【正文】 0003交際費(fèi)0004補(bǔ)貼費(fèi)0005其他費(fèi)用合計(jì)財(cái)務(wù)審批部門(mén)主管審批財(cái)務(wù)復(fù)核部門(mén)審核經(jīng)辦人報(bào)銷人（四）車輛費(fèi)用報(bào)銷單編號(hào)： 填表日期： 年 月 日駕駛員部門(mén)車號(hào)預(yù)支期間 年 月 日～ 年 月 日車型項(xiàng)目張數(shù)金額（單據(jù)粘貼處）合計(jì)金額（大寫(xiě)）財(cái)務(wù)審批部門(mén)主管審批財(cái)務(wù)復(fù)核部門(mén)審核經(jīng)辦人報(bào)銷人（五）通信費(fèi)用報(bào)銷單編號(hào)： 填表日期： 年 月 日部 門(mén)使用人通信工具類別□ 固定電話 □ 移動(dòng)電話 □ 其他號(hào) 碼費(fèi)用（合計(jì)）大寫(xiě)費(fèi) 用 明 細(xì)總經(jīng)理（簽字）主管領(lǐng)導(dǎo)（簽字）審核（簽字）（六）招待費(fèi)用報(bào)銷單編號(hào)： 填表日期： 年 月 日姓 名職務(wù)招待事由附件張部 門(mén)招待對(duì)象招待人數(shù)客人 人，陪同 人備注日 期招待地點(diǎn)餐飲費(fèi)住宿費(fèi)禮品禮金其他費(fèi)用金額合計(jì)十萬(wàn)千百十元角分金額（大寫(xiě)）合計(jì)財(cái)務(wù)審批部門(mén)主管審批財(cái)務(wù)復(fù)核部門(mén)審核經(jīng)辦人報(bào)銷人（七）人事動(dòng)態(tài)費(fèi)用明細(xì)表編號(hào)： 填表日期：年 月 日本月人數(shù)編制人數(shù)計(jì) 人人事月薪編制內(nèi)直接人員元男編制內(nèi)間接人員元女編制外人員元合計(jì)合計(jì)（占人事費(fèi)用比率）元 %編制人員出勤概況應(yīng)工作日數(shù)日津貼職務(wù)津貼元缺勤總?cè)諗?shù)日加班津貼元出勤總?cè)諗?shù)日值勤津貼元出勤率%夜勤津貼元加班時(shí)數(shù)時(shí)外勤津貼元人事動(dòng)態(tài)新進(jìn)男人特殊工作環(huán)境津貼元女人其他津貼元合計(jì)人合計(jì)（占人事費(fèi)用比率）元 %新進(jìn)率%獎(jiǎng)金年終獎(jiǎng)金元離職男人退職酬勞金提拔元女人不休假代金元合計(jì)人其他獎(jiǎng)勵(lì)金元離職率%合計(jì)（占人事費(fèi)用比率）元 %調(diào)動(dòng)率男人其他公傷醫(yī)藥費(fèi)元女人勞保費(fèi)（公司負(fù)擔(dān)）元合計(jì)人撫恤金支出元預(yù)計(jì)勞保受益公司負(fù)擔(dān)部分元退休金提拔元個(gè)人負(fù)擔(dān)部分元福利金提拔元受益總數(shù)元互助金提拔元負(fù)擔(dān)及受益差額元職業(yè)訓(xùn)練金提成元受益率元訓(xùn)練圖書(shū)費(fèi)元互助費(fèi)用上月底累計(jì)結(jié)余元合計(jì)（占人事費(fèi)用比率）元 %本月互助費(fèi)提拔元本月互助費(fèi)收入元本月互助費(fèi)支出元本月結(jié)余元累計(jì)結(jié)余元人事費(fèi)用總計(jì)（100%）元收支比率元 %每人平均人事元（八）部門(mén)費(fèi)用報(bào)銷明細(xì)表編號(hào)： 填表日期： 年 月 日序號(hào)報(bào)銷時(shí)間報(bào)銷人員所屬部門(mén)費(fèi)用類別入額（元）出額（元）余額（元）備注001002003004005006007008009010011012013014015016017018……第四章 行政人事管理細(xì)化執(zhí)行與模板一、員工招聘執(zhí)行工具與模板（一）招聘費(fèi)用估算表方式部門(mén)人數(shù)費(fèi)用報(bào)紙方式廣播方式招聘會(huì)方式網(wǎng)站方式最后選擇銷售部技術(shù)部行政部財(cái)務(wù)部質(zhì)管部企管部合計(jì)（二）人員招聘申請(qǐng)表申請(qǐng)單位申請(qǐng)日期申請(qǐng)人數(shù)職位名稱原有人數(shù)職務(wù)類別□原有 □新增□永久 □臨時(shí)□職員 □工人雇用事由擬核工資試用期間正式津貼聘用人員條件姓 名年齡最低 最高 教育程度特別訓(xùn)練工作經(jīng)驗(yàn)種 類程度或年數(shù)種 類程度或年數(shù)打 字機(jī)械設(shè)計(jì)賬 務(wù)管理分析銷 售市場(chǎng)調(diào)查現(xiàn)場(chǎng)管理其他能力直接主管擬到職日期核 示審核申請(qǐng)人承 辦（三）應(yīng)聘人員登記表姓 名性別籍貫口已婚 口未婚照片出生日期年齡身高體重應(yīng)征職務(wù)希望待遇戶籍地址電話號(hào)碼身份證號(hào)最高學(xué)歷畢（肄）業(yè)年份年地點(diǎn)工作經(jīng)歷職稱起止時(shí)間薪金待遇年 月 日～ 年 月 日年 月 日～ 年 月 日家庭狀況職業(yè)特 長(zhǎng)父服兵役情況退役時(shí)間母汽車駕照愛(ài) 好語(yǔ)言類別漢語(yǔ)法語(yǔ)英語(yǔ)日語(yǔ)其他程度批示用人部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)行政人事部意見(jiàn)試用日期工作知識(shí)口 訓(xùn)練 口 基本具備 口 充分認(rèn)識(shí)工作經(jīng)驗(yàn)口 無(wú)經(jīng)驗(yàn) 口 有經(jīng)驗(yàn)（記錄具體情況）儀容態(tài)度口 印象壞 口 平實(shí) 口 印象深刻領(lǐng)悟反應(yīng)口 緩慢 口 普通 口 極好測(cè)試成績(jī)（四）招聘錄用通知書(shū)文本名稱招聘錄用通知書(shū)受控狀態(tài)編 號(hào) 先生（小姐）：感謝您對(duì)我公司的信任與支持，您在應(yīng)聘我公司 一職中脫穎而出，經(jīng)過(guò)認(rèn)真篩選與考核，我們決定錄用您為該職位人選請(qǐng)您接此通知后迅速準(zhǔn)備下列資料，并按下列提示準(zhǔn)時(shí)報(bào)到報(bào)到日期 年 月 日 時(shí) 分報(bào)到地點(diǎn)待遇起薪月支 元，試用 個(gè)月，期滿視工作績(jī)效另行加薪請(qǐng)攜帶資料1．