【正文】 ?！　〉诙鶙l出貨組長根據(jù)出貨批準(zhǔn)單的各項(xiàng)認(rèn)真核對帳與物是否有錯(cuò)?！　〉诎苏律a(chǎn)技術(shù)管理制度　　第二十九條目的　　依產(chǎn)品別，將所有的工作流程、技術(shù)、時(shí)間、人力、機(jī)器，以及所需的規(guī)格和操作對所需注意事項(xiàng)一一列出，提供給各相關(guān)單位主管，作為訂定操作核準(zhǔn)的依據(jù)?！　〉谌l結(jié)論：　　工序流程圖，提供給生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理部門及現(xiàn)場作為批量生產(chǎn)安排時(shí)程表和質(zhì)量管理的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，將來這一份資料需回饋給技術(shù)部門，將所遺落欠缺的資料補(bǔ)足給技術(shù)部門，這樣才會(huì)成為一份真正內(nèi)容豐富而且正確的資料，以作為下一次的制造經(jīng)驗(yàn)，如有牽涉到工藝流程變更時(shí)，按照程序加以改變。第二章考勤制度一、工作時(shí)間公司上班時(shí)間為上午7:3012:00，下午13:3018:00二、考勤形式公司實(shí)行上、下班指紋打卡制度。四、請假程序一般員工請假：時(shí)間在一天以內(nèi)的須先填寫請假單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交辦公室備案；時(shí)間在兩天以上的須先填寫請假單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后報(bào)經(jīng)公司總裁批準(zhǔn)。二、病假員工因生病而未能正常出勤（含急診就醫(yī)及休假），記作病假。請假時(shí)間日超過四小時(shí)的按一天計(jì)算。員工請公假需出具相關(guān)證明，請假當(dāng)日工資、飯補(bǔ)及交通補(bǔ)助不予扣除。本規(guī)定適用于本公司生產(chǎn)車間全體員工一、考勤制度 每天正常上班時(shí)間為8小時(shí)，晚上如加班依生產(chǎn)需要臨時(shí)通知。事假兩天以內(nèi)的向車間主任提出申請，生產(chǎn)經(jīng)理簽字生效。二、生產(chǎn)制度 車間嚴(yán)格按照生產(chǎn)計(jì)劃生產(chǎn),生產(chǎn)工作分工不分家，各員工須完成車間日常生產(chǎn)任務(wù)，并保證質(zhì)量車間員工必須做到文明生產(chǎn)，積極完成上級交辦的生產(chǎn)任務(wù)。三、質(zhì)量制度 員工在生產(chǎn)過程中必須對上道工序產(chǎn)品進(jìn)行檢驗(yàn)，嚴(yán)格遵守“不接受缺陷、不制造缺陷、不傳遞缺陷”的原則。否則，造成產(chǎn)品質(zhì)量問題，由操作人員自行承擔(dān) 員工在生產(chǎn)時(shí)應(yīng)做到“首件確認(rèn)”，即第一件產(chǎn)品的檢驗(yàn)合格，嚴(yán)禁大批量質(zhì)量問題發(fā)生，若發(fā)生大批量質(zhì)量事故，公司將追究個(gè)人責(zé)任。 嚴(yán)禁依靠，騎坐在設(shè)備上，以及在設(shè)備上亂寫亂畫，生產(chǎn)設(shè)備是員工的武器，就像戰(zhàn)士的武器，必須好好愛護(hù)。 工作時(shí)間內(nèi)所有員工倡導(dǎo)普通話，在工作及管理活動(dòng)中嚴(yán)禁有地方觀念或省籍區(qū)分。 禁止在車間吃飯、聊天、嬉戲打鬧，吵嘴打架，做與工作無關(guān)的事等行為。不得在任何場合信口開河，煽風(fēng)點(diǎn)火，詆毀公司形象。違者視情節(jié)輕重給予行政處罰或辭退處理。1生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)停止生產(chǎn)，減少材料的浪費(fèi)。1 任何人不得攜帶易燃易爆、毒品、濃氣味等違禁物品，危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無關(guān)之物品進(jìn)入車間，違者按《行政管理制度》處理1 車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，吸煙需到指定區(qū)域，吸煙后要確定煙頭熄滅才能離開，否則由此造成的事故公司將追究其刑事責(zé)任。2 不得私自攜帶公司內(nèi)任何物品出廠（除特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外），若有此行為且經(jīng)查實(shí)者，將予以辭退并扣發(fā)一個(gè)月工資。二、 本制度適用于蘇州潤澳家具廠全體員工，全員都必須遵守。員工有辭職的自由。 