1人力資源規(guī)劃第一章-預(yù)覽頁
【正文】 強制性 ）。 D、按崗位定員4根據(jù)崗位數(shù)量、崗位工作重和勞動者工作效率來棱算定員人數(shù)的方法屬于( )．(A)按設(shè)備定員 (B)按比例定員(c)按效率定員 (D)按崗位定員4國家或行業(yè)勞動定員標準的特征不包括（DA、溫度和濕度B、工作崗位設(shè)計C、人員流動統(tǒng)計 ）為企業(yè)員工的考核、晉升提供了依據(jù)。 D、任務(wù)計劃表 3工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和( )．(A)培訓(xùn)制度 (B)工作說明書(c)工資制度 (D)任務(wù)計劃表( )為企業(yè)員工的考核、晉升提供了依據(jù)．(A)工作崗位分析 (B)工作崗位設(shè)計(c)人員流動統(tǒng)計 (D)人員需求計劃（ P2A、培訓(xùn)制度 D、崗位規(guī)劃 3( )是對企業(yè)總體框架的設(shè)計．(A)戰(zhàn)略規(guī)劃 (B)組織規(guī)劃(c)人員規(guī)劃 (D)崗位規(guī)劃3工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和（P1A、戰(zhàn)略規(guī)劃 ）是對企業(yè)總體框架的設(shè)計。 ）。 D、人員需求計劃4影響勞動環(huán)境的因素不包括( )．(A)溫度與濕度 (B)工作地組織(c)工作豐富化 (D)照明與色彩4影響勞動環(huán)境的因素不包括（C ）。C B、綜合定員標準C、效率定員標準 ）。B、適合現(xiàn)代小型企業(yè)組織的需要C、以理性分析為基礎(chǔ)A、管理制度 P4A、直接觀察D、書面資料E、同事報告9工作崗位分析信息的主要來源有( )．(A)直接觀察 (B)事件訪談(c)工作日志 (D)書面資料(E)同事報告9定員定額標準的內(nèi)容包括（ ）。 D、人事相宜E、位得其人97,工作崗位分析的中心任務(wù)是為企業(yè)人力資源管理提供基本依據(jù)．實現(xiàn)( )。B、效率定員標準C、崗位定員標準 B、學(xué)習(xí)與創(chuàng)新并重C、保持制度穩(wěn)定 (A)工作量 (B)工作任務(wù) (C)崗位區(qū)域 (D)工作效率 (E)實行兼職作業(yè)的可能性9現(xiàn)代大型企業(yè)組織由于（ ）更需要高度的統(tǒng)一，需要有準確、連續(xù)、穩(wěn)定的秩序來保證各機構(gòu)之間的協(xié)調(diào)一致。(A) 盡可能進行全面調(diào)查以保證調(diào)查質(zhì)量 (B) 為搞好崗位分析，應(yīng)做好員工的思想工作(C) 正確確定調(diào)查對象和單位直接關(guān)系到調(diào)查結(jié)果的準確性 (D) 調(diào)查項目中的問題和答案一般是通過調(diào)查表的形式表現(xiàn)崗位豐富化的作用不包括（ ）。(A) 零基定員法 (B) 效率定員法(C) 運用概率推斷確定醫(yī)務(wù)人員人數(shù) (D) 運用數(shù)理統(tǒng)計方法對管理人員進行定員4勞動定員標準屬于勞動定額工作標準，即以（ ）為對象制定的標準。(A) 管理崗位培訓(xùn)規(guī)范 (B) 生產(chǎn)崗位操作規(guī)范(C) 管理崗位知識能力規(guī)范 (D) 管理崗位考核規(guī)范 （E） 生產(chǎn)崗位技術(shù)業(yè)務(wù)能力規(guī)范9工作說明書中說明崗位的基本資料，如（ ）。(A) 企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況 (B) 競爭對手在人力資源方面的情況(C) 國家有關(guān)勞動人事法律法規(guī)法令 (D) 各類學(xué)校和教育培訓(xùn)機構(gòu)專門人才供給情況 （E） 勞動力市場各類勞動力工資水平的變動情況9制定人力資源管理制度的基本要求包括（ ）。 ( A )人力資源費用預(yù)算 ( B )人力資源費用控制 ( C )人力資源費用監(jiān)督 ( D )人力資源費用結(jié)算4以下關(guān)于方法研究具體應(yīng)用技術(shù)的說法錯誤的是（ ）。( A )管理制度主要針對集體而非個人( B )業(yè)務(wù)規(guī)范所規(guī)定的對象均具有可重復(fù)性特點( C )管理制度是比企業(yè)基本制度層次略低的制度規(guī)范( D )技術(shù)規(guī)范是企業(yè)組織中層次最低，約束范圍最廣的制度規(guī)范4以下關(guān)于定員標準的說法錯誤的是（ ）。( A )性質(zhì)任務(wù) ( B )職責(zé)權(quán)限( C )崗位關(guān)系 ( D )勞動環(huán)境( E )員工社會關(guān)系9動作經(jīng)濟原理是指實現(xiàn)動作經(jīng)濟原則，用以改善工作方法，可分為（ ）方面。9人工成本總預(yù)算的決定因素包括（ ）。 (A)崗位工作的滿負荷 （B)崗位的工時制度 (C)崗位員工的知識化 (D)勞動環(huán)境的優(yōu)化4以下關(guān)于工作豐富化的說法錯誤的是( )。 (A)零基法是以崗位勞動量為依據(jù)一切從零開始 (B)零基法主要用來測定二、三線人員的定員人赦 (C)零基法是以某一類人員人數(shù)為基礎(chǔ)，按比例定人數(shù) (D)零基法對工作量不飽和的崗位。 (A)能夠使企業(yè)提高年度績效 (B)為員工考評。 (A)相關(guān)的技術(shù)狀態(tài) （B）歷界任職者的個人意志 (C)勞動對象的復(fù)雜性 （D）部門對崗位目標的定位 (E)企業(yè)生產(chǎn)業(yè)務(wù)系統(tǒng)的決策9為了做到人盡其才，人事相宜，進行定員時應(yīng)做（ ）方面的分析。 (A)人員需求計劃 (B)人員供給計劃 (c)工作崗位分析 (D)工作崗位調(diào)查 4根據(jù)生產(chǎn)總量、工人勞動效率和出勤率來核算定員人數(shù)的方法屬于( )? (A)按機器設(shè)備定員 (B)按比例定員 (c)按勞動效率定員 (D)按崗位定員 4( )亦稱詳細定員標準，是以某類崗位、設(shè)備、產(chǎn)品或工序為對象制訂的標準。 (A)人力資源費用的預(yù)算 (B)人力資源費用的審核 (c)人力資源費用的核算 (D)人力資源費用的控制 (E)人力資源費用的結(jié)算 9崗位勞動規(guī)則的內(nèi)容包括( )。 (A)企業(yè)基本制度 (B)技術(shù)規(guī)范 (c)企業(yè)管理制度 (D)行為規(guī)范 (E)企業(yè)業(yè)務(wù)規(guī)范 14 / 1
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1