20xx年度選人用人情況總結報告-預覽頁
【正文】 ，專業(yè)技術崗位11個。（二）進一步加強制度建設。 （四）拓寬專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展通道為進一步完善單位人事管理體系，實現干部職工在管理才能和專業(yè)技能方面的“雙通道”發(fā)展，為優(yōu)秀職工提供更寬、更好的發(fā)展平臺，促進人才隊伍的健康成長，保障交易工作順利推進，結合單位實際，制定完善了職工專業(yè)技術通道和管理晉升相關辦法，為職工設計了管理崗位、專業(yè)技術崗位，拓寬了職工的職業(yè)發(fā)展途徑，進一步有效激發(fā)人才隊伍活力。在完善制度的基礎上，不斷強化選拔任用干部監(jiān)督機制，如：干部選拔前嚴格按程序將選拔方案報市委組織部、市ji工委備案，干部任職前按規(guī)定由黨組進行任前談話，并進行為期一周的任前公示。三、選人用人工作自查。選拔任用工作開展順利，一年來未收到對選拔任用到有關工作崗位的干部有負面的反映。，杜絕選人用人上不正之風。四、存在的問題及下一步打算單位在選人用人工作上取得有一定成效，所選任人員均在各自崗位發(fā)揮較好的作用。（二）進一步加強競爭性選拔干部力度競爭性選拔干部是近年來我國深化人事制度改革的重要舉措，是貫徹落實黨的十八屆六中全會精神，加強黨的領導的生動實踐，也是提高單位選人用人的質量的有效方法，下一步單位將從制度、標準、程序、方法上逐步完善，逐步開展競爭性選拔工作。 ****黨組2018年1月16日
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