第四條 合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前30天向公司提出辭職報(bào)告，由用人部門簽署意見，由總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)，在員工辦理好各項(xiàng)工作交接手續(xù)后，由綜合辦給予辦理辭職手續(xù)。第六條 員工必須服從組織安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。未經(jīng)綜合辦核實(shí)和由總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)的，不得辭退。第九條 員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。員工工資每月10日發(fā)放。因工作生產(chǎn)需要不能休假的，節(jié)日按日基礎(chǔ)工資200%、假日按日基礎(chǔ)工資100%計(jì)增發(fā)給加班工資或安排補(bǔ)休。 婚假（本人結(jié)婚）：法定婚假3天，晚婚（男25周歲、女23周歲）假13天，異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假，假期內(nèi)工資照發(fā)。 產(chǎn)假期滿后若有實(shí)際困難，經(jīng)本人申請，總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)，可請哺乳假至嬰兒1周歲，哺乳期間發(fā)給75%的基礎(chǔ)工資。 產(chǎn)假期間，基礎(chǔ)工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。（6） 病假超過6個(gè)月的，從第七個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給：工齡不滿5年的發(fā)50%，工齡5年以上的發(fā)80%。 全廠年度、月份培訓(xùn)課程的擬定、呈報(bào)；（3） 全廠外派培訓(xùn)人員的審核與辦理；（7）第十八條臨時(shí)培訓(xùn)課程，亦需填寫“員工培訓(xùn)申請”，呈核后實(shí)施。 培訓(xùn)主辦部門應(yīng)依據(jù)“年度培訓(xùn)計(jì)劃表”和“員工培訓(xùn)申請”按期實(shí)施并負(fù)責(zé)該項(xiàng)培訓(xùn)之全盤事宜，如培訓(xùn)場地安排、教材分發(fā)、教具借調(diào)，通知講師及受訓(xùn)部門等。第二十三條第二十四條（2） 廠辦對各部評估培訓(xùn)的成效，分析員工培訓(xùn)反饋的情況，比較培訓(xùn)費(fèi)用，并做書面報(bào)告，報(bào)總經(jīng)理簽字后，分送各部及有關(guān)人員作為再舉辦培訓(xùn)的參考。 外派培訓(xùn)：（1）（3）第二十六條洗手間、廁所、更衣室及其他衛(wèi)生設(shè)施，必須特別保持清潔。第五條 各工作場所的窗面及照明器具的透光部分，均須保持清潔，勿使有所掩蔽。每月必須檢查一次，其內(nèi)容物有缺時(shí)應(yīng)隨時(shí)補(bǔ)充。違者除補(bǔ)交長途電話費(fèi)外，并給予罰款處理。員工識別證為員工出入辦公處所及廠區(qū)識別之用，不得作為其他身份之證明。第三條 員工于離職時(shí)，應(yīng)將識別證交還人事單位注銷。　第三條 在食堂用餐人員一律服從食堂管理和監(jiān)督，愛護(hù)公物，不得隨意搬挪、拆卸、破壞公用設(shè)施，不得在墻壁上亂寫亂畫。 就餐人員不準(zhǔn)把食堂餐具帶回辦公室或宿舍占為已有。第五條 食堂管理制度第一條食堂工作人員應(yīng)注意個(gè)人衛(wèi)生。第三條每月盤點(diǎn)一次，每月定期報(bào)蘇州集團(tuán)綜合辦。未烹調(diào)的食物要生熟分類收藏好，防止老鼠等害蟲的入侵。非相關(guān)人員不得進(jìn)入廚房和保管室。 員工宿舍管理制度第一條第二條 第三條第四條第五條第六條室內(nèi)不準(zhǔn)張貼帶色情的畫片、圖像、放黃色錄像帶。員工不得擅自違章維修，因此造成的后果由責(zé)任人承擔(dān)。第九條探訪人員必須出示有效證件，并在來登記表上如實(shí)填寫。 警衛(wèi)勤務(wù)應(yīng)每日24小時(shí)執(zhí)行不輟，其各班服勤時(shí)間，由廠辦制訂，報(bào)綜合辦批準(zhǔn)執(zhí)行。 輔導(dǎo)員工遵守各項(xiàng)規(guī)定，并制止不法行為的發(fā)生，維持工廠及辦公處所秩序。 外界來賓到工廠接洽業(yè)務(wù)或參觀訪問以及廠商的營業(yè)、采購、檢查、安裝人員等應(yīng)至警衛(wèi)室辦理入廠手續(xù)，發(fā)給來賓證，并聯(lián)絡(luò)有關(guān)單位接待。a) 廠商交貨時(shí)所隨帶運(yùn)出的物品，在進(jìn)廠時(shí)先由警衛(wèi)人員查驗(yàn)登記，于離廠時(shí)再經(jīng)警衛(wèi)人員依原登記查對符合后始予放行。 由攜帶者敘述理由，注明品名、數(shù)量，由何處取得等。 