身份證原件和復(fù)印件；2．學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件和復(fù)印件；3．離職證明；4．指定醫(yī)院的體檢表；5．本人近期免冠照片 寸 張。2．請(qǐng)您根據(jù)自己所在部門(mén)員工的需求填寫(xiě)本表。 申請(qǐng)人簽字： 申請(qǐng)日期： 年 月 日課程內(nèi)容名稱日期起日期迄學(xué)費(fèi)審核記錄總經(jīng)理意見(jiàn)主管副總意見(jiàn)行政人事主管意見(jiàn)部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)日期日期日期日期（五）培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算表編號(hào)： 申請(qǐng)日期： 年 月 日課程名稱日期地點(diǎn)費(fèi)用預(yù)算明細(xì)1．教材 元/本 本＝ 元2．講師報(bào)酬 元/時(shí) 時(shí)＝ 元3．講師交通費(fèi) 元4．講師住宿費(fèi) 元/日 日＝ 元5．講師膳食費(fèi) 元/日 日＝ 元6．其他費(fèi)用 元7．合計(jì)費(fèi)用 元8．預(yù)支費(fèi)用 元參加培訓(xùn)人員名單（計(jì) 人）部門(mén)姓名職稱備注（六）員工培訓(xùn)報(bào)告書(shū)編號(hào)： 日期： 年 月 日培訓(xùn)名稱及編號(hào)參加人員姓名培 訓(xùn) 時(shí) 間培 訓(xùn) 地 點(diǎn)培 訓(xùn) 方 式使 用 資 料導(dǎo)師姓名及簡(jiǎn)介主 辦 單 位培訓(xùn)后的總結(jié)培訓(xùn)人員意見(jiàn)受訓(xùn)心得（值得應(yīng)用于本公司的建議）對(duì)下次派員參加本項(xiàng)培訓(xùn)課程的建議事項(xiàng)主辦單位意見(jiàn)總經(jīng)理主辦單位主管副總（副）廠長(zhǎng)三、員工日常管理執(zhí)行工具與模板（一）員工請(qǐng)假申請(qǐng)單編號(hào)： 填表日期： 年 月 日姓名所屬部門(mén)填表日期請(qǐng)假類別□事假 □病假 □婚假 □產(chǎn)假 □喪假 □其他（請(qǐng)注明）請(qǐng)假事由請(qǐng)假時(shí)間 年 月 日～ 年 月 日部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)人力資源部意見(jiàn)主管副總意見(jiàn)總經(jīng)理意見(jiàn)（二）員工休假申請(qǐng)單姓名部門(mén)職務(wù)入司日期請(qǐng)假類別□ 年假 當(dāng)年年假： 天 已休天數(shù)： 天 未休天數(shù)： 天□ 病假/工傷假 請(qǐng)出示病假條□ 倒休 請(qǐng)出示加班申請(qǐng)表□ 婚假 請(qǐng)出示結(jié)婚證明□ 產(chǎn)假/節(jié)育假 請(qǐng)出示醫(yī)生證明□ 事假□ 探親假□ 喪假□ 其他假 特別說(shuō)明： 注：只可選一項(xiàng)請(qǐng)假期限從 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)從 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)從 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)從 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)共計(jì)： 天（小時(shí)）審批部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)人力資源部批準(zhǔn)簽字： 時(shí)間： 年 月 日 時(shí)簽字： 時(shí)間： 年 月 日 時(shí)注：請(qǐng)將原件保留在行政部，復(fù)印件到人力資源部用于更新記錄和計(jì)算當(dāng)月薪金。（七）員工提案改善評(píng)分表提案人所屬部門(mén)提案日期評(píng)定日期提案名及內(nèi)容概要評(píng)定成績(jī)?cè)u(píng)定標(biāo)準(zhǔn)評(píng)審意見(jiàn)最高評(píng)分權(quán)重（%）評(píng)分經(jīng)濟(jì)利益50提案完整性10創(chuàng)造性10應(yīng)用范圍10研究觀察花費(fèi)時(shí)間10改善成本10合計(jì)100評(píng)審者其他建議資金金額評(píng)定1．經(jīng)濟(jì)效益顯著者：年輕濟(jì)效益 20%= 2．經(jīng)濟(jì)效益不明顯者：評(píng)分資金董事長(zhǎng)總經(jīng)理審查主任委員審查小組評(píng)定人注：此表用于一般建設(shè)性提案