【正文】 息相關(guān)。這是職業(yè)發(fā)展的大忌，也是最讓人感到惋惜的，但是這點(diǎn)確實(shí)是比較容易避免的，關(guān)鍵是是要有行業(yè)的意識(shí)。我在后面會(huì)講到職業(yè)的選擇，職業(yè)的選擇也一定要結(jié)合行業(yè)才能有更大的發(fā)展。失去了行業(yè)背景，你的價(jià)值就會(huì)大打折扣?！　　　?nèi)在連續(xù)性的道理其實(shí)很簡(jiǎn)單，就是保持你的職業(yè)資源的不斷升值增值，而不是把精力浪費(fèi)在不同的行業(yè)，這個(gè)道理也適用于我在后面談的職業(yè)的選擇。有的聰明人擁有的能量是10，分散在多個(gè)領(lǐng)域，每個(gè)領(lǐng)域都不超過5，而我們大家認(rèn)為得并不聰明的朋友，或許能量只有8，但聚焦在一個(gè)領(lǐng)域反而會(huì)有好的發(fā)展。但是冷和熱要辯證地去看，每個(gè)行業(yè)都有其發(fā)展的周期。一個(gè)行業(yè)，只要大的趨勢(shì)有前景而我們又喜歡，就應(yīng)該堅(jiān)定的在這個(gè)行業(yè)耕耘?！　　　∑髽I(yè)是個(gè)人職業(yè)的承載平臺(tái)，是個(gè)人職業(yè)生涯不斷得以拓展、得以精彩展現(xiàn)的舞臺(tái)。有一個(gè)很出名的笑話，說一個(gè)喝得醉熏熏的人在路燈下拼命地找著什么東西?？墒鞘裁炊紱]有找到?！逼鋵?shí)很多的人在接受第一份工作的時(shí)候往往就是這樣，比如企業(yè)就是位于他讀大學(xué)的地方或者是這家公司有父母的朋友等等?！　　　∶绹?guó)人一輩子在不同的企業(yè)作相同的職業(yè)，日本人一輩子在相同的企業(yè)作不同的職業(yè)，唯有中國(guó)人不同，沒有改革開放的時(shí)候，和日本人差不多，一輩子在相同的企業(yè)作不同的職業(yè)，改革開放了，人才流動(dòng)了，不少人卻又有點(diǎn)矯枉過正，變成了在不同的企業(yè)作不同的職業(yè)。首選當(dāng)然是各大部委，比去什么外企都要好，因?yàn)檎加械馁Y源多，其次是省、市，再下面的就沒有什么意思了。我在上海招聘我們下屬工廠的銷售總監(jiān)的時(shí)候有比較深的體會(huì)。外企的財(cái)務(wù)總監(jiān)到了民營(yíng)企業(yè)也會(huì)面臨很多新的課題，要想著怎么去避稅甚至要逃稅，要想著如何運(yùn)用非常的手段去融資，這些課題以前他們可能都沒有接觸過。我們說政府部門或者國(guó)企某某人升遷了，我們的評(píng)價(jià)往往是這個(gè)人很有本事，所以我們遇到的國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)大多都是比較有本事的人，但是能力怎樣就不好說了?！　　　【途唧w的福利待遇而言，也要看最終的結(jié)果?！　　　〉前情_企業(yè)一個(gè)個(gè)看，卻是各有各的特點(diǎn)。有的外企只是掛羊頭賣狗肉而已，其管理和福利等甚至還不如一般的民企，即使是500強(qiáng)的下屬公司，有時(shí)候待遇和發(fā)展空間也會(huì)有很大差異。”這是很有道理的?！　　　?由于工作本身比較忙，還要抽出時(shí)間來寫文章，有些朋友的留言回復(fù)的不一定很及時(shí)，但我會(huì)爭(zhēng)取盡量回復(fù)，不周之處，請(qǐng)大家體諒。