【摘要】績效評(píng)估-績效管理-績效發(fā)展1?概念?績效評(píng)估是一種過程,是組織用來衡量和評(píng)估員工某一時(shí)期的工作表現(xiàn),與協(xié)助員工成長的一種手段和工具。2?績效評(píng)估的目的與功能主要目的:?人事決策的依據(jù)?輔導(dǎo)員工的指引其他功能:?衡量甄選的成效?提供培訓(xùn)的依據(jù)
2025-01-18 18:17
【摘要】1現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理制度創(chuàng)建目標(biāo)極大地激活人2現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理制度定向以人為本3現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理制度內(nèi)涵系統(tǒng)管理人4企業(yè)通過制定系統(tǒng)的職位評(píng)估制度、公
2025-02-23 12:01
【摘要】企業(yè)績效評(píng)價(jià)指標(biāo)一、我國企業(yè)績效評(píng)價(jià)現(xiàn)狀及在問題企業(yè)的經(jīng)營績效評(píng)價(jià),指的是對(duì)企業(yè)一定經(jīng)營期間的資產(chǎn)運(yùn)營、財(cái)務(wù)效益、資本保值增值等經(jīng)營成果,進(jìn)行真實(shí)、客觀、公正的綜合評(píng)判。評(píng)價(jià)一個(gè)企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績,可以從不同的角度出發(fā),例如考核資本的保值增值情況、比較企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益等等。我國的企業(yè)經(jīng)營業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)系統(tǒng)多年來一直是一種以根據(jù)現(xiàn)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度計(jì)算的凈利潤指標(biāo)為主,包括總資產(chǎn)
2025-04-08 11:45
【摘要】績效考評(píng)制度一、總則績效考評(píng)(以下簡稱“考評(píng)”)是指用系統(tǒng)的方法、原理,評(píng)定、測量員工在職務(wù)上的工作行為和工作效果。第一條、考評(píng)的目的和用途1、考評(píng)的最終目的是改善員工的工作表現(xiàn),以達(dá)到企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo),并提高員工的滿意程度和未來的成就感。2、考評(píng)的結(jié)果主要用于工作反饋、報(bào)酬管理、職務(wù)調(diào)整和工作改進(jìn)。第二條、考評(píng)
2025-04-18 05:16
【摘要】企業(yè)績效評(píng)估文獻(xiàn)匯編國家圖書館文獻(xiàn)提供中心目錄相關(guān)刊載文章目錄(48) 3相關(guān)書目(7) 19相關(guān)論文目錄(15) 20相關(guān)文章(10) 29國內(nèi)外煉廠績效評(píng)估指標(biāo)的對(duì)比分析 29KPI考評(píng)——企業(yè)績效管理的基礎(chǔ) 32人力資源績效評(píng)估方法的比較與選擇 33基于供應(yīng)鏈管理理論的企業(yè)績效評(píng)價(jià) 3
2025-08-01 20:27
【摘要】u績效管理制度(草案)23/23目錄第一章績效管理綜述 4績效管理的宗旨和內(nèi)涵 4績效管理體系的主要思想 4績效管理責(zé)任者 4第二章績效指標(biāo)與考核實(shí)施 5尋找績效指標(biāo) 5年度目標(biāo)和年度考核 5季計(jì)劃 5月考核 5主要績效 5基礎(chǔ)績效 6難以確
2025-04-12 07:54
【摘要】:在經(jīng)濟(jì)競爭異常激烈的環(huán)境下績效管理越來越受到各大企業(yè)的重視,文本從績效管理的概述、企業(yè)績效管理的主要研究方向以及當(dāng)前企業(yè)績效管理中存在的問題與對(duì)策三個(gè)方面進(jìn)行論述。通過對(duì)企業(yè)績效管理的綜述,從中可以看出企業(yè)績效管理研究的發(fā)展趨勢與關(guān)注重點(diǎn)。關(guān)鍵詞:績效管理、企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理、文獻(xiàn)綜述競爭永遠(yuǎn)是推動(dòng)企業(yè)管理變革的原動(dòng)力。在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的初期
