【摘要】KPI指標庫XXXXX有限公司2005年月企業(yè)(一)關(guān)鍵績效指標(KPI)辭典財務(wù)會計指標序號指標指標定義功能考核依據(jù)1萬元工資銷售收入比例財政年度內(nèi)的全部銷售收入與當期全部工資成本的萬元數(shù)的比值。檢測萬元工資的投入產(chǎn)出效率,鼓勵公司提高員工整體素質(zhì)和能力2產(chǎn)品毛利率
2025-04-12 11:36
【摘要】xx集團KPI和中期述職制度集團IE事業(yè)部、網(wǎng)絡(luò)公司中期述職模版XX集團企業(yè)管理部二零零二年五月模版填寫說明此次述職模版在內(nèi)容和形式方面有較大的修改,和以前的模版有很大的不同,請各企業(yè)組織相關(guān)人員,認真研究。為了使各企業(yè)按照要求準備好述職報告,現(xiàn)將有關(guān)事宜作進一步說明:一、填寫模版時應(yīng)注意
2025-04-13 11:20
【摘要】xx集團KPI和中期述職制度集團IE事業(yè)部、網(wǎng)絡(luò)公司中期述職模版XX集團企業(yè)管理部中國管理資訊網(wǎng)中國管理資訊網(wǎng)二零零二年五月中國管理資訊網(wǎng)中國管理資訊網(wǎng)模版填寫說明此次
2025-04-23 03:35
【摘要】所有創(chuàng)業(yè)者都必須學(xué)會計算的4個關(guān)鍵財務(wù)指標歸根結(jié)底,創(chuàng)業(yè)公司失敗是因為他們沒有建立長期可持續(xù)發(fā)展的健康商業(yè)模式。經(jīng)濟增長對創(chuàng)業(yè)成功至關(guān)重要:沒有形成規(guī)模的公司是無法生存的。然而,如何確保你的商業(yè)模式是健全的,讓你的創(chuàng)業(yè)公司能夠隨著時間的推移而擴張呢?這就是數(shù)據(jù)測量開始發(fā)揮作用的地方。在本文中,我將討論4個關(guān)鍵的財務(wù)指標,所有的創(chuàng)業(yè)者都應(yīng)該密切關(guān)注這些指標。1.固定成本
2025-04-17 07:23
【摘要】17/18某集團關(guān)鍵業(yè)績指標(KPI)手冊一、目的:1.為更準確的把握關(guān)鍵業(yè)績指標在本企業(yè)使用時的特殊意義。2.為了清晰的表明本企業(yè)選取指標的目的,指向戰(zhàn)略的程度。3.為了使KPI在使用時能有統(tǒng)一的解釋和說明。4.為了便于不同業(yè)務(wù)單元考核時選取指標的直接和便利。二、代碼說明:指標名稱說明:指標類別名稱指標編號指標類別名稱指標
2025-04-13 03:18
【摘要】58/58某集團關(guān)鍵業(yè)績指標(KPI)手冊一、目的:1.為更準確的把握關(guān)鍵業(yè)績指標在本企業(yè)使用時的特殊意義。2.為了清晰的表明本企業(yè)選取指標的目的,指向戰(zhàn)略的程度。3.為了使KPI在使用時能有統(tǒng)一的解釋和說明。4.為了便于不同業(yè)務(wù)單元考核時選取指標的直接和便利。二、代碼說明:指標名稱說明:指標類別名稱指標編號指標類別名稱
2025-06-29 08:57
【摘要】21/21H集團部門KPI指標總裁辦
2025-04-09 11:04
【摘要】廣匯汽車集團公司關(guān)鍵崗位崗位職責及KPI考核指標公司關(guān)鍵崗位崗位職責一、崗位職責編寫說明:關(guān)鍵崗位是各公司的重要職能部門的崗位,在公司的日常經(jīng)營及決策中擔負著重要的作用,明確了各關(guān)鍵崗位的職責,為公司管理流程的確立,掃清了障礙。二、關(guān)鍵崗位組織結(jié)構(gòu)示意圖:公司董事長總經(jīng)理CRM服務(wù)經(jīng)理品牌銷售經(jīng)理(經(jīng)理)
2025-04-07 21:30
【摘要】 考核體系第一部分:前言在澳大利亞的國家公園里,有一
2025-04-16 05:52
【摘要】關(guān)鍵績效考核指標52/55目錄一、總經(jīng)理辦公室 1主任關(guān)鍵績效考核指標 1戰(zhàn)略管理關(guān)鍵績效考核指標 3公共關(guān)系關(guān)鍵績效考核指標 4秘書關(guān)鍵績效考核指標 5檔案管理關(guān)鍵績效考核指標 6總工關(guān)鍵績效考核指標 7二、行政管理部 9經(jīng)理關(guān)鍵績效考核指標 9后勤
2025-04-14 12:37
【摘要】KPI關(guān)鍵績效指標辭典一.財務(wù)類指標關(guān)鍵績效指標指標定義/計算公式數(shù)據(jù)來源部門費用預(yù)算達成率(實際部門費用/計劃費用)*100%部門費用實際及預(yù)算資料項目研究開發(fā)費用預(yù)算達成率(實際項目研究開發(fā)費用/計劃費用)*100%項目研究開發(fā)費用實際及預(yù)算資料課題費用預(yù)算達成率(實際課題費用/計劃費用)*100%課題費用實際及預(yù)算資料招聘費用預(yù)
2025-04-07 06:10
【摘要】?KPI與GS關(guān)鍵性指標目前,關(guān)鍵業(yè)績指標(KeyPerformanceIndicators)體系建立的難點是缺乏一套系統(tǒng)且實用的方法,這篇文章正是基于這種情況下做的方法論研究,對關(guān)鍵業(yè)績指標(KPI)體系建立的方法進行了系統(tǒng)的研究和梳理,使大中型企業(yè)在如何建立KPI體系方面具有可操作性。 關(guān)鍵業(yè)績指標(KeyPerfo
【摘要】16個經(jīng)營指標避免掉坑摘要:財務(wù)指標并不是做判斷時的決定性因素,但的確是重要的投資標的質(zhì)量對比指標。比如說,O2O公司在一定的時期里可能的確需要通過燒錢來擴大市場份額,但到了一定的階段之后以收入為代表的財務(wù)指標會說明很多問題?! ”疚脑挠葾16Z多位投資人集體創(chuàng)作。A16Z是世界知名的頂級風投公司,Skype,Facebook,Instagram,Twitter,Four
2025-04-08 11:41
【摘要】29/30第二部分案例分析多種方法建立實現(xiàn)目標的KPI(1)????經(jīng)過前面的分析,確立了田永亮從部隊復(fù)員回鄉(xiāng)后的目標是"得到群眾認可的新雷鋒",這個目標有兩個核心要求,就是"必須得到群眾的認可"和"是一個新雷鋒",這是一個方向性目標,雖然可以設(shè)定一些指標說明"
2025-07-13 20:38
【摘要】財務(wù)類指標關(guān)鍵績效指標指標定義/計算公式數(shù)據(jù)來源部門費用預(yù)算達成率(實際部門費用/計劃費用)*100%部門費用實際及預(yù)算資料項目研究開發(fā)費用預(yù)算達成率(實際項目研究開發(fā)費用/計劃費用)*100%項目研究開發(fā)費用實際及預(yù)算資料課題費用預(yù)算達成率(實際課題費用/計劃費用)*100%課題費用實際及預(yù)算資料招聘費用預(yù)算達成率(實際招聘費用/計劃費用
2025-04-09 00:18