在大公司，你可以直接學(xué)習(xí)其思維方式和管理理念，大公司的視野、經(jīng)驗(yàn)和人脈積累是小公司所不能比擬的；而在小企業(yè)你可以和公司一起成長(zhǎng)，你甚至?xí)蔀樽笥夜景l(fā)展的中堅(jiān)力量，楊元慶和聯(lián)想一起成長(zhǎng)就是最典型的例子，很多成長(zhǎng)起來的創(chuàng)業(yè)型公司的員工都獲得了很好的匯報(bào)，這甚至是大企業(yè)很難獲得的?！　　　∫话銇碚f，大企業(yè)培養(yǎng)的人才大都是標(biāo)準(zhǔn)件，至少在大企業(yè)彼此之間是適配的，這是因?yàn)榇笃髽I(yè)的發(fā)展基本上是戰(zhàn)略導(dǎo)向的，按照公司的戰(zhàn)略穩(wěn)步推進(jìn)，各種制度比較規(guī)范，流程比較清晰，工作的內(nèi)容比較標(biāo)準(zhǔn)。因?yàn)槟隳菚r(shí)的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)非常少，很難處理得好很多的關(guān)系，非常容易對(duì)社會(huì)和職業(yè)等等方面形成一些錯(cuò)誤乃至極端的看法。既可以讓自己的所學(xué)有一個(gè)發(fā)揮的平臺(tái)，從實(shí)踐的角度進(jìn)一步提高自己的能力，又可以分享到中小企業(yè)快速成長(zhǎng)所帶來的收益?；蛘哂械娜俗屇愀杏X，雖然他的經(jīng)驗(yàn)很不夠，但他的那種思維方式很好，按照這個(gè)趨勢(shì)發(fā)展下去肯定會(huì)有不錯(cuò)的發(fā)展?！　　　?　　職業(yè)發(fā)展中最悲哀的兩個(gè)狀況一是拼命的在貧瘠的土地上耕耘，二是總是在尋找機(jī)會(huì)卻不知道自己就站在肥沃的土地上。我剛剛工作的時(shí)候，我們一幫一塊進(jìn)公司的大學(xué)生聚會(huì)的必修課之一就是一起抱怨公司，每天晚上的臥談會(huì)就是對(duì)公司的聲討大會(huì)。根據(jù)我的觀察，其實(shí)抱怨很容易形成習(xí)慣，結(jié)果最后抱怨成了主旋律。我不是說他們一定是對(duì)的，我只是請(qǐng)你相信，機(jī)會(huì)往往來自于不合理?！　　　∥蚁冉Y(jié)合職業(yè)和企業(yè)來講。如果你是做業(yè)務(wù)的，去中小企業(yè)也不一定有什么不妥，因?yàn)樗械拇笃髽I(yè)都是從小企業(yè)走過來的，但是學(xué)管理的或者說將來希望做管理的，你必須到能夠讓你理解管理、應(yīng)用管理的地方去。不否認(rèn)有大的公司會(huì)設(shè)行政總裁，主管人事和行政，也不否認(rèn)有的人事行政部經(jīng)理發(fā)展得很好，但就我個(gè)人的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)而言，這個(gè)職位的發(fā)展空間小。因?yàn)榫徒^大多數(shù)公司而言，它的進(jìn)入門檻很低，經(jīng)常遇到不知道干什么好地說，我來干行政吧，這個(gè)崗位提供的價(jià)值是基本上一定的，無論誰來做，也不可能做出花來，薪水上升到一定空間就后繼乏力?！　　　∑鋵?shí)，不光是行政，不少崗位都存在這樣的情況。有個(gè)笑話說炮兵連炊事班的戰(zhàn)士“背黑鍋、戴綠帽子”還要看別人打炮，簡(jiǎn)直是悲慘之極。不過請(qǐng)大家放心，因?yàn)榭倸w有些人喜歡平平淡淡，樂意去那樣的部門。