某教育集團(tuán)某學(xué)校招聘解聘管理制度-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 源部接到報(bào)批表后，共同組織調(diào)查并在《員工辭職報(bào)批表》上簽署意見(jiàn)并提供人力資源儲(chǔ)備狀況資料，供校長(zhǎng)決定是否批準(zhǔn)辭職。 第三章 人員解聘 第 22 條 人員解聘可分為辭職、辭退與開(kāi)除三類。 第 19 條 員工的工資待遇按《石竹山文武學(xué)校薪酬管理制度》、《石竹山文武學(xué)校高層管理人員薪酬激勵(lì)制度》、《石竹山文武學(xué)校專職招生人員 薪酬制度》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)核定。 第 15 條 錄用： 經(jīng)業(yè)務(wù)水 平評(píng)定，應(yīng)聘者被鑒定為“建議聘用”“建議備用”的，由人力資源部安排與校長(zhǎng)見(jiàn)面，并由校長(zhǎng)最終決定是否錄用。 護(hù)理員和工勤人員：讀一篇約 400 字的文章。成績(jī)合格者，評(píng)定講課水平，不合格者不再繼續(xù)考評(píng)。 第 10 條 面試： 石竹山文武學(xué)校 薪酬管理制度 4 由人力資源部對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行，內(nèi)容為身份審查及崗位資格審查及應(yīng)聘人員求職動(dòng)機(jī)。 各部門符合下列條件時(shí)，可向人力資源部提出人員需求 申請(qǐng)： 、辭退、退休或意外工傷、休假； ； ； 。 第 3 條 適用范圍：全校各部門所有人員的招聘、錄用、解聘等事宜，均須依此制度執(zhí)行。 第 2 條 主管部門與原則：人力資源部應(yīng)堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，組織學(xué)校的招聘、錄用工作。 第 6 條 匯總報(bào)校委會(huì)審批： 人力資源部匯總報(bào)校委會(huì)審批后執(zhí)行各部門編制計(jì)劃，無(wú)特殊情況各部門不得突破批準(zhǔn)后的編制計(jì)劃，因工作需要申請(qǐng)?jiān)黾泳幹?，需進(jìn)行書面報(bào)告報(bào)校長(zhǎng)審批，無(wú)校長(zhǎng)審批，人力資源部不安排招聘計(jì)劃。 第 9 條 招聘計(jì)劃經(jīng)校長(zhǎng)審批后執(zhí)行。 第 12 條 業(yè)務(wù)水平評(píng)定方式： 教師：做一套所教學(xué)科的中考或高考模擬卷（ 100 分制，成績(jī) 70 分合格）。合格者考核崗位業(yè)務(wù)水平。 第 14 條 業(yè)務(wù)評(píng)定材料同《招聘推薦表》一起在人力資源部建檔備查。 第 18 條 員工受聘持人力資源部《報(bào)到證》到各部門報(bào)到，并由辦公室發(fā)放上崗證。格式見(jiàn)附件三。格式見(jiàn)附件四。 第 29 條 一個(gè)學(xué)期尚未結(jié)束就中途辭職的員工，需支付新員工上崗培訓(xùn)費(fèi)用，其標(biāo)準(zhǔn)與押金數(shù)額相等，由財(cái)務(wù)部代扣代交。 第 32 條 辭退程序： 1. 部門主管提交辭退員工書面報(bào)告 2. 人力資源部和監(jiān)察審計(jì)室組織調(diào)查 3. 做出辭退決定 4. 辭退手續(xù)辦理 石竹山文武學(xué)校 薪酬管理制度 7 第 33 條 辭退員工書面報(bào)告： 部門主管每學(xué)期根據(jù)員工業(yè)務(wù)表現(xiàn)和職業(yè)態(tài)度，向人力資源部提交辭退員工書面報(bào)告并由人力資源部簽字提交校長(zhǎng)。 第 36 條 辭退手續(xù)辦 理： 辭退決定當(dāng)天執(zhí)行，員工需要在一天內(nèi)辦理手續(xù)離開(kāi)學(xué)校。 第 39 條 監(jiān)察審計(jì)室組織調(diào)查： 監(jiān)察審計(jì)室在接到經(jīng)校長(zhǎng)批示的報(bào)告后，立即組織與人力資源部共同開(kāi)展調(diào)查，二天內(nèi)向校長(zhǎng)詳細(xì)匯報(bào)調(diào)查情況。被開(kāi)除的員工處以工資、獎(jiǎng)金、押金同等數(shù)額的罰款，對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)并觸犯國(guó)家法律法規(guī)的員工，除給予上述經(jīng)濟(jì)處罰外，還應(yīng)移交司法機(jī)關(guān)處理。人力資源部與監(jiān)察審計(jì)室違反本制度，由校委會(huì)提出處罰意見(jiàn)。
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