【正文】 時與社保局取得聯(lián)系）。醫(yī)院鑒定有嚴(yán)重殘疾不能再回原崗位工作者，由本人和原單位寫出報告，經(jīng) 安全環(huán)保部 提出意見，報公司討論決定。 工傷人員在住院治療期間，享受規(guī)定的住院補(bǔ)助費。 工傷或職業(yè)病致殘程度的鑒定 工傷或職業(yè)病人員，在治療終結(jié)后，持醫(yī)院證明、相關(guān)證件到 安全環(huán)保部 辦理工傷、職業(yè)病傷殘程度鑒定手續(xù)。 凡在工作時間內(nèi)，因從事非本職工作而發(fā)生的人身傷害事故，其工傷定性權(quán)歸生勞動局，其它任何部門和領(lǐng)導(dǎo)無權(quán)許諾。 安全管理人員完整、準(zhǔn)確地填報《職工傷亡事故月（年）報表》，于月后 5日內(nèi)，年后 10日內(nèi)報集團(tuán)主管部門。 發(fā)生工傷事故隱瞞不報、虛報和拖延不報告，除責(zé)成補(bǔ)報，并追究相關(guān)人員責(zé)任。 教育類型和內(nèi)容 三級安全教育： 新進(jìn)公司員工，必須經(jīng)過勞動安全知識的“三級安全教育”，考核合 格后方準(zhǔn)上崗工作。 特種作業(yè)人員培訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)教育： 特種作業(yè)人員指電工、金屬焊接工、行車工、廠內(nèi)機(jī)動車輛司機(jī)等。 培訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)的具體要求按《特種作業(yè)人員安全技術(shù)考核標(biāo)準(zhǔn)》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 針對性教育工作，根據(jù)各部門從事有毒有害作業(yè)人員的工種情況，由生產(chǎn)制造部分別組織實施教育，教育內(nèi)容：了解和掌握本工種所發(fā)生的職業(yè)危害因素的性質(zhì)、危害機(jī)理、預(yù)防以及自救、互救的知識。 復(fù)工教育： HL GL 002 2020/A 10 員工離開崗位（病事假、長產(chǎn)假、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等）六個月以上（含六個月）復(fù)工時，工傷傷愈上崗前，由管理部發(fā)正式通知，按二級安全教育程序進(jìn)行教育。 班組級安全健康教育由車間班組（兼職安全員或車間第一安全生產(chǎn)責(zé)任人）進(jìn)行實施和考核，管理部、 安全環(huán)保部 以及車間辦公室進(jìn)行配合監(jiān)督。 使用范圍： 本制度適合于公司所有新建、改建、擴(kuò)建和技術(shù)改造項目工程。項目完成后 ，須首先經(jīng)公司有關(guān)部門審查驗收合格后，再申請上級驗收。 公司管理部給予監(jiān)督實施和考核。 主要內(nèi)容 術(shù)語 ： 特種設(shè)備：由國家認(rèn)定的，因設(shè)備本身或外在因素的影響容易發(fā)生事故，并且一旦發(fā)生事故會造成人身傷亡及重大經(jīng)濟(jì)損失的危險性較大的設(shè)備。 安全環(huán)保部 負(fù)責(zé)特種設(shè)備的定期檢測、配合安裝和大修廠家資質(zhì)監(jiān)督；特種作業(yè)人員持證上崗的檢查工作。 其他特種設(shè)備的購置與安裝按《壓力容器安全管理制度》的規(guī)定執(zhí)行。 負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門不定期對公司特種設(shè)備進(jìn)行安全專項檢查。 特種設(shè)備的日常維護(hù)保養(yǎng)和小修理按相應(yīng)的制度執(zhí)行。 主要內(nèi)容 特種作業(yè)人員是指（公司現(xiàn)在崗特種作業(yè)人員）：電工作業(yè)、金屬焊接（切割）作業(yè)、起重機(jī)械作業(yè)、廠內(nèi)機(jī)動車輛駕駛等。 HL GL 002 2020/A 14 凡持有《特種作業(yè)操作證》的人員，必須進(jìn)行定期復(fù)訓(xùn)，廠內(nèi)機(jī)動車輛駕駛員 每年一次復(fù)訓(xùn)，其它特種作業(yè)人員兩年一次復(fù)訓(xùn)（指在崗特種作業(yè)人員）。 