【摘要】財(cái)務(wù)部門職責(zé)描述 1、根據(jù)國(guó)家相關(guān)財(cái)務(wù)制度的要求,建立健全會(huì)計(jì)核算及財(cái)務(wù)管理制度及實(shí)施細(xì)則,并組織落實(shí); 2、領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)控建設(shè),對(duì)會(huì)計(jì)信息的完整性與準(zhǔn)確性承擔(dān)管理責(zé)任; 3、定期進(jìn)行財(cái)務(wù)分析,從財(cái)務(wù)...
2024-11-23 02:11
【摘要】7/7職位說(shuō)明書基本信息職位名稱:開發(fā)部部長(zhǎng)職位編號(hào):職位層級(jí):職位類別:支持類職位等級(jí):所屬部門:開發(fā)部直接上級(jí):總裁編制日期:職位目的開發(fā)拓展公司的市場(chǎng)范圍,為公司規(guī)模擴(kuò)大與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展打好基礎(chǔ)崗位職責(zé)描述1.負(fù)責(zé)根據(jù)公司拓展計(jì)劃,組織制定各項(xiàng)拓展開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)、制度和要求并監(jiān)督各項(xiàng)目組執(zhí)行2.負(fù)責(zé)區(qū)域開發(fā)計(jì)劃和選址方
2025-07-26 00:54
【摘要】軟件開發(fā)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)描述項(xiàng)目名稱:中國(guó)銀行計(jì)算機(jī)安全管理系統(tǒng)此項(xiàng)目的是利用計(jì)算機(jī)智能操作代替繁瑣的人工操作。它采用Model2的開發(fā)模式,實(shí)現(xiàn)了機(jī)構(gòu)管理,公文管理,人員管理,機(jī)構(gòu)管理,部門管理和數(shù)據(jù)備份等功能。整個(gè)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)清晰、具有較強(qiáng)的可擴(kuò)展性,有利于后期維護(hù)和持久化。項(xiàng)目描述:UML+JSP+Struts+Hibernate和SQLS
2025-11-04 00:06
【摘要】/職位描述文件職位識(shí)別信息職位名稱軟件開發(fā)經(jīng)理所屬部門資訊科技部職位編號(hào)所在城市深圳工作地點(diǎn)資訊科技部出差要求□無(wú)■偶爾□經(jīng)常□常駐版本號(hào)生效日期2005年6月1日工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系直接上級(jí)職位技術(shù)部總經(jīng)理匯報(bào)職位直接下級(jí)職位軟件開發(fā)工程師人員管理權(quán)限薪酬□無(wú)■建議權(quán)□決定權(quán)
2025-06-24 04:31
【摘要】........總部與現(xiàn)場(chǎng)管理部門之間的關(guān)系公司對(duì)項(xiàng)目實(shí)施指導(dǎo)、支持、監(jiān)督、管理和服務(wù),負(fù)責(zé)總部范圍內(nèi)和社會(huì)上的各種資源的調(diào)配,保障項(xiàng)目的人力、財(cái)力、物力的有效投入,就重點(diǎn)事宜與政府及相關(guān)職能主管部門進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通。項(xiàng)目部在公司總部的授權(quán)下,代表公司履行對(duì)業(yè)主的
2025-04-07 23:09
【摘要】公共部門人力資源開發(fā)與管理主講:沈遠(yuǎn)平教授暨南大學(xué)管理學(xué)院行政管理系公共部門人力資源開發(fā)與管理?公共部門人力資源管理的新觀念?國(guó)家公務(wù)員制度與公共部門人力資源管理?公共部門人力資源開發(fā)與管理?公共部門績(jī)效管理與評(píng)估公共部門人力資源管理的新概念?企業(yè)人力資源管理與公共部門人力資源管理?從傳統(tǒng)的
2025-01-11 07:15
【摘要】1****集團(tuán)公司總部人力資源管理?xiàng)l例第一章總則第一條為深入推進(jìn)總部人力資源管理工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化、國(guó)際化,提高人力資源管理水平,造就一支高素質(zhì)、高水平的員工隊(duì)伍,根據(jù)國(guó)家法律法規(guī),制定本條例。第二條總部人力資源管理工作堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),深入貫徹
2025-09-03 13:13
