人力資源公司合作協(xié)議-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 導(dǎo)企業(yè)妥善處理工傷事故。 協(xié)調(diào)和指導(dǎo)企業(yè)人力資源管理部門制定員工薪酬分配方案和工作績(jī)效考核辦法，幫助企業(yè)建立正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制。 高技能專業(yè)技能人才和管理人才引進(jìn)工作。對(duì)企業(yè)發(fā)展急缺的技能型和實(shí)用型人才開展招聘工作，協(xié)調(diào)我縣及喀什市大中專院校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦各類職位說(shuō)明會(huì)及招聘會(huì)。 （二）用工指導(dǎo)協(xié)調(diào)和指導(dǎo)企業(yè)人力資源管理部門制定崗位設(shè)置方案。 （三）政策咨詢 指導(dǎo)企業(yè)在稅費(fèi)減免、社保補(bǔ)貼、小額擔(dān)保貸款、開業(yè)補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼等方面充分利用政策。 （五）事務(wù)代理 1指導(dǎo)企業(yè)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)登記。 甲方積極聯(lián)絡(luò)企業(yè)出席乙方舉辦的各類政策研討會(huì)、工作座談會(huì)、學(xué)術(shù)辦公會(huì)、經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)等。 五、本意向未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。 一、服務(wù)內(nèi)容與服務(wù)方式： 乙方提供的常年管理顧問(wèn)服務(wù)為日常管理顧問(wèn)服務(wù)。 二、顧問(wèn)費(fèi)用與支付方式： 日常管理顧問(wèn)服務(wù)： 乙方為甲方提供日常管理顧問(wèn)服務(wù)的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為元/月。 按時(shí)支付顧問(wèn)費(fèi)用。 接受甲方對(duì)服務(wù)質(zhì)量提出的意見和建議，并提出改進(jìn)的措施。未盡事宜，經(jīng)雙方磋商后，可另簽署補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議具有同等法律效力。 ，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成，提交有管轄權(quán)的人民法院處理。 （三）甲方保證丙方在工作期間綜合薪資不低于 元/月，月工資 — 元 （含加班費(fèi)，津貼等），并按時(shí)如數(shù)發(fā)放其薪資。 （六）丙方在工作期間發(fā)生因工誤傷、勞資糾紛或非工傷人身意外傷害事故，甲方負(fù)責(zé)按照國(guó)家 法律法規(guī)協(xié)助丙方妥善處理相關(guān)問(wèn)題。 （五）乙方承諾輸送丙方到所在企業(yè)的時(shí)間如有變化，必須提前通知甲方作出合理安排； （六）乙方協(xié)助甲方派專人專車護(hù)送丙方到達(dá)用工單位，并安排好丙方的住宿。出現(xiàn)爭(zhēng)議的應(yīng)秉著 平等互利的原則進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的任何一方有權(quán)向乙方所在地人民法院起訴
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