人力資源服務(wù)有限公司章程范本-預覽頁
【正文】 。建立及更新人才信息庫，為各用工單位儲備人才。
，使得培訓順利完成。負責審核收集及存檔求職者及用工單位相關(guān)信息。定期與不定期的發(fā)布招聘信息，對用人單位的招聘情況進行跟蹤服務(wù)，統(tǒng)計成交結(jié)果。當大量招工或招聘技術(shù)工種時，在遵守相關(guān)法律法規(guī)及規(guī)定的情況下與公司簽訂委托招聘協(xié)議書。報紙、網(wǎng)絡(luò)：通過西海都市報、西寧晚報、招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。第二條、本制度是處理公司財務(wù)事項的規(guī)范和準則，適用于公司管轄范圍內(nèi)的所有公司和部門。2．計量驗收工作：公司各種財產(chǎn)物資的購置、領(lǐng)用、轉(zhuǎn)移，入庫各個環(huán)節(jié)都要嚴格執(zhí)行公司的計量驗收制度，做到手續(xù)齊全，計量準確。每年11月底進行一次全面財產(chǎn)清查工作，及時處理財產(chǎn)變動情況，確保公司財產(chǎn)物資的帳帳相符、帳表相符、帳實相符。（二）、資金管理第八條資金管理應遵循的原則：1．取之合法，使用合規(guī)；2．開源節(jié)流，講求效益；3．內(nèi)部牽制，防范風險；4．管理有序，責任到人；第九條、資金籌集：1．公司資金由股東個人出資。短期投資的購入或證券帳號的開設(shè)必須遵守證券管理有關(guān)法律、法規(guī)，并按企業(yè)內(nèi)部職責、權(quán)限、程序批準后辦理，嚴禁私自炒作。4．債務(wù)重組事項應按程序，經(jīng)批準，并預測分析可有發(fā)生的重組損益。第十四條、物資增加：，掌握市場價格信息，貨比三家，主要經(jīng)營物資應有定點供應單位；、經(jīng)營、加工、盤盈及接受投資、捐贈或債務(wù)重組的物資應按規(guī)定計價；、核實數(shù)量、憑證驗收；，應符合企業(yè)投資業(yè)務(wù)管理的要求；；第十五條、物資減少：1．不論什么原因發(fā)出和減少物資都必須按規(guī)定辦理手續(xù)，嚴禁以購代耗或以便條、借條發(fā)貨和充抵庫存；2．存貨減少應按企業(yè)會計政策進行計價；3．處置、轉(zhuǎn)讓固定資產(chǎn)應按內(nèi)部管理權(quán)限經(jīng)批準辦理；4．盤虧、報損物資應按規(guī)定權(quán)限經(jīng)批準，并分別情況進行處理；、消耗定額規(guī)定，使用憑證、辦理手續(xù)，產(chǎn)品報廢補料應有質(zhì)檢部門確認；第十六條、物資保管和盤存1．倉庫保管人員對庫存實物數(shù)量完整、質(zhì)量完好、帳務(wù)記錄正確、手續(xù)完備、庫房整潔安全及資金定額負責；2．各類存貨根據(jù)不同情況分別采用永續(xù)盤存制或?qū)嵉乇P存制，每月自行盤點，年度中期組織抽查，年末全面清查，并在部門自查的基礎(chǔ)上進行復查，符合率低于規(guī)定指標的應擴大抽查面；、使用和業(yè)務(wù)的人員離崗時，應先辦妥交接手續(xù)，按規(guī)定退還或借用的物資。八、辦公用設(shè)施設(shè)備辦公設(shè)施設(shè)備臺帳2012年4月2313
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