【正文】 累加。具體獎勵辦法如下：領導小組組長：副組長：項目具體負責人：其他成員=10 :8 ：8 ：5 。查文件，查辦公地點。少開一次會議扣1分4　XXX（3)依據(jù)本標準制定“雙基”建設長期規(guī)劃、年度計劃、月度工作重點，層層分解目標、任務，每月進行自檢和考核?？疾靾蟾嬉?guī)范查記錄、查報告少1次扣1分；報告不規(guī)范扣1分。查會議紀要和相關記錄；文件、會議不落實每件扣次1分。4　XXXXXXXXX（3）制定完善安全生產(chǎn)工作績效考核、獎懲兌現(xiàn)制度，對主要安全生產(chǎn)科室、區(qū)隊進行季度安全生產(chǎn)績效考核，考核及獎懲兌現(xiàn)結果要公示。查文件和活動記錄無明確分工或不到位扣1分，4　生產(chǎn)輔助單位負責人（5）制定年度、季度和月度安全工作意見，認真組織貫徹實施，并及時總結。查制度和貫徹落實記，抽查是否人手一冊。查貫徹落實記錄少檢查考核獎懲一次扣1分。發(fā)現(xiàn)一次礦領導未下井帶班扣1分；。4　　XXX（1）建立健全安全管理網(wǎng)絡，職責分工明確?，F(xiàn)場查看每缺一項扣1分，副礦級領導干部有兼職的，按缺項扣分。各專業(yè)技術人員配備滿足上級有關規(guī)定要求。查任命文件1人不符合要求扣2分。根據(jù)煤礦安全狀況考核發(fā)放。交納不符合要求的扣3分。小型煤礦副總工程師必須具備初級專業(yè)技術職稱查相關職稱證書、文件等1人次不具備扣2分。有關副總不是專職的不得分。6?。?）總工程師及時組織填繪規(guī)范的反映實際情況的各類圖紙。6?。?）各專業(yè)技術科室建立健全技術檔案和各項制度查現(xiàn)場、檔案無技術檔案扣2分，不全扣1分；辦公設施不全扣1分。查資料、查現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)一次不符合要求扣2分6　（10）礦井對技術疑難問題要及時進行分析處理，妥善解決。5?。?）負責采、掘、機、運、通、安監(jiān)、地測防治水等的基層科室及各區(qū)（隊）主管技術負責人配置到位，責任明確。查檔案情況不符實的1人扣1分，數(shù)量不足的扣5分。通過帶資培訓、自學、函授等形式，鼓勵工人自學成才查有關文字資料，和工人座談。沒開展活動的不得分；達不到半年1次的扣3分。查相關資料，和工人座談。未全部實現(xiàn)的扣2分。查規(guī)劃、記錄。查資料未考核不得分。安全監(jiān)察機構配備不少于2臺計算機，并安裝應用計算機輔助管理系統(tǒng)。網(wǎng)絡少一個環(huán)節(jié)扣1分。8?。?）制定加強安全監(jiān)察的辦法和規(guī)定，制定安監(jiān)員的績效考核和淘汰調離制度，并嚴格執(zhí)行。查考核原始資料和考評檔案不考核不得分；考評而無檔案的扣3分。發(fā)現(xiàn)隱瞞事故：，重傷扣1分。檢查資料由安監(jiān)機構負責匯總歸檔。未及時錄入扣13分。每天向安全監(jiān)察機構匯報安全信息處理情況。6?。?）煤礦按規(guī)定配齊專職安全檢查員，數(shù)量不低于企業(yè)從業(yè)人員的3%，全部持證上崗。礦井24小時必須有巡回安全檢查員隨機抽查安檢員進行考試。8?。?）安檢員權力、職責要在公開場合明示。制度執(zhí)行不嚴或內容不符合實際的發(fā)現(xiàn)一處扣2分。8　（5）礦井安全監(jiān)察機構對安檢員工作進行現(xiàn)場督查、考核。每有1種人員工資不符合要求不得分6?。?）礦井專職安全監(jiān)察工作人員交納風險抵押金。配齊區(qū)隊管理干部，最低不少于4職。少配備一職扣1分。無固定地點的不得分；設施不齊全的扣2分；辦公場所臟、亂、差的扣2分。區(qū)隊、班組作業(yè)計劃科學合理。查資料、記錄未成立領導小組不得分；無辦公室扣2分；未定期開展評比活動扣2分4　（6）把班組長建設納入企業(yè)發(fā)展總體規(guī)劃。查實施計劃、標準和評比記錄。