當(dāng)經(jīng)濟(jì)不景氣或者公司裁員時(shí)，往往是從邊緣部門開始比如行政、公關(guān)等等，而那些公司的核心部門反而是需要加強(qiáng)或者影響不大的部門。　　　　企業(yè)中還有另外一個(gè)主戰(zhàn)場(chǎng)，那就是權(quán)力的主戰(zhàn)場(chǎng)，尤其是在大的公司，這點(diǎn)尤為重要。他們離那個(gè)權(quán)威的能夠證明他們業(yè)績(jī)的人太遠(yuǎn)了，總部的決策層很難會(huì)注意到他們。接觸到不同層面的人，從基層員工，中層經(jīng)理直到董事會(huì)成員?！　　　∏皟商煊龅揭粋€(gè)著名大學(xué)學(xué)計(jì)算機(jī)的研究生，他去了一家比較大的公司作業(yè)務(wù)軟件的開發(fā)和硬件維護(hù)，雖然目前待遇也還可以，但我認(rèn)為他的發(fā)展空間很有限，原因就是他沒有在企業(yè)的主戰(zhàn)場(chǎng)，他們公司將來的總經(jīng)理只能是業(yè)務(wù)出身，不太可能是他的這種經(jīng)歷。　　　　這里想再說點(diǎn)題外話，我們?nèi)テ髽I(yè)工作的時(shí)候，首先應(yīng)該問一下我們能夠替企業(yè)創(chuàng)造多大的價(jià)值，因?yàn)槲覀兊氖找鎸?shí)際上來自于我們創(chuàng)造的價(jià)值，如果我們的專業(yè)技能不能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的話，即使我們能夠拿到一時(shí)的高薪，也很難有大的發(fā)展，關(guān)鍵是有職業(yè)素養(yǎng)的人會(huì)覺得很難受。從目前的實(shí)際工作情況來看，我的這個(gè)選擇是正確的。而且隨著管理的發(fā)展，財(cái)務(wù)會(huì)逐步的介入業(yè)務(wù)，大家對(duì)財(cái)務(wù)的重視程度會(huì)越來越高?！　　　∵@里我要恭喜學(xué)財(cái)務(wù)的家人，我個(gè)人認(rèn)為財(cái)務(wù)是非常有前途的一個(gè)職業(yè)，也是一個(gè)很容易規(guī)劃自己發(fā)展路徑的職業(yè)?！　　　∵€有一個(gè)很好的職業(yè)就是銷售。所以我一向不建議身邊的朋友去讀營(yíng)銷方面的研究生，除非你想做研究或者工作深造。但是如果做不到兩者都連續(xù)，我建議你最好能保持其中的一個(gè)是連續(xù)的?！　∏皟商煲粋€(gè)曾經(jīng)在公司實(shí)習(xí)過的研究生小姑娘給我打電話向我請(qǐng)教，說自己面臨2個(gè)機(jī)會(huì)，“是去華為作sales還是到華潤(rùn)地產(chǎn)去做marketing。當(dāng)然，我和她一起分析，最終得到了她想要的答案?！　　　?如果你只給我5分鐘，讓我出個(gè)注意幫助你獲得職業(yè)上更大的成功，我會(huì)告訴你：“確認(rèn)你的職業(yè)目標(biāo)，制定實(shí)施計(jì)劃，然后每天依此行事。很多職業(yè)成功的人士都是因?yàn)橛幸鉄o意的遵循了這個(gè)原則從而獲得他們職業(yè)上的成功。他們的智力、學(xué)歷、環(huán)境條件都相差無幾。