【正文】 JAVA技術(shù)的優(yōu)點(diǎn)………………………………………………………..………3　　 JAVA技術(shù)的應(yīng)用……………………………………………………………..………..4　　　 JAVA應(yīng)用程序和小應(yīng)用程序…………………………………………..……….4　　　 JDBC、Servlet、JSP和JavaBeans…………………………………………………4　　　 Struts介紹………………………………………………………………..……….5　　 Eclipse簡(jiǎn)介………………………………………………………………………...…...63 招聘管理系統(tǒng)的分析與設(shè)計(jì)………………………………………………………..……..8　　 招聘管理系統(tǒng)的需求分析………………………………………………………..…...8　　　 特性需求分析………………………………………………………………..…..8　　　 招聘的基本過(guò)程……………………………………………………………..…..9　　　 數(shù)據(jù)流程分析……………………………………………………………..……10　　　 系統(tǒng)的ER模型…………………………………………………………..……11　　　 功能需求分析……………………………………………………………..……11　　 招聘管理系統(tǒng)的開發(fā)方法……………………………………………………..…….14　　 招聘管理系統(tǒng)的分析……………………………………………………………..….14　　　 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖………………………………………………………..………15　　　 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖…………………………………………………………..……15 招聘管理系統(tǒng)的體系結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)…………………………………………………..…….16　　　 C/S和B/S體系結(jié)構(gòu)……………………………………………………………..16　　　 招聘管理系統(tǒng)基于Web的三層結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)……………………………..……...18　　 招聘管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)實(shí)現(xiàn)………………………………………………………...194 招聘管理系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)…………………………………………………………………..…30　　 本系統(tǒng)的模塊功能介紹……………………………………………………..……….30　　 功能實(shí)現(xiàn)及相應(yīng)的圖形界面…………………………………………………..…….31　　 系統(tǒng)的開發(fā)工具和運(yùn)行環(huán)境…………………………………………………..…….355 招聘管理系統(tǒng)測(cè)試…………………………………………………………………..……36　　………………………………………………………………..……..36　　 測(cè)試的實(shí)現(xiàn)……………………………………………………………………..…….36　　　 模塊測(cè)試…………………………………………………………………..……36　　　 系統(tǒng)及子系統(tǒng)測(cè)試………………………………………………………..……366 總結(jié)與展望………………………………………………………………………..………38致謝…………………………………………………………………………………..………40參考文獻(xiàn)……………………………………………………………………………..………411 緒論 本課題研究的背景　　　招聘工作是人力資源管理中不可或缺的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，它是人力資源管理的第一關(guān)口。