特種作業(yè) 人員的獎懲，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎勵和處罰。 由于個人原因未參加培訓(xùn)、復(fù)審者，其操作證作廢，一律不得繼續(xù)從事本工種工作，并扣所在單位績效分。 安全環(huán)保部 負(fù)責(zé)對特種設(shè)備和特種人員的管理以及考核工作。特制定本制度。 帶班領(lǐng)導(dǎo)按總經(jīng)理、書記、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、經(jīng)理、主任、副經(jīng)理、經(jīng)理助理、主任助理的順序輪流帶班，如工作忙或出差等，按順序由下一人帶班。 當(dāng)日安全值班領(lǐng)導(dǎo)必須佩安全帶班標(biāo)志 。 使用范圍： 本制度適用于公司各部門以及與公司以外進(jìn)行承包的單位或個人。 必須具備承包能力，特種作業(yè)設(shè)備的安裝（如行車等）施工單位必須持有勞動部門核發(fā)的許可證方 可施工。 凡在公司內(nèi)施工的承包單位，必須嚴(yán)格遵守本公司各項安全管理制度，承包人對安全負(fù)全責(zé)，承包項目發(fā)生工傷事故，由承包人負(fù)責(zé)處理，并向 安全環(huán)保部 備案。 安全規(guī)章不健全，施工現(xiàn)場不符合安全要求，事故隱患較多，違章指揮、冒險蠻干，不按要求按期整改。 職責(zé) 安全環(huán)保部 負(fù)責(zé)臺賬的建立、安全協(xié)議的簽訂、相應(yīng)的監(jiān)督、規(guī)章制度的完善等管理工作。 適用范圍： 本制度適用于公司所有員工和所有車間部門。 安全環(huán)保部 和管理部 對從事操作、保管危險化學(xué)品的人員和特殊工種人員進(jìn)行消防知識教育，每年組織一次消防知識考核。 防火檢查及火險隱患整改 ： 安全環(huán)保部 和管理部 對消防安全重點部位每日巡查、 節(jié)假日必查；其他單位要組織經(jīng)常性的防火檢查；公司每季度組織綜合大檢查，并對檢查的情況記錄備案。 禁止在消防安全重點部位吸煙、動用明火和亂拉電線。 消防設(shè)施及器材的管理 消防器材是滅火專用工具，不得隨意動用（發(fā)生火災(zāi)時除外）。 確保公司消防通道暢通，任何單位和個人不得在消防通道堆放物品、堵塞消防通道。 安全環(huán)保部 負(fù)責(zé)對消防應(yīng)急預(yù)案的演練、消防器材的購置和更新、消防制度的建立以及消防知識的普及。 處罰和考 核 未按照本程序制度執(zhí)行的責(zé)任單位，按《安全獎懲制度》處罰和考核。按登高作業(yè)的高度分為四個級別： 2— 5 米為一級； 5— 10米為二級； 10— 30 米為三級； 30米以上為特級。在作業(yè)時，現(xiàn)場指揮人和監(jiān)護(hù)人必須盡職盡責(zé)、有始有終，不得隨意離開現(xiàn)場。 職責(zé) 安全環(huán)保部 負(fù)責(zé)本制度的制定，并監(jiān)督實施，有相應(yīng)的考核權(quán)力。 HL GL 002 2020/A 24 十 、臨時審批制度 為進(jìn)一步加強(qiáng)安全管理，杜絕擅自架設(shè)、搭接臨時線路。 主要內(nèi)容： 凡接用臨時電力、照明、試驗，線路電壓在 220 伏以上的單位、個人，必須經(jīng) 安全環(huán)保部 同意，填寫《臨時線路審批表》 方可架設(shè)搭接臨時線路。嚴(yán)禁在各種支架、管線或樹木上掛線或在高壓線、易燃、易爆、氣割、腐蝕、澆注、碾壓等場地敷設(shè)臨時線。到期不辦延期手續(xù)的臨時線使用單位或個人將累 計扣罰，直至辦理延期手續(xù)為止。 處罰和考核 未按照本程序制度執(zhí)行的責(zé)任單位，按《安全獎懲制度》處罰和考核。 液化氣體： 由 安全環(huán)保部 負(fù)責(zé)采購，要確保采購產(chǎn)品的質(zhì)量，以保證在使用時能安全生產(chǎn)。 液化氣運輸要嚴(yán)格遵守危險品運輸規(guī)定。 工業(yè)燃?xì)獾谋９芤蓪Ｈ素?fù)責(zé)，嚴(yán)格遵守保管程序，嚴(yán)禁違規(guī)管理和使用。