4　生產(chǎn)輔助單位正職（8）認真學習《煤礦職工安全手冊》，熟悉（至少本采區(qū)內）工作環(huán)境，熟悉避災路線，有緊急情況下自救、互救、避險、聯(lián)絡和集體撤退常識及相關措施。查資料、詢問未開展不得分，開展不力扣26分。查制度，查記錄空崗一次扣1分，值班記錄少一天扣1分。4　生產(chǎn)輔助單位正職(4)建立安全隱患自查、自糾制度，每周不少于一次，并落實整改時間和人員。4　生產(chǎn)輔助單位正職（5）采、掘、巷修和機電安裝、維修作業(yè)地點，每班必須安排安全管理負責人，2人及以上共同作業(yè)的地點必須指定1人負責安全。發(fā)現(xiàn)一個班組不明確的扣2分?？弁隇橹?。認真填寫交接班日志。未開展現(xiàn)場精細化管理扣3分，現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)隱患問題一次扣1分。查文件、查現(xiàn)場不配備的不得分。安全班組長晚于工人到達現(xiàn)場的扣2分；開工前檢查頂板、瓦斯、水火災害隱患情況，缺一項扣1分，現(xiàn)場驗收中發(fā)現(xiàn)采掘作業(yè)地點有一處安全隱患該項不得分。一個區(qū)隊不明確不得分。不執(zhí)行交接班的不得分；交接記錄不認真的發(fā)現(xiàn)一次扣1分。驗收中發(fā)現(xiàn)該區(qū)隊在安全管理上存在問題，該項不得分。3　生產(chǎn)輔助單位正職（五）加強教育培訓，實行全員從業(yè)準入制度，打造高素質的職工隊伍　　　100　 從業(yè)資格準入 制度（1）認真執(zhí)行全員安全教育培訓制度，學時、課程設置符合規(guī)定要求，培訓資料檔案齊全。查制度、檢查記錄和有關材料無制度扣1分；少查一次扣1分；；無總結表彰扣1分。查資料，詢問有關人員。查有關培訓證書、資料。上崗后必須與老工人簽訂師徒合同，合同期滿后方可獨立作業(yè)。按計劃認真實施，年底有總結。安全培訓機構工作正常開展。國家及上級下發(fā)有關煤礦安全生產(chǎn)法律法規(guī)和規(guī)定必須及時納入培訓考核內容。4?。?）生產(chǎn)礦井要結合實際，合理確定安全警示教育基地，經(jīng)常開展警示教育。4?。?）煤礦企業(yè)是煤礦職業(yè)危害防治的責任主體，應明確主要負責人對本礦井作業(yè)場所的職業(yè)危害防治工作全面負責。查文件、現(xiàn)場；查體檢表，詢問職工。查文件、現(xiàn)場等。5?。?）必須按照規(guī)定向職工發(fā)放保障安全生產(chǎn)所需合格的勞動保護用品，并督促、教育、指導員工正確佩戴、使用，不得發(fā)放錢物替代發(fā)放職業(yè)危害防護用品。抽查合同及有關資料，詢問有關人員等招工未經(jīng)勞動部門同意的不得分；未簽訂勞動合同的不得分。4?。?）按國家《關于調整煤礦井下艱苦崗位津貼有關工作的通知》（勞社部發(fā)[2006]24號）和全省魯勞社[2006]70號文件要求，全額兌現(xiàn)井下艱苦崗位津貼。查制度和執(zhí)行情況。查職工安全信譽檔案和“三違”人員處罰的資料。對重大技術問題要按規(guī)定經(jīng)主要負責人審定或上級管理部門批準后組織實施。5?。?）每年與相鄰礦井簽訂安全互保協(xié)議。圖紙缺少一種該項不得分，一種圖紙不符合要求扣3分。6　?。?）煤礦按要求向上級煤炭管理部門定期進行圖紙交換查圖紙交換制度，查詢煤炭管理部門未按規(guī)定交換圖紙的不得分。6　（5)礦井圖紙、技術資料建檔管理，資料共享，提供及時方便。查資料內容不全、不規(guī)范的發(fā)現(xiàn)一次扣3分。查看報表一種報表不符合要求的扣2分。6　（5）對礦井地質情況、開采情況、周邊采空區(qū)情況等要由技術人員定期進行分析，采取措施，并形成完整的技術資料?，F(xiàn)場查看無專用場所不得分，設施不全扣3分，圖紙、資料、牌版不全扣3分。