但這些方式都沒(méi)有將人力資源經(jīng)理從繁重的拆閱信件、挑選簡(jiǎn)歷的工作中徹底解放出來(lái)，仍然存在一些局限性，例如面對(duì)打印出來(lái)的簡(jiǎn)歷和收到的郵件，他們?nèi)匀灰M(jìn)行大量的二次處理工作。很多企業(yè)管理者都逐漸意識(shí)到人力資源管理逐漸成為現(xiàn)代企業(yè)管理的核心，把人員的招聘放在企業(yè)戰(zhàn)略的第一位。主要完成以下幾方面的任務(wù):　　　(1)對(duì)現(xiàn)代國(guó)內(nèi)外企業(yè)人力資源管理的基本理論和基本思想，以及人力資源管理的一些重要作用、發(fā)展趨勢(shì)等進(jìn)行深入研究，加強(qiáng)國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)人力資源管理理論方面的理解，并為人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)建立理論基礎(chǔ)?！　　?4)以招聘管理系統(tǒng)為實(shí)例進(jìn)行開發(fā)，實(shí)現(xiàn)招聘管理的一些主要功能，給基于Web的人力資源管理系統(tǒng)的開發(fā)提供了一個(gè)好的思路。并且很多應(yīng)用軟件廠商紛紛推出了采用JAVA開發(fā)的應(yīng)用程序。和其他編程語(yǔ)言相比，它有很多優(yōu)點(diǎn)。JAVA不像其他技術(shù)一樣只有一個(gè)主要的供應(yīng)商，而是有數(shù)百個(gè)公司都生產(chǎn)或支持JAVA產(chǎn)品。在Internet上，有很多資源都可以獲得JAVA示例代碼。JAVA的這種特性，也稱為可移植性，這一點(diǎn)對(duì)于那些發(fā)現(xiàn)自己的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)需要一個(gè)特定的操作系統(tǒng)、又需要支持原操作系統(tǒng)的企業(yè)來(lái)說(shuō)非常重要。當(dāng)與Java兼容的瀏覽器訪問(wèn)這樣的頁(yè)面時(shí)，它就自動(dòng)下載由APPLET標(biāo)記所指向的可執(zhí)行代碼，當(dāng)完成下載該代碼后，瀏覽器內(nèi)置的Java環(huán)境就在瀏覽器中執(zhí)行它。JDBC為工具和數(shù)據(jù)庫(kù)開發(fā)人員提供了一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的API，他們能夠用純Java API來(lái)編寫數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用程序。在兩層模型中，Java applet或應(yīng)用程序?qū)⒅苯优c數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行對(duì)話。在三層模型中，命令先是被發(fā)送到服務(wù)的中間層，然后由它將SQL語(yǔ)句發(fā)送給數(shù)據(jù)庫(kù)。Servlet和傳統(tǒng)的CGI程序及ISPAI(Internet Server API), NSAPI(Netscape Server API)等Web程序開發(fā)工具的作用是相同的。Java Servlet內(nèi)部是以線程方式提供服務(wù)，不必對(duì)于每個(gè)請(qǐng)求都啟動(dòng)一個(gè)進(jìn)程，并且利用多線程機(jī)制可以同時(shí)為多個(gè)請(qǐng)求服務(wù)，因此Java Servlet效率非常高?！　　SP(Java Server Pages)是用于構(gòu)建包含動(dòng)態(tài)Web內(nèi)容(HTML, DHTML, XHTML以及XML等)的應(yīng)用系統(tǒng)的一種Java技術(shù)。JSP元素由JSP標(biāo)準(zhǔn)來(lái)定界。JSP通過(guò)JavaBeans實(shí)現(xiàn)了同樣的功能擴(kuò)充。這一架構(gòu)中，JSP僅僅扮演頁(yè)面展示的角色，商業(yè)邏輯、數(shù)據(jù)邏輯則被封裝在EJB(Enterprise Jav aBeans)中。 Struts介紹　　　Struts最早是作為Apache Jakarta項(xiàng)目的組成部分問(wèn)世運(yùn)作。