某用工單位勞務(wù)合作協(xié)議-預(yù)覽頁
【正文】 甲方工作崗位上的服務(wù)人員稱為派遣人員。包括項(xiàng)目如下：基本工資：960元/月。管理費(fèi)：按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：在職時(shí)間管理費(fèi)用1個(gè)月以內(nèi)離職的按0元/月支付標(biāo)準(zhǔn)參照本協(xié)議第七條執(zhí)行。以上發(fā)票的稅費(fèi)由乙方承擔(dān)。生活補(bǔ)貼：310元/月。集體活動：參照MCG相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 停工期間乙方的管理費(fèi)：甲方只支付乙方每人每天50%的管理費(fèi)。（六）加班時(shí)間：按甲方現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，要求優(yōu)先考慮乙方的派遣工加班。（長假月份等特殊情況另議）八、甲方責(zé)任、權(quán)利與義務(wù)（一）遵守國家勞動法律、法規(guī)，并根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，指定對派遣人員的管理規(guī)定與辦法，書面告知派遣人員，同時(shí)提供乙方一份備案。并可以向乙方提出派遣人員管理的合理意見和建議。經(jīng)乙方同意后，可以將部分派遣工轉(zhuǎn)為甲方合同工，直接建立勞動關(guān)系。派遣工產(chǎn)生的交通費(fèi)暫按2元/人/次收取，甲方可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行費(fèi)用的調(diào)整。（二） 負(fù)責(zé)建立、解除與派遣員工間的勞動關(guān)系，按照《勞動法》和《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，辦理派遣人員的合法用工手續(xù)，按時(shí)繳納派遣人員的社會保險(xiǎn)費(fèi)。（六） 及時(shí)通知甲方有關(guān)國家、省市勞動保障方面新的政策規(guī)定，做好相應(yīng)的調(diào)整工作。（十） 乙方須向派遣工支付年終獎、開工利是（發(fā)放時(shí)間與甲方保持一致）、離職補(bǔ)償?shù)雀鞣N福利。送工前須將派遣工的廠牌等資料配送完成。具體采用PO方式書面通知乙方，一式二份，說明理由和退工日期。是否需要補(bǔ)充人員以甲方P O為準(zhǔn),如果未提前30天書面向甲方申請，甲方按自動離職處理，不支付任何費(fèi)用(甲方同意提前離職的除外)。服務(wù)工作天數(shù) 表現(xiàn)方式：附以EXCEL表格形式詳細(xì)清單。十二、轉(zhuǎn)合同工：（一） 甲方若需吸納乙方派遣員工為其合同員工，可向乙方提出要求，經(jīng)乙方同意后，由乙方通知派遣工，再由甲方同派遣工直接簽訂勞動合同。十三、合同解除和終止（一） 合同期滿而雙方不再續(xù)約，或有權(quán)解除合同的一方解除合同，或雙方協(xié)商一致提前解除合同，則本合同終止。（四） 乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)單方面解除本合同，因此造成的相關(guān)損失，由乙方承擔(dān)： 乙方未能與派遣人員建立規(guī)范的勞動合同關(guān)系。 與甲方的合作出現(xiàn)違法行為，被政府勞動部門處罰，或者被媒體曝光的。（三）甲、乙雙方均按本協(xié)議履行各自的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)，若甲、乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)由爭議方書面告知對方爭議內(nèi)容，雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商不成，按下述第__2__種方式解決： 提交仲裁委員會裁決。3）因執(zhí)行派遣人員與乙方簽訂的勞動合同所發(fā)生的爭議，由乙方作為一方當(dāng)事人進(jìn)行處理，與甲方無關(guān)。十六、不可抗力條款政府調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)和社會平均工資時(shí)，本合同第四條所列基本工資和社會保險(xiǎn)費(fèi)也應(yīng)作
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