調度員與監(jiān)控系統(tǒng)操作人員要經(jīng)常下井察看、熟悉現(xiàn)場情況，并經(jīng)常參加安全檢查。查記錄少參加一次扣2分6　（5）調度室必須要有涵蓋井上下各單位、各工作地點及有關上級各有關部門、單位、周邊各礦井等的詳細準確的聯(lián)系方式，并及時調度溝通、核實更新。每年至少組織一次礦井救災演習和井下工作人員應急避險演練，并形成書面報告。預案內容不全、相關人員不熟知或無演習報告發(fā)現(xiàn)一處扣2分。6?。?）應急管理指揮中心應與調度室同一辦公場所。查資料、現(xiàn)場不及時公布預警信息發(fā)現(xiàn)一次扣2分。并按要求成立兼職救護隊伍，并建立完善相關管理制度，配備應有裝備，制定訓練計劃并組織實施。無儲備中心不得分?？囱萘曈媱?、總結。建立安全費用和維簡費提取、使用管理臺帳，保證?？顚Ｓ?，禁止挪用。6?。?）安全技術措施項目實現(xiàn)計劃、財務、設施或工程項目三統(tǒng)一、三落實。查制度，對安全儀器進行抽查，咨詢有關檢測機構。推廣使用煤礦粉塵濃度傳感器。6?。?）人員定位系統(tǒng)運轉正常并按規(guī)定升級。6?。?）井上下通訊系統(tǒng)（含無線通訊系統(tǒng)）運轉正常并按規(guī)定升級。查制度、現(xiàn)場系統(tǒng)不健全、運行不正常不得分。易自燃發(fā)火礦井和有自燃發(fā)火史的礦井裝備束管監(jiān)測系統(tǒng)。更新不及時扣2分?？沙椴橄嚓P產(chǎn)品一臺礦用產(chǎn)品未有安全標志的扣2分。查資料、現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)一處不得分6　（1）成立現(xiàn)代化礦井建設工作領導小組，主要領導親自抓，分管領導分工負責靠上抓。6　（2）認真研究制定實施現(xiàn)代化礦井建設實施方案。查文件資料無制度的不得分；執(zhí)行不好的扣3分。A級安全隱患排查治理情況要如實匯報。無制度扣1分，少排查一次扣1分，不按時上報扣2分，遲報扣1分，未實現(xiàn)閉合管理的發(fā)現(xiàn)一次扣2分。執(zhí)行不力的發(fā)現(xiàn)一次（處）扣2分。20?。?）推行“隱患管理貨幣化”、“五環(huán)六步工作法”、“三違”罰款返還獎勵制度等隱患排查工作方法。堅持認真開展安全質量標準化建設活動，實行動態(tài)達標。出現(xiàn)的質量事故要有分析報告。查評比辦法、資料無競賽評比辦法扣1分，未開展評比活動扣1分。認真執(zhí)行交接班制度，交接記錄規(guī)范、準確。查現(xiàn)場一處牌版不符合要求扣2分。各采煤、掘進、安裝、檢修作業(yè)地點，在首次施工或停工后復工時，要由安全礦長組織安全、生產(chǎn)、機電、技術管理等部門進行安全檢查，檢查合格后，下發(fā)施工許可通知單，并掛上施工許可牌后，方可施工。5　（2）煤礦采掘工作面人員安排合理，符合勞動定員數(shù)量要求，認真執(zhí)行限員掛牌制度。沒全部實行的扣2分。查規(guī)程和有關資料低于規(guī)程定額的不得分。無扶持政策不得分。查實施方案未制定實施方案不得分?？己瞬粐赖目?分。查文件、記錄網(wǎng)絡少一個環(huán)節(jié)扣1分。6?。?）“五個一”安全教育工程規(guī)范，內容全面，與時俱進。定時播放安全技術知識、重大隱患防范常識，及時傳達上級安全生產(chǎn)文件會議精神，為職工點播歌曲、節(jié)日祝福等。5?。?）充分發(fā)揮工會對安全生產(chǎn)的監(jiān)督作用，特別是發(fā)揮煤礦安全群眾監(jiān)督員的作用，把群眾安全監(jiān)督組織納入煤礦企業(yè)黨政安全月度、年度工作考核機制中。查資料、詢問不開展的不得分，開展不規(guī)范的扣2分。5　（5）建立井口“獻愛心、送溫暖”服務站。建立救困助學基金和帶薪休班制度。查制度、資料未組織或走過場的不得分。查資料、詢問不接受、不處理的不得分，處理不到位的發(fā)現(xiàn)一次