會工作職責代表資格審查委員會是職工代表大會下屬的專門工作委員會，在工會的協(xié)調(diào)下開展工作。平等協(xié)商委員會工作職責平等協(xié)商委員會是職工代表大會下屬的專門工作委員會，其工作職責是：一、對集體合同文本起草、訂立、修訂、變更、解除進行協(xié)商，并達成共識。五、每年協(xié)商情況應向職代會代表團(組)長會議或職代會報告一次。三、每年就集體合同履行情況向職代會或職代會代表團(組)長會進行報告。二、培訓內(nèi)容（一）國家有關法律、法規(guī)，黨的路線、方針和政策。制訂公司工會的培訓計劃，對培訓的時間、人員、內(nèi)容、授課教師等應做詳細安排。在培訓工作中應注意解決好培訓與教學等工作的矛盾，做到組織落實、計劃落實、分工負責。（二）舉辦不同形式的培訓班和專題講座。 第二條 組織職工代表巡視檢查分定期、不定期和專題巡視。包括勞動報酬、工作時間、休息休假、員工生活、職工福利費使用和送溫暖資金使用情況等； 經(jīng)營管理部分。 第五條 職工代表巡視檢查人員組成，堅持三方原則，即：職工代表、工會和行政業(yè)務主管部門人員組成，其中以職工代表為主。 第八條 職工代表巡視檢查的步驟是： 調(diào)查摸底。結合受檢對象的實際，認真制訂實施方案，在方案中要確定時間、地點、內(nèi)容，并做到人員落實。代表選出后，要召集代表和有關業(yè)務部門人員開好預備會。按計劃安排，組織職工代表對受檢單位進行巡視檢查。 意見反饋。平等協(xié)商和集體合同監(jiān)督檢查制度第一章 總則第一條 推行平等協(xié)商和集體合同制度是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容，也是協(xié)調(diào)勞動關系、維護企業(yè)職工勞動權益的重要制度。第三條 加強對集體合同簽訂和履行過程中的監(jiān)督檢查，對于建立和完善集體合同制度、保證集體合同的全面履行具有重要作用。企業(yè)法定代表人或書面委托人為行政首席代表。第五條 平等協(xié)商委員會的權利和義務：平等協(xié)商委員會的權利。平等協(xié)商委員會成員承擔以下義務：．對方代表應給予答復。，及時與所代表的主體方溝通平等協(xié)商的情況。職工一方的協(xié)商代表，在勞動合同期內(nèi)，自擔任代表之日起，5年以內(nèi)除個人嚴重過失外，企業(yè)不得與其解除勞動合同或做不利其就業(yè)條件的崗位變動．，但其作為協(xié)商代表參與簽訂的集體合同期限未滿的，企業(yè)應與其續(xù)簽訂勞動合同，續(xù)訂勞動合同的期限應不少于集體合同期滿之日。集體合同監(jiān)督檢查委員會屬集體合同工作領導小組領導，辦公室設在公司工會。協(xié)商制定和修改涉及職工利益的有關規(guī)章制度。 第八條 集體合同監(jiān)督檢查委員會的職責：依照國家有關法律法規(guī)，對集體合同起草，簽訂、變更、解除以及實施全過程進行定期或不定期監(jiān)督檢查。協(xié)商雙方每年至少對集體合同的修改，變更和完善進行2次綜合性協(xié)商，一般為每年的6月份和12月份。平等協(xié)商應遵守法律法規(guī)的規(guī)定和平等、合作的原則，任何一方不得有過激行為。具體中止期限及下次協(xié)商的具體時間、地點、內(nèi)容，由雙方共同商定。協(xié)商會議的主持者由雙方首席代表輪流擔任。下級監(jiān)督檢查機構(除特殊情況及時報告外)每半年向上級監(jiān)督檢查委員會報告一次工作。掌握有關資料，擬定協(xié)商方案。、協(xié)商規(guī)劃和紀律。，對協(xié)商內(nèi)容逐項進行商議確定。雙方首席代表簽字蓋章，存檔備案。被檢查單位進行自查，并向監(jiān)督檢查機構報告集體合同履行情況。根據(jù)反映或舉報，同級監(jiān)督檢查機構或上一級監(jiān)督檢查機構組織調(diào)查核實，提出解決意見。關于職工的具體利益：勞動報酬、工作時間、休息休假、請假、職工保險、集體福利、職工培訓、勞動保護、女職工特殊保護等。，包括職工(代表)大會審議簽字、報送登記和公布的執(zhí)行情況。第十七條 對集體合同履行中臨時出現(xiàn)的重大問題，可進行專門檢查。第二條第四條 部門（車間）負責人要依靠職工、認真貫徹落實職工大會通過的各項決議，有效地發(fā)揮工會民主參與作用。第九條工會會費收繳與使用制度二、會費繳納時間和程序按上級工會有關規(guī)定，會員領取工資后當月將會費交給工會小組長。