攜帶行李、包裹、提箱等大件物品者，應(yīng)憑舍監(jiān)室開立之放行單放行。如遇特殊情況，需先報(bào)綜合辦批準(zhǔn)。私人車輛須有公司開據(jù)的通行證方可進(jìn)出。 緊急事件之處理：了解配置地點(diǎn)，緊急事發(fā)生時(shí)應(yīng)鎮(zhèn)靜以最有效方法使災(zāi)害減少至最低限度，不可慌張誤事，視情況按下列程序處置：252。252。252。 值班室管理制度第一條第二條第三條禁止在工作時(shí)間大聲喧華。 按規(guī)定時(shí)間交接班，不得遲到早退，并在交班前寫好值班記錄，以便分清責(zé)任。第六條密件或限時(shí)信件應(yīng)立即原封保管，于上班時(shí)呈送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。第三章第四條 付款管理：每月5日前把上月資金使用情況報(bào)總公司，向總經(jīng)理及常務(wù)副總經(jīng)理和董事長匯報(bào)，由公司財(cái)務(wù)審核確認(rèn)。（2）工廠每期生產(chǎn)成本=本期生產(chǎn)耗用直接材料+本期生產(chǎn)耗用間接材料+本期直接人工+本期制造費(fèi)用 二、第七條 供應(yīng)商送貨單和工廠原材料倉庫的入庫單進(jìn)行單價(jià)、數(shù)量、金額的一一核對，由采購、原材料倉庫核實(shí)后填表連同供應(yīng)商對帳單報(bào)工廠財(cái)務(wù)；采購以本月采購情況統(tǒng)計(jì)表，原材料庫以類別材料入庫明細(xì)表反映。第十一條第十二條 第十三條另外 ，對外購成品和工廠成品要分開第十四條第十五條第四章第二條 領(lǐng)班以上的干部均應(yīng)熟悉有關(guān)安全管理的準(zhǔn)則，并監(jiān)督訓(xùn)練屬下人員確實(shí)遵守。夜間值勤的警衛(wèi)人員，應(yīng)于規(guī)定時(shí)間在公司內(nèi)巡邏。 辦公室應(yīng)于夜間加班人員離去后關(guān)閉門窗，并確實(shí)上鎖。 竊案發(fā)生后，應(yīng)保護(hù)現(xiàn)場，報(bào)有關(guān)單位偵察。 危險(xiǎn)性工作應(yīng)由熟練人員擔(dān)任，派人在場監(jiān)督；發(fā)生傷害時(shí)，應(yīng)急時(shí)將受傷者送勞工保險(xiǎn)指定醫(yī)院治療；特種作業(yè)的監(jiān)督人員應(yīng)明了該項(xiàng)作業(yè)的特殊危險(xiǎn)，隨時(shí)告知其屬下工作人員。 使用電氣器材時(shí)，應(yīng)注意絕緣是否完全及是否有導(dǎo)電物體接近電源；玻璃、洋釘或鐵絲等不得任意拋棄。 不得穿著松弛衣褲操作機(jī)器或走近運(yùn)轉(zhuǎn)中的機(jī)器，女員工應(yīng)將長發(fā)束起，以防卷入機(jī)器設(shè)備。 工具應(yīng)放于工具箱中；尖銳工具應(yīng)有防護(hù)圈蓋，且不得放置于衣袋中。第二條 上下班作息時(shí)間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際需要和季節(jié)變換，由廠辦作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。第四條 考勤記錄表，由表勤員每天按時(shí)正點(diǎn)考勤，并準(zhǔn)確填好記錄表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，在次月5號前連同各種假條或有關(guān)證明，交財(cái)務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的依據(jù)。（對于責(zé)任不清的工傷處理，需經(jīng)過公司法務(wù)人員核準(zhǔn)。第六章對犯有過失的員工，堅(jiān)持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。 為本廠研制、開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品、新項(xiàng)目做出顯著成績的； 為保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利益免受重大損失的； 第三條 對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予懲戒，分為警告、記過及免職三種，其處理范圍如下：（一） 有下列情況之一且有具體事證者，應(yīng)予警告： 廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關(guān)的； 當(dāng)月上班遲到、早退累計(jì)已達(dá)到三次以及曠工半天的； 違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟(jì)損失500元以下的各類責(zé)任事故的；發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟(jì)損失在500元以下的；因工作失職，造成財(cái)產(chǎn)受損或失竊500元以下的；1第七章：總經(jīng)理或常務(wù)副總批準(zhǔn)。