你仍然需要學(xué)習(xí)和應(yīng)用該架構(gòu)，不過(guò)它將可以完成其中一些繁重的工作。另外，就目前國(guó)內(nèi)的JSP開發(fā)者而言，除了使用JSP自帶的常用標(biāo)記外，很少開發(fā)自己的標(biāo)記，或許Struts是一個(gè)很好的起點(diǎn)?！　　VC即ModelViewController的縮寫，是一種常用的設(shè)計(jì)模式。Struts的工作原理，如圖21MVC模型所示：圖21MVC模型 Eclipse簡(jiǎn)介　　　 Eclipse 是一個(gè)開放源代碼的、基于 Java 的可擴(kuò)展開發(fā)平臺(tái)。　　　Eclipse這樣功能完整且成熟的開發(fā)環(huán)境，是由藍(lán)色巨人IBM所釋出?！　　clipse是開放原始碼，結(jié)果很多人在使用的時(shí)候都不注重合法權(quán)的問(wèn)題。然而，Eclipse使用的開放原始碼許可書：公共公眾許可書Common Public License(CPL)作為授權(quán)方式，設(shè)計(jì)上是可以容許商業(yè)利益的。然而Eclipse是萬(wàn)用工具平臺(tái)。如果想開發(fā)其它語(yǔ)言的程序，就需要拿到其它外掛程序，諸如CDT(C Development Toolkit)就可以開發(fā)C/C++程序。 　照理說(shuō)Eclipse以Java寫成，應(yīng)該可以在任何的平臺(tái)執(zhí)行。3 招聘管理系統(tǒng)的分析與設(shè)計(jì)　　　人力資源管理水平的提高，不僅要有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)、先進(jìn)的管理理念，還需要強(qiáng)有力的輔助工具。在本章我們將對(duì)招聘管理系統(tǒng)作一個(gè)分析與設(shè)計(jì)。　　　(2)基于Web模式的網(wǎng)絡(luò)特性?！　　o(wú)紙化辦公、異地共同辦公，無(wú)論你在哪里都可以登陸這套人力資源管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)你在企業(yè)中的角色，就像你坐在辦公室一樣完成這套工作流程，大大提高了工作效率。招聘管理就是對(duì)人員招聘的程序、選擇招聘渠道和方法、考慮影響招聘的因素，以及對(duì)招聘費(fèi)用、效果的評(píng)估等方面的管理。還有些需求并不十分明顯，企業(yè)不僅要了解其對(duì)人力資源現(xiàn)實(shí)需求，還要能夠盡早發(fā)現(xiàn)潛在的人員需求，明確這些現(xiàn)實(shí)的和潛在的需求量的大小，以及補(bǔ)充這些人員需求的方式。如果選擇內(nèi)部招聘，就要從現(xiàn)有員工中發(fā)現(xiàn)哪些人員能夠滿足新崗位工作需要，可以補(bǔ)充崗位空缺。不同的招聘方法，招聘成本也大不相同，企業(yè)不僅要根據(jù)招聘的人員類型確定招聘渠道和招聘方法，還要對(duì)招聘費(fèi)用進(jìn)行估算?！　　?4)實(shí)施招聘活動(dòng)　　　組織要通過(guò)一定的渠道，采用適當(dāng)?shù)姆椒▽⒄衅感畔l(fā)布出去，吸引符合組織要求的應(yīng)聘者。 數(shù)據(jù)流程分析　　　基于以上對(duì)招聘過(guò)程的分析，得到招聘管理系統(tǒng)的簡(jiǎn)化數(shù)據(jù)流程圖如圖32所示。圖33系統(tǒng)的ER模型 功能需求分析　　　較完整的招聘管理系統(tǒng)主要包括以下一些功能模塊，如圖34所示:圖34 招聘管理系統(tǒng)的功能模塊　　　功能模塊的說(shuō)明　　　(1)招聘動(dòng)態(tài)　　　系統(tǒng)管理員可以在網(wǎng)上發(fā)布招聘動(dòng)態(tài)信息和緊急招聘信息，并可以查看招聘動(dòng)態(tài)信息和緊急招聘信息。系統(tǒng)管理員可以在網(wǎng)上發(fā)布校園招聘會(huì)，對(duì)校園招聘會(huì)進(jìn)行增加、刪除、修改?！　　?6)系統(tǒng)維護(hù)　　　系統(tǒng)管理員可以在網(wǎng)上新增用戶，并可以對(duì)用戶進(jìn)行管理管理?！　