【正文】 弊，給公司造成重大損害的。（六）員工有下列情形之一的，公司不得依照本實(shí)施細(xì)則第二十三條第（五）款解除勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在公司患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（八）員工單方要求解除勞動(dòng)合同，在通知公司之日起30 日內(nèi)，若未辦妥有關(guān)離司手續(xù)時(shí)，不得擅自離司，更不得到其他公司工作；否則，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（三）在公司患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的員工勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療期滿，公司應(yīng)當(dāng)與其解除勞動(dòng)關(guān)系，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十六條 員工解除或終止勞動(dòng)合同的程序等相關(guān)事宜，根據(jù)《內(nèi)蒙古分公司解除、終止勞動(dòng)合同管理規(guī)定》執(zhí)行。公司對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。（二）員工月工資高于公司所在設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。員工患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；對(duì)患重病或絕癥的，還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。“退伍義務(wù)兵的軍齡連同待分配時(shí)間應(yīng)一并計(jì)算為所在單位的連續(xù)工齡，享受相應(yīng)的待遇”。第三十二條　公司對(duì)員工造成損害應(yīng)賠償損失的情形（一）公司直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的，應(yīng)予以改正，給員工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（四）公司違反本實(shí)施細(xì)則規(guī)定與員工約定試用期的，應(yīng)予以改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由公司以員工試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向員工支付賠償金。（六）公司有下列情形之一的，應(yīng)向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，應(yīng)按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向員工加付賠償金：未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付員工勞動(dòng)報(bào)酬的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資的；安排加班不支付加班費(fèi)的；解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本實(shí)施細(xì)則規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。第三十三條 員工對(duì)公司造成損害應(yīng)賠償損失的情形（一）員工違反本實(shí)施細(xì)則規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（五）員工因從事有損于公司形象、聲譽(yù)和利益的社會(huì)經(jīng)濟(jì)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，或參與與本公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或利益關(guān)系的公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，按直接損失金額賠償。當(dāng)事人一方也可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)直接向公司注冊(cè)登記地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第三十八條　各分支機(jī)構(gòu)參照?qǐng)?zhí)行。三、本人承諾入司后將嚴(yán)格遵守和履行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。聲明人簽字： 年 月 日附件三：勞動(dòng)合同編號(hào)：勞 動(dòng) 合 同 書(shū)（標(biāo) 準(zhǔn) 版）甲方 乙方 簽訂日期 年 月 日簽訂地點(diǎn) 中國(guó)太平洋人壽保險(xiǎn)股份有限公司印制勞 動(dòng) 合 同 書(shū)甲方（單位名稱）： 單位地址： 郵政編碼:法人代表或主要負(fù)責(zé)人：乙方（姓名）： 性別： 出生日期：身份證號(hào)碼: 聯(lián)系電話:戶籍地址： 郵政編碼:實(shí)際住址： 郵政編碼：通訊地址： 郵政編碼：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商的原則，一致同意簽訂本勞動(dòng)合同書(shū)（以下簡(jiǎn)稱“合同”）。其中試用期為　 個(gè)月，自用工之日起算，自 年 月 日起至 年 月 日止。實(shí)際用工日和合同約定時(shí)間不一致的，不影響合同到期時(shí)間時(shí)間，