結(jié)果是這樣的： 　　　　3％的人，25年間他們朝著一個(gè)方向不懈努力，幾乎都成為社會(huì)各界的成功人士，其中不乏行業(yè)領(lǐng)袖、社會(huì)精英；　　　　10％的人，他們的短期目標(biāo)不斷地實(shí)現(xiàn)，成為各個(gè)領(lǐng)域中的專業(yè)人士，大都生活在社會(huì)的中上層； 　　　　60％的人，他們安穩(wěn)地生活與工作，但都沒有什么特別成績(jī)，幾乎都生活在社會(huì)的中下層； 　　　　剩下27％的人，他們的生活沒有目標(biāo)，過得很不如意，并且常常在抱怨他人、抱怨社會(huì)、抱怨這個(gè)“不肯給他們機(jī)會(huì)”的世界。我就親身經(jīng)歷過好幾個(gè)目標(biāo)模糊的人大談目標(biāo)的重要性。就我個(gè)人的觀察和體會(huì)，能夠確立適合自身發(fā)展的清晰目標(biāo)并貫徹執(zhí)行，事情本身就是個(gè)人綜合素質(zhì)的一個(gè)反映。很多的人考上大學(xué)之后，沒有意識(shí)到要樹立新的目標(biāo)，竟然不知道大學(xué)應(yīng)該怎么過?！北容^正規(guī)的企業(yè)在面試一些比較重要崗位的員工的時(shí)候，這也幾乎是必問的一個(gè)問題。現(xiàn)狀是不少的人看兩天英語又學(xué)兩天財(cái)務(wù)，想考研又下定不了決心，想考某個(gè)證卻因?yàn)闆]有動(dòng)力準(zhǔn)備不充分雖然交了報(bào)名費(fèi)都沒有參加考試，讓時(shí)光慢慢地從身邊溜走，最后逐漸地習(xí)慣于慣常的工作，偶爾搬家的時(shí)候翻出以前努力學(xué)習(xí)的材料，呆呆的想上半天，知道自己年輕的時(shí)候也曾經(jīng)努力過，僅此而已。首先“證”能不能代表“藝”實(shí)在不好說，很多的證都是某些機(jī)構(gòu)謀利的手段，就連國(guó)家的學(xué)歷證書都隨著高校的擴(kuò)招而變得水分越來越大，更何況那些短期培訓(xùn)而獲得的所謂證書呢。想想看，你喜歡一個(gè)女孩，女孩說我們可能不是太合適，不過我有個(gè)朋友挺不錯(cuò)的，給你介紹一下吧，你說好呵，我試一下吧，那后果是可想而知了。我們不太可能在職業(yè)發(fā)展之初就擁有一個(gè)我們希望為之奮斗一生的職業(yè)，如果是那樣的話你就太幸運(yùn)了，就如同我們絕大多數(shù)人沒有青梅竹馬的愛情一樣,而是在為謀求生存而就業(yè)的過程中，一步步發(fā)現(xiàn)了我們?cè)敢鉃榱私K生發(fā)展而從事的職業(yè)，并隨著我們條件的改善和追求的提高，我們找到了為實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值而從事的事業(yè)。其實(shí)這都很正常，這是我們?nèi)松斜厝灰?jīng)歷的一個(gè)階段，我們很難超越也沒有必要超越，正如有句廣告詞說的“年輕，沒有什么不可以。當(dāng)心甘情愿為一件事獻(xiàn)出自己的畢生精力時(shí)，當(dāng)能夠從這件事中獲得最大的滿足和愉悅時(shí)，你已經(jīng)在從事一項(xiàng)真正的事業(yè)了。家境一般。因外貌、身材還過得去，今年四月在深圳某廣告公司覓得業(yè)務(wù)員一職，一去就安排下規(guī)定業(yè)務(wù)量，但對(duì)于一個(gè)剛出校門沒任何社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的女生來說，這份工作實(shí)在艱辛，以致最后半途而廢。起初說不包吃住，月薪2千。本來自己雖然不是什么嬌生慣養(yǎng)，但是家務(wù)活還是比較少做，突然要干這些，手忙腳亂，被呵斥過幾次?！　　　　　?以前同事把布樣按時(shí)間排序，老板經(jīng)常記不住是哪天的布樣，找不到布樣就會(huì)發(fā)脾氣。