最新正規(guī)勞動(dòng)合同樣本-預(yù)覽頁
【正文】 日簽 約 須 知 簽約雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀本合同書，以明確各自的權(quán)利、義務(wù)。 本合同一律使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字準(zhǔn)確。 甲方招用乙方時(shí)，應(yīng)查驗(yàn)乙方提供未與其他用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證后，方可與其簽訂勞動(dòng)合同；乙方與原用人單位未解除勞動(dòng)關(guān)系的，以及甲方聘用的退休人員，不能簽訂勞動(dòng)合同。 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按國家規(guī)定繳納，雙方不能協(xié)商約定。甲方不得采取欺詐、脅迫等手段與勞動(dòng)者簽訂違背其意愿的勞動(dòng)合同。2根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同條款。合同期限屆滿即行終止。三、工作時(shí)間和休息、休假第三條 甲方安排乙方執(zhí)行 工作制度（填“標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)/綜合計(jì)算工時(shí)/不定時(shí)”中一項(xiàng)）。甲方應(yīng)按延長工作時(shí)間的規(guī)定支付乙方延長工作時(shí)間工資。四、勞動(dòng)報(bào)酬第九條 雙方確定乙方實(shí)行以下第 種工資形式：實(shí)行月（周、日、小時(shí)）工資制。按甲方依法制定的工資支付制度執(zhí)行。甲方支付乙方的工資不得違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、勞動(dòng)合同的變更第十七條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：l、在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；被依法追究刑事責(zé)任的。第二十五條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方可以解除本合同，乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。雙方約定： 十二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第三十條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。本合同條款與國家、省、市有關(guān)規(guī)定不一致的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1