20xx年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員對照黨章黨規(guī)找差距檢視分析材料(范文)-預覽頁
【正文】 度還不夠，個別同志在沒有關系自身利益調(diào)整時，存在不聞不問，被動應對的情況，對一些基本的決策程序，議事規(guī)則還不很清楚。在民主生活會中，考慮過多，批評與自我批評不夠直接，擔心批評過嚴影響團結、大局。二是有時候處于愛才心切，在培養(yǎng)選用干部時，過多的強調(diào)能力培養(yǎng)，而沒有重視選用對各方面品性的考量，有時候存在重才輕德的現(xiàn)象。二是開展自我批評力度和接受批評的勇氣不足，缺乏“聞過則喜”的政治涵養(yǎng),不愿聽到公開的、尖銳的批評意見，對工作做的不到位或有所失誤的情況， 對領導和同志們的批評及意見，有時不能坦然接受，甚至找原因解釋。生活中，沒有不良嗜好，不濫交朋友，不與地方無關人員隨意交往。一是雖然在重大原則問題上沒有公開發(fā)表過任何與黨中央不一致的言論，但是對某些不當言論的錯誤原理沒有做過深入分析和思考，對其可能會造成的負面影響了解不夠。今年僅發(fā)生下鄉(xiāng)走訪、去職工家屬吊唁用車七次、公務宴請三次以及一些部門接待工作，金額不到四千元。但對黨中央、國務院部署開展的掃黑除惡專項斗爭的重要性和嚴峻性認識不夠，潛意識認為這主要是政法系統(tǒng)的主業(yè)主責，因而思想上重視不夠，甚至降低了工作標準，與上級要求存在差距。 二、存在問題原因剖析（一）中國共產(chǎn)黨帶領人民建立了前無古人的豐功偉績，找到了跳出歷史周期律的方法，憑心而言，可欽可仰 從公元前230年秦嬴政結束分裂格局，一統(tǒng)華夏，建立第一個多民族的中央集權制的封建王朝大秦帝國開始，在2000多年封建統(tǒng)治壓迫的歷史進程中，一代代中華民族的精英帶領被壓迫、被剝削的勞苦大眾，奮起抗爭，不斷探索，苦苦尋找生存、自由、平等、幸福。歷史的更迭、王朝的替換，并沒有改變?nèi)嗣竦目嚯y，勞苦大眾依然在剝削壓迫下、凄風冷雨中跪望“皇天”。正如毛澤東所說，這是中國歷史上開天辟地的大事，中國革命的面貌煥然一新。7月4日下午，毛澤東邀請黃炎培等人到他住的窯洞里作客。只有人人起來負責，才不會人亡政息。94個春秋，萬里江山如畫，詩意酣暢。 毛澤東同志講過“中國共產(chǎn)黨是為窮人打天下的”、“中國共產(chǎn)黨是全心全意為人民謀利益的政黨，他本身絕無任何私利可圖”以及“兩個務必”的諄諄教導。它涵蓋了行政權力行使中極易滋生腐敗的各個領域，可以說是明確了哪里是“不能入”的禁區(qū)，哪些是不能觸的“高壓線”，句句是實在話、貼心話。雖然，我一直主張精簡文件簡報，在撰寫領導講話稿或者其他公文材料時自覺堅持做到能短盡短、能少盡少，但是，由于有時需要闡述的問題很多、需要說明的事情很復雜，也有長篇大論現(xiàn)象。一個人有了信仰，便有了宿命，才算是有了根。我憧憬著，我的工作能出很多亮點、很多光彩，給單位增光，不給領導丟臉。基于此，我始終謹小慎微，兢兢業(yè)業(yè)，從不敢有絲毫懈怠。存在“自我滿足”心理，總認為過去多年從事材料寫作工作，學的知識夠多夠用，因而放松了對政治理論和經(jīng)濟社會等業(yè)務知識的系統(tǒng)學習和深入研究。滿足于完成領導分配的、上級布置的和崗位目標規(guī)定的任務，滿足于“領導不批評就是表揚”，滿足于“過得去就行”，以至于本職以外的、領導不安排的過問鉆研不多。在調(diào)查研究方面，深入基層、深入實際的時間偏少、范圍不廣、深度不夠。走馬觀花多，具體研究少。 （二）深刻領會黨中央、習近平總書記的要求，深刻領會黨員的義務，嚴格遵守黨章，按本色做人、按角色辦事黨員必須履行的義務，執(zhí)行黨的決定，服從組織分配，積極完成黨交給的任務。管好親屬和身邊工作人員，不默許他們利用特殊身份謀取非法利益，在守紀律、講規(guī)矩上作表率。 應該著重從以下幾個方面積極改進: 加強理論學習，做到與時俱進。通過學習，立足高點，使眼界更開闊、思維更敏捷、想問題更深、看問題更遠。三是要堅持統(tǒng)籌兼顧，推進工作講方法。五是要堅持獨立自主的待人處事原則，不選邊不站隊。正確認識苦與樂，正確處理得與失，始終保持一顆平常心，淡泊名利，甘當配角，一切以事業(yè)的發(fā)展為出發(fā)點和落腳點，做到職務面前多思責，苦累面前多思得，全神貫注抓工作，一門心思干事業(yè)，追求工作“零”失誤。本人在執(zhí)行中央和省委重大決策部署方面，能夠做到有令必行、有禁必止，保證了黨中央確立的路線方針政策在落實中不跑偏、不走樣、不變形。主要存在四個不足：一是黨員意識弱化。三是黨員意識不強。全心全意為人民服務的宗旨樹得不牢，沒有把群眾所思所想所盼，記在心上、掛在嘴上、抓在手上，黨員先鋒模范作用發(fā)揮不好。存在主要問題：一是政績觀存有偏差，工作中出成績出亮點的愿望比較大。 是否嚴格遵守黨的組織制度，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，做到令行禁止，保證中央政令暢通。與分管的研究所職工談工作任務多,談思想聽取意見少,難以了解到職工的真實想法，沒有真正做到與職工群眾交心、打起一片。二是服務群眾態(tài)度不端正。，在大是大非面前站穩(wěn)政治立場。，堅決反對“四風”。工作中，能夠積極聽取大家的意見和建議，主動借鑒外地經(jīng)驗和做法，進而促進工作、提升水平。能夠主動參加民主生活會，嚴肅認真地開展批評和自我批評，但是有時顧忌面子，對同事的批評不深刻，指出問題沒有達到一針見血、入木三分的效果，有時以工作問題代替作風問題。對于黨組織的決定，我能夠主動接受、自覺服務，但是有時遇到困難時，積極主動開動腦筋破解難題、打開局面不夠，致使疑難問題遲遲推進不力。對于自己分管負責的工作，只要涉及群眾利益問題的，都以謹小慎微、如履薄冰的態(tài)度處理，做到了秉公辦事、公正公開。自己雖參加工作多年，偶爾工作上有歇歇腳、松松勁的想法，但是絕對沒有生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味等問題。對政治學習的重要性認識不足，認為政治學習太死板、太空洞、不實用，除集中學習和完成規(guī)定要求外，平時比較強調(diào)客觀原因或忙于工作事務，而放松對自己的學習要求。三是黨性休養(yǎng)和改造世界觀的自覺性較差。日常工作中總有意思無意思地就放松了自我的學習，故忽視了知識能力的培養(yǎng)再造，學習的自覺性和主動性不強，不愿擠時間學習，即使有了時間也坐不下來，深入不進去。加強對黨紀國法的學習，使自己始終在法律規(guī)定的框架,不斷提高自己的業(yè)務水平和處理復雜局面的能
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