D35 招聘管理功能結(jié)構(gòu)圖　　　(1)確定人員需求　　　部門主管上報(bào)本部門人員需求計(jì)劃，系統(tǒng)根據(jù)職位編制控制各部門提交人員的需求，對(duì)于各部門所提交的人員需求系統(tǒng)能自動(dòng)進(jìn)行匯總，遞交上級(jí)部門進(jìn)行審批?！　　?4)實(shí)施招聘選拔　　　人力資源管理人員根據(jù)職位和任職條件設(shè)置組合條件，過(guò)濾不符合條件的應(yīng)聘者，對(duì)通過(guò)篩選人員可選擇是否安排面試。對(duì)于通過(guò)的人員，會(huì)自動(dòng)匯總到人力資源部相應(yīng)人員處形成可錄用人員表單。結(jié)構(gòu)化方法也可稱為面向功能的軟件開發(fā)方法或面向數(shù)據(jù)流的軟件開發(fā)方法，首先用結(jié)構(gòu)化分析(SA)對(duì)軟件進(jìn)行需求分析，然后用結(jié)構(gòu)化設(shè)計(jì)(SD)方法進(jìn)行總體設(shè)計(jì)，最后用結(jié)構(gòu)化編程(SP)進(jìn)行程序設(shè)計(jì)。　　　面向?qū)ο蠓椒ㄊ钱?dāng)前計(jì)算機(jī)業(yè)界中最流行的方法，包括面向?qū)ο蠓治?00A)，面向?qū)ο笤O(shè)計(jì)(OOD)、面向?qū)ο缶幊?OOP)?！　　RP管理系統(tǒng)一般規(guī)模巨大，人力資源管理子系統(tǒng)都是以人為管理對(duì)象，不管什么類型的企業(yè)，人力資源管理的內(nèi)容與流程都應(yīng)該有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)可遵循，招聘管理系統(tǒng)也不例外，基于以上考慮，本系統(tǒng)采用面向?qū)ο蟮拈_發(fā)方法。 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖　　　本章第一節(jié)對(duì)招聘管理系統(tǒng)的功能需求進(jìn)行了分析，如圖36所示，典型的招聘管理系統(tǒng)從功能結(jié)構(gòu)上分為三個(gè)層面:基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層、業(yè)務(wù)處理層和決策支持層。　　　業(yè)務(wù)處理層。決策支持層建立在基礎(chǔ)數(shù)據(jù)與大量業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)組成的招聘管理數(shù)據(jù)庫(kù)基礎(chǔ)上，通過(guò)對(duì)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析，就能快速獲得所需信息，如求職者應(yīng)聘情況等這不僅能提高招聘管理效率，而且便于企業(yè)高層從總體把握人力資源情況。有了前面的準(zhǔn)備工作就可以實(shí)施招聘活動(dòng)，根據(jù)招聘需求和招聘方案，通過(guò)一定的渠道和方法，如將招聘信息從媒體上發(fā)布出去，或組織招聘見面會(huì)等吸引求職人員前來(lái)應(yīng)聘。目前大多數(shù)應(yīng)用軟件系統(tǒng)都是Client/Serve；形式的兩層結(jié)構(gòu)，現(xiàn)在的軟件應(yīng)用系統(tǒng)正在向分布式的Web應(yīng)用發(fā)展；內(nèi)部的和外部的用戶都可以訪問(wèn)新的和現(xiàn)有的應(yīng)用系統(tǒng)，Web和Client/Server應(yīng)用都可以進(jìn)行同樣的業(yè)務(wù)處理；不同的應(yīng)用模塊共享邏輯組件；通過(guò)現(xiàn)有應(yīng)用系統(tǒng)中的邏輯可以擴(kuò)展出新的應(yīng)用系統(tǒng)。B/S結(jié)構(gòu)利用不斷成熟和普及的瀏覽器技術(shù)實(shí)現(xiàn)原來(lái)需要復(fù)雜專用軟件才能實(shí)現(xiàn)的強(qiáng)大功能，并節(jié)約了開發(fā)成本，是一種全新的軟件系統(tǒng)構(gòu)造技術(shù)?！　　】偟恼f(shuō)來(lái)，B/S結(jié)構(gòu)同傳統(tǒng)的C/S模式相比，其優(yōu)點(diǎn)在于:(1)Browse/Server是一種瘦客戶機(jī)模式，客戶端軟件僅需安裝瀏覽器，且對(duì)客戶端硬件配置要求較低；(2)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，維護(hù)相對(duì)簡(jiǎn)單?！　