發(fā)現(xiàn)違規(guī)運輸，對當(dāng)事人和部門 主管進(jìn)行處罰。廢舊汽柴油嚴(yán)禁隨意傾倒，應(yīng)倒入專用于廢舊汽柴油處理的容器內(nèi)。發(fā)現(xiàn)違規(guī)運輸，對當(dāng)事人和部門主管進(jìn)行處罰。 處罰和考核 未按照本程序制度執(zhí)行的責(zé)任單位，按《安全獎懲制度》處罰和考核。對違反本制度的行為，任何人都有勸阻和檢舉的權(quán)力。 車輛裝載與行駛 車輛載物必須遵守下列規(guī)定： 車輛載物必須遵守“中華人民共和國道路交通管理條例”中有關(guān)載物的規(guī)定。 叉車行走時不得帶人（跟車實習(xí)人員須經(jīng) 安全環(huán)保部 批準(zhǔn)）。 車輛進(jìn)出公司大門： 各種車輛進(jìn)出公司大門，均要減速慢行，并停車接受保衛(wèi)部門的檢查。 有關(guān)管理原則： ，視情節(jié)輕重給予批評教育或罰款 100元處理。 各單位員工發(fā)生的非公司車輛造成的傷害事故，一律由各所在單位進(jìn)行處理，公司 安全環(huán)保部 和管理部給予配合。 安全環(huán)保部 負(fù)責(zé)駕駛員的安全意識以及交通知識的培訓(xùn)和考核。 主要內(nèi)容： 職業(yè)病是指勞動者在生產(chǎn)勞動及其它職業(yè)活動中，由于職業(yè)性有害因素引起的國家法定的疾病，共分十大 類一百一十五種。 勞動合同制員工，終止或解除勞動合同后，在待業(yè)期間新發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病與上一個勞動合同期工作有關(guān)時，其職業(yè)病待遇由原終止或解除勞動合同的單位負(fù)責(zé)， 如原單位已撤消，應(yīng)由原單位的上級主管機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)。 HL GL 002 2020/A 31 職工被確診患有職業(yè)病 后， 安全環(huán)保部 及管理部負(fù)責(zé)其醫(yī)治或療養(yǎng)，在醫(yī)治或療養(yǎng)后被確認(rèn)為不宜從事有害作業(yè)的人員， 安全環(huán)保部 及管理部下文調(diào)離原工作崗位，另行安排工作。 公司工會組織有權(quán)監(jiān)督檢查職業(yè)病患者的有關(guān)待遇處理情 況，對于不按國家規(guī)定處理、損害員工合法權(quán)益的，應(yīng)出面為員工進(jìn)行交涉，做好職業(yè)病防治工作。 主要內(nèi)容： 獎勵標(biāo)準(zhǔn)： 一貫重視安全生產(chǎn)（工作），自覺遵守安全規(guī)章制度，積極完成生 產(chǎn)（工作）任務(wù)，有特殊貢獻(xiàn)者給予一次性獎勵 100～ 500 元。 HL GL 002 2020/A 33 、煙火區(qū)域嚴(yán)禁 煙火。未辦理審批手續(xù)或超期使用（限 3 個月）扣其單位績效 2 分； 車間里主干道必須保持暢通無阻，占道率不得超過 5%，每超過 1%扣其單位 2分。在 3天內(nèi)未按“四不放過”原則進(jìn)行處理，再扣其單位 2分； 發(fā)生重傷和一次兩人（含兩人）輕傷事故，扣其單位 20 分； 無論任何部門發(fā)生死亡事故，扣其單位 40 分 . 本獎懲制度中每分值為 50 元， 安全環(huán)保部 每月匯總報管理部，從下月工資和獎金中扣 除，公司領(lǐng)導(dǎo)、 安全環(huán)保部 、車間、班組長有獎懲權(quán)和建議權(quán)。 處罰和考核 未按照本程序制度執(zhí)行的責(zé)任單位，按公司相關(guān)規(guī)定給予處罰和考核。 各類防護(hù)罩要求安裝到位，確保起到防護(hù)作用。 各種護(hù)欄裝置要求欄桿完好，并確保防護(hù)到位。 使用單位要對各防護(hù)設(shè)備明確專門的負(fù)責(zé)人，因防護(hù)設(shè)備損壞而引起的損失由責(zé)任人和責(zé)任單位共同承擔(dān)。 HL GL 002 2020/A 35 安全環(huán)保部 負(fù)責(zé)培訓(xùn)員工正確使用設(shè)備安全防護(hù)裝置。