工會勞模、先進生產(chǎn)者管理制度第一條 依據(jù)《憲法》第四十二條規(guī)定及《工會法》第三十二條規(guī)定，工會要與有關部門共同做好勞動模范和先進生產(chǎn)（工作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。第五條 積極組織勞模參加專業(yè)學習班，技術培訓班，為選送符合條件的勞模到外地學習調(diào)研考察、交流創(chuàng)造條件。第二條 各級工會組織的工會主席為困難職工的第一知情人，第一報告人，第一救助人，要及時發(fā)現(xiàn)并解決職工在工作生活中遇到的困難和問題。對救助對象的生活、工作情況每半年進行一次走訪調(diào)查，登記在冊。第六條 各級工會組織要深入基層、深入群眾，明確幫扶對象，幫扶責任，制定幫扶措施使工會真正成為困難職工的家。女職工組織的組織制度女職工委員會設主任委員一人，委員若干人。女職工委員會任期與同級工會委員會相同。公司勞動爭議調(diào)解委員會工作條例 一、依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》等有關勞動爭議處理法律法規(guī)，制訂本條例。勞動爭議調(diào)解委員會成員，由企業(yè)行政、工會聯(lián)合發(fā)聘書。因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉讓糾紛。開展勞動法律法規(guī)、企業(yè)內(nèi)部勞動管理規(guī)則的宣傳教育工作。申請調(diào)解自愿，調(diào)解過程自愿，履行協(xié)議自愿。六、勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解受理程序（一）申請勞動爭議發(fā)生后，雙方當事人不愿協(xié)商或者協(xié)商不成并自愿選擇調(diào)解的，應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起三十日內(nèi)，以書面形式向調(diào)解委員會提出申請，并填寫《勞動爭議調(diào)解申請書》。對不予受理的，應向申請人說明理由。（四）調(diào)解調(diào)解委員會聽取雙方當事人對爭議事實和理由的陳述，在查明事實、分清是非的基礎上，依照有關勞動法律，法規(guī)，以及依照法律、法規(guī)制定的企業(yè)規(guī)章和勞動合同，公正調(diào)解，做好筆錄。調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當事人應自覺履行協(xié)議書。調(diào)解意見書是調(diào)解委員會單方的意思表示，僅是表達建議 。七、勞動爭議調(diào)解時效。各單位發(fā)生勞動爭議必須及時書面向勞動爭議委員會主任報告。堅持預防為主，密切關注“隱含爭議”，預防爭議關口前移。堅持新建或修訂企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)章制度事前報告制度。解除勞務輸入人員勞務關系，經(jīng)用人單位提出，公司人力資源部與勞務派遣單位協(xié)商辦理退用事宜。1合法規(guī)避勞務工與派遣單位發(fā)生勞動爭議引發(fā)的用工單位的連帶責任。1明確一名主要領導負責勞動關系日常動態(tài)管理工作。十、加強勞動爭議委員會組成成員自身建設要推舉正派、公正、有較全面政策水平，有一定思想工作能力，有責任心的人擔任調(diào)解機構成員。要加強政策學習，熟悉政策法律法規(guī)，有政策時效意識，不斷提高自身素質(zhì)，增強爭議調(diào)解能力與做思想工作能力。十二、本條例自頒布之日起實行。 第一條工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會委員由熟悉勞動保護業(yè)務、熱心勞動保護工作的工會干部和生產(chǎn)一線的職工擔任。第四條聽取職工在勞動安全衛(wèi)生方面的意見、建議和要求，向有關方面反映情況。六、參加傷亡事故調(diào)查，查清事故原因和責任，提出對事故責任者的處理意見，總結教訓，監(jiān)督、協(xié)助企業(yè)采取防范措施。監(jiān)督和協(xié)助行政落實女職工和未成年工特殊保護的有關規(guī)定。 