【摘要】1CIMC技術(shù)人員素質(zhì)模型素質(zhì)因子:成就導(dǎo)向—盡善盡美定義:成就導(dǎo)向是指個(gè)人具有成功完成任務(wù)或在工作中追求卓越的愿望。具有高成就導(dǎo)向的人希望出色地完成他人布置的任務(wù),在工作中極力達(dá)到某種標(biāo)準(zhǔn),愿意承擔(dān)重要的且具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)。這種人在工作中有強(qiáng)烈地表現(xiàn)自己能力的愿望,不斷地為自己設(shè)立更高的標(biāo)準(zhǔn),努力不懈地追求事業(yè)上的進(jìn)步。高成就導(dǎo)向的人表現(xiàn)為要作
2025-01-11 23:20
【摘要】1羅蘭.貝格的“角色模型”和“技能模型”北京,2023年4月28日......2A.角色模型......3人力資源體系設(shè)計(jì)的前提是對(duì)組織內(nèi)部各個(gè)崗位進(jìn)行崗位需求和相對(duì)重要性分析任務(wù)分析任務(wù)組合確定組織結(jié)構(gòu)公司業(yè)務(wù)目標(biāo)任務(wù)1任務(wù)2
2025-02-18 01:34
【摘要】系統(tǒng)工程第四章系統(tǒng)模型與模型化第一節(jié):系統(tǒng)建模第二節(jié):解釋結(jié)構(gòu)模型化技術(shù)第三節(jié):主成分和聚類分析第四節(jié):系統(tǒng)定量分析模型第五節(jié):系統(tǒng)預(yù)測和優(yōu)化技術(shù)?模型——對(duì)現(xiàn)實(shí)系統(tǒng)某一方面抽象表達(dá)的結(jié)果。應(yīng)能反映(抽象或模仿)出系統(tǒng)某個(gè)方面的組成部分(要素)及其相互關(guān)系。說明:系統(tǒng)模型一般不是系統(tǒng)
2025-09-11 21:37
【摘要】麥克斯韋爾模型與開爾文模型綜述1彈性力學(xué)概念和流變學(xué)的兩個(gè)基本模型在流變學(xué)里,應(yīng)變不與應(yīng)力成簡單的正比關(guān)系,這兩者不是線性關(guān)系。在這里,表述應(yīng)變、應(yīng)力和時(shí)間三者關(guān)系的公式不再稱為應(yīng)力-應(yīng)變關(guān)系,而稱為“本構(gòu)關(guān)系”。馬克斯威爾模型由一個(gè)彈性元件和一個(gè)流性元件串聯(lián)組成,描述具有彈性又具有流性的材料。巖石在瞬間受力條件下具有彈性,在持久力作用下具
2025-06-26 11:26
【摘要】一線三等角模型“一線三等角”是一個(gè)常見的相似模型,指的是有三個(gè)等角的頂點(diǎn)在同一條直線上構(gòu)成的相似圖形,這個(gè)角可以是直角,也可以是銳角或鈍角。不同地區(qū)對(duì)此有不同的稱呼,“K形圖”,“三垂直”,“弦圖”等,以下稱為“一線三等角”。全等篇同側(cè)銳角直角鈍角
2025-06-24 15:21
【摘要】羅蘭.貝格的“角色模型”和“技能模型”北京,2023年4月28日1A.角色模型2人力資源體系設(shè)計(jì)的前提是對(duì)組織內(nèi)部各個(gè)崗位進(jìn)行崗位需求和相對(duì)重要性分析任務(wù)分析任務(wù)組合確定組織結(jié)構(gòu)公司業(yè)務(wù)目標(biāo)任務(wù)1任務(wù)2任務(wù)3任務(wù)4崗位崗
2025-02-24 16:27
【摘要】1羅蘭.貝格的“角色模型”和“技能模型”北京,2023年4月28日23人力資源體系設(shè)計(jì)的前提是對(duì)組織內(nèi)部各個(gè)崗位進(jìn)行崗位需求和相對(duì)重要性分析任務(wù)分析任務(wù)組合確定組織結(jié)構(gòu)公司業(yè)務(wù)目標(biāo)任務(wù)1任務(wù)2任務(wù)3任務(wù)4崗位崗位
【摘要】第一篇:中國移動(dòng)_PEST模型、五力模型、SWOT模型分析 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)論文 本論文將中國移動(dòng)通信公司作為選定的企業(yè)進(jìn)行企業(yè)發(fā)展分析,論文分為三大部分。首先,將會(huì)簡短的對(duì)中國移動(dòng)通信公司進(jìn)行背景了解和...
