【摘要】第一篇:健全考核機(jī)制完善考核體系 健全考核機(jī)制完善考核體系 現(xiàn)代學(xué)校管理模式可謂百花齊放,但都離不開考核評價(jià)機(jī)制。如何在新形勢下進(jìn)一步建立健全考核評價(jià)機(jī)制,是學(xué)校能否與時(shí)俱進(jìn)有新的發(fā)展和創(chuàng)新的關(guān)鍵...
2024-11-18 22:51
【摘要】 第1頁共5頁 干部政績考核體系思考 近年來,我國干部考核評價(jià)工作逐漸步入規(guī)范化的軌道,干 部隊(duì)伍建設(shè)成績斐然。盡管如此,目前部分黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在政績 觀上仍然存在一些問題。這同政績考核的內(nèi)容...
2025-09-14 02:45
【摘要】1LinesSincere-kpi-final-aRolandBerger–StrategyConsultants重慶協(xié)信控股(集團(tuán))有限公司員工業(yè)績考核體系評分卡系統(tǒng)-側(cè)重于業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)、控制和人事部門-建議稿-重慶協(xié)信控股(集團(tuán))有限公司戰(zhàn)略發(fā)展中心重慶,2021年
2025-10-09 16:30
【摘要】第二節(jié)生產(chǎn)部副經(jīng)理考核指標(biāo):指標(biāo)類別指標(biāo)項(xiàng)考評目的/內(nèi)容考評方法考評主體績效任務(wù)績效采購及時(shí)率10%及時(shí)供貨,滿足生產(chǎn)需要采購及時(shí)率=按時(shí)交貨的總值/計(jì)劃采購的總值×100%不低于%總經(jīng)理產(chǎn)品供貨及時(shí)率10%及時(shí)供貨,提高客戶滿意度產(chǎn)品供貨及時(shí)率=按時(shí)交貨的總值/計(jì)劃交貨的總值×100
2025-05-16 05:34
【摘要】南昌大學(xué)家園網(wǎng)360度考核體系文件簡介為了對網(wǎng)站成員的綜合能力進(jìn)行客觀、公平的平價(jià)和考核,不斷提高成員的工作水平,增強(qiáng)網(wǎng)站的競爭力,促進(jìn)在網(wǎng)站內(nèi)形成團(tuán)結(jié)向上的氛圍,特制定此考核制度。制定該考核制度的另一個(gè)目的是為了幫助被考核者了解網(wǎng)站成員對自己的評價(jià),同時(shí)作為網(wǎng)站成員獎(jiǎng)懲和晉升的重要依據(jù)。本考核制度遵循量化、公平的原則,以成員的綜合能力為主要考核對象,晝以客觀、公開的量化指標(biāo)
2025-06-27 21:10
【摘要】績效考核體系目錄一、某某公司考核規(guī)則……………………………………………………………………3二、某某公司各類人員的考核表1.定性指標(biāo)考核表——考核表1.甲類人員定性指標(biāo)評分表——考核表1-1……………………………………7.乙類人員定性指標(biāo)評分表——考核表1-2……………………………………8.丙類人員定性指標(biāo)評分表——考核表1-3……………………………………9
2025-06-30 22:19
【摘要】浙江眾安房地產(chǎn)開發(fā)有限公司考核體系操作說明目錄一、考核操作流程 21、部門及部門經(jīng)理考核操作流程 22、一般員工考核操作流程 3二、考核表格的填寫 51、《季度業(yè)績目標(biāo)表》填寫: 52、《部門任務(wù)績效考核評分表》的填寫: 63、《部門周邊績效考核評分表》的填寫: 74、《部門經(jīng)理季度管理績效考核評分表》的填寫: 85、《一般員工月度工作考評評分
2025-04-07 23:16
2025-04-02 00:11
【摘要】:Glux-WI-H-PBD-Aamp。H-103版本/版次:A/1編制日期:2020-01-12有效日期:2020-01-12編制:審核:批準(zhǔn):一,總則為規(guī)范研發(fā)中心的管理,明確研發(fā)中心工作人員的工作職責(zé),特制定本管理辦法。二,人員編制研發(fā)中心設(shè)產(chǎn)品部及系統(tǒng)部,文員一人,總?cè)藛T編制為14人。產(chǎn)品部
2025-10-20 05:17
【摘要】***高校教師績效考核制度分析引言教育在一個(gè)國家中占據(jù)著極其重要的地位,教師是教育的關(guān)鍵主體;高校是培養(yǎng)人才的搖籃,高等教育的質(zhì)量直接決定人才的質(zhì)量,它的好壞關(guān)系到國家的前途命運(yùn)。高校教師績效考核是評定與促進(jìn)教師工作業(yè)績、提高
2025-06-27 07:08
【摘要】前言為了進(jìn)一步提高采掘各工種的操作技術(shù)水平,進(jìn)一步規(guī)范員工操作行為,提高精細(xì)化管理水平,特制定采掘各工種崗位標(biāo)準(zhǔn)及考核體系。本考核體系由采掘隊(duì)組當(dāng)班上崗干部嚴(yán)格按照本規(guī)定對各工種進(jìn)行監(jiān)督和考核,每月各隊(duì)提交考核匯總,由人事部處罰。當(dāng)班上崗干部檢查和考核要全面詳細(xì),不許徇私舞弊,各級領(lǐng)導(dǎo)以及生產(chǎn)技術(shù)部、機(jī)電管理部、安監(jiān)部等職能部門按職能范圍動態(tài)抽查,發(fā)現(xiàn)問題除處罰
2025-05-16 06:52
【摘要】績效考核體系第一章總則第一條為了促進(jìn)公司管理現(xiàn)代化,建立科學(xué)的管理制度,充分發(fā)揮公司每位員工的積極性和創(chuàng)造性,公司決定在全公司范圍內(nèi)實(shí)行績效考核體系。第二條推行績效考核的原則1.建立全員參與、全員負(fù)責(zé)的管理模式;2.通過績效考核促進(jìn)上下級溝通和各部門間的相互協(xié)作;3.績效考核中工作業(yè)績考核的核心是目標(biāo)考核,以協(xié)商的方式訂立各級責(zé)任人目標(biāo),實(shí)行分級負(fù)責(zé);4
2025-06-27 03:38
2025-06-24 12:55
【摘要】HR找資料上三茅資料中鐵信息集團(tuán)績效考核體系(項(xiàng)目人員部分)二零零二年十二月1目錄第一章總則......................................2第二章考核組織與方法..
2025-08-14 13:35
【摘要】斯帕克地產(chǎn)績效考核辦法一、績效考核概述1、績效考核績效考核,也稱績效考評,是針對企業(yè)中每位員工所承擔(dān)的工作,通過應(yīng)用各種科學(xué)的方法,對員工的工作行為、工作效果及其對企業(yè)的貢獻(xiàn)或價(jià)值進(jìn)行考核和評價(jià),并將評價(jià)結(jié)果反饋給員工的過程。2、績效管理績效管理是對績效實(shí)現(xiàn)過程中各要素的管理,是基于企業(yè)戰(zhàn)略的一種管理活動??冃Ч芾硎峭ㄟ^對企業(yè)戰(zhàn)略的建立、目標(biāo)的分解、業(yè)績的評價(jià),并將績效成績
2025-06-24 03:53