基層工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會（委員）指導和支持工會小組勞動保護檢查員開展工作，聽取匯報和情況反映，督促并協(xié)助行政解決班組勞動安全衛(wèi)生問題。 第七條　 二、勞動法律監(jiān)督委員會對企業(yè)的下列情況進行監(jiān)督：　　l、執(zhí)行國家有關就業(yè)規(guī)定的情況；　　執(zhí)行國家有關訂立、履行、變更、解除勞動合同的情況；　　履行集體合同的情況；　　執(zhí)行國家有關工作時間、休息、休假規(guī)定的情況；　　執(zhí)行國家有關工資報酬規(guī)定的情況；　　執(zhí)行國家有關勞動安全衛(wèi)生及傷亡事故和職業(yè)病處理規(guī)定的情況；　　執(zhí)行國家有關女職工和未成年工特殊保護規(guī)定的情況；　　執(zhí)行國家有關職業(yè)培訓和職業(yè)技能考核規(guī)定的情況；執(zhí)行國家有關職工保險、福利待遇規(guī)定的情況。　　一、2015年及“十二五”時期經(jīng)濟社會發(fā)展回顧　　2015年是“十二五”規(guī)劃收官之年，也是我區(qū)主動適應新常態(tài)、積極爭當濟南跨越發(fā)展新的增長極的重要一年?！　。ㄒ唬﹫猿洲D型升級，經(jīng)濟結構進一步優(yōu)化。新引進內(nèi)資項目369個，其中億元以上重大項目90個，新的經(jīng)濟增長點加快培育。電子商務物流、冷鏈物流、醫(yī)藥物流等新興物流占比達到70%以上。投資15億元的齊魯制藥新產(chǎn)品基地開工建設，投資6億元的宏濟堂中醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)園建成投產(chǎn)。實施臥虎山水庫增容、河道整治、農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)等基礎工程，進一步夯實了現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的物質(zhì)基礎。全區(qū)廣大干部群眾團結一心、眾志成城、無私奉獻，完成拆遷面積120多萬平方米，掛牌出讓土地5800多畝，為拓展城市發(fā)展空間打下了堅實基礎。小城鎮(zhèn)發(fā)展各具特色。城鄉(xiāng)基礎設施持續(xù)完善。城市管理水平不斷提升?！　。ㄈ﹫猿忠匀藶楸?，全面提升民生建設和社會治理水平。農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)9363人。唐冶文博中心文化館、圖書館、博物館全部免費開放，組織群眾文藝文化活動300余場。扎實開展重點行業(yè)、領域安全隱患排查整治工作，安全生產(chǎn)形勢總體平穩(wěn)。深入推進依法行政，完善科學民主依法決策制度，自覺接受人大、政協(xié)和社會監(jiān)督，認真辦理人大代表建議、政協(xié)委員提案和“12345”市民服務熱線，較好地解決了一批群眾關注的熱點難點問題。五年來，面對國內(nèi)外環(huán)境復雜變化和諸多挑戰(zhàn)，我們堅持以科學發(fā)展為主題，以加快轉變發(fā)展方式為主線，著力做好穩(wěn)增長、促改革、調(diào)結構、惠民生各項工作，統(tǒng)籌推進經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設、社會建設和生態(tài)文明建設，奮力開創(chuàng)了歷城現(xiàn)代化中心城區(qū)建設的新局面。固定資產(chǎn)投資年均增長21%。::::,，城市經(jīng)濟特色進一步凸顯。實現(xiàn)了由大到強、質(zhì)效雙升的積極轉變。城市基礎設施進一步完善，水質(zhì)凈化三廠、唐冶熱源廠、臨港污水處理廠等一大批城市供水、供熱、供氣、污水和垃圾處理項目建成并投入運營，支撐保障能力明顯增強。全面深化改革邁出堅實步伐，行政審批、財稅金融、食藥品監(jiān)管、農(nóng)業(yè)農(nóng)村和社會治理等重點領域改革有序推進，審批事項大幅精簡，營商環(huán)境得到極大改善，市場主體數(shù)量大幅增加?！　∥迥陙?，我們堅持以人為本、民生為先，社會事業(yè)實現(xiàn)全面進步，人民生活得到更多實惠。先后榮獲“全國科技進步先進區(qū)”、“全國義務教育發(fā)展基本均衡區(qū)”、“全國農(nóng)村中醫(yī)藥工作先進區(qū)”、“全國文化先進區(qū)”等國家級