他有次拿到我的打印件的時(shí)候隨口問了一句“客人今天說什么。但是在老板對(duì)你青睞的時(shí)候同事就會(huì)對(duì)你不友善。這時(shí)已經(jīng)慢慢接觸到一些別的老板了，都是看起來毫不起眼，但是每年少少也有幾百萬可以賺到。　　　　　　 于是兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)畢業(yè)典禮后我又回來了浙江，而薪水也由深圳的2千8，到廣州的2千，再到現(xiàn)在的一千。我剛來時(shí)的局面就是整個(gè)工廠只有我這個(gè)英文沒過六級(jí)的人稍懂英文。熟悉的越多越覺得創(chuàng)業(yè)艱難，但是熟悉的越多越堅(jiān)定創(chuàng)業(yè)的意志。　　　　每月1000，工廠包吃包住包水電，沒有交通費(fèi)支出。一毛一毛的加起來也很多。每個(gè)月只能添一兩件打折的比較低檔次的專賣店衣服。　　　　回家車費(fèi)：80元。比較愛吃零食，但是沒有太多錢買，學(xué)生時(shí)每個(gè)月零食要花百元左右，現(xiàn)在只能控制到每個(gè)星期花10元左右，這是最痛苦的一件事。由于是異地戀，時(shí)間會(huì)稍微有些空余，除了加班和看書，中午休息之類的空余時(shí)間都花在qq上了。實(shí)際上每個(gè)月都花的剩下不到50，還有一些生活用品支出，牙膏牙刷紙巾洗頭水襪子筆記本可愛的圓珠筆之類的，雖然如此，這個(gè)月擠出50元進(jìn)了一些可擦寫的圓珠筆，準(zhǔn)備在淘寶上開個(gè)小店，第一次賣的打算就是這些可擦寫的圓珠筆，覺得挺可愛，挺新奇。既然國(guó)內(nèi)c2c可以做的這般紅火，如果英文過得去的話，為什么不在世界范圍做c2c呢？既然我現(xiàn)在以及將來都希望能夠做外貿(mào)b2b，為什么不讓對(duì)外c2c當(dāng)中間的橋梁呢？　　　　　　 是，雖然現(xiàn)在的收入很少，這個(gè)我知道的很清楚，廠里的車工都比我賺的多。這個(gè)案例有著非?，F(xiàn)實(shí)的參考意義，正如一個(gè)網(wǎng)友所總結(jié)的，這個(gè)女孩從現(xiàn)實(shí)出發(fā)，渡過了一個(gè)階段的迷茫期之后在工作中逐步確立了自己的職業(yè)目標(biāo)并圍繞自己的目標(biāo)開始一點(diǎn)點(diǎn)地積累資源。大家可能會(huì)說很多人沒有vision一樣能夠成功，就如同很多的企業(yè)沒有戰(zhàn)略一樣能夠生存。前段時(shí)間我們的地產(chǎn)集團(tuán)討論戰(zhàn)略，竟然還有的人提出來討論戰(zhàn)略意義不大，意思是這個(gè)市場(chǎng)機(jī)會(huì)主義者或許能生存的更好，我就指出來，我們非常有必要討論戰(zhàn)略，或許我們的戰(zhàn)略導(dǎo)向只能占到40%，但我們要逐步提高到80%乃至更多，逐步由機(jī)會(huì)導(dǎo)向走向戰(zhàn)略導(dǎo)向，否則企業(yè)很難發(fā)展。我舉得這個(gè)案例從這三個(gè)方面都會(huì)對(duì)我們有啟發(fā)，比如在action層面這個(gè)小姑娘作事情的態(tài)度，連臺(tái)灣老板都覺得這個(gè)小鬼作事情還是不錯(cuò)的。興趣與本人的成長(zhǎng)環(huán)境和個(gè)人閱歷息息相關(guān)，既不是與生俱來，也不是從天而降，而是在個(gè)人成長(zhǎng)的過程中，通過不斷的嘗試和實(shí)踐而發(fā)現(xiàn)的?！　