2025-11-06 12:22
【摘要】數(shù)據(jù)庫應(yīng)用基礎(chǔ)北京郵電大學(xué)世紀(jì)學(xué)院第2章數(shù)據(jù)模型與概念模型信息的三種世界及描述概念模型及表示常見的數(shù)據(jù)模型數(shù)據(jù)庫應(yīng)用基礎(chǔ)北京郵電大學(xué)世紀(jì)學(xué)院信息的三種世界及描述信息的三種世界及描述
2025-05-15 11:42
【摘要】2022/7/17數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)原理及應(yīng)用機(jī)械工業(yè)出版社第2章數(shù)據(jù)模型與概念模型信息的三種世界及其描述概念模型及其表示概念模型的基本概念概念模型的表示方法常見的數(shù)據(jù)模型數(shù)據(jù)模型概述層次數(shù)據(jù)模型網(wǎng)狀數(shù)據(jù)模型關(guān)系數(shù)據(jù)模型對(duì)象關(guān)系數(shù)據(jù)模型
2025-06-19 16:27
【摘要】福州大學(xué)1第五章微分方程模型傳染病模型經(jīng)濟(jì)增長模型正規(guī)戰(zhàn)與游擊戰(zhàn)藥物在體內(nèi)的分布與排除香煙過濾嘴的作用人口預(yù)測和控制煙霧的擴(kuò)散與消失萬有引力定律的發(fā)現(xiàn)福州大學(xué)2動(dòng)態(tài)模型?描述對(duì)象特征隨時(shí)間(空間
2025-08-22 09:05
【摘要】羅蘭.貝格的“角色模型”和“技能模型” 北京,2024年4月28日 1 ?角色模型 人力資源體系設(shè)計(jì)的前提是對(duì)組織內(nèi)部各個(gè)崗位進(jìn)行崗位需求和相對(duì) 重要性分析 任務(wù)分析任務(wù)組合確定組織結(jié)...
2025-11-11 01:32
【摘要】專業(yè)資料分享財(cái)務(wù)模型與分析要點(diǎn)主要內(nèi)容l概述l財(cái)務(wù)模型的建立l財(cái)務(wù)模型與公司價(jià)值分析的運(yùn)用l總結(jié)1.概述價(jià)值評(píng)估的必要性與意義l價(jià)值評(píng)估是測定公司資產(chǎn)價(jià)值的手段l價(jià)值評(píng)估是投資決策的基礎(chǔ)l價(jià)值評(píng)估為經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整提供條件
2025-08-03 07:13
【摘要】六、532績效考核模型1什么是532績效考核模型?532績效考核模型與足球比賽中的532陣型沒有任何聯(lián)系。它是目前國際較為流行的一種績效考核模型。該模型之所以命名為“532”是因?yàn)閷?shí)施該方案的單位在個(gè)人、小團(tuán)隊(duì)、單位大團(tuán)隊(duì)的利益調(diào)節(jié)上更適合用“5”、“3”、“2”的比例進(jìn)行分配。 532績效考核模型中的“532'’是指將單件商品的銷售提成假設(shè)為“10&
2025-08-05 15:36
【摘要】面板數(shù)據(jù)模型1.面板數(shù)據(jù)定義。時(shí)間序列數(shù)據(jù)或截面數(shù)據(jù)都是一維數(shù)據(jù)。例如時(shí)間序列數(shù)據(jù)是變量按時(shí)間得到的數(shù)據(jù);截面數(shù)據(jù)是變量在截面空間上的數(shù)據(jù)。面板數(shù)據(jù)(paneldata)也稱時(shí)間序列截面數(shù)據(jù)(timeseriesandcrosssectiondata)或混合數(shù)據(jù)(pooldata)。面板數(shù)據(jù)是同時(shí)在時(shí)間和截面空間上取得的二維數(shù)據(jù)。面板數(shù)據(jù)示意圖見圖1。面板數(shù)據(jù)從橫截面(cr
2025-08-05 18:10