2024-12-16 09:40
【摘要】29/29績效管理系統(tǒng)探討一個(gè)問題一個(gè)問經(jīng)理的問題:“最使你煩惱的事情是什么?也就是你下班后還要想的事情是什么?”我們八成會(huì)得到下面的答案:※需要進(jìn)行過細(xì)的管理并深入到每一個(gè)具體事務(wù)當(dāng)中去,以保證事務(wù)處理正確?!滋鞎r(shí)間不夠?!鶈T工太膽小,以至于該做決策時(shí)不決策。※員工們對(duì)他們的工作缺乏了解,特別是不明白為什么要完成這些工作?!鶈T工們應(yīng)對(duì)
2025-04-19 02:31
【摘要】企業(yè)績效管理文獻(xiàn)綜述企業(yè)績效管理的文獻(xiàn)綜述摘要:在經(jīng)濟(jì)競爭異常激烈的環(huán)境下績效管理越來越受到各大企業(yè)的重視,文本從績效管理的概述、企業(yè)績效管理的主要研究方向以及當(dāng)前企業(yè)績效管理中存在的問題與對(duì)策三個(gè)方面進(jìn)行論述。通過對(duì)企業(yè)績效管理的綜述,從中可以看出企業(yè)績效管理研究的發(fā)展趨勢與關(guān)注重點(diǎn)。關(guān)鍵詞:績效管理、企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理、文獻(xiàn)綜述競爭永遠(yuǎn)是推動(dòng)企業(yè)管理
2025-08-07 14:27
【摘要】貫弘服飾績效管理方案方案編制:陳延義(TEL:15800730008)方案審批:)實(shí)施日期:2012年月日8)修訂日期:2012年月日(第次))目錄
2025-05-04 05:38
【摘要】貫弘服飾績效管理方案方案編制:陳延義(TEL:15800730008)方案審批:)實(shí)施日期:20xx年月日8)修訂日期:20xx
2025-07-07 19:32
【摘要】239/240績效管理實(shí)務(wù)手冊(cè)與時(shí)俱進(jìn),追求卓越——開拓企業(yè)人力資源管理新局面今秋的中國,陽光燦爛,秋高氣爽。北京申奧成功,上海APBC會(huì)議召開,沈陽國足挺進(jìn)世界杯,……所有這一切都使即將入世的中國煥發(fā)看青春,再次成為世界囑目的中心,所有這一切都使中國人感受到奮與力量。中國正以高昂的斗志,跨入新世紀(jì),
2025-04-15 22:06
【摘要】??★講師簡介?姜定維☆資深人力資源管理顧問?!罹哂卸嗄陮B氉稍児ぷ鹘?jīng)驗(yàn),在績效與薪酬體系設(shè)計(jì)、戰(zhàn)略規(guī)劃、任職資格、職業(yè)生涯規(guī)劃等方面見解獨(dú)到。☆曾為國內(nèi)多家企業(yè)進(jìn)行過全面的人力資源咨詢服務(wù)。?蔡巍☆人力資源管理專家?!钌瞄L績效與薪酬體系設(shè)計(jì)、組織與流程設(shè)計(jì)及規(guī)范化管理。☆
2025-04-15 22:44
【摘要】績效考核方案為了達(dá)到向管理要效益,由生產(chǎn)型企業(yè)向管理型企業(yè)的轉(zhuǎn)變,規(guī)范管理,節(jié)約成本提高效益,做到考核到崗、責(zé)任到人、各負(fù)其責(zé),作為公司有效的激勵(lì)機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)廣大員工的積極能動(dòng)性,實(shí)現(xiàn)集團(tuán)下達(dá)的各項(xiàng)目標(biāo),為此公司特制定本績效考核方案,充分體現(xiàn)“以人為本”的思想,為干部、員工晉級(jí)及職業(yè)前景提供依據(jù)。1.機(jī)構(gòu)設(shè)置績效考核機(jī)構(gòu)由總經(jīng)理親自掛帥,直屬部門考核由總經(jīng)理進(jìn)
2025-04-30 07:30
【摘要】一、某公司主管考核表某公司主管考核表姓名:部門:項(xiàng)目考核內(nèi)容分?jǐn)?shù)范圍自評(píng)得分經(jīng)理評(píng)分HR評(píng)分總裁評(píng)分領(lǐng)導(dǎo)能力善于領(lǐng)導(dǎo)部屬,提高工作質(zhì)量,積極達(dá)成目標(biāo)14-15靈活運(yùn)用部屬,順利達(dá)成目標(biāo)12-13尚
2025-06-30 17:52