【摘要】公共部門人力資源開發(fā)與管理第一章導(dǎo)論。,包括正在從事勞動(dòng)和投入經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的人口以及由于非個(gè)人原因暫時(shí)未能從事勞動(dòng)的人口。潛在的人力資源指處于儲(chǔ)備狀態(tài),正在培養(yǎng)成長(zhǎng),逐步具備勞動(dòng)能力,或雖具有勞動(dòng)能力,但由于各種原因不能或不愿從事社會(huì)勞動(dòng)的,并在一定條件下可以動(dòng)員轉(zhuǎn)化并投入社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的人口總和。:一是人力資源的數(shù)量,這是標(biāo)志人力資源總量的基礎(chǔ)性指標(biāo),是人力資源量的特征。二是
2025-04-14 23:48
【摘要】/部門職責(zé)說(shuō)明書文件編號(hào)部門企劃發(fā)展部部門編號(hào)部門崗位編制直接領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理平行部門:總經(jīng)理辦公室、生產(chǎn)技術(shù)部、財(cái)務(wù)部、政工部、營(yíng)銷部、下屬部門:鉭鈮籌備處、稀土籌備處功能定義作為公司對(duì)外投資和制定發(fā)展戰(zhàn)略的主管部門,協(xié)助高層管理者制訂、實(shí)施與修正公司的總體戰(zhàn)略;對(duì)合作和投資項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)估、談判與具體實(shí)施并對(duì)各投資項(xiàng)目進(jìn)行綜合
2025-06-21 15:48
【摘要】目錄第一章部門簡(jiǎn)介......................................................................................................................2第二章組織結(jié)構(gòu)........................................................
2025-06-28 11:09
【摘要】營(yíng)銷部門職位描述一、銷售類銷售總監(jiān)職位描述: 中文描述|英文描述1.高層管理職位,協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略,對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;2.負(fù)責(zé)公司的業(yè)務(wù)拓展、銷售運(yùn)作,能強(qiáng)有力的將計(jì)劃轉(zhuǎn)變成結(jié)果;3.設(shè)置銷售目標(biāo)、銷售模式、銷售戰(zhàn)略、銷售預(yù)算和獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃;4.建立和管理銷售隊(duì)伍,規(guī)范銷售流程,完成
2025-05-17 13:51
2025-06-28 07:25
【摘要】37/38技術(shù)中心職務(wù)名稱:技術(shù)中心辦公室助理部門:技術(shù)中心辦公室職務(wù)代碼:職責(zé):技術(shù)中心文員(助理)在技術(shù)中心辦公室經(jīng)理的指導(dǎo)下,管理中心辦公室的日常事務(wù)負(fù)責(zé)辦公室的日常事務(wù)·負(fù)責(zé)起草中心辦公室的年度、季度、月度工作計(jì)劃、督辦、檢查、總結(jié)及費(fèi)用預(yù)結(jié)算·負(fù)責(zé)起草、修訂、協(xié)調(diào)中心辦
2025-05-16 08:17
【摘要】/泰山生力源集團(tuán)股份有限公司組織說(shuō)明書2004年版部門:釀酒公司綜合辦制表日期:2004年9月工作目標(biāo):依據(jù)公司部門分工,為糧酒生產(chǎn)處理原輔料并提供化驗(yàn)數(shù)據(jù),組織包裝生產(chǎn)、做好后勤保衛(wèi)服務(wù)工作,保證公司各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。基本職責(zé):1、負(fù)責(zé)包裝車間生產(chǎn)計(jì)劃的分解及執(zhí)
2025-04-09 08:07
【摘要】3/3職位說(shuō)明書第1頁(yè)共2頁(yè)單位:職位名稱:人力資源經(jīng)理簽字日期:1999/04/28部門:人事行政部任職人:任職人簽字:編號(hào):直接主管:人事行政副總直接主管簽字:任職條件學(xué)歷:資格證書:外語(yǔ)水平:經(jīng)歷:三年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)專業(yè)知識(shí):人力資源管理、企業(yè)管理業(yè)務(wù)了解范圍:國(guó)家勞動(dòng)人事政策法規(guī),國(guó)內(nèi)外人力資源管理及開
2025-04-08 08:53