第三條 所有從倉庫借走的材料，還回倉庫時(shí)應(yīng)保證不出現(xiàn)損壞、欠數(shù)、變質(zhì)等問題。在開單過程中要填寫清楚批次號碼、產(chǎn)品名稱、材料編號、數(shù)量、單位、規(guī)格等。（3）對于新增的一些生產(chǎn)輔助材料，需經(jīng)部門主管同意，物控在合理范圍內(nèi)給予開單。（6）對于異常補(bǔ)料開單時(shí)，必須補(bǔ)料手續(xù)齊全方可開單，并在領(lǐng)料單上注明補(bǔ)料，根據(jù)補(bǔ)料性質(zhì)分別注明人為和非人為。第二條 發(fā)料內(nèi)容須與“領(lǐng)料單”內(nèi)容一致，不能出現(xiàn)多發(fā)、少發(fā)、錯(cuò)發(fā)的現(xiàn)象。六、所有的材料在使用過程中，應(yīng)該發(fā)揮其最大用度，要求使用到已不能再使用為止。改出的正品料不能混雜擺放，尺寸長度不一、厚薄不一、材質(zhì)不一的料,不能放在一起,改出的料須掛牌；無破裂、疤節(jié)、腐朽的料不能改短使用；當(dāng)班改不完的材料不能放入(廢料)角木料中；改料時(shí)，正品尺寸以疤節(jié),破裂的腐朽部分為基礎(chǔ)。2前工作段加工來料不良退料：木工退木工、油漆退油漆、油漆退木工：經(jīng)品管鑒定后由退料部門直接退前一部門(要做好數(shù)據(jù)交接工作)；木工退備料：退料單位填寫退料單(注明退料原因、是否人為、責(zé)任人等等，由退料部門主管簽字) →生產(chǎn)主管確認(rèn)→廠長確認(rèn)(依據(jù)退料原因依制度對責(zé)任人開具罰款單)→退備料。但余料退料時(shí)，本批次產(chǎn)品余料應(yīng)在領(lǐng)用上一批次產(chǎn)品材料的時(shí)間之前退走。 補(bǔ) 料第一條 補(bǔ)料時(shí)間規(guī)定補(bǔ)料單送達(dá)之后，被補(bǔ)料單位或采購應(yīng)立即處理。，不允許不同產(chǎn)品相同材質(zhì)的材料補(bǔ)在一起。 材料報(bào)廢材料報(bào)廢原則生產(chǎn)材料因各類原因損壞到不能滿足各單位的使用要求，存放這些材料浪費(fèi)場地資源，我們可以對這些材料進(jìn)行報(bào)廢處理。 倉庫日常管理第十五條原材料倉庫必須根據(jù)實(shí)際情況和各類原材料的性質(zhì)、用途、類型分明別類建立相應(yīng)的明細(xì)賬、卡片；半成品、產(chǎn)成品應(yīng)按照類型及規(guī)格型號設(shè)立明細(xì)賬、卡片。 工廠財(cái)務(wù)部門與倉庫所建賬簿及順序編號必須互相統(tǒng)一，相互一致。二、第十四條同時(shí)要注意審查發(fā)票的正確性和有效性。 入庫材料在未收到相應(yīng)發(fā)票前，倉管員必須建立貨到票未到材料明細(xì)賬，并根據(jù)檢驗(yàn)單等有效單據(jù)及時(shí)填開貨到票未到收料單（在當(dāng)月票到的可不開），在收到發(fā)票后，沖銷原貨到票未到收料單，并開具材料票到收料單，月底將貨到票未到材料清單上報(bào)財(cái)務(wù)。 收料單的填開必須正確完整，供應(yīng)單位名稱應(yīng)填寫全稱并與發(fā)票單位一致，如屬票到抵沖的，應(yīng)在備注欄中注明原入庫時(shí)間，單重和總重。第二條：新員工的職業(yè)道德、文化素質(zhì)、職業(yè)潛力由人事部考核，新員工的業(yè)務(wù)技能、業(yè)務(wù)素質(zhì)由入職部門考核。 考核標(biāo)準(zhǔn)盡可能量化。 公司各項(xiàng)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)、掌握、執(zhí)行情況，滿分5分。第七條：由試用部門或總經(jīng)理考核的內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn) 基本實(shí)際工作能力，15分。 工作積極性，10分。同要詳實(shí)有依據(jù)，同時(shí)收集工作業(yè)績數(shù)據(jù)。成績達(dá)60分不足70分者，延長試用期二個(gè)月?？己顺煽冞_(dá)95分以上者，補(bǔ)發(fā)二個(gè)月差額。 二、工傷的認(rèn)定 工傷的認(rèn)定： A在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； B工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； C在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； D患職業(yè)病的；