D38 招聘管理系統(tǒng)的體系結(jié)構(gòu)　　基于以上對(duì)B/S和C/S實(shí)現(xiàn)，采用Browse/Server兩種模式的分析，本文中對(duì)基于Web的HRMS的模式，如圖38所示?！　?3)應(yīng)用服務(wù)器主要負(fù)責(zé)應(yīng)用系統(tǒng)的邏輯結(jié)構(gòu)和數(shù)據(jù)關(guān)系，即事務(wù)處理。隨著全球互聯(lián)網(wǎng)的迅速發(fā)展，以WWW為基礎(chǔ)構(gòu)架的各種應(yīng)用系統(tǒng)正日益普及，從而極大地影響了各類管理應(yīng)用系統(tǒng)的開發(fā)及實(shí)施方法。人力資源管理系統(tǒng)主界面窗體上集成有Web瀏覽和消息處理功能，能根據(jù)需要鏈接到企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)或Internet上，查詢、處理相關(guān)的企業(yè)內(nèi)部信息和政策法規(guī)信息，實(shí)現(xiàn)全方位的信息資源共享。第三層是同樣位于中心機(jī)房的數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器，它負(fù)責(zé)存儲(chǔ)、處理通過(guò)網(wǎng)絡(luò)收集的數(shù)據(jù)。 招聘管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)實(shí)現(xiàn)　　　基于前面的分析，并結(jié)合日常招聘管理中需要的一些數(shù)據(jù)，建立了以下一些數(shù)據(jù)庫(kù)表?！　　?2)人才戰(zhàn)略　　　人才戰(zhàn)略發(fā)布：系統(tǒng)管理員可以在網(wǎng)上發(fā)布人才戰(zhàn)略，并可以查看人才戰(zhàn)略。④查看招聘崗位信息：系統(tǒng)管理員可以在線查詢、查看招聘崗位信息。③修改人才信息：系統(tǒng)管理員可以修改人才信息，然后保存入人才庫(kù)中?！　　?5)人才庫(kù)　　　未入人才庫(kù)簡(jiǎn)歷查詢：①修改人才信息：管理員可以修改人才信息，然后保存入人才庫(kù)中。②刪除人才信息：管理員可以從人才庫(kù)中刪除無(wú)用的人才信息。②修改用戶信息：系統(tǒng)管理員可以修改用戶的權(quán)限、信息、然后把修改后的信息保存到數(shù)據(jù)庫(kù)中?！　　」ぷ鞯攸c(diǎn)維護(hù)：系統(tǒng)管理員可以對(duì)工作地點(diǎn)進(jìn)行增加、刪除。在登陸時(shí)要根據(jù)數(shù)據(jù)庫(kù)的這個(gè)字段來(lái)判斷此用戶是否具有管理員的權(quán)限。頁(yè)面的左邊是系統(tǒng)的導(dǎo)航欄，左鍵單擊導(dǎo)航欄上的任何相關(guān)鏈接，就能進(jìn)入相關(guān)界面，進(jìn)行系統(tǒng)的相關(guān)維護(hù)。頁(yè)面的左邊是前臺(tái)的導(dǎo)航欄，左鍵單擊導(dǎo)航欄上的任何相關(guān)鏈接，就能進(jìn)入相關(guān)界面，進(jìn)行應(yīng)聘職位的相關(guān)查詢，符合自己的招聘職位，進(jìn)行投遞簡(jiǎn)歷。 系統(tǒng)的開發(fā)工具和運(yùn)行環(huán)境　　　Java是目前建立基于Web的管理系統(tǒng)的一種最先進(jìn)的技術(shù)，在本文的開發(fā)中，基于前面對(duì)Java及基于Java的集成開發(fā)環(huán)境Eclipse的性能、特點(diǎn)的介紹，選用了Eclipse作為前臺(tái)開發(fā)工具，在Eclipse中連接到相應(yīng)的數(shù)據(jù)庫(kù)，用dreamware做用戶界面的開發(fā)，開發(fā)過(guò)程中還用到JSP, J2EE等技術(shù)以及Java, XML等語(yǔ)言的相關(guān)知識(shí)?！　　? 招聘管理系統(tǒng)測(cè)試　　　軟件測(cè)試是在軟件投入運(yùn)行之前對(duì)軟件需求分析、設(shè)計(jì)規(guī)格和編碼的最終復(fù)審，是保證軟件質(zhì)量和可靠性的