∮涗浺陨系臇|西，大約3個(gè)月或半年左右分析一次，如是幾次你就能夠逐步的明白你的興趣所在。有些羨慕只是一個(gè)很短暫的念頭，很快就消失了；而有些羨慕會(huì)在我們的腦海中一直徘徊。所以找個(gè)安靜的地方靜靜的回憶在過去的某段時(shí)間里你曾經(jīng)對(duì)某個(gè)工作比較強(qiáng)烈的羨慕經(jīng)驗(yàn)，從中是否可以體會(huì)出你樂意為之奮斗的工作。幾種不同的方法互相印證，基本上能夠發(fā)現(xiàn)自己大致的興趣點(diǎn)。萬一你找個(gè)不稱職的咨詢師說不定會(huì)越幫忙越亂，當(dāng)然那些真正有功力的咨詢師對(duì)于你的職業(yè)發(fā)展還是會(huì)提出有價(jià)值的建議的，但無論如何最重的決策人和執(zhí)行人仍然是你。根據(jù)我的觀察，大多數(shù)人都沒能選對(duì)方向或者說根本沒有去選方向?！　?　　 確立自己的事業(yè)目標(biāo)不是勞動(dòng)競(jìng)賽，不要去和別人比，而要立足于自己的現(xiàn)狀一點(diǎn)點(diǎn)進(jìn)步，只要今天的你勝過昨天的你，只要在正確的方向上進(jìn)步，你就能一步步逼近自己的目標(biāo)。一個(gè)老師，可能很喜歡講課的感覺但不喜歡研究，他可能也要寫幾篇論文好混個(gè)教授；一個(gè)官員，可能很喜歡享受權(quán)利，但也要忍受平衡利益的疼苦；一個(gè)歌手，可能很享受唱歌的快樂，但恐怕也要配合公司的商業(yè)推廣；一個(gè)高管，可能做起事情來很有成就感，但也要承擔(dān)非常大的決策壓力；一個(gè)技術(shù)人員，可能很喜歡研究并不喜歡和人打交道，但他也要學(xué)會(huì)和應(yīng)用部門做好溝通。就如同我們喜歡自己的愛人，他（她）也有一些缺點(diǎn)讓我們覺得不太舒服，但我們知道，愛一個(gè)人就要喜歡他的優(yōu)點(diǎn)也要接受他的缺點(diǎn)。而同樣，練功不練武，進(jìn)步也會(huì)緩慢，比如你的力量很大，一拳有千斤之力,但是沒有技巧，每次都是打不到敵人，白費(fèi)力氣，結(jié)果還是沒用。我這里并不是完全否定成功學(xué)，只是告訴大家，成功學(xué)本身是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。和企業(yè)的成功類似，一個(gè)人職業(yè)上的成功，30%靠戰(zhàn)略，50%靠執(zhí)行力，20%靠運(yùn)氣，不同的人給出的比例或許會(huì)有所不同，但執(zhí)行力肯定會(huì)占到最大的比例。直到工作到第四年，意識(shí)到在這樣下去的話，終會(huì)蹉跎歲月，一事無成，才重新樹立目標(biāo)并堅(jiān)持下來，最終去讀研，一點(diǎn)點(diǎn)地沿著自己的職業(yè)路徑前進(jìn)，才算是有了一點(diǎn)的進(jìn)步。有一句“有志之人立長(zhǎng)志，無志之人常立志”也是時(shí)常會(huì)寫的，在工作多年后的今天，對(duì)于這句話也就有了更深的體會(huì)。現(xiàn)在的社會(huì)，為了找到一份自己心儀的工作而頻繁跳槽的人越來越多，身邊的朋友聚會(huì)時(shí)關(guān)于跳槽也是一個(gè)很熱的話題。這樣的人實(shí)在非常的悲哀，因?yàn)樗麄儾辉竿度氲娜プ鲙缀跞魏我患虑椤Ｌ鄣脑虿粍僬扰e，大致可以分為下幾類：　　一、待遇問題，感到自己的付出和收入不成正比