各種防護(hù)防毒設(shè)施都要有管理程序、責(zé)任單位及其職責(zé)，并明確使用、維護(hù)等要求。 防護(hù)面罩要正確使用，確保安全操作。 安全環(huán)保部 負(fù)責(zé)職業(yè)危害防護(hù)設(shè)備的采購、保管、發(fā)放以及管理工作。 HL GL 002 2020/A 38 十 七 、勞動防護(hù)用品管理制度 為樹立企業(yè)形象、弘揚企業(yè)文化，確保員工在生產(chǎn)過程中避免意外傷害事故的發(fā)生，做到勞保用品正確穿戴、使用管理規(guī)范化。 上崗人員發(fā)放的夏、春秋冬工作服每人 2套，作為換洗使用。 為規(guī)范穿戴，嚴(yán)格管理，各單位要求員工統(tǒng)一著裝，正確穿戴勞保用品，對不按規(guī)定著 裝的人員，進(jìn)行處罰。 、接待重要來賓時或離公司到市內(nèi)辦理公務(wù)，可不著統(tǒng)一工作服。遇特殊情況公司會統(tǒng)一考慮是否戴帽。從事有顆粒物飛濺作業(yè)的員工必須戴防護(hù)鏡或面罩等。 職責(zé) 安全環(huán)保部 負(fù)責(zé)勞動保護(hù)用品的采購和質(zhì)量監(jiān)督。 安全環(huán)保部 和管理 部 負(fù)責(zé)勞動保護(hù)用品正確床戴的監(jiān) 督檢查和考 。 適用范圍： 本制度適用于與本公司簽訂勞動合同的女員工。 作業(yè)場所放射性物質(zhì)超過《放射保護(hù)規(guī)定》所規(guī)定劑量的作業(yè)。 女 員工在懷孕期間對不能勝任原工作的，所在單位應(yīng)根據(jù)實際情況予以減輕勞動量或安排其它勞動。 女員工的產(chǎn)假、計劃生育假按管理部下發(fā)的《員工假期管理辦法》執(zhí)行。 工會對已婚女員工每兩年進(jìn)行一次婦科檢查并建立女員工健康檔案。 《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級以上的粉塵作業(yè)。 有易燃、易爆，化學(xué) 性灼傷和熱燒傷等危險性較大的作業(yè)。 加工車間和各部門負(fù)責(zé)執(zhí)行本制度。 適用范圍： 本制度適用于公司所有易燃易爆場所。 易燃易爆場所要明確崗位責(zé)任人，消防設(shè)施、器材必須經(jīng)常保持完備良好狀態(tài)。 易燃、易爆物品的使用地和儲存點、要嚴(yán)禁煙火，嚴(yán)格消除可能發(fā)生火災(zāi)的一切隱患。 易燃易爆場所確需動火作業(yè)時，要嚴(yán)格執(zhí)行 公司《防火安全管理制度》。 安全環(huán)保部 和管理部負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查和考核。 適用范圍： 本制度適用于公司所有員工和所有車間部門。下達(dá)生產(chǎn)計劃生新產(chǎn)品投產(chǎn)前，要滿足應(yīng)具備的安全衛(wèi)生條件。 公司在總結(jié)、評比各項工 作時，必須同時總結(jié)、評比安全工作，對在安全工作中做出成績的單位和個人要給予表彰和獎勵 。 處罰和考核 未按照本程序制度執(zhí)行的責(zé)任單位，按《安全獎懲制度》處罰和考核。訂立勞動合同應(yīng)堅持雙方自愿、協(xié)商一致的原則。 HL GL 002 2020/A 46 企業(yè)安排職工每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。 企業(yè)延長職工工作時間，應(yīng)安排同等時間倒休或依法支付加班加點工資。 企業(yè)提出與職工解除勞動合同，須事先征求 工 會意見，如工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。 企業(yè)處分職工應(yīng)征求工會的意見，工會支持企業(yè)對模范遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度、在安全文明生產(chǎn)和排除重大事故隱患中 表現(xiàn)突出的職工予以表彰獎勵，支持企業(yè)依照法律法規(guī)和規(guī)定對違反勞動紀(jì)律、規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，